師帶徒協(xié)議書

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上師帶徒協(xié)議書師傅： 徒弟： 為提高徒弟的專業(yè)理論知識和技能水平，盡快達到獨立工作的能力。在單位負責人的監(jiān)督管理下，經(jīng)雙方協(xié)商，確定為師徒關系，自愿簽訂包教、包學、包會協(xié)議書，以便雙方共同遵守。一、 師傅的權利、義務和責任1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。2師傅制定切實可行的月度帶徒計劃，并按照計劃實施，同時做好帶徒記錄。3尊重和愛護徒弟，從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。對徒弟的不良傾向和行為實施教育，不包庇和縱容。4負責指導和解答技術上的有關問題，及

2、時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。5與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。6負責所帶徒弟的安全教育和培訓，杜絕安全事故的發(fā)生。7、對徒弟實施職業(yè)道德、安全、技術、業(yè)務的綜合管理和即時培訓，確保徒弟學習期間在職業(yè)道德、安全、技術、業(yè)務、管理等方面能勝任本崗位工作。8、對徒弟的德、能、勤、績方面應做好考核記錄，保證徒弟在學徒期滿考核合格，并接受人力資源部的考核。二、徒弟的義務和責任1接受師傅的即時培訓和管理，力求在最短的時間內滿足崗位需要，勝任本職工作。2加強職業(yè)道德修養(yǎng)，忠于熱電聯(lián)產(chǎn)事業(yè)，維護公司利益，堅決杜絕瀆職行為和各種安全事故的發(fā)生。3遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛

3、心學習，能吃苦耐勞，團結同事。4在生活、工作中要尊重、關心師傅，服從管理，嚴以律己。5嚴格按專業(yè)技術規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請教技術上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全。6、認真鉆研新技術、新工藝，將所學用于實踐工作，為公司創(chuàng)造效益。7、師帶徒期間，認真做好學習筆記，努力學習業(yè)務技術知識，并接受車間及公司的考核。三、考核與管理1、帶徒期滿后，車間對老師和學員作出總結評價，并填寫實習合格學員在崗實習評價書，報人力資源部。人力資源部評定老師帶徒業(yè)績，對老師實施獎勵，獎勵額度為200-1000元，其中生產(chǎn)崗位、輔助崗位為200-500元，管理崗位為300-1000元，技術崗位為500-1000元，帶徒期滿

4、后，學員仍不能勝任本職工作的，老師負輔導責任，不發(fā)放帶徒獎。2、徒弟在公司工作期間有失職、瀆職，嚴重違反公司規(guī)章制度，造成安全事故等情形，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失或不良影響的，老師對所造成的損失負連帶責任，接受經(jīng)濟處罰并取消帶徒獎金。出現(xiàn)重大安全事故的，對老師按責任事故總額的20%進行處罰。3、在工作中如果發(fā)生工作失誤，出賣或損害公司利益的，堅決調離所在工作崗位，并接受經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的開除廠籍。4、通過輔導，徒弟在學徒期內，在業(yè)務、技術、管理方面等有突出成績并獲得獎勵的，老師享受學員獎勵總額的50%（不包含在學員獎勵額之內）。5、培訓期滿合格的，根據(jù)崗位設置及公司工資制度定薪酬。培訓期滿，仍不能勝任本職工作的，實施待崗培訓或退出公司。6、學徒期未滿，學員中途退廠的，取消帶徒獎。7、學徒期滿后，人力資源部將根據(jù)平時檢查結果，對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，經(jīng)考核不合格者，視為不能勝任工作，將調整崗位待崗培訓。四、監(jiān)督檢查本協(xié)議一式四份，人力資源部、師徒所在單位、師傅、徒弟各持一份。由人力資源部、師徒所在單位在