臨時用工合同范本3篇

1、i臨時用工合同范本3篇著高等教育事業(yè)的全面發(fā)展和人事制度改革的不斷深入 ，大量臨 時用工已成為高校發(fā)展建設(shè)中重要的人力資源組成部分 ，他們?yōu)楸ＷC 教育教學(xué)順利進(jìn)行和高校改革發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，但也不可避免在 簽訂合同的時候帶來一些問題。以下是 今天要跟大家分享的：3 3 篇 臨時用工合同范本。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀！臨時用工合同范本一甲方：_乙方：_甲方與乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽 訂本聘任合同。第一條 首次聘任聘期為 _ ，自_ 年_月_日起至_年_月_ 止。聘任期滿雙方同意可以續(xù)聘。第二條乙方享有如下權(quán)利1.1.聘期實行固定工資制，即年薪 _ 元人民幣，按月發(fā)放；

2、2.2. 因考取研究生、應(yīng)聘到其它單位或不宜在甲方工作的其它事 由，乙方可以提出解除合同。但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方3.3.法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第三條 甲方聘任乙方承擔(dān)，崗位職責(zé)（可另附附件）乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度， 甲方有權(quán)根據(jù)實際 情況調(diào)整工作崗位、下達(dá)臨時性工作任務(wù)。2第四條 乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，按有關(guān) 法律、法規(guī)和政策辦理。第五條 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十 日以書面形式通知乙方1 1乙方不能勝任工作；2 2乙方嚴(yán)重違反甲方單位的規(guī)章制度；3.3.本合同所訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同不能 履行；4.

3、4. 甲方認(rèn)為乙方具有的其他不宜繼續(xù)履行合同的事由。第六條 甲方制定的與乙方工作有關(guān)的規(guī)章制度為本合同的附 件。第七條 本合同一式兩份，甲方、乙方各一份。第八條 本合同自乙方到甲方報到之日起生效。第九條 本合同未涉及到的問題，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，如不能 妥善解決，按國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策辦理。甲方（蓋章）:_法定代表人（簽字）：）：_ 年_ 月_ 日乙方（蓋章）:_ 年_ 月_ 日臨時用工合同范本二編號：_甲方（單位）名稱：_3所有制性質(zhì)：_地址：_法人代表：_乙方（工人）姓名：_性別：_年齡：_民族：_文化程度：_籍貫：_省_ 市現(xiàn)住址：_屬于： _農(nóng)業(yè)人口 / /非農(nóng)業(yè)人口）居民身份

4、證號碼：_務(wù)工許可證號碼：_甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹，同意 招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_ 人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_ 年_月_日起至_年_月_ 日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 _ 崗位，承擔(dān)_臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲4方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同 意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間

5、與勞動報酬（一） 勞動時間：甲方實行每周_日，每日_ 小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，應(yīng)控制 每日加班不超過_小時，每月加班不超過_ 小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。（二）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日 _ 元，每月_元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件 單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā) 給夜餐費_ 元。（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_元

6、。四、勞動保護(hù)、保險福利待遇（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納 辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負(fù)擔(dān)_元,乙方負(fù)擔(dān)_元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支 付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)， 可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳 費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制5工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方 按照省、自治區(qū)、直轄市人民政

7、府確定的具體辦法辦理。（三） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過 _ 個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待， 傷病假期間，由甲方酌情 發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解 除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 _元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費 _ 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費_ 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 _; ;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有 薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方

8、發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品 _及勞動保健食品費 _ 元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作證方可上崗（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼 _元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼 _ 元。五、勞動紀(jì)律6（一）按時上下班，不得遲到早退。（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。（三）愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。（四）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的 事。（五）聽從指揮，服從調(diào)動。（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)， 調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化， 經(jīng)乙方

9、同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙 方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1 1） 雙方一致同意的；（2 2） 符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；(3)(3)乙方培訓(xùn)( (熟練) )期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的(4)(4)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。( (四四) )有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；(2)(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。7( (五五) )乙方

10、在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；(1)(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；(2)(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成 經(jīng)濟(jì)損失的；(3)(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；(4)(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事 責(zé)任的；(5)(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯 誤的。( (六六) )甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：(1)(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動 保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；(2)(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；(3)(3)人格受到甲方

11、負(fù)責(zé)人侮辱的；(4)(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工 人合法權(quán)益的；(5)(5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1 1） 合同期限未滿，又不符合第六條第 3 3 項情況之一的；（2 2） 患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；（3 3） 女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。（八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第 （四）款所列8情況 外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本

12、合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 甲方可根據(jù)實 際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方 同意私自離單位的，賠償甲方_ 元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項（一）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為 _ 元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為 _元。（二）甲方自辦食堂的， 按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 _ 元。（三） 甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共 _ 元。（四）計件工資制的，月工資結(jié)算辦法： _。（五）其他需

13、約定事項： _。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù) 責(zé)任和造成的后果，追究違約金 _元，賠償金_。九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決， 或經(jīng)9企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀(jì)職工以及 職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇： _（一） 按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向 _勞動仲裁委員會 申請仲裁。（二）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具 有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有

14、抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、 法規(guī)、政策執(zhí)行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效， 一式_ 份，甲乙雙方各持_ 份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）:_法定代表人（簽字）：）：_ 年_ 月_ 日臨時用工合同范本三甲方（單位）名稱：_單位所有制性質(zhì)：_電話號碼：_地址：_乙方（工人）姓名：_性別：_10年齡：_家庭住址：_根據(jù)中華人民共和國勞動法和國務(wù)院全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定（以下簡稱臨時工管理暫行規(guī)定），），_甲方）因生產(chǎn)工作需要，招用 _ 以下簡稱乙方）為臨時（季節(jié)）工。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共 同遵守。一、合同期本合同有效期為_年月，自_

15、年_月_起至_ 年月_止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)1.1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到 _ 車間（部門）從事臨時性生產(chǎn)（工作）。2.2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求：（1 1）_三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健 康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn) （工作）條件，保障 乙方的安全和健康。并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。四、工資、保險、福利和政治待遇1.1.甲乙雙方根據(jù)臨時工管理暫行規(guī)定第五條商定，執(zhí)行11_資形式（日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元 含量包干等），工資金額為

16、_ ; ;2.2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費；3 3乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按臨時工管理 暫行規(guī)定第六條、第七條、第八條執(zhí)行。4 4乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。五、合同的解除（一）在下列情況下，甲方可以解除合同：1 1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿（醫(yī)療期為三個月）不能從事 原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2 2乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的；3 3乙方被依法追究刑事責(zé)任的；4.4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。（二）在下列情況下，乙方可以解除合同：1.1.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工 人身體健康的；2.2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的；3.3. 甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的 ；4 4乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。六、勞動紀(jì)律和獎懲乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動紀(jì)律、國家法令， 甲方12依企業(yè)職工獎懲條例和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。七、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，任何一方不 得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當(dāng)理由需