旅游行業(yè)考勤制度

1、蒼南縣旅游投資集團(tuán)有限公司考勤制度（試行）為了規(guī)范集團(tuán)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項工作有序開展，特制定本考勤制度：一、考勤對象集團(tuán)公司本部全體工作人員二、考勤方式上下班統(tǒng)一在指紋考勤機(jī)上進(jìn)行考勤。三、考勤辦法全體員工都要自覺遵守考勤制度，做到按時上下班，不遲到，不早退。公司辦公室進(jìn)行考勤監(jiān)督，并于每月10日前統(tǒng)計上月考勤情況，做為每月考勤獎罰依據(jù)。（一）辦公時間：上午8：30-11:30,下午14：00-17：00（暑期辦公時間按上級規(guī)定執(zhí)行）。（二）曠工：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的，以及無故不參加考勤者視為曠工。（三）脫崗：在工作時間內(nèi)，未向公司領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人說明去向，擅

2、自離開工作崗位視為脫崗。四、出差、外出登記（一）出差：工作人員出差、下鄉(xiāng)均需填寫出差單，一般工作人員一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；二天的由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人出差二天內(nèi)（含二天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報總經(jīng)理審批。副總經(jīng)理、總經(jīng)理出差按國資辦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)月出差單報辦公室作為月底統(tǒng)計出勤的依據(jù)和報銷差旅費(fèi)的附件。（二）外出：在上班期間外出辦事，不論公事或私事，均須填寫臨時外出審批表，說明外出時間、去向、事由、返回時間等。五、請（休）假制度（一）由于實行了年休假和雙休日制度，一般不應(yīng)

3、再請事假，確有特殊原因必須另請事假的，按規(guī)定審批后，可以用年休假沖抵事假天數(shù)。（二）有事要事先請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，如有特殊情況不能事先請假的，要說明原因，及時補(bǔ)假，否則視為曠工。（三）一般工作人員請假，一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；二天的由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報總經(jīng)理審批。年休假、公假（其他假）由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，再由辦公室審核后報總經(jīng)理審批。（四）經(jīng)公司批準(zhǔn)同意報考的非脫產(chǎn)學(xué)歷性學(xué)習(xí)，面授（考試）可憑學(xué)校教學(xué)計劃表等有關(guān)依據(jù)請假，但必須要解決好工學(xué)矛盾并

4、事先辦妥請假手續(xù)。（五）工作人員上述各類假期結(jié)束后，應(yīng)及時歸崗并到辦公室銷假。（六）在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或上級指定事項，必須繼續(xù)工作的，休息日或晚上加班時間超過5小時以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理審批，可調(diào)休。六、獎懲辦法（一）設(shè)立考勤獎，每月800元。出勤率與考勤獎金掛鉤，每月由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計公布考勤情況。考勤情況將做為年度考核評分標(biāo)準(zhǔn)。（二）獎金扣罰標(biāo)準(zhǔn)：1.遲到、早退：月累計遲到、早退不超過3次不扣獎金，第4次開始每次扣發(fā)獎金20元，考勤無記錄不能說明情況的按曠工處理。全年度遲到、早退累計超過50次，當(dāng)年度年終考核不得被評為優(yōu)秀。2.脫崗：每次扣發(fā)獎金50

5、元。3.曠工：無故曠工半天扣1天150元，曠工1天扣罰當(dāng)月考勤獎；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或季度累計曠工10天的，需書面說明情況，當(dāng)年不得被評為先進(jìn)工作者，并降一級工資或調(diào)離崗位；全年累計曠工30天，經(jīng)批評教育無效的按照中華人民共和國勞動法第二十五條規(guī)定，予以解除其勞動合同4.事假：月累計2天內(nèi)，每天扣發(fā)獎金40元，超過2天以上的每天扣發(fā)獎金80元。5.病假:月累計病假40周歲以下1天，40周歲以上2天，可以不扣考勤獎。超過1天，每天扣發(fā)考勤獎金20元，病假期不跨月使用。經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明，生病需住院的每天扣發(fā)獎金20元。凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。6.婚假:公司人員符合法定結(jié)

6、婚年齡的，可請婚假7天。假期內(nèi)獎金照發(fā)。7.產(chǎn)假: 女職工順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，并享受30天獎勵假。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；對懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假；男方享受15天護(hù)理假，假期內(nèi)獎金照發(fā)。對經(jīng)有縣級醫(yī)院以上開具證明，懷孕期間需要靜養(yǎng)（保胎）的按病假處理。8.哺乳假：女職工產(chǎn)假后，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假6個月，假期內(nèi)基本工資照發(fā)，各項獎金全部扣發(fā)。9.探親假：根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的相關(guān)規(guī)定。10.喪假：公司人員配偶以及直系親屬及岳父母、公婆逝世，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請喪假，喪假為五天，假期內(nèi)獎金照發(fā)。11、公假：由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的非脫產(chǎn)學(xué)歷性學(xué)習(xí)、職稱和駕照考試等，為公假。符合以下情況之一者，所請之假也視為公假。公假須提供相應(yīng)的證明，假期內(nèi)獎金照發(fā)。(1)參加義務(wù)獻(xiàn)血的員工，可請半天公假。(2)實施計劃生育手術(shù)的員工，按計劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行公假。(3)公司組織員工體檢期間視為公假。12.其他假:有下列特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以不算事假，假期內(nèi)獎金照發(fā)。(1)公司人員的配偶，直系親屬、岳父母