勞務(wù)管理和民工工資保障制度VIP

1、無勞務(wù)管理和民工工資保障制度勞務(wù)管理和民工工資保障制度一、公司設(shè)立勞務(wù)用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的用工管理部門職責二、勞務(wù)用工管理負責人的職責1、負責組織對特殊工種、新工人的安全教育、安全技術(shù)操作培訓及普法維權(quán)教育及監(jiān)管。2、負責對現(xiàn)場施工隊伍的審查。3、負責考勤記錄及核實、人員流動記錄，核實勞務(wù)工資的發(fā)放及做好工資發(fā)放記錄。4、協(xié)助工程勞務(wù)分包預(yù)付款、進度款的審核工作。5、負責審查勞務(wù)合同履約情況，審核勞務(wù)企業(yè)報送的履約信息。6、協(xié)助勞務(wù)分包合同的簽訂。7、負責勞動合同簽訂、歸檔及管理，做好勞動保障。8、建立合格勞務(wù)分包名冊。三、勞務(wù)人員招工條件1、對于新招收的人員，要對其專業(yè)

2、操作技能、安全生產(chǎn)意識嚴格把關(guān)；2、對其進行查體檢驗，確認無不適合所從事工作的疾?。?、確保新招人員的綜合素質(zhì)，杜絕使用五種人（即童工、殘疾、聾啞、呆傻、無技術(shù)女工） ；4、新招人員必須持有身份證，由專職勞動力管理員告知或責其自行閱讀公司管理制度包括本勞務(wù)制度；5、熟知并接受我公司管理制度后簽訂勞動合同，辦理并發(fā)給施工現(xiàn)場準入證；6、對新招員工進行入場三級安全教育培訓合格后，方可進場工作；四、勞動合同的簽訂要求1、應(yīng)當是法定代表人與務(wù)工人員簽訂；2、務(wù)工人員必須年滿 18 周歲，具有民事行無能力人；3、務(wù)工人員必須身體條件符合用人單位招聘條件；4、務(wù)工人員與其他單位無勞動關(guān)系。無五、勞務(wù)人員考

3、勤工資制度及工資發(fā)放程序1、勞務(wù)人工費定義：指工程總承包企業(yè)應(yīng)支付給為其提供專業(yè)分包或勞務(wù)分包的企業(yè)在本工程項目中的人工費用。2、勞務(wù)工工資定義：指為工程總包企業(yè)提供專業(yè)分包或勞務(wù)分包的企業(yè)依據(jù)法律的規(guī)定及勞動合同的約定， 以貨幣形式支付給與其形成勞動關(guān)系的勞動者的勞動報酬。3、在與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人的企業(yè)簽訂的分包合同中，明確、詳盡約定分包工作內(nèi)容、計價辦法、分包款的構(gòu)成等；明確勞務(wù)人工費在分包款中的比例、支付勞務(wù)人工費的時間和方式； 明確發(fā)包企業(yè)與本公司在勞務(wù)工工資支付中的各項責任、權(quán)力與義務(wù)。4、需要按四川省勞動力管理規(guī)定建立工資保證金專用賬戶、農(nóng)民工工資專用賬戶。5、勞務(wù)工工資支付必須嚴格

4、按照中華人民共和國勞動法 、 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法及工程項目所在地最低工資標準等國家、地方的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定， 以及企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂的勞定的工資標準、 支付日期等支付勞務(wù)工資，不得拖欠、克扣。制定勞務(wù)工資支付管理辦法，并告知本企業(yè)勞務(wù)人員，同時抄送總包企業(yè)備案。勞務(wù)工資支付辦法應(yīng)包括：支付項目、支付標準、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內(nèi)容。項目部必須了解施工隊伍實際的支付情況，及時發(fā)現(xiàn)問題。勞動力管理員每工作日對作業(yè)人員進行考勤， 將俱有出勤人員簽字的考勤記錄于當月 25 日提交公司勞動力管理員。每月必須支付一次勞務(wù)工資， 每月 5 日勞

5、務(wù)公司財務(wù)人員需提報上月所有勞務(wù)人員的工資結(jié)算明細并向甲方請款，甲方每月 15 日前必須給款。工資結(jié)算期超過一個月的，應(yīng)至少每月預(yù)付部分工資。對當月提供正常勞動的勞務(wù)工人的預(yù)付工資不得低于項目當?shù)刈畹凸べY標準，在總包單位財務(wù)負責人監(jiān)督下發(fā)放，余額應(yīng)按季付清，做到月結(jié)季清,退場時的工資全額結(jié)算付清。無向勞務(wù)人員支付工資時，應(yīng)檢驗其上個月由勞務(wù)人員簽字的工資支付單，并應(yīng)注明本月應(yīng)付工資及欠付工資。公司必須將銀行代發(fā)記錄或經(jīng)勞務(wù)工本人簽字的勞務(wù)工資發(fā)放表抄送總包財務(wù)科。勞務(wù)工資保證金應(yīng)存入當?shù)卣付ǖ你y行賬戶或總包單位 “工資專用賬戶” ，不得隨意支取或挪做它用。項目勞務(wù)工工資管理部門、財務(wù)管理部

6、門對各項目的勞務(wù)工工資保證金使用進行監(jiān)督管理。勞務(wù)工工資支付當項目所在地的地方政府有明確規(guī)定的， 按地方政府的規(guī)定辦理。6、勞務(wù)工資支付的監(jiān)管項目部關(guān)于勞務(wù)工工資支付監(jiān)督部門及項目部必須指定專人負責對勞務(wù)工工資的支付，監(jiān)督并確認確實將勞務(wù)工工資發(fā)放給每個勞務(wù)工。項目勞務(wù)工工資支付負責人和公司用工部門應(yīng)對項目部支付勞務(wù)人工費和勞務(wù)工工資的情況進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。項目應(yīng)建立勞務(wù)人工費和勞務(wù)工工資支付臺賬， 將項目上勞務(wù)工資的發(fā)記錄進行收集、整理、保存。項目結(jié)束后，有關(guān)資料全部移交法人企業(yè)主管部門保存，保存期從該項目竣工決算完成起計算，應(yīng)不少于 3 年。項目應(yīng)將每月

7、將勞務(wù)人工費支付情況逐級上報公司主管部門。7、勞務(wù)工資支付糾紛的處理發(fā)生勞務(wù)人工費及勞務(wù)工工資糾紛時， 項目應(yīng)立即向公司主管領(lǐng)導和部門報告。對糾紛的調(diào)解處理應(yīng)以項目為主，企業(yè)主管領(lǐng)導和部門應(yīng)參與處理。處理勞務(wù)人工費及勞務(wù)工工資糾紛時，公司主管部門、協(xié)調(diào)配合部門和項目必須部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，努力將問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)的進一步擴大。在接待勞務(wù)工來訪時，應(yīng)做到態(tài)度誠懇、語言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。在接待勞務(wù)工來訪后， 應(yīng)在 3-5 個工作日之內(nèi)將事實調(diào)查清楚并將調(diào)查的結(jié)果和處埋意見及時通知來訪人員。無8、處罰制度對于項目不按規(guī)定撥付勞務(wù)人工費，并由此產(chǎn)生勞務(wù)工

8、工資糾紛事件的，公司必須對項目負責人、施工隊長等有關(guān)責任人作出處理。對于不能及時妥善處理勞務(wù)工工資糾紛，致使發(fā)生勞務(wù)人員到地方政府、公司機關(guān)或其他要害機構(gòu)群體上訪等事件，嚴重損害公司形象，公司將視情節(jié)對項目負責人和相關(guān)人員給予必要的處罰及追究相應(yīng)法律責任。六、獎懲制度、勞動紀律、規(guī)章制度1、對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：對于操作技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；遇有災(zāi)情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；敢于

9、同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使公司避免重大損失的；其他應(yīng)當給予獎勵的。2、為維護正常的施工序和工作秩序，嚴肅場規(guī)場紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。3、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予相應(yīng)的的處罰：委托他人打卡或代替他人打卡的，雙方以曠工論處；遲到 （或早退） 110 分鐘扣一小時工資， 1030 分鐘扣 2 小時工資， 3060分鐘扣 4 小時工資，一小時以上算曠工（半天為單位） ，無正當理由遲到或早退3 次以上的（每次 10 分鐘以上） ，每計三次算一天曠工；擅離職守或串崗的，處以 1020 元罰款；消極怠工，上班干私活

10、的，處以 1020 元罰款；非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的，處以 50100 元罰款；擅帶外人到施工現(xiàn)場逗留的，處以 1020 元罰款；無攜帶危險物品入場的處以 50100 元罰款；在禁煙區(qū)吸煙的，處以 1020 元罰款；違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出場區(qū)的，處以 50100 元罰款；未經(jīng)批準的加班的不以法律規(guī)定的加班標準發(fā)放報酬。4、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過 1 次，并罰款 20 至 50 元；一個月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以解除勞動合同：無理取鬧，打架斗毆，影響施工現(xiàn)場秩序和職工生活秩序的；利用工作或職

11、務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；上班時間打牌、下棋的；將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：連續(xù)曠工時間超過 15 日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 30 日的；提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、 工具， 浪費原材料， 造成公司經(jīng)濟損失 1000元以上的；盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的；有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?、職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。7、對職工的違紀處理，由違紀職工所在的班組根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由施工隊長提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準后，由施工隊長向違紀職工送達處理決