勞動爭議調(diào)解員-勞動爭議仲裁課程練習(xí)題

1、無天津市調(diào)解員培訓(xùn)天津市調(diào)解員培訓(xùn)- -勞動爭議仲裁課程勞動爭議仲裁課程練練 習(xí)習(xí) 題題提示：本試卷共 5 頁，滿分 100 分；考試時(shí)間 150 分鐘。一一、單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題( (本大題共本大題共 2525 小題小題，每小題每小題 1 1 分分，共共 2525 分分) )在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)符合題目要求。一個(gè)符合題目要求。1、根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議主體是指（）A、用人單位和勞動者B、用人單位和本單位的勞動者C、兩個(gè)獨(dú)立的勞動者D、兩個(gè)獨(dú)立的用人單位2、勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，下列不屬于勞動爭議客體的

2、是（）A、企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等行為B、具體的工資、獎金的數(shù)額C、勞動保護(hù)用品、設(shè)施D、因履行勞動合同發(fā)生的爭議3、我國目前的勞動爭議處理制度是（）A、一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決B、一調(diào)一裁一審C、一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決D、一調(diào)一裁兩審4、在我國負(fù)責(zé)勞動爭議案件的執(zhí)行組織是 ()A各級勞動行政部門B各級人民政府C人民法院的執(zhí)行組織D各級公安機(jī)關(guān)5、第一審勞動爭議案件的法定審結(jié)期限為A立案之日起 3 個(gè)月B立案之日起 6 個(gè)月C立案之日起 9 個(gè)月D立案之口起 1 年6、下列不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)的是（）A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B、討論重大

3、或者疑難的勞動爭議案件C、依法發(fā)出支付令D、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督7、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定條件，下列不符合擔(dān)當(dāng)仲裁員條件的是（）A、曾任審判員的B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的D、律師執(zhí)業(yè)滿三年的8、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）A、30 天B、60 天C、90 天D、1 年9、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。（）無A、5 日內(nèi)B、10 日內(nèi)C、15 日內(nèi)D、20 日內(nèi)10、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報(bào)

4、酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁A、從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 30 日內(nèi)B、從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 60 日內(nèi)C、不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制D、從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 90 日內(nèi)11、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭可以對部分案件根據(jù)當(dāng)事人的申請，在滿足一定條件后可以申請“先予執(zhí)行”，下列申請不能先予執(zhí)行的案件是（）A、追索勞動報(bào)酬B、確認(rèn)勞動關(guān)系C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)D、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金12、 上下級仲裁委員會根據(jù)勞動爭議案件的性質(zhì)、 影響范圍和繁簡程度來縱向確定受理范圍的管轄是指 （）A、地域管轄B、級別管轄C、移送管轄D、指定管轄13、勞動爭議仲

5、裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基于（）A、法律規(guī)定B、親權(quán)C、當(dāng)事人委托D、仲裁委員會指定14、一般仲裁庭的組成人員是（）A、1 人B、3 人C、5 人D、7 人15、勞動爭議仲裁當(dāng)事人的構(gòu)成是（）A、用人單位與勞動管理部門B、勞動者與勞動管理部門C、具有勞動關(guān)系的勞動者與用人單位D、工會與勞動行政管理部門16、我國勞動爭議仲裁的性質(zhì)是（）A、行政性B、司法性C、民間性D、兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為17 廣義的勞動爭議仲裁當(dāng)事人除了申訴人和被訴人外，還包括（）A、鑒定人B、第三人C、代理人D、證人18、我國人民法院判決勞動爭議案件的基本組織形式是（）A、合議制B、獨(dú)任制C、復(fù)合制D、多層制19、

6、勞動爭議訴訟證據(jù)的形式特征是（）A、合法性B、客觀性C、關(guān)聯(lián)性D、主觀性20、下列不是勞動爭議審判基本制度的是（）A、合議制度B、回避制度C、公開審判制度D、一審終審制度21、下列關(guān)于勞動仲裁代理人說法錯誤的是（）A、勞動仲裁代理人能同時(shí)代理同一勞動仲裁活動的雙方當(dāng)事人B、勞動仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進(jìn)行仲裁活動，維護(hù)被代理人的和合法權(quán)益無C、勞動仲裁代理人必須在法律規(guī)定，仲裁委員會指定、當(dāng)事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動爭議仲裁活動，其法律后果由被代理人承擔(dān)D、勞動仲裁代理人的勞動仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定，仲裁委員會指定和當(dāng)事人委托22、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動爭議

7、，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是（）A、追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 24 個(gè)月金額的爭議B、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議C、因執(zhí)行國家的勞動條件、勞動環(huán)境等勞動標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭議D、因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對婦女懷孕期的保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議23、下列各項(xiàng)不屬于我國勞動爭議仲裁委員會組成代表的是（）A、勞動行政部門代表B、同級工會代表C、勞工代表D、用人單位方面的代表24、勞動爭議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時(shí)間是（）A、一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人B、當(dāng)事人收到調(diào)解書 15 日后C、當(dāng)事人收到調(diào)解書 30

8、日后D、當(dāng)事人不向人民法院起訴時(shí)25、簡易仲裁庭負(fù)責(zé)處理簡單勞動爭議案件，組成簡易仲裁庭的仲裁員共（）A、1 名B、2 名C、3 名D、5 名二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題( (本大題共本大題共 5 5 題題，每小題，每小題 1 1 分，共分，共 5 5 分，分，在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)符合題目要求。兩個(gè)符合題目要求。1、與其他爭議相比而言，勞動爭議的特征有（）A、勞動爭議主體特定性B、勞動爭議主體關(guān)系雙重性C、勞動爭議內(nèi)容多元性D、勞動爭議影響嚴(yán)重性E、勞動爭議主體多元性2、我國勞動爭議處理的勞動實(shí)體法律規(guī)范包括（）A、勞動法律與勞動行政法規(guī)B、勞動

9、法律與法規(guī)解釋C、勞動規(guī)章D、地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章E、勞動自治條例和單行條例3、勞動爭議協(xié)商的原則主要有（）A、主體合法原則B、平等協(xié)商原則C、合法協(xié)商原則D、工會主導(dǎo)原則E、權(quán)利共享原則4、人民法院在審理勞動爭議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括（）A、原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的B、原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C、原告為無訴訟行為能力人D、原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E、無獨(dú)立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的5、勞動爭議仲裁文書的送達(dá)方式有（）A、直接送達(dá)B、留置送達(dá)C、委托送達(dá)D、郵寄送達(dá)無E、公告送達(dá)三、判斷題三、判斷題 （本大題共（

10、本大題共 5 5 題，每題題，每題 1 1 分，共分，共 5 5 分）分）1、根據(jù)我國法律規(guī)定，所有具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的外國公民能作為勞動爭議主體（）2、集體爭議主要是指多數(shù)勞動者或者勞動者團(tuán)體與勞動力使用者之間發(fā)生的爭議（）3、根據(jù)我國法律規(guī)定，訴訟是勞動爭議處理的最終程序（）4、地方檢察院屬于勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)的是（）5、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，人民法院在受理勞動爭議時(shí)，實(shí)行兩審終審制（）四、簡答題（本大題共四、簡答題（本大題共 6 6 題，每小題題，每小題 5 5 分，共分，共 3030 分）分）1、簡述勞動爭議和行政爭議的主要區(qū)別。2、簡述我國勞動爭議處理的內(nèi)容范圍。3、簡述

11、勞動爭議仲裁第三人的特征。4、簡述我國勞動爭議仲裁制度的意義和作用。5、簡述勞動爭議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。6、簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的分類。五、論述題（本題五、論述題（本題 1010 分）分）1、試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。五、案例分析題（本大題共五、案例分析題（本大題共 2 2 小題，第小題，第 1 1 小題小題 1010 分，第分，第 2 2 小題小題 1515 分，共分，共 2525 分）分）1、肖某 2010 年 3 月進(jìn)入某食品工廠，雙方簽訂了一份為期 3 年的勞動合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

12、。2011 年 6 月 10 日，肖某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是肖某上班時(shí)間被班組長及副總經(jīng)理累計(jì)四次抓到偷吃加工食材，根據(jù)公司規(guī)章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動合同。肖某認(rèn)為，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。肖某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司撤銷辭職通知。勞動爭議仲裁委員會受理了該案。問：在本案的裁決過程中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？為什么？2、姚某是某咨詢公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理。2010 年 2 月 1 日，姚某與某咨詢公司簽訂了 1 年的勞動合同，合同終止日為 2011 年 1 月 31 日。201

13、0 年 5 月起，因咨詢公司資金周轉(zhuǎn)困難，拖欠姚某 5 月和 6 月的工資 5000元。7 月起，咨詢公司按照勞動合同的約定向姚某支付了以后各月的工資，但 5 月和 6 月的工資一直未支付，姚某也未索要。2011 年 2 月 1 日，雙方勞動合同到期終止。2013 年 10 月，姚某向咨詢公司索要拖欠的工資，咨詢公司拒絕支付，姚某提起仲裁申請。請按照勞動爭議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定分析勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否受理此案？無天津市調(diào)解員培訓(xùn)-勞動爭議仲裁課程試題參考答案試題參考答案一、一、單項(xiàng)選擇題（本大題共單項(xiàng)選擇題（本大題共 2525 小題，每小題小題，每小題 1 1 分，共分，共 2525 分）分

14、）1、B2、D3、D4、C5、B6、C7、C8、D9、A10、C11、B12、B13、C14、B15、C16、D17、B18、A19、A20、D21、A22、B23、C24、A25、A二、二、多項(xiàng)選擇題（本大題共多項(xiàng)選擇題（本大題共 5 5 小題，每小題小題，每小題 1 1 分，共分，共 5 5 分）分）1、 ABD2、ABCDE3、ABC4、AB5、ABCDE三、判斷題三、判斷題（本大題共（本大題共 5 5 小題，每小題小題，每小題 1 1 分，共分，共 5 5 分）分）1 錯2 對3 對4 錯5 對三、三、簡答題（本大題共簡答題（本大題共 6 6 小題，每小題小題，每小題 5 5 分，共分

15、，共 3030 分）分）1 1、簡述勞動爭議和行政爭議的主要區(qū)別。、簡述勞動爭議和行政爭議的主要區(qū)別。答：（1）爭議的主體不同。（2）爭議的內(nèi)容不同。（3）爭議的客體不同。（4）產(chǎn)生爭議的原因和處理爭議的依據(jù)不同。（5）爭議引起的訴訟程序不同。2 2、簡述我國勞動爭議處理的內(nèi)容范圍。、簡述我國勞動爭議處理的內(nèi)容范圍。答：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生發(fā)的爭議。（5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，以及法律、法

16、規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。3 3、簡述勞動爭議仲裁第三人的特征。、簡述勞動爭議仲裁第三人的特征。答：（1）他依附于申訴人或被訴人。（2）他參加勞動爭議仲裁活動的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動爭議仲裁庭尚未作出終局裁決之前。（3）他與勞動爭議案件的處理結(jié)果有厲害關(guān)系。（4）他參加勞動爭議仲裁活動的目的，必須是為了維護(hù)自己合法勞動權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁活動的。4 4、簡述我國勞動爭議仲裁制度的意義和作用。、簡述我國勞動爭議仲裁制度的意義和作用。答：（1）保護(hù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。無（2）及時(shí)迅速地解決勞動爭議，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維系和諧的勞動關(guān)系。（3）前置處理爭

17、議，減輕人民法院的負(fù)擔(dān)。5 5、簡述勞動爭議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。、簡述勞動爭議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。答：（1）當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利。（2）當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利。（3）當(dāng)事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。（4）當(dāng)事人有辯論的權(quán)利。6 6、簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的分類。、簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的分類。答：（1）本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。（2）直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動爭議訴訟證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。（3）原始證據(jù)與傳來證據(jù)。按照

18、勞動爭議訴訟的證據(jù)的來源，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來證據(jù)。四、論述題（本大題四、論述題（本大題 1010 分）分）1 1、試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。、試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。答：雖然目前我國勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在：（1）涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間的發(fā)生的、以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。勞動爭議訴訟中，涉及案件的性質(zhì)是勞動爭議，它是在形成勞動關(guān)系的主體之間發(fā)生的、以勞動權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。（2）訴訟當(dāng)事人不同。在民事訴訟中，當(dāng)事人雙方是地位完

19、全平等的民事主體，雙方當(dāng)事人分別可以是自然人、法人或其他非法人組織。而在勞動爭議訴訟中，訴訟當(dāng)事人比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非法人組織，另一方是勞動者，性質(zhì)上是自然人，并且他們之間存在著管理和被管理的關(guān)系，雙方的地位在某些方面并不完成平等。（3）提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。而勞動爭議主體在提起勞動爭議訴訟之前，必須先提起勞動爭議仲裁，經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁后，才可以向人民法院起訴。（4）舉證責(zé)任有所不同。民事訴訟中的舉證責(zé)任以“誰主張，誰舉證”為原則，也就是說任何一方當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，否則將承擔(dān)不利的訴訟后果。在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由作出決定的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；其他勞動爭議案件，則采取“誰主張，誰舉