勞務(wù)派遣案例

1、無1、某外資船公司想在大陸聘用幾名船員，但考慮到國內(nèi)的一些限制性政策規(guī)定, 于是決定通過勞務(wù)派遣的方式召用 15 名大陸船員。 由于對國內(nèi)的相關(guān)派遣公司缺乏了解 , 只通過報紙和網(wǎng)絡(luò)廣告找到一家從事船員派遣的、看似實力很雄厚的某海事公司。由于航期緊迫 , 該外資船公司并沒有對某海事公司進行細致的資格審查 , 雙方很快簽訂了一份一年期限的派遣協(xié)議 , 錄用了 15名體檢合格、 證件齊全的大陸船員 , 雙方約定根據(jù)船員的級別每月按 400-1000美元不等的標(biāo)準(zhǔn)支付給船員勞動報酬 , 由海事公司負責(zé)在每月 5 日之前劃到每個船員的銀行卡里。由于該船公司主營中歐航線 , 一個航期來回將近兩個月，第一

2、個航期即將結(jié)束、 船在國內(nèi)港口靠港以后 , 有部分船員可以申請幾個小時下地活動。 小王等 3 人獲準(zhǔn)下地 2 個小時 , 他們最關(guān)心的是自己的工資有沒有如約支付到賬 , 于是一起去自動取款機查詢。 令他們一直擔(dān)心的事情果然發(fā)生了 , 他們的銀行卡里一分錢都沒有！ 顧不上往家里打個電話報平安 , 他們立即回船 , 直接找到船長詢問此事。 船長也一頭霧水 , 感覺形勢不妙 , 就往公司打了個電話 ,公司稱已經(jīng)把這兩個月的工資如數(shù)轉(zhuǎn)到海事公司的賬戶上了 , 聽說船員沒有收到錢 , 立即給該海事公司打電話 , 結(jié)果發(fā)現(xiàn)競?cè)皇强仗?! 通過工商行政管理部分核實根本沒有注冊過這么一家派遣公司問：問：1 1

3、、該如何解決？、該如何解決？2 2、作為用工單位，在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時應(yīng)注意哪些問題？、作為用工單位，在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時應(yīng)注意哪些問題？2、小英高考失利 , 沒有考上大學(xué) , 一向好強的她不甘心就這樣放棄自己的大學(xué)夢。于是 , 復(fù)讀了一年以后又參加了第二次高考。 結(jié)果 , 由于心理壓力比較大 , 這次又名落孫山。連續(xù)兩次高考失利 ,小英心里很難受 ,父母親戚都安慰她 : 沒什么的 , 念完了大學(xué)不還得找工作嗎 ? 趁現(xiàn)在年輕找個工作先干著 , 以后如果還想繼續(xù)學(xué)習(xí)的話還 有機會不是 ?在家恢復(fù)調(diào)整了幾個月以后 , 小英決定出去找份工作。可是剛從 校園出來的她 ,沒有一技之長 , 什么都不會。

4、 家里托熟人找到了一家派遣公司 , 對方同意和小英建立勞動關(guān)系 , 但是對于她的工作表現(xiàn)還是不太放心 , 擔(dān)心給公司惹上麻煩。于是雙方協(xié)商了一下 , 決定先簽訂一年的勞動合同 , 如果干得好的話 , 合同到期時再續(xù)簽二年。 小英和父母都覺得這合情合理 , 沒什么問題 , 于是就和派遣公司簽了一年期的勞動合同問：派遣公司與小英簽訂的合同有沒有問題？問：派遣公司與小英簽訂的合同有沒有問題？3、王某下崗后一直待業(yè)在家 , 不再年輕的她既沒有學(xué)歷也沒有一技之長 , 想再找一份工作不容易。后來 , 一個親戚把她介紹到縣城一家勞務(wù)派遣公司一一瑞興勞務(wù)公司。由于其營業(yè)不久 , 公司還處于前期宣傳階段 , 派

5、遣生意并不好。 負責(zé)人跟王某開門見山地說 : 我們可以跟你簽合同 , 但是 , 我們可把丑話說在前頭 , 我們派遣的都是短期工 , 工作更換會比較頻繁 , 而且公司剛成立不久 , 待崗也是不可避免的事實。沒有工作期間公司不會給你支付任何工資和繳納社會保險的 , 這個你也得體諒一下我們。工作期間我們自然會按照合同無的約定辦事。 沒有工作自然不應(yīng)該向公司要工資了 , 要不然公司白養(yǎng)活著我們 ,豈不是要破產(chǎn)了 ? 體會到了找工作的艱辛 , 王某覺得負責(zé)人說得也在理 ,使?jié)M心歡喜地答應(yīng)下了 , 當(dāng)即就和公司簽訂了兩年期的勞動合同, 心想怎么說自己也算有個著落了不久 , 公司通知王某說有一家商場正在搞活

6、動 , 急需幾名導(dǎo)購員, 待遇不錯 , 但是只能工作一個月 , 問王某想不想去。終于有了份不錯的工作 , 怎么還會挑三揀四呢 ? 王某興沖沖地就去上班了。 但是一個月以后 , 商場活動結(jié)束 , 王某就又回家待崗了。這一待崗就是兩個月 , 王某有點坐不住了 , 一次偶然的機會 , 她從一個法制欄目里得知被派遣的勞動者沒有工作期間派遣公司仍然要支付報酬 , 那自己是不是可以要回待崗這幾個月的工資呢 ?問：派遣公司與王某簽訂的合同有沒有問題？問：派遣公司與王某簽訂的合同有沒有問題？4、 上海某食品公司計劃采用勞務(wù)派遣的方式招用幾名工人 , 于是人事經(jīng)理找到當(dāng)?shù)匾患翌H具規(guī)模、口碑也不錯的勞務(wù)派遣公司。

7、派遣公司正好有合適的人選 ,按照工作要求 , 食品公司計劃與該勞務(wù)派遣公司簽訂為期兩年的派遣協(xié)議 ,共派遣五名工人。但是食品公司因為第一次采用勞務(wù)派遣的用工方式 , 對派遣人員的實際工作能力、 表現(xiàn) 以及是否服從公司的管理有所懷疑 , 經(jīng)與派遣公司協(xié)商后 , 最終簽訂為期一年的勞務(wù)派遣協(xié)議 , 約定如果合作順利一年后再續(xù)簽一年。問：問：該食品公司的這種做法正確嗎該食品公司的這種做法正確嗎 ? ?5、 與小馬簽訂勞動合同的是一家在當(dāng)?shù)睾苡忻麣獾膭趧?wù)派遣公司 , 只要與該公司簽訂勞動合同基本上都能很快被派出去 , 從事不錯的工作 , 工資待遇也比較好。 但是 , 該公司的 門檻 也比較高 , 規(guī)定

8、凡是與公司簽訂勞動合同的勞動者 , 公司要視合同期長短收取數(shù)額不等的 勞務(wù)派遣費 。為了找到一份不錯的工作 , 小馬同意了公司的要求 , 雙方簽訂了三年期的勞動合同 , 公司收取了小馬 500 元的 勞務(wù)派遣費 。果然 , 沒過多久 , 公司就把小馬派往一家大型商場工作 , 工資 1000 元 / 月。 雖然 忍痛交了 500 元但是換來了一份這么好的工作 , 值 ! 小馬為當(dāng)初自己的決定暗自高興問：派遣公司能否向小馬收取派遣費？原因問：派遣公司能否向小馬收取派遣費？原因6、家住安徽農(nóng)村的張某初中畢業(yè)后就沒有繼續(xù)念書 , 在老家種了幾年地 , 后來娶了個媳婦。他媳婦看到村里的很多年輕人都進城打

9、工 , 到了年底揣著不少錢回家、體體面面地過年很是羨慕。倆人一商量 , 收拾了一下行李就進城打工了。城里的工作并不好找 , 尤其是像他們這樣既沒學(xué)歷又沒技術(shù)的農(nóng)民工。在一個老鄉(xiāng)的介紹下他媳婦作了一名鐘點工。 張某后來經(jīng)人介紹到一家叫新時代的無勞務(wù)派遣公司 , 新時代與張某簽訂了兩年期的勞動合同 , 并答應(yīng)張某一有合適的活就派他過去。 沒過多久 , 北京鐵塔建筑公司急需幾名工人 , 與新時代簽訂了一年期的勞務(wù)派遣協(xié)議 , 約定將張某等 6 人派往北京工作。 雙方在協(xié)議中規(guī)定以安徽省當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉膭趧恿κ袌龉べY指導(dǎo)價確定張某等的勞動報酬 。工作了一段時間以后 , 張某覺得北京的物價太高了 ,

10、吃碗最普通的面條至少得五塊錢 , 要是稍微有點小病小災(zāi)的 , 拿點藥后每月發(fā) ; 的那點工資基本上就沒了, 存不下錢。同來的幾個工友也深有同感 , 但也無可奈何。一天 ,張某偶然聽到工地上有個闖蕩了不少地方的工友說： 他們的工資不能按照老家的標(biāo)準(zhǔn)來 , 應(yīng)該按照北京的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ， 于是張某找到了當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T詢問此事問：跨地區(qū)派遣勞動者報酬如何確定？問：跨地區(qū)派遣勞動者報酬如何確定？7、于某小時候 , 因為一次意外事故造成右腳骨折 , 由于恢復(fù)得不好落下了病根 , 走路一瘸一拐 , 很不方便 ; 再加上學(xué)歷也比較低 , 所以在找工作的過程中她處處碰壁 , 很多單位雖然沒有明說 , 往往

11、以各種借口委婉地回絕了她。后來在一個很要好的朋友的介紹下 , 與當(dāng)?shù)匾患覄趧?wù)派遣公司簽訂了兩年期的勞動合同。半個月后被派往一家玩具生產(chǎn)企業(yè) , 她的主要工作就是用縫紉機把兩片裁好的面料縫起來 , 經(jīng)過簡單的培訓(xùn)之后很快上崗了。每月 5 號 , 派遣公司按照合同約定發(fā)給她 850 元工資。但是 , 當(dāng)企業(yè)接到大訂單的時候 , 基本上每天都要加班 , 卻從來沒有發(fā)給她任何加班費。 于某找到人事經(jīng)理詢問此事。 你是通過派遣進來的 , 和正式員工不同。 再說你的工資也不是我們來發(fā) , 我們當(dāng)初和派遣公司在協(xié)議里都寫清楚了 , 每月給你 850 塊錢工資 , 你別不知足了 ! 于某困惑了 , 照理說自己

12、額外加班應(yīng)該給加班費 , 但是人事經(jīng)理說得好像也在理 .問題出在哪里 ?8、小王家住河南農(nóng)村 , 父母幾代人都是 面朝黃土、背朝天 的農(nóng)民 , 家境比較貧寒。 小王從小是個懂事的孩子 , 看到父母整日艱辛地勞作 , 而家里的生活卻一直沒有什么起色 , 初中還沒畢業(yè)小王就決定進城打工養(yǎng)家糊口。城里的工作并沒有想象中那么好找 , 經(jīng)過一個月的奔波 , 最后一家農(nóng)友勞務(wù)派遣公司愿意和他簽訂兩年期的勞動合同 , 并且很快把小王派到一家大型超市做貨物裝卸工。雖然工作很辛苦 , 但是對這份來之不易的工作 , 小王盡心盡力 ,從不偷懶、 抱怨 , 他的手腳麻利和任勞任怨得到了超市負責(zé)人的贊許 , 一年的派遣

13、期滿后 , 超市破例與農(nóng)友勞務(wù)派遣公司協(xié)商后又續(xù)簽了一年。后來 , 在與一個同事聊天中 , 小王得知超市的貨物裝卸工的工資是根據(jù)無工齡增長的 , 在超市工作每滿一年每月工資增加 100 元。 但是自己第二年的工資并沒有增加 , 于是小王找到了負責(zé)人詢問此事。對方稱工資隨工齡增長適用 ? 超市內(nèi)部員工 , 而小王和超市之間不存在勞動關(guān)系 , 由勞務(wù)派遣公司負責(zé)給小王發(fā)放工資 ; 小王的工資已經(jīng)在與農(nóng)友勞務(wù)派遣公司的派遣協(xié)議中明確規(guī)定了 , 在續(xù)簽協(xié)議的時候農(nóng)友勞務(wù)派遣公司對此也沒有不同意見。所以, 超市沒有義務(wù)要給小王增加工資。問：超市的說法有沒有依據(jù)？問：超市的說法有沒有依據(jù)？9、 陳亞南從小

14、不愛學(xué)習(xí) , 高中沒讀完就因為調(diào)皮搗蛋、屢次違反校規(guī)校紀而被學(xué)校開除。在家混了幾年以后實在忍受不了父母整天地嘮嘮叨叨 , 在親戚介紹下與永興勞務(wù)派遣公司簽訂了兩年期的勞動合同。 永興勞務(wù)派遣公司將陳亞南派往天王府飯店做服務(wù)生 , 考慮到陳亞南第一次從事這種工作 , 飯店對其進行了一個星期的培訓(xùn) , 培訓(xùn)后正式上崗。工作了一段時間以后 , 陳亞南發(fā)現(xiàn)那些直接與飯店簽訂勞動合同的服務(wù)生的工資是 1000 元 / 月 , 而自己每月只能領(lǐng)到 800 塊錢。他想大家都是干一樣的活 , 其他人的學(xué)歷也不比自己高 , 憑什么不一樣呢 ?為這事他找過飯店的相關(guān)負責(zé)人 , 對方稱陳亞南是飯店通過勞務(wù)派遣方式雇

15、用的, 關(guān)于他的勞動報酬已經(jīng)在與永興勞務(wù)派遣公司的派遣協(xié)議中明確規(guī)定 ,800 元 / 月是經(jīng)過雙方協(xié)商一致的 ,而且由永興公司負責(zé)發(fā)放陳亞南的勞動報酬 , 飯店與陳亞南之間不是勞動關(guān)系 , 如果對此有什么不滿的應(yīng)該找永興公司。永興公司則稱當(dāng)初簽訂派遣協(xié)議的時候 , 飯店明確告知同類崗位的工資都是 800 元 / 月 , 因此把陳亞南的工資定為 800 元 / 月時派遣公司并沒有異議。問：應(yīng)該怎么辦問：應(yīng)該怎么辦? ?10、環(huán)球科技公司是一家大型跨國企業(yè) , 建橋公司是國內(nèi)一家專門從事勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè) , 雙方簽訂了一年期的勞務(wù)派遣協(xié)議 , 協(xié)議中規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。建橋公司與李強簽訂了

16、兩年期的勞動合同 , 通過勞務(wù)派遣的方式將李強派往環(huán)球科技公司工作 , 建橋公司每月按時足額為李強發(fā)放工資 , 但沒有按照合同約定為其足額繳納社會保險。李強在環(huán)球科技公司工作了八個月后 , 參與了一起打架斗毆事件 ,給公司造成了嚴重的負面影響。 環(huán)球科技公司以嚴重違反公司規(guī)章制度為由將其返回建橋公司 , 建橋公司又以李強違反了勞動合同的約定為由要求與李強解除勞動合同。 李強要求環(huán)球科技公司支付當(dāng)月工資、補足社會保險費并支付 1000 元解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 環(huán)球科技公司以雙方不存在勞動合同關(guān)系以及李強嚴重違反公司規(guī)章制度給公司造成重大損失為由拒絕李強的上述要求。無問：李強的上述要求能否得

17、到法律的支持問：李強的上述要求能否得到法律的支持 ? ? 環(huán)球科技公司的做法是否合環(huán)球科技公司的做法是否合法法 ? ? 環(huán)球科技公司和建橋公司在本案中的責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何界定環(huán)球科技公司和建橋公司在本案中的責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何界定 ? ?11、 最近 , 夏某與所在公司的勞動合同到期了 , 被公司終止了勞動合同。但令夏某感到奇怪的是 , 與此同時 , 他在某勞務(wù)派遣公司競到了一份與原來一模一樣的工作 , 工作單位還是原來的公司 , 只是自己與原公司的關(guān)系從 勞動關(guān)系 變成了 勞務(wù)關(guān)系 , 因為此次他與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同,并受勞務(wù)派遣公司派遣到原公司工作。如此一來 , 夏某的工資不僅從原來的 2500

18、 元降至 2200 元 , 而且房、 公司給職工發(fā)放的很多福利待遇也沒有夏某的份了 , 甚至就連工會發(fā)放的電影票也不發(fā)給他了。 一天 , 夏某找到公司工會反映自己受到的不公正待遇 , 工會主席向他解釋道 : 自從你與派遣公司簽訂勞動合同后 , 雖然還在我們公司工作 , 但你已經(jīng)不是我們公司的職工了 , 當(dāng)然也就不是我們公司的工會會員了 ,你應(yīng)當(dāng)加入到派遣公司的工會組織 , 享受派遣公司的福利待遇。 第二天 , 夏某找到派遣公司詢問自己的工會會員問題時才得知 , 派遣公司雖然已經(jīng)開辦三年了 , 但卻一直沒有成立工會組織。當(dāng)夏某進一步詢問未組建工會的原因時 , 派遣公司老板答道 : 像我們這樣的單位就根本沒有辦法組建工會 , 員工被分別派遣到不同的企業(yè)里工作 , 平常誰也見不到誰 , 甚至誰也不認識誰 , 怎么組建工會呢 ? 你聽說, 過哪個勞務(wù)派遣公司組建工會了 ?夏某聽了老板的話 , 也覺得有一定道理 , 因為自己在派遣公司所屬兩千多名職工中 , 除了認識跟自己同在一個公司工作的五名員工外 , 其他員工自己一個也不認識 , 甚至根本沒有見過面 , 怎么投票選舉工會委員呀。 但夏某轉(zhuǎn)念又一想 , 難道工會法中允許勞務(wù)派遣公司可以不成立工會組織嗎 ?問：被派遣勞動者參加工會的權(quán)利誰來維護？問：被派遣勞動者參加工會的權(quán)利誰來維護？12、某公司由于與勞務(wù)