勞務(wù)派遣案例

1、無1、某外資船公司想在大陸聘用幾名船員，但考慮到國內(nèi)的一些限制性政策規(guī)定, 于是決定通過勞務(wù)派遣的方式召用 15 名大陸船員。 由于對國內(nèi)的相關(guān)派遣公司缺乏了解 , 只通過報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)廣告找到一家從事船員派遣的、看似實(shí)力很雄厚的某海事公司。由于航期緊迫 , 該外資船公司并沒有對某海事公司進(jìn)行細(xì)致的資格審查 , 雙方很快簽訂了一份一年期限的派遣協(xié)議 , 錄用了 15名體檢合格、 證件齊全的大陸船員 , 雙方約定根據(jù)船員的級別每月按 400-1000美元不等的標(biāo)準(zhǔn)支付給船員勞動(dòng)報(bào)酬 , 由海事公司負(fù)責(zé)在每月 5 日之前劃到每個(gè)船員的銀行卡里。由于該船公司主營中歐航線 , 一個(gè)航期來回將近兩個(gè)月，第一

2、個(gè)航期即將結(jié)束、 船在國內(nèi)港口靠港以后 , 有部分船員可以申請幾個(gè)小時(shí)下地活動(dòng)。 小王等 3 人獲準(zhǔn)下地 2 個(gè)小時(shí) , 他們最關(guān)心的是自己的工資有沒有如約支付到賬 , 于是一起去自動(dòng)取款機(jī)查詢。 令他們一直擔(dān)心的事情果然發(fā)生了 , 他們的銀行卡里一分錢都沒有！ 顧不上往家里打個(gè)電話報(bào)平安 , 他們立即回船 , 直接找到船長詢問此事。 船長也一頭霧水 , 感覺形勢不妙 , 就往公司打了個(gè)電話 ,公司稱已經(jīng)把這兩個(gè)月的工資如數(shù)轉(zhuǎn)到海事公司的賬戶上了 , 聽說船員沒有收到錢 , 立即給該海事公司打電話 , 結(jié)果發(fā)現(xiàn)競?cè)皇强仗?! 通過工商行政管理部分核實(shí)根本沒有注冊過這么一家派遣公司問：問：1 1

3、、該如何解決？、該如何解決？2 2、作為用工單位，在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意哪些問題？、作為用工單位，在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意哪些問題？2、小英高考失利 , 沒有考上大學(xué) , 一向好強(qiáng)的她不甘心就這樣放棄自己的大學(xué)夢。于是 , 復(fù)讀了一年以后又參加了第二次高考。 結(jié)果 , 由于心理壓力比較大 , 這次又名落孫山。連續(xù)兩次高考失利 ,小英心里很難受 ,父母親戚都安慰她 : 沒什么的 , 念完了大學(xué)不還得找工作嗎 ? 趁現(xiàn)在年輕找個(gè)工作先干著 , 以后如果還想繼續(xù)學(xué)習(xí)的話還 有機(jī)會不是 ?在家恢復(fù)調(diào)整了幾個(gè)月以后 , 小英決定出去找份工作。可是剛從 校園出來的她 ,沒有一技之長 , 什么都不會。

4、 家里托熟人找到了一家派遣公司 , 對方同意和小英建立勞動(dòng)關(guān)系 , 但是對于她的工作表現(xiàn)還是不太放心 , 擔(dān)心給公司惹上麻煩。于是雙方協(xié)商了一下 , 決定先簽訂一年的勞動(dòng)合同 , 如果干得好的話 , 合同到期時(shí)再續(xù)簽二年。 小英和父母都覺得這合情合理 , 沒什么問題 , 于是就和派遣公司簽了一年期的勞動(dòng)合同問：派遣公司與小英簽訂的合同有沒有問題？問：派遣公司與小英簽訂的合同有沒有問題？3、王某下崗后一直待業(yè)在家 , 不再年輕的她既沒有學(xué)歷也沒有一技之長 , 想再找一份工作不容易。后來 , 一個(gè)親戚把她介紹到縣城一家勞務(wù)派遣公司一一瑞興勞務(wù)公司。由于其營業(yè)不久 , 公司還處于前期宣傳階段 , 派

5、遣生意并不好。 負(fù)責(zé)人跟王某開門見山地說 : 我們可以跟你簽合同 , 但是 , 我們可把丑話說在前頭 , 我們派遣的都是短期工 , 工作更換會比較頻繁 , 而且公司剛成立不久 , 待崗也是不可避免的事實(shí)。沒有工作期間公司不會給你支付任何工資和繳納社會保險(xiǎn)的 , 這個(gè)你也得體諒一下我們。工作期間我們自然會按照合同無的約定辦事。 沒有工作自然不應(yīng)該向公司要工資了 , 要不然公司白養(yǎng)活著我們 ,豈不是要破產(chǎn)了 ? 體會到了找工作的艱辛 , 王某覺得負(fù)責(zé)人說得也在理 ,使?jié)M心歡喜地答應(yīng)下了 , 當(dāng)即就和公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同, 心想怎么說自己也算有個(gè)著落了不久 , 公司通知王某說有一家商場正在搞活

6、動(dòng) , 急需幾名導(dǎo)購員, 待遇不錯(cuò) , 但是只能工作一個(gè)月 , 問王某想不想去。終于有了份不錯(cuò)的工作 , 怎么還會挑三揀四呢 ? 王某興沖沖地就去上班了。 但是一個(gè)月以后 , 商場活動(dòng)結(jié)束 , 王某就又回家待崗了。這一待崗就是兩個(gè)月 , 王某有點(diǎn)坐不住了 , 一次偶然的機(jī)會 , 她從一個(gè)法制欄目里得知被派遣的勞動(dòng)者沒有工作期間派遣公司仍然要支付報(bào)酬 , 那自己是不是可以要回待崗這幾個(gè)月的工資呢 ?問：派遣公司與王某簽訂的合同有沒有問題？問：派遣公司與王某簽訂的合同有沒有問題？4、 上海某食品公司計(jì)劃采用勞務(wù)派遣的方式招用幾名工人 , 于是人事經(jīng)理找到當(dāng)?shù)匾患翌H具規(guī)模、口碑也不錯(cuò)的勞務(wù)派遣公司。

7、派遣公司正好有合適的人選 ,按照工作要求 , 食品公司計(jì)劃與該勞務(wù)派遣公司簽訂為期兩年的派遣協(xié)議 ,共派遣五名工人。但是食品公司因?yàn)榈谝淮尾捎脛趧?wù)派遣的用工方式 , 對派遣人員的實(shí)際工作能力、 表現(xiàn) 以及是否服從公司的管理有所懷疑 , 經(jīng)與派遣公司協(xié)商后 , 最終簽訂為期一年的勞務(wù)派遣協(xié)議 , 約定如果合作順利一年后再續(xù)簽一年。問：問：該食品公司的這種做法正確嗎該食品公司的這種做法正確嗎 ? ?5、 與小馬簽訂勞動(dòng)合同的是一家在當(dāng)?shù)睾苡忻麣獾膭趧?wù)派遣公司 , 只要與該公司簽訂勞動(dòng)合同基本上都能很快被派出去 , 從事不錯(cuò)的工作 , 工資待遇也比較好。 但是 , 該公司的 門檻 也比較高 , 規(guī)定

8、凡是與公司簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 , 公司要視合同期長短收取數(shù)額不等的 勞務(wù)派遣費(fèi) 。為了找到一份不錯(cuò)的工作 , 小馬同意了公司的要求 , 雙方簽訂了三年期的勞動(dòng)合同 , 公司收取了小馬 500 元的 勞務(wù)派遣費(fèi) 。果然 , 沒過多久 , 公司就把小馬派往一家大型商場工作 , 工資 1000 元 / 月。 雖然 忍痛交了 500 元但是換來了一份這么好的工作 , 值 ! 小馬為當(dāng)初自己的決定暗自高興問：派遣公司能否向小馬收取派遣費(fèi)？原因問：派遣公司能否向小馬收取派遣費(fèi)？原因6、家住安徽農(nóng)村的張某初中畢業(yè)后就沒有繼續(xù)念書 , 在老家種了幾年地 , 后來娶了個(gè)媳婦。他媳婦看到村里的很多年輕人都進(jìn)城打

9、工 , 到了年底揣著不少錢回家、體體面面地過年很是羨慕。倆人一商量 , 收拾了一下行李就進(jìn)城打工了。城里的工作并不好找 , 尤其是像他們這樣既沒學(xué)歷又沒技術(shù)的農(nóng)民工。在一個(gè)老鄉(xiāng)的介紹下他媳婦作了一名鐘點(diǎn)工。 張某后來經(jīng)人介紹到一家叫新時(shí)代的無勞務(wù)派遣公司 , 新時(shí)代與張某簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同 , 并答應(yīng)張某一有合適的活就派他過去。 沒過多久 , 北京鐵塔建筑公司急需幾名工人 , 與新時(shí)代簽訂了一年期的勞務(wù)派遣協(xié)議 , 約定將張某等 6 人派往北京工作。 雙方在協(xié)議中規(guī)定以安徽省當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉膭趧?dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)確定張某等的勞動(dòng)報(bào)酬 。工作了一段時(shí)間以后 , 張某覺得北京的物價(jià)太高了 ,

10、吃碗最普通的面條至少得五塊錢 , 要是稍微有點(diǎn)小病小災(zāi)的 , 拿點(diǎn)藥后每月發(fā) ; 的那點(diǎn)工資基本上就沒了, 存不下錢。同來的幾個(gè)工友也深有同感 , 但也無可奈何。一天 ,張某偶然聽到工地上有個(gè)闖蕩了不少地方的工友說： 他們的工資不能按照老家的標(biāo)準(zhǔn)來 , 應(yīng)該按照北京的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ， 于是張某找到了當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門詢問此事問：跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者報(bào)酬如何確定？問：跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者報(bào)酬如何確定？7、于某小時(shí)候 , 因?yàn)橐淮我馔馐鹿试斐捎夷_骨折 , 由于恢復(fù)得不好落下了病根 , 走路一瘸一拐 , 很不方便 ; 再加上學(xué)歷也比較低 , 所以在找工作的過程中她處處碰壁 , 很多單位雖然沒有明說 , 往往

11、以各種借口委婉地回絕了她。后來在一個(gè)很要好的朋友的介紹下 , 與當(dāng)?shù)匾患覄趧?wù)派遣公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同。半個(gè)月后被派往一家玩具生產(chǎn)企業(yè) , 她的主要工作就是用縫紉機(jī)把兩片裁好的面料縫起來 , 經(jīng)過簡單的培訓(xùn)之后很快上崗了。每月 5 號 , 派遣公司按照合同約定發(fā)給她 850 元工資。但是 , 當(dāng)企業(yè)接到大訂單的時(shí)候 , 基本上每天都要加班 , 卻從來沒有發(fā)給她任何加班費(fèi)。 于某找到人事經(jīng)理詢問此事。 你是通過派遣進(jìn)來的 , 和正式員工不同。 再說你的工資也不是我們來發(fā) , 我們當(dāng)初和派遣公司在協(xié)議里都寫清楚了 , 每月給你 850 塊錢工資 , 你別不知足了 ! 于某困惑了 , 照理說自己

12、額外加班應(yīng)該給加班費(fèi) , 但是人事經(jīng)理說得好像也在理 .問題出在哪里 ?8、小王家住河南農(nóng)村 , 父母幾代人都是 面朝黃土、背朝天 的農(nóng)民 , 家境比較貧寒。 小王從小是個(gè)懂事的孩子 , 看到父母整日艱辛地勞作 , 而家里的生活卻一直沒有什么起色 , 初中還沒畢業(yè)小王就決定進(jìn)城打工養(yǎng)家糊口。城里的工作并沒有想象中那么好找 , 經(jīng)過一個(gè)月的奔波 , 最后一家農(nóng)友勞務(wù)派遣公司愿意和他簽訂兩年期的勞動(dòng)合同 , 并且很快把小王派到一家大型超市做貨物裝卸工。雖然工作很辛苦 , 但是對這份來之不易的工作 , 小王盡心盡力 ,從不偷懶、 抱怨 , 他的手腳麻利和任勞任怨得到了超市負(fù)責(zé)人的贊許 , 一年的派遣

13、期滿后 , 超市破例與農(nóng)友勞務(wù)派遣公司協(xié)商后又續(xù)簽了一年。后來 , 在與一個(gè)同事聊天中 , 小王得知超市的貨物裝卸工的工資是根據(jù)無工齡增長的 , 在超市工作每滿一年每月工資增加 100 元。 但是自己第二年的工資并沒有增加 , 于是小王找到了負(fù)責(zé)人詢問此事。對方稱工資隨工齡增長適用 ? 超市內(nèi)部員工 , 而小王和超市之間不存在勞動(dòng)關(guān)系 , 由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)給小王發(fā)放工資 ; 小王的工資已經(jīng)在與農(nóng)友勞務(wù)派遣公司的派遣協(xié)議中明確規(guī)定了 , 在續(xù)簽協(xié)議的時(shí)候農(nóng)友勞務(wù)派遣公司對此也沒有不同意見。所以, 超市沒有義務(wù)要給小王增加工資。問：超市的說法有沒有依據(jù)？問：超市的說法有沒有依據(jù)？9、 陳亞南從小

14、不愛學(xué)習(xí) , 高中沒讀完就因?yàn)檎{(diào)皮搗蛋、屢次違反校規(guī)校紀(jì)而被學(xué)校開除。在家混了幾年以后實(shí)在忍受不了父母整天地嘮嘮叨叨 , 在親戚介紹下與永興勞務(wù)派遣公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同。 永興勞務(wù)派遣公司將陳亞南派往天王府飯店做服務(wù)生 , 考慮到陳亞南第一次從事這種工作 , 飯店對其進(jìn)行了一個(gè)星期的培訓(xùn) , 培訓(xùn)后正式上崗。工作了一段時(shí)間以后 , 陳亞南發(fā)現(xiàn)那些直接與飯店簽訂勞動(dòng)合同的服務(wù)生的工資是 1000 元 / 月 , 而自己每月只能領(lǐng)到 800 塊錢。他想大家都是干一樣的活 , 其他人的學(xué)歷也不比自己高 , 憑什么不一樣呢 ?為這事他找過飯店的相關(guān)負(fù)責(zé)人 , 對方稱陳亞南是飯店通過勞務(wù)派遣方式雇

15、用的, 關(guān)于他的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)在與永興勞務(wù)派遣公司的派遣協(xié)議中明確規(guī)定 ,800 元 / 月是經(jīng)過雙方協(xié)商一致的 ,而且由永興公司負(fù)責(zé)發(fā)放陳亞南的勞動(dòng)報(bào)酬 , 飯店與陳亞南之間不是勞動(dòng)關(guān)系 , 如果對此有什么不滿的應(yīng)該找永興公司。永興公司則稱當(dāng)初簽訂派遣協(xié)議的時(shí)候 , 飯店明確告知同類崗位的工資都是 800 元 / 月 , 因此把陳亞南的工資定為 800 元 / 月時(shí)派遣公司并沒有異議。問：應(yīng)該怎么辦問：應(yīng)該怎么辦? ?10、環(huán)球科技公司是一家大型跨國企業(yè) , 建橋公司是國內(nèi)一家專門從事勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè) , 雙方簽訂了一年期的勞務(wù)派遣協(xié)議 , 協(xié)議中規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。建橋公司與李強(qiáng)簽訂了

16、兩年期的勞動(dòng)合同 , 通過勞務(wù)派遣的方式將李強(qiáng)派往環(huán)球科技公司工作 , 建橋公司每月按時(shí)足額為李強(qiáng)發(fā)放工資 , 但沒有按照合同約定為其足額繳納社會保險(xiǎn)。李強(qiáng)在環(huán)球科技公司工作了八個(gè)月后 , 參與了一起打架斗毆事件 ,給公司造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。 環(huán)球科技公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其返回建橋公司 , 建橋公司又以李強(qiáng)違反了勞動(dòng)合同的約定為由要求與李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同。 李強(qiáng)要求環(huán)球科技公司支付當(dāng)月工資、補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)并支付 1000 元解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 環(huán)球科技公司以雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系以及李強(qiáng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給公司造成重大損失為由拒絕李強(qiáng)的上述要求。無問：李強(qiáng)的上述要求能否得

17、到法律的支持問：李強(qiáng)的上述要求能否得到法律的支持 ? ? 環(huán)球科技公司的做法是否合環(huán)球科技公司的做法是否合法法 ? ? 環(huán)球科技公司和建橋公司在本案中的責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何界定環(huán)球科技公司和建橋公司在本案中的責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何界定 ? ?11、 最近 , 夏某與所在公司的勞動(dòng)合同到期了 , 被公司終止了勞動(dòng)合同。但令夏某感到奇怪的是 , 與此同時(shí) , 他在某勞務(wù)派遣公司競到了一份與原來一模一樣的工作 , 工作單位還是原來的公司 , 只是自己與原公司的關(guān)系從 勞動(dòng)關(guān)系 變成了 勞務(wù)關(guān)系 , 因?yàn)榇舜嗡c勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同,并受勞務(wù)派遣公司派遣到原公司工作。如此一來 , 夏某的工資不僅從原來的 2500

18、 元降至 2200 元 , 而且房、 公司給職工發(fā)放的很多福利待遇也沒有夏某的份了 , 甚至就連工會發(fā)放的電影票也不發(fā)給他了。 一天 , 夏某找到公司工會反映自己受到的不公正待遇 , 工會主席向他解釋道 : 自從你與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后 , 雖然還在我們公司工作 , 但你已經(jīng)不是我們公司的職工了 , 當(dāng)然也就不是我們公司的工會會員了 ,你應(yīng)當(dāng)加入到派遣公司的工會組織 , 享受派遣公司的福利待遇。 第二天 , 夏某找到派遣公司詢問自己的工會會員問題時(shí)才得知 , 派遣公司雖然已經(jīng)開辦三年了 , 但卻一直沒有成立工會組織。當(dāng)夏某進(jìn)一步詢問未組建工會的原因時(shí) , 派遣公司老板答道 : 像我們這樣的單位就根本沒有辦法組建工會 , 員工被分別派遣到不同的企業(yè)里工作 , 平常誰也見不到誰 , 甚至誰也不認(rèn)識誰 , 怎么組建工會呢 ? 你聽說, 過哪個(gè)勞務(wù)派遣公司組建工會了 ?夏某聽了老板的話 , 也覺得有一定道理 , 因?yàn)樽约涸谂汕补舅鶎賰汕Ф嗝毠ぶ?, 除了認(rèn)識跟自己同在一個(gè)公司工作的五名員工外 , 其他員工自己一個(gè)也不認(rèn)識 , 甚至根本沒有見過面 , 怎么投票選舉工會委員呀。 但夏某轉(zhuǎn)念又一想 , 難道工會法中允許勞務(wù)派遣公司可以不成立工會組織嗎 ?問：被派遣勞動(dòng)者參加工會的權(quán)利誰來維護(hù)？問：被派遣勞動(dòng)者參加工會的權(quán)利誰來維護(hù)？12、某公司由于與勞務(wù)