勞務(wù)派遣用工管理制度(范本)

1、無四川軒玉建筑勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣用工管理制度勞務(wù)派遣用工管理制度二一五年六月六日無關(guān)于制定關(guān)于制定四川軒玉建筑勞務(wù)有限公司四川軒玉建筑勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度的勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度的通通知知本勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度于年月日根據(jù)本單位實(shí)際情況制定，現(xiàn)予公布，如職工有修改意見，請(qǐng)以書面形式于五日之內(nèi)提出；如無異議，請(qǐng)簽字確認(rèn)。本勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度自最后一名員工簽字確認(rèn)之日起施行。職工：簽章（法人公章）法定代表人： 簽章年月日姓名日期無四川軒玉建筑勞務(wù)有限公司四川軒玉建筑勞務(wù)有限公司單位用工單位勞動(dòng)管理制度單位用工單位勞動(dòng)管理制度目目錄錄第一章總則第二章工作時(shí)間與休息休假第三章工資福利第四

2、章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第五章附則第一章第一章總則總則第一條第一條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條第二條單位簡(jiǎn)介（用一兩句話簡(jiǎn)單說明單位的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第三條第三條單位機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡(jiǎn)單說明單位的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第四條第四條本制度所稱的單位是指（用工單位）；員工是指（以勞務(wù)派遣形式派遣至本單位的勞務(wù)派遣人員）。第五條第五條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第六條第六條單位負(fù)有為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。第二章第

3、二章工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間與休息休假第七條第七條單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第八條第八條員工每天正常上班時(shí)間為：夏季：上午 8：00-12：00下午3：00-6：30冬季：上午 8：30-12：00下午2：30-6：00第九條第九條員工休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十條第十條員工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日為每周的星期六 、星期日；（二）休假日：元旦1 天、春節(jié)3 天、清明節(jié)1 天、五一節(jié)1 天、端午節(jié)1 天、中秋節(jié)1 天、國(guó)慶節(jié)3 天。無第十一條第十一條員工的其他假期如下：（一）年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1 年不滿10年的，年休假5 天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20 年的

4、，年休假15 天；職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1 年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿10 年不滿20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；5.累計(jì)工作滿20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。（二）婚假： 員工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假， 假期不得超過七天；晚婚（男年滿25 周歲、女年滿23周歲）的增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。（三）喪假：?jiǎn)T工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請(qǐng)喪假，假期不得超過5 天

5、。到外地奔喪的可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。（四）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。女職工晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30 天；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%，此外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可增加產(chǎn)假3 個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女費(fèi)。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4 個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天； 妊娠期4 個(gè)月以上的， 產(chǎn)假為42 天。 產(chǎn)假期間工資照發(fā) （以上不包括非婚生育） 。（五）探親假：在單位連續(xù)工

6、作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的，給予探親假。探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。第十二條第十二條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：無（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五

7、年以上的為六個(gè)月；（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第三章第三章工資福利工資福利第十三條第十三條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，單位不支付事假期間工資。第四章第四章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第十四條第十四條考勤規(guī)定：（一）員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤須由登記，不得委托他人登記或代替他人登記；每日考勤由員工簽字確認(rèn)；（三）員工不得無故曠工；（四） 因事、 因

8、病必須向人事干部或主管請(qǐng)假， 人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。人事干部或主管無正當(dāng)理由拒簽的，員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。（五）請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（六）一次遲到或早退分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工半天論處；（七）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第十五條第十五條工作守則和職業(yè)道德：（一）進(jìn)入工作單位，必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服；（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排；（三）嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；（四）工作期間，忠于職守，不消極怠

9、工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；無（六）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財(cái)物；（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物；（八）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（九）關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（十一)遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密；（十二）司機(jī)應(yīng)（十三）保潔工應(yīng)；（十四）廚工應(yīng)。第十六條第十六條安全

10、守則：（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，做好由自己掌握的各項(xiàng)物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；（二）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；（三）工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（四）工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（五）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；（六）下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第五章第五章附則附則第十七條第十七條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。第十八條第十八條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。第十九條第十九條本規(guī)章制度從公布之日起施行。說明：打“”的由單位與職工協(xié)商確定。單位內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)用工管理文件樣式：無單位文件單位文件號(hào)關(guān)于對(duì)關(guān)于對(duì)予以處理的決定予以處理的決定：經(jīng)查明，你于（基本事實(shí)），你的行為違反了本單位規(guī)章制度第條第款第（）項(xiàng)之規(guī)定，根據(jù)第條第款第（）項(xiàng)之規(guī)定，決定對(duì)你