勞動(dòng)爭議名詞解釋

1、無勞動(dòng)爭議名詞解釋勞動(dòng)爭議名詞解釋1 勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。2、 勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力， 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中， 勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是狹義的勞動(dòng)關(guān)系，專指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。3、勞動(dòng)法調(diào)整的對象是指勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對象。4、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。狹義：指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利;廣義

2、：勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同所獲得一切權(quán)利。5、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)是指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。其內(nèi)容包括：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律職業(yè)道德。6、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。7、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力是指以勞動(dòng)者能夠以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。8、勞動(dòng)法律關(guān)系消滅是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其包括：合法行為、違法行為及事件。9、勞動(dòng)就業(yè)是指

3、具有勞動(dòng)能力的公民在法定年齡內(nèi)自愿從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會活動(dòng)。10、工資總額的宏觀調(diào)控，是指國家對全國工資總額從宏觀調(diào)控上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，確保工資總額的增長與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。1111、工資、工資，是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。無1212、計(jì)時(shí)工資，是指按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來計(jì)算工資的一種方式。計(jì)時(shí)工資可分為：月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。1313、計(jì)件工資，計(jì)件工資，是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)

4、成果來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。1414、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)； 節(jié)約獎(jiǎng)； 勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)； 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資； 其他獎(jiǎng)金。1515、津貼、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。1616、最低工資制度：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。1717、特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。17、

5、勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。19、職業(yè)技能鑒定，是指對勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級資格的考核和認(rèn)定。20、職業(yè)資格，是指對勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和職業(yè)資格。21、工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。22、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間工作時(shí)間內(nèi)提供了正常

6、勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。23、不定時(shí)工作時(shí)間，又稱不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定的工作時(shí)間，是使用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的無一種工作時(shí)間安排。(包括：高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員;長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)、和裝卸工)24、綜合計(jì)算工作時(shí)間，也成為綜合計(jì)算工作制，是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。(包括：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè);地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游)25、勞動(dòng)

7、紀(jì)律，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵循的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。26、職業(yè)道德，是指所從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)特殊道德要求，即整個(gè)社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。27、社會保障，是指國家依法對遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會保障法律制度。28、養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金保險(xiǎn))是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位歐，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。29、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。30、個(gè)人

8、儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。31、失業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中止生活來源的清況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。32、疾病保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。33、醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險(xiǎn)。34、工傷保險(xiǎn)(職業(yè)傷害保險(xiǎn))(職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn))，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或換職業(yè)疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)

9、療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。35、生育保險(xiǎn)，是指婦女勞動(dòng)者因?yàn)閼言?、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障或者物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。無36、職工福利，指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項(xiàng)目。37、職工民主參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對和自身利益有的管理信息有知情權(quán)。38、勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或者個(gè)人對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。39、勞動(dòng)監(jiān)察檢查權(quán)，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員依法對用人單位執(zhí)行勞

10、動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查的權(quán)利。40、勞動(dòng)監(jiān)察建議權(quán)，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況經(jīng)行檢查、調(diào)查后，就監(jiān)督檢查過程中所涉及的問題，向用人單位或有關(guān)部門提出建議的權(quán)利。41、勞動(dòng)監(jiān)察處分權(quán)，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對于用人單位違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的權(quán)利。44、違反勞動(dòng)法責(zé)任即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)關(guān)系主體因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。45、休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時(shí)間。是勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外的所有休息時(shí)間的總和，包括工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日間的休息時(shí)間、工作周之間的休息時(shí)間、法定的節(jié)假日休息時(shí)間、探親假休息時(shí)間和年休假休

11、息時(shí)間等。4646、探親假，、探親假，指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪假期。4747、年休假、年休假，是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。4848、 工作時(shí)間工作時(shí)間，是是指勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。49、縮短工作時(shí)間，是指法定特殊條件或特殊情況下不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的長度的工作時(shí)間。 (包括：從事夜班工作、未成年勞動(dòng)者、哺乳期12個(gè)月內(nèi))無5050、最低工資，是指用人單位對單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。5151、基礎(chǔ)工資，是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。52

12、52、職務(wù)工資，是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。5353、加班，是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。5454、加點(diǎn)，是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時(shí)間。工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)55、停工留薪期：是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付的期間。一般不會超過 12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個(gè)月。56、傷殘津貼：是指工傷職工因工致

13、殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系， 退出工作崗位的， 以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘， 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系， 本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對其按月支付的津貼。57、工傷保險(xiǎn)待遇：是指職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。58 工傷認(rèn)定：指勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。59 供養(yǎng)親屬撫恤金：指職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的、以及一級至四級傷

14、殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由該職工生前提供主要生活來源、 無勞動(dòng)能力的親屬的維持基本生活等費(fèi)用的補(bǔ)償。無60、工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金； 津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。61、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12 個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 60%計(jì)算。62、工傷保險(xiǎn)基金，是指為了建

15、立工傷保險(xiǎn)制度，使工傷職工能夠得到及時(shí)的救助和享受工傷保險(xiǎn)待遇而籌集的資金。63、工傷事故又稱勞動(dòng)事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，工傷事故是指工人、職員、個(gè)人雇工在工作時(shí)間、工作場合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故；除此之外，廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。64、視同工傷：指職工有下列情形視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的; 2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。65、勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)

16、構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評定。66、傷殘補(bǔ)助金，是指職工因工致殘并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會評定傷殘等級的，按照該傷殘等級，從工傷保險(xiǎn)基金中對其一次性支付的傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。67、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的， 由用人單位一次性支付的工傷醫(yī)療費(fèi)用和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。68、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，

17、與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以無及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘， 勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。69、 終局裁決，是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時(shí)對當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議，均可實(shí)行終局裁決。70、一次性工亡補(bǔ)助金，是指在職工因工死亡的情況下，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中對其直系親屬支付的一次性賠償71、喪葬補(bǔ)助金，是指職工因工死亡的

18、，以及傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工導(dǎo)致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取的喪葬費(fèi)用補(bǔ)助。一般按6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算。72、加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。73、職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。74、和解，是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方法。75、仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對對當(dāng)事人申請解決的勞動(dòng)爭議依法居中裁

19、斷的一種處理爭議的方法。76、勞動(dòng)爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法77、勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。無7878、完全派遣，由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。7979、轉(zhuǎn)移派遣轉(zhuǎn)移派遣、有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、

20、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。8080、減員派遣減員派遣、減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。8181、試用派遣試用派遣、這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生

21、的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。8282、短期派遣短期派遣、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才8383、項(xiàng)目派遣項(xiàng)目派遣、企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。8484、晚間派遣、晚間派遣、用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才8585、鐘點(diǎn)派遣、鐘點(diǎn)派遣、以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。8686、雙休日派遣、雙休日派遣、以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。8787、集體派遣、集體派遣、國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。88、非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間

22、不超過四小時(shí)， 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。89、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。90、競業(yè)限制：是指用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在無勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。91、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合