職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃4篇_13

1、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃4篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 打造自己抱負的職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃自己抱負的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然。看來，要想找到屬于自己的抱負職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。 您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相關因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素養(yǎng)，您的自身潛力在哪里等等。 一、心理因素抱負職業(yè)之基礎 性格打算命運，腦袋打算口袋。這一點您了解過嗎？可是，在選擇職業(yè)時您認真想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡

2、的悲傷。誠然，上述群體學歷頗高令人艷羨，但是最終的結局卻讓人大跌眼鏡，發(fā)人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們畢竟怎么了？人才是否鋪張了？讀書是否無用了？ 有些人性格內向成天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今日這個強調團隊精神的職場里，他們能不掉隊嗎？人要學會合作，要學會融入群體，由于只有這樣，才能集思廣益取得成功。否則，自命不凡 只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永久不能適應改變的時代需求，適應改變的職場需求。 二、信息因素抱負職業(yè)之過程 信息時代的到來，就在眼前，這一點您清晰嗎？我們每個人都生活在一個信息.里，感

3、受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇抱負職業(yè)顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析準時做出科學決策，從而取得抱負職業(yè)打造屬于自己的一片抱負天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。 三、推斷因素抱負職業(yè)之關鍵 就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得成功來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據主動性準時出擊，適時做出選擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體

4、會嗎？推斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最終結論，直至取得一個令人滿足的結果來。 四、潛力因素抱負職業(yè)之連續(xù) 就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能打算是否培育他。選擇抱負職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。由于人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應，使人在肯定意義上保持長期的職業(yè)競爭力，讓自己永久走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業(yè)勝利的法寶。 五、學習因素抱負職業(yè)之

5、法寶 一個人的學歷在很大程度上講打算著其個人的將來進展方向，也打算著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成果，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。學習在今日看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的血液才能滿意不斷改變的職場需求，避開遭受淘汰的厄運，馳騁于風云變化的職場。這一點您又清晰嗎？ 努力踮起你的腳尖，靠近你的抱負 職業(yè)規(guī)劃，讓高校四年無怨無悔！ 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 網頁設計毫無疑問是一門技術，職業(yè)定位是網站設計、網站美工、網絡編輯等，很多較高水平的技術人員能獲得不錯的職位和薪金，但大部分人可能并不能達到這

6、個水平，比如美工這個職位，較好些的網站都要求美工需要具有美術的功底、手繪的力量，大部分半路出家的美工很難達到這個要求。就以我來說，本人從事網頁教學，許多同學畢業(yè)卻不能就業(yè)，一方面是市場問題，雖然看起來網頁設計類的職位多，但是大部分的職位要求專、精、深，否則收入不穩(wěn)定，另外網絡行業(yè)進展快，新的技術不斷出現，半年不學習就會感到自己在退步。 那么是連續(xù)學習還是轉行 ? 假如對技術愛好深厚，基礎也不錯，那就連續(xù)學，但學習要向專、精的方向努力。假如技術方面進展乏力，后勁不足，或是有違自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，那就需要考慮轉型了，以技術作為基礎再去轉向其它工作，會比純管理或市場方面的人才具有更強的競爭力，上手更

7、快。哪種職業(yè)適合網頁技術人員快速轉型 ? 管理 ? 管理需要閱歷積累，沒有實踐閱歷，很難從事管理工作。 市場 ? 市場概念太寬泛，市場其實就是市場營銷，考慮到網頁設計的技術基礎，則轉型為以網絡為基礎的營銷工作最為合適：即人們常說的網絡營銷。 許多人會覺得網絡營銷不夠詳細，只是一個名詞，但這是一種誤會：網絡營銷是以多種技術為基礎的營銷管理，很多企業(yè)不能很好的利用網絡進行宣揚推廣，主要是不懂不會，涉及到網絡營銷的技術有許多，比如：搜尋引擎優(yōu)化、競價廣告投放、網絡廣告、網絡調研、社區(qū)營銷、博客營銷等等，這些又像是技術但又不是純技術的工作，特殊適合一些擁有網頁設計基礎的同學，只需要經過專業(yè)的培訓或是肯

8、定時間的討論和實踐，就能很簡單上手。 這些網絡營銷的技術任憑學會一兩種，就不用發(fā)愁就業(yè)，如搜尋引擎中的搜尋引擎優(yōu)化，也叫 SEO ，就是目前特別熱的.一個職業(yè)，很多公司高薪聘請優(yōu)化專家做長期的優(yōu)化工作，國內大的門戶網站、行業(yè)網站都擁有自己的 SEO 團隊，很多個人站長依靠 SEO 的技術建設自己的網站獲利；又比如網絡廣告，假如能夠系統把握網絡廣告的特點、價值與選擇，了解廣告的效果監(jiān)控方法，就可以為企業(yè)進行網絡廣告投放與維護。 中國現在二億多網民的存在是任何一個企業(yè)不能忽視的，全部企業(yè)、個人、產品、項目都將離不開網絡，網絡將會是一個無處不在無時不在的平臺，企業(yè)要進展、產品要銷售、網站要推廣、活動

9、要進行、政府要攻關、關系要溝通，這些都要用到網絡，而目前網絡營銷專業(yè)人才特殊缺少，有專家估量將來幾年網絡營銷專業(yè)人才的缺口能有上百萬。 以網頁設計為基礎，再綜合把握網絡調研、網絡廣告、搜尋引擎引擎、營銷型網站建設、整合營銷傳播的各種學問，那就是一個具有綜合力量的網絡營銷工程師，從事某項詳細的工作或者是進行綜合的網絡運營與推廣，在網絡無處不在的世界里，具有無限的想象空間和不行估量的進展前景。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 曾經有一個管理故事風靡一時，說的是：把青蛙扔到沸水里時，它能猛然地跳出來，從而獲生；而把青蛙放在溫水里，他就會在溫水里死去。為什么把青蛙扔到沸水里時，它能猛然地跳出來呢？由于它有著清

10、醒的頭腦，保持著高度的警覺。為什么會在溫水里死去呢？由于它貪圖安逸、舒適，丟失了應有的警覺性。這就是一個從量變到質變的過程，假如不加留意，很多事情都會步入這種陷阱。 縱觀現實職場，也存在不少的“青蛙一族”們。他們由于臨時的安逸失去了警覺，就算已經熟悉到問題的嚴峻性，也由于習慣了或是惰性，懶得轉變，可怕轉變。殊不知，正是這樣的心態(tài)使得自己越來越接近危急，等到“病入膏肓”職業(yè)危機真正到來時就為時已晚了。 不愿轉變，卻世事難料，職場競爭激烈，誰也不能保證自己進了一個“保險箱”，到了后面，“被轉變”的不在少數，原本可以主動轉變的“洗具”有可能就變成了被動局面的“杯具”。舊的一年又過去了，新年立刻到來了

11、，假如你也是正被溫水所煮的青蛙，你有沒有意識到水溫是多少了？你是要連續(xù)“被煮”，坐以待斃，還是要跳出來逃命呢？ 案例：“青蛙一族”Truda的自述： 我高校畢業(yè)后進了一家外資企業(yè)做銷售內勤，剛進去薪資不高，但是公司感覺管理正規(guī)，福利也不錯，所以一呆就是七年，崗位也從銷售內勤轉到了統計。但是統計不受單位重視，代替性也強，哪怕取得高級職稱，也沒機會往上晉升，所以自己也常在考慮以后的路該怎么走，但是始終不敢動，怕找不到更好的工作，也怕自己還是會選錯。雖然覺得這個問題很苦痛，但是能拖就拖也就算了，走一步看一步吧。要不是前段時間，同事Lili由于生孩子崗位被頂替了，之后被公司閑置，等于變相開除，自己感覺

12、很心寒，我可能還是不想動。Lili做的是和我一樣的工作，在公司的時間比我還久，那到時候自己結婚生孩子后是不是也是這個下場呢？我想盡快離開這個公司，重新去進展，但是不知道該怎么走？ 走不是目的，只是轉變的途徑，轉變的本質是具有可持續(xù)進展 或許，許多人看到這里會說，莫非換個單位就可以解決問題了嗎？錯！走不是目的，只是途徑。職業(yè)規(guī)劃專家認為：假如不明確自己的職業(yè)定位，做好系統可行的職業(yè)規(guī)劃，讓自身的職業(yè)生涯可持續(xù)的進展，那么走到哪里去都不行能解決本質的問題。 案例分析： 正如Truda目前的單位表面看還是特別安逸的，但是其實危機四伏。由于她的工作簡潔替代性強，而隨著工齡的增長也在加薪，站在企業(yè)的角度

13、上，不論是裁員還是其他問題，最簡單下手的就是這批人了，找個新人進來培育段時間也能立刻上手了，而且薪資或許只需要老員工的一半甚至更少。這邊，員工在埋怨沒有進展，加薪少，那邊企業(yè)卻在“磨刀霍霍”，是很諷刺，但卻是殘酷的事實。Truda假如仍舊是現在的狀態(tài)，就算換個單位也會遭受一樣的結局。所以，我們關心Truda的不是換家單位那么簡潔，而是首先幫她確定適合她進展的平臺，制定清楚的進展路途，讓她有目的有動力的前進，而不是向后或者原地踏步。只有讓年齡和競爭力保持同步增長，才能增加自己的職業(yè)資本，增加自己的不行代替性，才可以謀求到更多進展機會，以及有效的抵擋可能出現的職業(yè)危機。 前車可鑒，后車之師 Tru

14、da雖然明明知道自己的問題，但是卻由于安逸而只有想法卻沒有行動，最終同事Lili的事情給她上了一課，讓她猛然醒悟過來。雖然不是為時已晚，但是到了這個年齡卻也比之前難度大了許多。競爭力薄弱，年齡卻越來越大，再走出來與年輕人競爭，很簡單處于下風。 許多人也是和Truda一樣的想法，當發(fā)覺問題時，覺得自己還年輕，問題還沒有到非要解決的時候，能拖就拖，沒有必要焦急要去轉變，以后還有機會。實在不行，大不了就呆在這個單位，順其自然嘛！ 但是，除非你是公務員，否則誰能保證自己不會被人代替，或者公司會倒閉，或者有其他的危機出現呢？而且當問題一旦出現了，你就會發(fā)覺，時間拖的越久，沖突將會更突出，而自己的資本卻不

15、斷在下降，以后再要轉變將會困難許多，轉換成本、時間成本、機會成本就在自己的消磨中漸漸變大。許多人是到了實在走不下去的地步，或者像Truda那樣看著身邊相憐憫況人不好的結果才開頭想到要行動了，不行動可能下一個就是自己。殊不知，由于年齡、家庭壓力、心態(tài)、學問結構等等方面的限制，他們已經錯過了轉變的最佳時機，有許多現實的問題擺在面前，即使真正下定決心要轉變了，接下來的路也沒有之前出來那么好走了。因此，職業(yè)生涯顧問提示：提早行動，有備無患，才能對自己最有利；不要不到黃河心不死，拖到最終一刻才行動，毀了自己的職業(yè)生涯。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 湯圓吃過，花燈賞過，一年一度的春節(jié)已經走遠。隨之而來的，將是

16、新一輪的跳槽高峰。智聯聘請調查顯示，“跳槽”已經被不少白領列入近期職業(yè)規(guī)劃的重點。職業(yè)顧問猜測，從2月下旬到3月，職場會出現“辭職活躍期”。不過，跳槽不行隨便而為，規(guī)劃、充電兩手都要硬。 跳槽未動，規(guī)劃先行 調查數據表明，有63%的被調查者近期準備跳槽，有23%的被調查者表示肯定要找個更好的東家。其中，43%的被調查者表示，選擇現在跳槽和拿沒拿年終獎沒關系，“良禽擇木而棲”才是他們的真實想法，人際關系緊急、工作缺乏愉悅感、行業(yè)不景氣、感覺沒有前途等因素，是驅使他們選擇跳槽的原動力。 當然，并不是全部人都想“挪窩”。12%的人根本沒有想過離開的問題；10%的人認為“公司效益不錯，預備再干1年”；

17、7%的人由于“老板對我還不錯”，所以不準備走。這多少也能讓企業(yè)老板們感到一絲寬慰。 跳槽，多半是為了謀取更高的薪水、更高的職位或更大的進展。職業(yè)顧問提示欲跳槽者，跳槽是職業(yè)生涯中的大事，也需要仔細規(guī)劃，不能頭腦一時發(fā)熱就做出打算，否則達不到預期效果。以下一正一反兩個例子清晰地說明白這一點。 王真3年前來到上海，在一家中型公司做出納。她工作勤奮，常常加班加點，閑余時間還主動備考CPA證書。不久，她的職位被升為財務，工資也翻了一倍。今年CPA考試一結束，王真就另謀高就，在一家外資企業(yè)擔當財務，工資上漲了近1/3。王真現在還在學習經濟法課程，盼望3年內做到外企的財務經理。 相比之下，李慶的跳槽就沒有

18、這么勝利了。他原本是某汽車公司市場部的負責人，工作1年后跳槽去了一家汽車雜志，工資漲了，工作環(huán)境好了，但媒體的快節(jié)奏讓李慶感到并不輕松。半年后，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司，辦公地點在郊區(qū)。李慶對此感到不滿足，于是接連跳往海外電視臺、品牌電腦公司，最終又回到汽車制造企業(yè)擔當生產經理。他的跳槽閱歷可謂豐富，但是兜了一個大圈又回到了原點，徒勞無功。 專家認為，王真有明確的職場目標，跳槽是根據自己清楚的職業(yè)規(guī)劃進行的，因此效果顯著。但李慶的跳槽顯得特別隨便，對工作有一點不滿足就“走為上計”，這種跳槽不僅達不到原來的職業(yè)目標，還鋪張了不少時間和精力。 工作不息，充電不止 想獵取更高的薪水和職位，就得有更豐富的學問、更超群的技能作為支撐。于是，充電成了白領們的必修課。調查顯示，54%的被調查者準備在年內進修更高層次的學歷訓練，有23%的人準備拿下與工作相關的證書。在學習的內容方面，語言、技能、職業(yè)技巧等都被職場人選定為今年重點修煉的項目。