員工建檔表常用

1、員工建檔表填表日期:姓名性別年齡健康情況照片籍貫民族學(xué)歷婚姻情況畢業(yè)院校專業(yè)身份證號(hào)碼聯(lián)系現(xiàn)居住地址郵箱戶籍所在地緊急聯(lián)系人聯(lián)系工作經(jīng)驗(yàn)起止年月工作單位職位證明人聯(lián)系方式家 族稱謂姓名工作單位職務(wù)成 員是否曾在我 公司應(yīng)聘是口 否口是否有親屬或朋友在我公司工作是否口姓名填表人申明1、本人保證所填寫資料屬實(shí)2、保證遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度3、若有不實(shí)之處，本人愿意無(wú)條件接受公司處罰甚至辭退， 并不要求任何補(bǔ)助。申明人： 時(shí)間：特別備注本公司有七天試崗期，若通過(guò)公司的試崗，則為帶薪試崗；由于個(gè)人原因或 未通過(guò)公司考核則為無(wú)薪試用。如無(wú)異議請(qǐng)簽字。簽字：時(shí)間：以下為公司填寫入職時(shí)間所屬部門職務(wù)試用時(shí)間試

2、用期工資轉(zhuǎn)正后工資行政部經(jīng)理意見：部門經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：企業(yè)編制員工政審表姓名性別出生年月二寸近照籍貫民族政治面貌健康狀況婚否工作時(shí)間入黨時(shí)間專業(yè)技 術(shù)職務(wù)身份證號(hào)家庭地址工作單位聯(lián)系方式教育情況全日制 學(xué)歷畢業(yè)院校 及專業(yè)在職 學(xué)歷畢業(yè)院校 及專業(yè)本人 簡(jiǎn) 歷現(xiàn) 實(shí) 表 現(xiàn)獎(jiǎng)?wù)髑?況家庭主要成員及社會(huì)關(guān)系稱謂姓名年齡政治 面貌工作單位及職務(wù)當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶎彶橐庖?所在單位組織部門或（蓋章）年月日組審 織查 部意 門見（蓋章）年月日人審 事查 部意 門見（蓋章）年月日備 注注：“所在單位組織部門或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶎彶橐庖?”，主要提供該人員的直系親屬或主要 社會(huì)關(guān)系中是否有違紀(jì)、違規(guī)、違法行為及處罰

3、結(jié)果，對(duì)是否適合在保密單位工作提 出初步審查意見。員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（二）姓名：部門：聘雇日期：職等:年度評(píng)價(jià)半年評(píng)價(jià)特別評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)期間評(píng)價(jià)項(xiàng)目不滿意勉強(qiáng)好很好優(yōu)秀123456789101112131415161718192021222324251工作品質(zhì)本項(xiàng)不考慮工作量，僅看 工作是否正確、清楚、完 全。無(wú)從觀察工作懶散，可避 免的錯(cuò)誤頻繁。附注：經(jīng)常犯錯(cuò)，工作 不細(xì)心。大體滿意，偶 爾有小錯(cuò)誤。工作幾乎保持 正確、清楚；有 錯(cuò)自行改正。工作一直保 持超高水準(zhǔn)。2 合作考慮其對(duì)工作、同事、公 司之態(tài)度；是否愿意為人 服務(wù)及與人溝通；是否愿 嘗試新觀念、新方法。無(wú)從觀察似乎無(wú)法與人 合作，不愿接受

4、新事物。附注：時(shí)常不能合 作，表現(xiàn)不同 意的態(tài)度；難 以相處。大致上與人 相處愉快，偶 爾會(huì)有磨擦。一向合作良好， 愿意接受新方 法。與同事或主 管合作有效； 隨時(shí)準(zhǔn)備嘗 試新觀念；與 人相處非常 好。3.工作知識(shí)是否了解其工作的要求、 方法、系統(tǒng)、設(shè)備。無(wú)從觀察與工作有關(guān)之 事大部分都了 解不夠。附注：工作某些方面 如能增進(jìn)相應(yīng) 知識(shí)最好。對(duì)工作有相 當(dāng)程度的了 解。對(duì)工作了解全 面充分。工作各方面 均能掌握，極 為優(yōu)秀。4 .主動(dòng)性考慮其在沒有詳盡指示下的工作能力；其應(yīng)變才 能;在無(wú)人監(jiān)督下的工作 情況。無(wú)從觀察只能照章行事； 遵從指示做事， 需不斷監(jiān)督。附注：處理新事物容 易岀錯(cuò)，經(jīng)常

5、需要監(jiān)督。經(jīng)常性工作 無(wú)需指示；新 事物需要監(jiān) 督。極少需監(jiān)督；主 動(dòng)工作及改進(jìn)。一直是自主 工作；自動(dòng)增 加額外工作； 能力極強(qiáng)。5 勤勉考慮其貢獻(xiàn)于工作的程 度。無(wú)從觀察有機(jī)會(huì)就偷懶， 時(shí)常喜歡閑聊。 附注：時(shí)常忽視其工 作。通常能堅(jiān)守 其工作；偶爾 會(huì)閑逛。大部分時(shí)間都 能誠(chéng)懇做事，偶 爾需要人提醒。一向可信，能 將工作做好。6 .工作量本項(xiàng)不考慮質(zhì)的方面，只 考慮工作量。無(wú)從觀察工作慢，從未按 時(shí)工。附注：低于平均量。符合要求，偶 爾超過(guò)。超岀平均量。速度超乎常 人，產(chǎn)量比要 求的多。7 學(xué)習(xí)能力接受新知識(shí)的能力、速度；是否能記憶，能遵循，若非一再教導(dǎo)， 無(wú)法消化。學(xué)習(xí)緩慢但通 常能記

6、?。豢磳W(xué)習(xí)速度尚 可，也能記學(xué)習(xí)快速，記憶 良好。超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且并予以應(yīng)用。無(wú)從觀察附注：似吸收而實(shí)際上并沒有真正消化。牢，但偶爾還需要向主管請(qǐng)教。完全消化。8 岀勤考慮工作的規(guī)律性和準(zhǔn) 時(shí)性。無(wú)從觀察請(qǐng)假或遲到早 退過(guò)多。經(jīng)常請(qǐng)假或遲 到早退。偶爾請(qǐng)假或 遲到早退。絕少請(qǐng)假或遲 至焊退，如無(wú)正 常理由。從不請(qǐng)假或 遲到早退。岀勤記錄遲到早退次數(shù)請(qǐng)假天數(shù)曠工天數(shù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（三）姓名部門到職日期評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)甲乙丙丁戊處理能力理解力極 強(qiáng)，判斷力 極強(qiáng)，處理 能力極強(qiáng)。20理解力強(qiáng)， 判斷力強(qiáng)， 處理能力 強(qiáng)。16理解判斷 力普通，處 理事務(wù)常 有錯(cuò)誤。12理解較遲 鈍，對(duì)復(fù)雜 事務(wù)

7、判斷 力不夠。8理解遲鈍，判 斷力不良，經(jīng) 常無(wú)法處理 事務(wù)。4積極性奉公守法， 足為他人 楷模。10熱心工作， 支持公司 的政策。8對(duì)本職工 作感興趣， 不在工作 時(shí)間開玩 笑。6工作無(wú)恒 心，精神不 振，不滿現(xiàn) 狀。4態(tài)度傲慢，常 唆使別人向 公司提不合 理要求。2責(zé)任感任勞任怨， 竭盡所能 完成工作。20工作努力， 分內(nèi)工作 非常完善。16有責(zé)任心， 能自覺完 成工作。12交付工作 常需督促 方能完成。8敷衍，無(wú)責(zé)任 心，粗心大 意、。4團(tuán) 隊(duì) 精 神與人協(xié)調(diào) 無(wú)間，為工 作順利完 成盡最大 努力。20愛護(hù)團(tuán)體， 常協(xié)助別 人。16肯應(yīng)別人 要求幫助 他。12僅在必要 與人協(xié)調(diào) 時(shí)才與人

8、 合作。8精神散漫，不 肯與人合作。4勤惰不浪費(fèi)時(shí) 間，不畏勞 苦，搶先完 成工作。40守時(shí)守規(guī)， 不偷懶，勤 奮工作。24雖少遲到 早退，但上 班后常不 主動(dòng)到達(dá) 工作崗位。18借故逃避繁重工作，不堅(jiān)守工 作崗位。12時(shí)常遲到早 退，工作不 力，時(shí)常遠(yuǎn)離 工作崗位。6獎(jiǎng)?wù)饔涗浽u(píng)價(jià)得分獎(jiǎng)懲增減分考績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ)：評(píng)價(jià)者:辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名部門職等出勤 遲到 曠工產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 獎(jiǎng)懲加（扣）分項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)語(yǔ)處理能力理解力極強(qiáng)，對(duì)事務(wù)判斷極正確，處理力極強(qiáng)20初評(píng)理解力強(qiáng)，對(duì)事務(wù)判斷正確，處理力強(qiáng)16理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤12理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事

9、務(wù)判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)4協(xié)調(diào)性與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力20愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人16肯應(yīng)別人要求幫助他人12復(fù)評(píng)僅在必須與協(xié)調(diào)的工作上與人合作8精神散漫，不肯與別人合作4責(zé)任感任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)20工作努力，分內(nèi)工作非常完善16有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)12交付的工作需要督促方能完成8敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意4分?jǐn)?shù)積極性奉公守法，足為他人楷模20熱心工作，支持公司方面的政策16對(duì)本身工作感興趣，不于工作時(shí)間開無(wú)聊玩笑12工作無(wú)恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實(shí)8等級(jí)態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求4工不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作搶先完成20守時(shí)

10、守規(guī)，不偷懶勤奮工作16作勤惰雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12借故逃避繁重工作，不守工作崗位8時(shí)常遲到早退，工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位4合計(jì)被評(píng)價(jià)人意見及希望：評(píng)價(jià)人意見及希望：生產(chǎn)部員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表工號(hào)工別姓名性別岀 生籍貫學(xué)歷到 工 月 日遲 到 早 退曠工請(qǐng) 假 天 數(shù)實(shí)際工作天數(shù)過(guò)失初 核 評(píng) 分復(fù)核 評(píng) 分年月年月日至日1工作品質(zhì)特別標(biāo)準(zhǔn)，整潔 美觀(10-9)罕有錯(cuò)誤，整 潔 美觀(7-8)偶有錯(cuò)誤，尚屬 整 潔(6)錯(cuò)誤頗多，且欠 整 潔(5)錯(cuò)誤過(guò)多，且不整 潔(4分以下)2工作量或速度超過(guò)定量，提 前 完 成(10-9)達(dá)到定量，如 期完 成(7-8)不足定量，催 促

11、完 成(6)工作量少，過(guò) 期完成(5)幾乎無(wú)成就，不能完成(4分以下)3責(zé)任心負(fù)責(zé)可靠，如 期完 成(10-9)工作穩(wěn)健，需 監(jiān)督(7-8)工作正常，需 加監(jiān) 督(6)工作懶散，嚴(yán)密 監(jiān) 督(5)工作不力，推 卸 責(zé) 任(4分以下)4合作主動(dòng)合作，協(xié)調(diào) 密 切(10-9)自動(dòng)助人(7-8)少有合作(6)拒絕接受(5)破壞合作(4分以下)5學(xué)習(xí)能力接受能力強(qiáng)，無(wú)需教導(dǎo)(10-9)進(jìn)度超前(7-8)需勤加教導(dǎo)(6)接受能力遲 緩，需反復(fù)教 導(dǎo)(5)愚笨庸劣，記 憶力差(4分以下)6智能或技能綽有余裕(10-9)勝任愉快(7-8)能夠勝任(6)勉強(qiáng)勝任(5)不能勝任(4分以下)7守法守法守紀(jì)，且誘導(dǎo)

12、別人(10-9)自動(dòng)遵守法令(7-8)注意遵守(6)嚴(yán)密監(jiān)督，始 能遵守(5)漠不關(guān)心(4分以下)8安全意識(shí)警覺高，處處 防范(10-9)遵守健全規(guī) 定，提供改善 建議(7-8)注意安全(6)常依賴別人，偶有行動(dòng)(5)違反安全規(guī)定 并危及他人(4分以下)9自發(fā)自制自動(dòng)自發(fā)，律 己克己(10-9)修養(yǎng)有素，自 動(dòng)改進(jìn)工作(7-8)能完成分內(nèi)工 作(6)不修邊幅，體 力 較 弱(5)完全被動(dòng)，缺 乏涵 養(yǎng)(4分以下)評(píng)價(jià)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)10儀態(tài)體能儀容整潔，體 能 強(qiáng) ?。?0-9）儀態(tài)大方，體 力正常（7-8）能保持清潔，很少疾?。?）無(wú)警覺，粗心 大意（5）使人厭惡，體 弱多 ?。?分以下）總

13、評(píng)初評(píng)總分績(jī)等核疋復(fù)評(píng)數(shù)組長(zhǎng)、領(lǐng)班績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名部門職等出勤 遲到 曠工產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 獎(jiǎng)懲加（扣）分項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)語(yǔ)技能經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，能舉一反三，且常提供改進(jìn)意見20初評(píng)學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好，工作熟練16肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作12不求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練8對(duì)工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽4處理能力理解力極強(qiáng)，對(duì)事務(wù)判斷極正確，處理能力極強(qiáng)20理解力強(qiáng)，對(duì)事務(wù)判斷正確，處理力強(qiáng)16理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤12復(fù)評(píng)理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)4協(xié) 調(diào) 督 導(dǎo)與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力2

14、0愛護(hù)部屬，常予督導(dǎo)與訓(xùn)練16肯應(yīng)部屬要求，協(xié)調(diào)處理事件12僅在必要協(xié)調(diào)的工作上和人合作和不常督導(dǎo)8精神散漫，不肯與人合作與督導(dǎo)部屬4分?jǐn)?shù)責(zé)任心任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)20工作努力，分內(nèi)工作非常完善16有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)12工作常需督促方能完成8等級(jí)敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意4工不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作搶先完成20守時(shí)守規(guī)，不偷懶，勤奮工作16作勤惰雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12借故逃避繁重工作，不守工作崗位8時(shí)常遲到早退工作不力，時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位4合計(jì)被評(píng)價(jià)人意見及希望：評(píng)價(jià)人意見及希望：工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名部門職等出勤 遲到 曠工產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假

15、 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 獎(jiǎng)懲加（扣）分項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)語(yǔ)經(jīng) 驗(yàn) 學(xué) 識(shí)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通，且常能提供改進(jìn)意見20初評(píng)學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好16肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作12不甚至求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練8對(duì)工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽4專業(yè)技能極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作20有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本職工作16專業(yè)技能一般，但對(duì)完成工作尚無(wú)阻礙12復(fù)評(píng)技能程度稍感不足，執(zhí)行任務(wù)常需請(qǐng)教他人8對(duì)工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成4責(zé)任感任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)20工作努力，分內(nèi)工作非常完善16有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)12交付的工作需督促方能完成8敷衍了事，無(wú)責(zé)任感，做事粗心大意4分?jǐn)?shù)工

16、 作 協(xié) 調(diào)與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力20愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人16肯應(yīng)別人要求幫助他人12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作8等級(jí)精神散漫，不肯與別人合作4積奉公守法，足為他人楷模20熱心工作，支持公司方面的政策16極性對(duì)本身工作感興趣，不于工作時(shí)間開無(wú)聊玩笑12工作無(wú)恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實(shí)8態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求4合計(jì)被評(píng)價(jià)人意見及希望：評(píng)價(jià)人意見及希望：中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）被評(píng)價(jià)者姓名：職位：部門：評(píng)價(jià)指標(biāo)分值程度描述個(gè)人素質(zhì)（10）民 主 性（5）5民主性強(qiáng)4民主性較強(qiáng)3有民主性2民主性較差1民主性差品 德 修 養(yǎng)（5）5謙虛謹(jǐn)慎，能堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤

17、4堅(jiān)持實(shí)事求是原則3尚能實(shí)事求是2作風(fēng)浮夸，人云亦云1表里不一，陽(yáng)奉陰違工作業(yè)績(jī)（20）辦事效率（10）10速度超群8速度在標(biāo)準(zhǔn)以上6速度符合標(biāo)準(zhǔn)4速度離標(biāo)準(zhǔn)還差一步2離時(shí)間要求相差甚遠(yuǎn)工作質(zhì)量（10）10工作質(zhì)量無(wú)懈可擊8工作質(zhì)量在標(biāo)準(zhǔn)以上6工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)4在保持質(zhì)量方面時(shí)有誤差2工作質(zhì)量難以保證，需要經(jīng)常檢查其工作工作態(tài)責(zé)任 心（5）5明確自己的崗位職責(zé)，自覺主動(dòng)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)4在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)3在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)2對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避，或推卸責(zé)任1對(duì)工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任，愛發(fā)牢騷或者作各種辯解協(xié)作性（5）5能與同事很好地協(xié)

18、作4如沒有上級(jí)的指標(biāo)，則無(wú)論對(duì)誰(shuí)都能積極協(xié)作3沒有突岀的表現(xiàn)，但能與他人配合默契2在某種時(shí)間和場(chǎng)合，協(xié)調(diào)性差1與他人難以協(xié)調(diào)進(jìn)5總是懷有爭(zhēng)先的欲望度(20)取性(5)4面對(duì)挑戰(zhàn)充滿激情3對(duì)所辦的事情，基本上有辦好的愿望2對(duì)于執(zhí)行上級(jí)指示缺乏積極性1完全不領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示，缺乏積極性紀(jì)律性6/(5不僅能遵守規(guī)章制度，而且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力4能很好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維持公共場(chǎng)所的秩序3大體上遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生2不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事時(shí)有發(fā)生1經(jīng)常發(fā)生不守紀(jì)律，不服從命令的事，必須再三提醒其注意續(xù)表匚 乍 匕匕 OH 竹 厶冃/ 5/(（10）10具有熟練的

19、業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)的其他知識(shí)8具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，但對(duì)相關(guān)的其他知識(shí)還不完全具備6業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，對(duì)相關(guān)的其他知識(shí)了解得不夠4業(yè)務(wù)知識(shí)水平尚需進(jìn)一步提高，缺乏相關(guān)的其他知識(shí)2缺乏業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)的其他知識(shí)能 力（10）10分析決策能力強(qiáng)，并能正確判斷處理8具有分析決策能力，亦能正確判斷處理6稍具有分析決策能力，能應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)判斷4在較窄范圍內(nèi)，能自行判斷2只能按照上級(jí)指示進(jìn)行創(chuàng)新能力（10）10創(chuàng)新能力強(qiáng)，銳意求新8創(chuàng)新能力較強(qiáng)6有一定創(chuàng)新能力4創(chuàng)新能力差2無(wú)創(chuàng)新能力（10）10自學(xué)能力強(qiáng)，能迅速獲取新知識(shí)8有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力6有一定的學(xué)習(xí)能力4自學(xué)能力弱2缺乏自學(xué)能力指 導(dǎo) 冃能 力（10）10能對(duì)下

20、級(jí)進(jìn)行正確的指導(dǎo)8能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)，其管理的部門具有良好的協(xié)作關(guān)系6對(duì)下級(jí)的指導(dǎo)馬馬虎虎4不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行有效的指導(dǎo)2根本不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)，下級(jí)對(duì)其感到失望事假一天評(píng)價(jià)者：評(píng)價(jià)得分：被評(píng)價(jià)者：評(píng)價(jià)者與被評(píng)價(jià)考病假一天者溝通日期：勤遲到、早退一天（簽字蓋章）（簽字蓋章）事假一天年 月日注：本表為360度績(jī)效評(píng)價(jià)表。般管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分工 作 態(tài) 度20分責(zé)任心消極被動(dòng)不負(fù)責(zé) 任。有時(shí)責(zé)任心強(qiáng)， 但多數(shù)情況下缺 乏責(zé)任心。有一定的責(zé)任心 并敢于對(duì)自己的 工作負(fù)責(zé)，知錯(cuò) 就改。責(zé)任心強(qiáng)，能清 楚地知道自己的 責(zé)任，并勇于負(fù) 責(zé)。對(duì)任何事情都有 強(qiáng)烈的責(zé)任心且 積極付諸行動(dòng)。

21、得分分值5012-345積極性無(wú)論怎樣督促也 不上進(jìn)，工作挑 挑揀揀，避難就 易。遇問題和困難就 垂頭喪氣，不岀 成果。不知疲倦，不斷 進(jìn)取。求知欲強(qiáng)，并把 知識(shí)用于實(shí)踐， 彌補(bǔ)自己工作中 的短處，永不滿 足，努力提高自 己素質(zhì)。勇于挑戰(zhàn)，不畏 困難；為實(shí)現(xiàn)目 標(biāo)竭盡全力。得分分值512345原則性原則性差，是非 不分，常常拿原 則做交易。原則性較差，有 時(shí)為了情面放棄 原則。一般情況下，能 堅(jiān)持原則，但不 能硬碰。原則性較強(qiáng)，是 非分明，能開展 批評(píng)與自我批 評(píng)。原則性強(qiáng)，敢于 硬碰，能夠同違 法亂紀(jì)的現(xiàn)象作 不懈的斗爭(zhēng)。得分分值5012-345協(xié)調(diào)性不推不動(dòng)，但求 自己方便合適。只考慮本職

22、工 作，對(duì)其他事情 不聞不問。理解領(lǐng)導(dǎo)意圖， 主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān) 責(zé)任，樂于助人。充分理解群體目 標(biāo)，樂意為群體 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢 獻(xiàn)。不惜犧牲自我， 通力合作。得分分值512345紀(jì)律性組織紀(jì)律性差， 有違法亂紀(jì)行 為。組織紀(jì)律性較 差，規(guī)章制度執(zhí) 行不嚴(yán)，偶有違 紀(jì)現(xiàn)象。有一定組織紀(jì)律 性，能遵守黨紀(jì) 國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章 制度。組織紀(jì)律性較 強(qiáng)，自覺遵守黨 紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī) 章制度。組織紀(jì)律性強(qiáng)， 帶頭遵守黨紀(jì)國(guó) 法和各項(xiàng)規(guī)章制 度，并督促他人 遵守。得分分值5012-345工 作 能 力35分專業(yè)知識(shí)缺乏本職專業(yè) 理論知識(shí)。對(duì)本職專業(yè)理論 知識(shí)只粗淺了 解。一般性掌握本職 專業(yè)知識(shí)。掌握本專業(yè)理論

23、知識(shí)，具有一定 深度。系統(tǒng)全面掌握本 職專業(yè)理論知 識(shí)，對(duì)某些問題 有獨(dú)立見解，是 本專業(yè)的行家。得分分值512345本職業(yè)務(wù)能力本職業(yè)務(wù)能力 差，難以勝任 本部門日常工 作。本職業(yè)務(wù)能力較 差，在具體指導(dǎo) 下能處理日常工 作。本職業(yè)務(wù)能力一 般，能獨(dú)立處理 本部門日常工 作。本職業(yè)務(wù)能力 強(qiáng)，能獨(dú)立處理 較復(fù)雜的業(yè)務(wù)工 作，是業(yè)務(wù)骨干。本職業(yè)務(wù)能力 強(qiáng)，能妥善解決 本部門關(guān)鍵復(fù)雜 的業(yè)務(wù)問題，事 業(yè)上的帶頭人或 尖子。得分分值51245創(chuàng)新能力很少有創(chuàng)新， 消極，不愿打 破現(xiàn)狀。少創(chuàng)新，多半墨守陳規(guī)。有創(chuàng)新，能改進(jìn) 自己的工作。年 度創(chuàng)新2項(xiàng)。富有創(chuàng)新，多智 謀，態(tài)度積極。年度創(chuàng)新3項(xiàng)。實(shí)施

24、改進(jìn)自己， 推動(dòng)創(chuàng)新工作， 年度創(chuàng)新4項(xiàng)。得分分值5012-345決斷能力無(wú)魄力，優(yōu)柔 寡斷，缺乏主 見。魄力小，遇事遲 疑，不能當(dāng)機(jī)立 斷。有一定魄力，能 對(duì)一般問題作岀 決斷，偶爾有失 誤。魄力較大，能在 較復(fù)雜的情況下 作岀正確的決 斷。魄力大，有戰(zhàn)略 眼光，能把握時(shí) 機(jī)，作出高明的 決斷。得分分值512345溝通能力談話說(shuō)服力 差，態(tài)度生硬， 缺乏談話技 巧，難以被人 接受。談話說(shuō)服力較 差，不善于疏導(dǎo)， 有時(shí)不易被別人 接受。談話說(shuō)服力一 般，有一定疏導(dǎo) 技巧，尚能被別 人接受。談話說(shuō)服力較 強(qiáng)，態(tài)度誠(chéng)懇， 善于疏導(dǎo)，說(shuō)服 效果較好。談話說(shuō)服力強(qiáng)， 談吐親切和藹， 語(yǔ)言詼諧幽默， 富

25、有魅力，能自 然、有技巧地說(shuō) 服別人。得分分值512345書面表達(dá)能力書面表達(dá)能力 差，文章結(jié)構(gòu) 零亂不規(guī)范，語(yǔ)病和錯(cuò)別字 多。書面表達(dá)能力較 差，文章不夠通 順，有語(yǔ)病。有一定書面表達(dá) 能力，文字通順， 表達(dá)清楚，較少 語(yǔ)病。書面表達(dá)能力 好，文章結(jié)構(gòu)合 理，文字簡(jiǎn)潔。書面表達(dá)能力很 好，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)， 文字流暢、簡(jiǎn)練、 生動(dòng)，文章質(zhì)量 高。得分分值512345工作成 績(jī)40分目標(biāo)完成 情況沒完成規(guī)定目 標(biāo)?；旧贤瓿梢?guī)定 目標(biāo)。規(guī)定目標(biāo)完成較 好。比規(guī)定目標(biāo)完成 得多。比規(guī)定目標(biāo)完成 得既好又多。得分分值1012-34-56-78-10工作效益沒有完成工作 目標(biāo)，工作成 績(jī)甚微，常處 于落后狀

26、態(tài)?；旧贤瓿梢?guī)定 目標(biāo)，工作成績(jī) 平常，起色不大， 年管理創(chuàng)新2萬(wàn) 丿元。規(guī)定目標(biāo)完成較 好，工作有一定 成績(jī)，能較好地 完成任務(wù)，年管 理創(chuàng)新5萬(wàn)元。比規(guī)定目標(biāo)完成 的多，工作成績(jī) 較大，能扭轉(zhuǎn)被 動(dòng)局面，處于領(lǐng) 先地位，年管理 創(chuàng)新8萬(wàn)元。比規(guī)定目標(biāo)完成 的既多又好，工 作成績(jī)大，能開 創(chuàng)新局面，年管 理創(chuàng)新10萬(wàn)元。得分分值1012-34-56-78-10工作質(zhì)量工作質(zhì)量低 劣，經(jīng)常岀現(xiàn) 差錯(cuò)。般能完成工作 任務(wù)，質(zhì)量處于 平均水平。能完成任務(wù)，工 作質(zhì)量比較好。按期完成任務(wù)， 工作質(zhì)量較高， 無(wú)重大失誤差 錯(cuò)。提前完成任務(wù)， 工作質(zhì)量突岀， 無(wú)差錯(cuò)。得分分值1012-34-56-78

27、-10工作效率工作效率低， 經(jīng)常完不成任 務(wù)。工作效率較低， 需要?jiǎng)e人幫助才 能完成任務(wù)。工作效率一般， 能按時(shí)完成任 務(wù)，基本保證質(zhì) 量。工作效率較高， 能及時(shí)保質(zhì)保量 完成任務(wù)。工作效率高，完 成任務(wù)速度快， 質(zhì)量高，效益好。得分分值1012-34-56-78-10總分值工作態(tài)度工作能力工作成績(jī)管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分工 作 態(tài) 度15分遵章守紀(jì)不能認(rèn)真貫徹 落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章 制度，本單位或 本人有嚴(yán)重的 違紀(jì)現(xiàn)象或工 傷事故超標(biāo)。貫徹執(zhí)行規(guī)章 制度不力，本 單位或本人有 違紀(jì)現(xiàn)象。基本上能貫徹執(zhí) 行各項(xiàng)規(guī)章制 度，本單位基本 未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)場(chǎng) 象，工傷事故控 制在指標(biāo)內(nèi)。能

28、貫徹執(zhí)行各項(xiàng) 規(guī)章制度，平時(shí) 有檢查和督促， 本單位無(wú)一人出 現(xiàn)違紀(jì)和工傷事 故。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行 各項(xiàng)規(guī)章制度， 平時(shí)檢查督促有 力，單位無(wú)一人 岀現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象和 工傷事故。得分分值50123-45政策性與原則性經(jīng)常不按政策 和原則辦事，獨(dú) 斷專行。偶爾不按政策 和原則辦事， 大事相互間不 協(xié)調(diào)和商定?；旧夏馨凑?和原則辦事。政策性與原則性 較強(qiáng)。嚴(yán)格按政策與原則辦事。得分分值50123-45事業(yè)心與責(zé)任感不熱愛自己的 事業(yè)，事事見異 思遷，工作較消 沉，經(jīng)常完不成 任務(wù)。事業(yè)心不強(qiáng)， 對(duì)本職工作缺 乏責(zé)任心，遇 事推諉。工作勤懇，辦事 扎實(shí)，有事業(yè)心， 能夠保質(zhì)保量地 完成自己的工 作。熱

29、愛自己的事 業(yè)，責(zé)任感較強(qiáng)， 本職工作完成得 較為岀色。對(duì)事業(yè)傾注自己 全部的精力，責(zé) 任感很強(qiáng)，總是 力圖將自己的工 作做得最好。得分分值50123-45續(xù)表組織協(xié)調(diào) 能力常常無(wú)計(jì)劃地 組織單位的工 作，關(guān)鍵時(shí)無(wú) 措施。能制定一些計(jì)劃 來(lái)組織單位工 作，但計(jì)劃不合 理。經(jīng)常計(jì)劃在前， 而且計(jì)劃較合 理。能詳細(xì)地制定單 位計(jì)劃，制定合 理，措施得當(dāng)。得心應(yīng)手把握全 局計(jì)劃非常合 理，措施得力。得分分值512345決策和分析判斷能力非常主觀且?guī)?偏見，不善于 聽取別人意 見，決策失誤 較多。對(duì)事情不能恰當(dāng) 地分析，所作決 策有時(shí)有失誤。能正確分析事情 和形式，所作決 策基本上無(wú)失 誤。能合理分析

30、事情 和形式，指導(dǎo)性 較強(qiáng)。能果斷地分析和 判定失誤，決策 正確。得分分值51245工作能力44分管理和專業(yè)知識(shí)常常需要?jiǎng)e人 的幫助和指 導(dǎo)，無(wú)先進(jìn)的 管理經(jīng)驗(yàn)。掌握簡(jiǎn)單的管理 和專業(yè)知識(shí)，但 不能適應(yīng)崗位要 求。掌握足夠管理和 專業(yè)知識(shí)，無(wú)需 別人指導(dǎo)。專業(yè)和管理知識(shí) 較豐富，但也掌 握相關(guān)知識(shí)。全面掌握知識(shí)且 運(yùn)用較好。得分分值5012-345創(chuàng)新能力從沒有創(chuàng)新的建議。偶爾對(duì)工作提岀 創(chuàng)新建議。年度內(nèi)在管理上 提岀3項(xiàng)創(chuàng)新建 議并組織實(shí)施。年度內(nèi)提岀 4-5 項(xiàng)創(chuàng)新建議并組 織實(shí)施。年度內(nèi)創(chuàng)新建議 5項(xiàng)以上，且實(shí) 施效果較好。得分分值2001-56-1011-1516-20用人授權(quán)能力任人

31、惟親，對(duì) 下屬不按權(quán) 限、程序授權(quán)?；旧喜蝗稳宋?親，用人有失誤。不任人惟親，用 人有失誤。任人惟賢，善于 用人。任人惟賢，人盡 其才。得分分值50123-45人際關(guān)系能力不善于同周圍 的人溝通，經(jīng) 常錯(cuò)誤傳達(dá)信 息。不善于同周圍的 人溝通，信息來(lái) 源較少，傳達(dá)信 息尚可。善于同周圍的人 溝通，信息來(lái)源 多且傳達(dá)準(zhǔn)確。善于同周圍的人 溝通和合作，準(zhǔn) 確傳達(dá)信息，值 得依賴和依賴。精于同周圍的人 溝通和合作，在 增進(jìn)了解和傳達(dá) 信息方面有出色 表現(xiàn)。得分分值512345續(xù)表工 作 成 績(jī)40分目標(biāo)完成 情況沒完成規(guī)定目 標(biāo)?；旧贤瓿梢?guī)定 目標(biāo)。規(guī)定目標(biāo)完成較 好。比規(guī)定目標(biāo)完成 得多。比規(guī)定

32、目標(biāo)完成 得既好又多。得分分值1501-34-78-1011-15工作效益較差一般平均水平良好突岀得分分值10分12-34-56-78-10工作質(zhì)量工作質(zhì)量很 差，讓上級(jí)部 門無(wú)法接受。有時(shí)工作質(zhì)量較 差。工作質(zhì)量基本上 讓上級(jí)滿意。工作質(zhì)量較好，高于平均水平。工作質(zhì)量好，無(wú) 可挑剔。得分分值50123-45工作效率所布置的工作 從不檢查，大 部分工作岀現(xiàn) 到期完不成情 況。所承擔(dān)的工作雖 能檢查，但岀現(xiàn) 到期完不成的情 況。基本上能按期完成工作。保證到期完成工 作，且無(wú)差錯(cuò)。所承擔(dān)的工作一 般都是提前完 成，且無(wú)差錯(cuò)。得分分值50123-45員工素質(zhì)發(fā)展無(wú)目標(biāo)，無(wú)措 施，無(wú)提高。有目標(biāo)，有措

33、施， 但提高不大。目標(biāo)明確，措施 較好，明顯提高。目標(biāo)定位高，配 套措施完善，素 質(zhì)有較大提高。目標(biāo)高，措施得 力，提高很大。得分分值50123-45總分值工作態(tài)度工作能力工作成績(jī)專業(yè)技術(shù)管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分工 作 態(tài) 度20分責(zé)任心消極被動(dòng)不負(fù)責(zé) 任。有時(shí)責(zé)任心強(qiáng)， 但多數(shù)情況下缺 乏責(zé)任心。有一定的責(zé)任心 并敢于對(duì)自己的 工作負(fù)責(zé)，知錯(cuò) 就改。責(zé)任心強(qiáng)，能清 楚地知道自己的 責(zé)任，并勇于負(fù) 責(zé)。對(duì)任何事情都有 強(qiáng)烈的責(zé)任心且 積極付諸行動(dòng)。得分分值5012-345積極性無(wú)論怎樣督促也 不上進(jìn)，工作挑 挑揀揀，避難就 易。遇問題和困難就 垂頭喪氣，不岀 成果。不知疲倦

34、，不斷 進(jìn)取，對(duì)工作不 挑不揀。求知欲強(qiáng)，并把 知識(shí)用于實(shí)踐， 彌補(bǔ)自己工作中 的短處，永不滿 足，努力提高自 己素質(zhì)。勇于挑戰(zhàn)，不畏 困難；為實(shí)現(xiàn)目 標(biāo)竭盡全力。得分分值512345協(xié)作精神不推不動(dòng)，但求 自己方便合適。只考慮本職工 作，對(duì)其他事情 不聞不問。理解領(lǐng)導(dǎo)意圖， 主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān) 責(zé)任，幫助同事 解決問題。充分理解群體目 標(biāo)，樂意為群體 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢 獻(xiàn)。不惜犧牲自我， 通力合作。得分分值512345遵章守紀(jì)不遵守規(guī)章制 度，不服從領(lǐng)導(dǎo) 安排，我行我素。有時(shí)違反規(guī)章制 度，服從領(lǐng)導(dǎo)的 安排。遵守規(guī)章制度， 能規(guī)勸他人做好 工作，服從領(lǐng)導(dǎo) 安排。政策水平高，說(shuō) 話辦事干脆利 落，原

35、則性強(qiáng)。遵章守紀(jì)，原則 性強(qiáng)，企業(yè)利益 高于一切。得分分值5012-345續(xù)表專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)較 窄，對(duì)本專業(yè) 知識(shí)了解不 多，也不愿意 學(xué)習(xí)補(bǔ)充。年 度無(wú)學(xué)習(xí)記 錄。對(duì)本專業(yè)知識(shí)有 所了解，但卻缺 乏廣度和深度。 年度有10課時(shí) 的學(xué)習(xí)記錄。懂得本專業(yè)的知 識(shí)，并有一定廣 度和深度。年度 有20課時(shí)的學(xué) 習(xí)記錄。本專業(yè)知識(shí)扎 實(shí)，接受新技術(shù) 較快，運(yùn)用合理， 年度有30課時(shí) 的學(xué)習(xí)記錄。具備全面的知 識(shí)，能運(yùn)用自如， 年度有40課時(shí) 的學(xué)習(xí)記錄。得分作能力44分分值512345技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)較少。技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)不 多，不精。有一定技術(shù)工作 經(jīng)驗(yàn)，以往工作 成績(jī)一般。有一定技術(shù)工作 經(jīng)

36、驗(yàn)，工作成績(jī) 良好。發(fā)表年度 論文1篇。技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)豐 富，成績(jī)不菲， 評(píng)價(jià)良好。得分分值512345技術(shù)研究能力不具備技術(shù)研 究能力。能在別人帶動(dòng)下 進(jìn)行技術(shù)研究， 但不持久。有一定的技術(shù)研 究能力并積極向 這方面發(fā)展。有較強(qiáng)的技術(shù)研 究能力并稍有建 樹。有很強(qiáng)的技術(shù)研 究能力，獨(dú)特性 強(qiáng)。得分分值512345創(chuàng)新能力依賴原有技 術(shù)，無(wú)創(chuàng)新。依據(jù)前人已有觀 點(diǎn)，自己變形。年度創(chuàng)新1-2 項(xiàng)。自己可根據(jù)前人 的觀點(diǎn)，提岀自 己的觀點(diǎn)。年度 創(chuàng)新3項(xiàng)。較有創(chuàng)新，能通 過(guò)自己的摸索提 出新觀點(diǎn)、新技 術(shù)。年度創(chuàng)新4 項(xiàng)。技術(shù)上有創(chuàng)新， 想像力豐富，合 理性強(qiáng)。年度創(chuàng) 新5項(xiàng)。得分分值1012-45

37、-67-89-10發(fā)現(xiàn)解決 問題能力看不到問題，遇到問題束手無(wú)策。能發(fā)現(xiàn)問題，但 拖拖拉拉，解決 很慢。能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問 題，對(duì)一般問題 能作出決斷。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)， 處理問題當(dāng)機(jī)立 斷，雷厲風(fēng)行，解決問題能力較 強(qiáng)。在任何情況下， 都能發(fā)現(xiàn)問題， 解決問題，且不 岀現(xiàn)差錯(cuò)。得分分值1012-45-67-89-10分析判斷能力思維混亂，反 應(yīng)遲鈍，邏輯 性差。經(jīng)常判 斷失誤。思維較清晰，但 呆板、片面，有 時(shí)判斷，有失誤。思維較清晰、準(zhǔn) 確，反應(yīng)較快。 無(wú)較大判斷失 誤。思維清晰準(zhǔn)確， 反應(yīng)迅速，邏輯 性強(qiáng)，無(wú)判斷失 誤。分析問題全面， 邏輯性強(qiáng)，判斷 準(zhǔn)確。得分分值512345續(xù)表目標(biāo)完成 情況沒

38、有完成規(guī)定目標(biāo)?；就瓿梢?guī)定目 標(biāo)。比規(guī)定目標(biāo)完成 較好。比規(guī)定目標(biāo)完成 得多。比規(guī)定目標(biāo)完成 得既好又多。得分分值1001-23-45-78-10作成 績(jī)40分技術(shù)與經(jīng) 濟(jì)效益完成的技術(shù)工 作無(wú)效率。完成的技術(shù)工作 創(chuàng)效益2萬(wàn)元以 上。完成的技術(shù)工作 創(chuàng)效益6萬(wàn)元以 上。完成的技術(shù)工作 創(chuàng)效益10萬(wàn)元 以上。完成的技術(shù)工作 創(chuàng)效益12萬(wàn)元 以上。得分分值1001-23-45-78-10技術(shù)成果沒參與過(guò)技術(shù) 項(xiàng)目或提岀合 理化建議。與別人合作的技術(shù)項(xiàng)目中有一般性成果。較大項(xiàng)目的主要參與者?？蒲许?xiàng)目的主要完成者?？蒲许?xiàng)目完成的 組織者，技術(shù)工 作中有創(chuàng)新，填 補(bǔ)業(yè)內(nèi)空白。得分分值1001-23-45-78-10工作質(zhì)量工作質(zhì)量低 劣，經(jīng)常岀現(xiàn) 差錯(cuò)。一般能完成工 作，質(zhì)量處于平 均水平。能完成任務(wù)，工 作質(zhì)量比較好， 設(shè)計(jì)水平一般。按期完成任務(wù)， 工作質(zhì)量較高， 產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)合 理。無(wú)重大差錯(cuò)。提前完成任務(wù)， 工作質(zhì)量突岀， 技術(shù)水平出眾。 無(wú)差錯(cuò)。得分分值512345工作效率辦事拖拉，經(jīng) 常需要催促。有時(shí)需要催促， 效率一般。工作效率較高。工作效率高。守時(shí)惜時(shí)，按時(shí) 完成任務(wù)，解決 問題迅速，準(zhǔn)確。得分分值512345總分值工作態(tài)度工作能力工作成績(jī)員工定期面談表姓名部門職務(wù)直屬上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)入職時(shí)間任職時(shí)間任職部門任職崗位部門領(lǐng)導(dǎo)直屬領(lǐng)導(dǎo)任職周期一周 兩周一個(gè)月三個(gè)月六個(gè)月（轉(zhuǎn)