員工職業(yè)生涯規(guī)劃

1、AiriE中國亞德客（企業(yè)）集團有限公司麗而両扇員工職業(yè)生涯規(guī)劃（草案）一、目的：為了節(jié)約人力成本，提高員工士氣，解決公司用人難，招合適的人難，無人可用的狀態(tài)，減少不 必要的人才流失，從而開源節(jié)流，使人盡其才，才盡其用，為員工提供一個發(fā)展的平臺，使員工有 一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，使公司與員工有一個雙贏的機會，現(xiàn)對公司內(nèi)部晉升作一特別說明：二、名詞解釋：i轉崗：通過內(nèi)部競聘，晉升職位或同等職位異動的稱為轉崗（員工主動異動）。2、換崗：在工作中表現(xiàn)不合格的，為提高其工作能力而進行的異動稱為換崗（員工被動異動）三、職業(yè)生涯規(guī)劃方案1公司原有技術員（機械及裝配）培訓即內(nèi)部晉升，只是針對生產(chǎn)制造處的員工

2、，而其他部門沒有 設置內(nèi)部晉升規(guī)劃，（技術員培訓方案不變， 但技術員培訓的資格必須是在本公司服務滿一年以上才 有資格參加技術員培訓，有經(jīng)驗者可適當放寬條件）現(xiàn)對技術員以外的崗位做一些晉升的補充，以 利公司的人才儲備及員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。2、操作工級：在本公司服務滿一年（含）以上、中專學歷、有良好的電腦操作能力，職等、男女不限、年齡 在22歲以下，符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競聘，通過考核者可晉升至事務員（僅限于生產(chǎn)門的 事務員）或生管員；但必須接受公司為其設定的崗前培訓，不能通過培訓考核者，返回原崗位。如 果在本崗位表現(xiàn)不合格應對其換崗；以提升其能力；如果換崗培訓不合格或換崗后不能適應當前崗

3、位者，應予以降級或解聘處理；3、事務員或生管員級：在本公司服務滿兩年（含）以上、中?；蛞陨蠈W歷、有很好的交流與溝通能力，有一定的發(fā)展 潛力，T17（含）級以上職等、男女不限、年齡在23歲以下，符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競聘，通過考核者可轉崗或晉升為單位助理或儲備干部等公司同等級別的職位；但必須接受公司為其設定 的崗前培訓，不能通過培訓考核者，返回原崗位。如果在本崗位表現(xiàn)不合格應對其換崗；以提升其 能力；如果換崗后培訓不合格或換崗后不能適應當前崗位者，應予以降級或解聘處理；4、單位助理級：在本公司服務滿兩年（含）以上，依 T級制度有晉升資格，有級別晉升亦可以往別的崗位轉崗， 大?；蛞陨蠈W歷、

4、有良好的交流與溝通能力， 有一定的發(fā)展?jié)摿Γ琓15 （含）級以上職等、男女不限、 年齡在26歲以下，4年以上工作經(jīng)驗符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競聘，通過考核者可轉崗或晉 升為儲備干部、人事專員、采購專員、品管專員等公司同等級別的職位；但必須接受公司為其設定 的崗前培訓，不能通過培訓考核者，返回原崗位；如果在本崗位表現(xiàn)不合格應對其換崗；以提升其 能力；如果換崗后培訓不合格或換崗后不能適應當前崗位者，應予以降級或解聘處理；5、儲備干部級：在本公司服務滿兩年（含）以上，大專或以上學歷、有良好的交流與溝通能力，有一定的管理經(jīng) 驗，5年以上工作經(jīng)驗，T13（含）級以上職等、年齡在 30歲以下，符合條件

5、者均可參加公司的內(nèi) 部競聘，通過考核者可晉升為副課長或人事專員、法律專員、培訓專員、稽查專員、報關專員、二 級工程員、一級資訊員、二級設計員、二級技術員、生管組長、采購專員等公司同等級別的職位； 但必須接受公司為其設定的崗位培訓，不能通過培訓考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合 格應對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓不合格或換崗后不能適應當前崗位者，應予以降級 或解聘處理6、副課長級： 在本崗位服務滿兩年（含）以上，大?；蛞陨蠈W歷、有良好的交流與溝通能力，有現(xiàn)代化的管理理念，熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場，對人、機、料、法、環(huán)有一定的理解，能很好的解決生產(chǎn)現(xiàn)場的各種問題， 熟悉部門工作相關質(zhì)量體系，有帶

6、過 100 人以上團隊的成功經(jīng)驗， 6 年以上工作經(jīng)驗， T11 或 M11 （含）級以上職等、年齡在 32 歲以下，符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競聘，通過考核者可轉崗或 晉升為課長、特別助理、培訓專員、稽查專員、行政專員、企劃專員、高級顧問、一級技術員、一 級設計員、一級設備維護員、一級模具技術員、一級機械技術員、工程師等公司同等級的職位；但 必須接受公司為其設定的崗前培訓，不能通過培訓考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格 應對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓不合格或換崗后不能適應當前崗位者，應予以降級或 解聘處理7、課長級： 在本崗位服務滿三年（含）以上，本科或以上學歷、有良好的

7、交流與溝通能力以及管理能力，能很好的解決本部門的各種問題，熟練操作本部門所需的體系，8年以上工作經(jīng)驗，T10或M10 （含）級以上職等、年齡在 3040歲，有帶過 200人以上團隊的成功經(jīng)驗，符合條件者均可參加公司的內(nèi) 部競聘，通過考核者可轉崗或晉升為主任、特別助理、培訓師、儲備干部、行政專員、企劃專員、 高級顧問、在建工程高級專員、項目主任、中級工程師、行政專員等公司同等級別的職位；但必須 接受公司為其設定的崗前培訓，不能通過培訓考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格應對 其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓不合格或換崗后不能適應當前崗位者，應予以降級或解聘 處理；8、主任級： 在本崗位

8、服務滿三年（含）以上，本科或以上學歷、有良好的交流與溝通能力以及管理能力，能很好的解決本部門的各種問題，熟練操作本部門所需的體系，10年以上工作經(jīng)驗，T9或M9 （含）級以上職等、年齡在 3045歲，有帶過 200人以上團隊的成功經(jīng)驗；符合條件者均可參加公司的內(nèi) 部競聘，通過考核者可轉崗或晉升為副經(jīng)理、特別助理、培訓師、儲備干部、行政專員、企劃專員、 高級顧問、在建工程高級專員、中級工程師、高級工程師、項目主任、行政專員等公司同等級別的 職位；但必須接受公司為其設定的崗前培訓，不能通過培訓考核者，返回原崗位，如果在本崗位表 現(xiàn)不合格應對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓不合格或換崗后不能適應

9、當前崗位者，應予 以降級或解聘處理；9、副經(jīng)理級： 在本崗位服務滿四年（含）以上，本科或以上學歷、有良好的交流與溝通能力以及管理能力，能很好的解決本部門的各種問題，熟練操作本部門所需的體系，10年以上工作經(jīng)驗，T8或M8 （含）級以上職等、年齡在 3045歲，有帶過 300人以上團隊的成功經(jīng)驗；符合條件者均可報名公司的內(nèi) 部競聘，通過考核者可轉崗或晉升為經(jīng)理、特別助理、培訓師、儲備干部、行政專員、企劃專員、 高級顧問、在建工程高級專員、中級工程師、高級工程師、項目主任、行政專員等公司同等級別的 職位；但必須接受公司為其設定的崗前培訓，不能通過培訓考核者，返回原崗位，如果在本崗位表 現(xiàn)不合格應對

10、其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓不合格或換崗后不能適應當前崗位者，應予 以降級或解聘處理；10、經(jīng)理級： 在本崗位服務滿五年（含）以上，本科或以上學歷、有良好的交流與溝通能力以及管理能力，能很好的解決本部門的各種問題，熟練操作本部門所需的體系，有良好的團隊建設能力，并能協(xié)助企 業(yè)進行企業(yè)規(guī)劃，做好企為業(yè)文化建設管理， 10年以上工作經(jīng)驗，有帶過 300人以上團隊的成功經(jīng) 驗，T7或M7 （含）級以上職等、年齡在 35歲以上，符合條件者均可報名公司的內(nèi)部競聘，通過考 核者可轉崗或晉升為協(xié)理、高級顧問、在建工程高級專員、高級工程師等公司同等級別的職位；但 必須接受公司為其設定的崗前培訓，不能通

11、過培訓考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格 應對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓不合格或換崗后不能適應當前崗位者，應予以降級或 解聘處理；11、協(xié)理級：在本崗位服務滿六年（含）以上，本科或以上學歷、有良好的交流與溝通能力以及管理能力， 能很好的解決公司各種問題，有現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念，成功的團隊建設經(jīng)驗，良好的市場經(jīng)營前 景規(guī)劃能力，能進行企業(yè)規(guī)劃，10年以上工作經(jīng)驗，有帶過 1000人以上團隊的成功經(jīng)驗，T5或M5（含）級以上職等、年齡在35-45歲，符合條件者均可報名公司的內(nèi)部晉升考核，通過考核者可轉崗或晉升為副總或總監(jiān)等公司同等級別的職位；但必須接受公司為其設定的崗前培訓，不能

12、通過培訓 考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格應對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓不合 格或換崗后不能適應當前崗位者，應予以降級或解聘處理；四、內(nèi)部競聘表單當前崗位學歷工作要求年齡工作經(jīng)驗公司服務年限職等擬升崗位操作工級中專（含）以上學歷有良好的電腦操作能力22歲以下1年（含）以上、1年（含）以上不限事務員或生管員級事務員或生管員組級中?；蛞陨蠈W歷有很好的交流與溝通能 力，有一定的發(fā)展?jié)摿δ挲g在23歲以下3年（含）以上2年（含）以上T17（含）級以上職等單位助理級單位助理級大專或 以上學 歷有良好的交流與溝通能 力，有一定的管理經(jīng)驗年齡在26歲以下4年以上工作經(jīng)驗，3年（含）以上T1

13、5（含）級以上職等儲備干部、人 事專員、采購 專員、品管專 員級儲備干部級大?；?以上學 歷有良好的交流與溝通能 力，有一定的管理經(jīng)驗年齡在30歲以下5年以上工 作經(jīng)驗，3年（含）以上T13（含）級以上職等人事專員、采 購專員、品管 專員、培訓專 員級副課長級大專或 以上學 歷有良好的交流與溝通能 力，有現(xiàn)代化的管理理 念，熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場，對人、 機、料、法、環(huán)有一定的 理解，能很好的解決生產(chǎn) 現(xiàn)場的各種問題，熟練操 作各種質(zhì)量體系年齡在32歲以下6年以上工作經(jīng)驗在本崗 位服務 滿兩年（含）以 上T11 或M11（含） 級以上 職等課長、培訓 師、行政專 員、項目主任 級課長級本科或 以上學 歷

14、有良好的交流與溝通能 力以及管理能力，能很好 的解決本部門的各種問 題，熟練操作本部門所需 的體系年齡在3040 歲8年以上工作經(jīng)驗，在本崗 位服務 滿三年（含）以 上T10 或M10（含） 級以上 職等主任、高級專 員、特別助 理、培訓師、 行政專員、高 級顧問、項目 主任、中級工 程師級主任級本科或 以上學 歷、有良好的交流與溝通能 力以及管理能力，能很好 的解決本部門的各種問 題，熟練操作本部門所需 的體系，有帶過200人以 上的團隊成功經(jīng)驗年齡在3040 歲10年以上工作經(jīng)驗，在本崗 位服務 滿三年（含）以 上T9 或 M9（含）級 以上職 等副經(jīng)理、高級專員、工程師級副經(jīng)理級本科或 以上學 歷、有良好的交流與溝通能 力以及管理能力，能很好 的解決本部門的各種問 題，熟練操作本部門所需 的體系，有帶過300人以 上的團隊成功經(jīng)驗年齡在3040 歲10年以上工作經(jīng)驗，在本崗 位服務 滿三年（含）以 上T9 或 M9（含）級 以上職 等經(jīng)理、高級專 員、中級工程 師、項目主任 級經(jīng)理級本科或 以上