認清自我做好職業(yè)規(guī)劃

1、認清自我做好職業(yè)規(guī)劃 從事適性工作，通常能讓人發(fā)揮己長，且較愿意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。 不知該選擇什么工作?不知道自己適合什么工作?唯有徹底了解個人的人格持質、力量、工作價值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，綻開工作生涯的第一項。 你真正想做什么? 性格分成六類： 1、調查型：喜愛觀看、調查、分析、評估及解決問題。 2、藝術型：具有藝術氣質與創(chuàng)新力量，喜愛制造，不受拘束。 3、.型：喜愛與人一起工作，執(zhí)行通知與溝通的工作，擅長取悅和幫助別人，以及言辭表達。 4、企業(yè)家型：這類型的人也喜愛與人一起工作，但所擔當的是影響、勸說、領導、管理等角色。 5、傳統(tǒng)型：喜愛處

2、理資料，具有文書或數字力量，能夠接受上級指示從事詳情工作。 6、實際型：具有運動或機械天份，喜愛操作實際物品、機械，喜愛植物或動物，樂于戶外工作。 一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀： 1、物質酬勞：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質酬勞的人在達到最低標準后，依舊情愿連續(xù)投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的.東西。 2、名望：通常是跟隨職業(yè)、職位而來，因個人從事某種職業(yè)而簡單獲得別人敬重。 3、權力：擁有掌握、教育、指引或影響他人的力量。 4、安定性：指工作權、經濟收入、心理需要或社交關系的不變性。 5

3、、自主性：個人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的掌握、監(jiān)督。 6、專精：是特定領域中的專家，成為他人的顧問或詢問者。 7、親和：重視建立良好人際關系，是非正式組織中的核心人物。 8、多樣性：盼望在工作時，有機會接觸不同的人、地、問題和活動。 9、創(chuàng)意：在自己最感愛好的領域中工作，并能運用制造力轉變現(xiàn)有的程序、產品和做事方法。 10、休閑：盼望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閑生活。 11、追尋意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對他人的貢獻及影響。 性格比力量重要 在確定個人所抱持的工作價值觀，及追求的工作目標之后，可以此做為追求更美妙、改善人生的動力與踏腳石。從事適性的工作，通常

4、能讓人發(fā)揮己長，且較愿意投入工作，對工作有高度的承諾，應此更能勝任工作，獲得更大的歡樂和成就。日本講談社經營總合討論所所長伊藤友八郎擁有多年討論職業(yè)適性的背景，他指出，適職=力量性格，性格比力量重要。假如性格與工作不合，再好的力量也無法發(fā)揮。一般職業(yè)按性質區(qū)分有二大類： 1、貝殼型：如會計、秘書、操作員、事務員等工作，工作性質屬于事務性、片斷閱歷、勞務性、重視詳情、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工特質多為個性保守、被動、注意詳情、我行我素、對人際溝通較不關懷等。 2、孔雀型：如行銷、公關、業(yè)務、廣告、門市、柜臺工作等，工作性質屬于開放的、多變的、主動的、工時長、獎懲分明、薪水視工作力量調整、靠口才吃飯。從事這類工特質為重視外表及形象、口才佳、擅長勸說人、性格開放主動、運作及協(xié)調力量佳。 新奇入就業(yè)除考慮個人性格與職業(yè)特性的協(xié)作度外，別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如：傳統(tǒng)型組織是由最高主管作集權式管理，部屬只有聽命行事，所以擁肓傳統(tǒng)性格的人較能勝任組織內工作。有的組織由中階主管掌權，形成各個獨立的事業(yè)部或利潤中心、責任中心。有的組織授權予基層單位，有些組織重視部門間相互溝通、協(xié)調，由幕僚人員打算組織內的大事。在專業(yè)的機構內，工程師、技術人員扮演決策的角色，以其專業(yè)學問引導組織的走向。 考慮工作適性之外，環(huán)境適性也很重要。 新奇人踏入.工作，適才適所的第一步，便是了解自己