助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)四級(jí)試題

1、基本要求（基礎(chǔ)知識(shí)）第一章  勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一 單項(xiàng)選擇題1 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（A）的問(wèn)題 A是什么    B怎么樣    C應(yīng)該是什么    D本質(zhì)2 勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度（C）程度的指標(biāo)A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參加工作人口比例3 勞動(dòng)力供給彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量4 供給富有彈性表示為（D） A Es0     B Es0 

2、        C Es1        D Es15 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（B）A Es1  B Es1  C Es2  D Es06 供給缺乏彈性表示為（C）  A Es0       B Es2        C Es1 

3、0;     D Es17 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（A）A Es1  B Es1  C Es0  D Es08 勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為（A）A（S/S）/(W/W)    B(W/W)/（S/S）   C(W/S)/（S/ W)    D（S/ W) /(W/S)9 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（W/D）/（W/D）  B（D/W）/（D/W） 

4、0; C（W/ W）/（D/ D）  D（D/ D）/（W/ W）10 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度 A勞動(dòng)力需求    B勞動(dòng)力供給    C勞動(dòng)力需求量    D勞動(dòng)力供給量11 需求富有彈性表示為（C）A Ed0    B Ed0      C Ed1      D Ed112 需求缺乏彈性表示為（D） A Ed

5、2    B Ed2      C Ed1      D Ed113 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是（C）A Ed0  B Ed0  C Ed1  D Ed114 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（D A Ed2  B Ed2  C Ed1  D Ed115 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B）  A L/Q   

6、;      B Q/L        C  Q/ L       D  L/ Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的時(shí)（B）A  AP遞減       B  AP遞增       C  MP遞減

7、0;      D  MP為負(fù)值17 AP與MP的交點(diǎn)為（B）的最大值A(chǔ)總產(chǎn)量TP  B 平均產(chǎn)量AP  C邊際產(chǎn)量MP  D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP18 當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值  A  AP=0         B  MP=0          C  APMP  

8、;      D  APMP19 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（A）A MRP=VMP  B MRP=MP  C VMP=MP  D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C）   A亞當(dāng)斯密   B希克斯   C馬歇爾        D瓦爾拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（D） A亞當(dāng)斯密   B?？怂?#160;&

9、#160; C馬歇爾        D瓦爾拉22 均衡價(jià)格論是由（A）提出的      A馬歇爾       B希克斯   C亞當(dāng)斯密    D瓦爾拉23 實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）A貨幣工資/價(jià)格  B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)  C貨幣工資×價(jià)格  D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)24 總供給等于（A）之和 

10、0;A消費(fèi)儲(chǔ)蓄     B投資儲(chǔ)蓄         C投資收入      D消費(fèi)收入25 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè)  B技術(shù)性失業(yè)  C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)     B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)   

11、0; C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)    D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 下列定義判斷錯(cuò)誤的是（A）  A最低工資又稱最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額 B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等  C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督  D最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難

12、時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策 A財(cái)政政策        B貨幣政策       C金融政策       D收入政策29 收入差距的衡量指標(biāo)是（B）  A國(guó)民收入    B基尼系數(shù)    C人均GDP 

13、0;  D需求彈性30 從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（B）時(shí)表示收入差距非常小 A大于0.2    B小于0.2    C大于0.4    D小于0二 多項(xiàng)選擇題1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí)（AB）A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C勞動(dòng)力市場(chǎng) D資本市場(chǎng) E就業(yè)與失業(yè)2 實(shí)證研究法的步驟有（ABCD） A確定和分析研究對(duì)象  B設(shè)定假設(shè)條件  C提出理論假說(shuō)  D驗(yàn)證  E反饋3 對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（ABE） A青年人口勞參率下降&

14、#160;  B女性人口勞參率上升 C女性人口勞參率下降    D老年人口勞參率上升    E老年人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（ABC）階段 A MP遞減    B AP遞增    C總產(chǎn)量絕對(duì)減少    D總產(chǎn)量絕對(duì)增加    E總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP

15、遞增   B第一階段AP遞減   C第二階段MP遞減  D第二階段MP遞增   E第三階段MP為負(fù)值6 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（ABCE）A MRP=VMP       B VMP=MPP       C MC=W       D MP=W       E VMP

16、=MC7 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè)   B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資   C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配   D體現(xiàn)工資差異   E增大工資總額8 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC）    A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重   C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成   D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成   E就業(yè)人口總量9 貨幣工資的影響因素有（ABE） A貨幣工資率  B工作時(shí)間長(zhǎng)度

17、0; C勞動(dòng)力數(shù)量  D價(jià)格指數(shù)  E工資制度10 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（ABC）   A工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間    B計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量 C計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量    D計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量    E計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有（ABCD） A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)   B法定性   C企業(yè)自定性   D靈活

18、性   E公平性12 福利的支付方式分為（BC）  A當(dāng)期支付  B實(shí)物支付  C延期支付    D支票支付    E現(xiàn)金支付13 均衡國(guó)民收入等于（ABDE） A總供給    B總需求    C投資儲(chǔ)蓄  D消費(fèi)儲(chǔ)蓄  E消費(fèi)投資14 失業(yè)類型分為（ABCD） A摩擦性失業(yè)   B技術(shù)性失業(yè)   C結(jié)構(gòu)性失業(yè)   D季節(jié)性失業(yè) 

19、0; E階段性失業(yè)15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（BE）  A平均勞動(dòng)時(shí)間   B失業(yè)率   C就業(yè)人數(shù)   D失業(yè)人數(shù)   E失業(yè)持續(xù)期17 對(duì)失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD）  A失業(yè)造成家庭生活困難   B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置 C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式    D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度&#

20、160; E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)18 政府支出包括（BD）   A贈(zèng)與    B政府購(gòu)買    C稅收    D轉(zhuǎn)移支付    E政府呆壞帳19 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動(dòng)力供給量 B最低社會(huì)保障 C勞動(dòng)力需求量 D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E工會(huì)20 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE） A財(cái)政政策  B就業(yè)政策  C貨幣政策  D金融政策  E收入政策21 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（ACE） A擴(kuò)大

21、政府購(gòu)買 B減少政府購(gòu)買 C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E降低稅率22 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率    B調(diào)整稅率    C調(diào)整利率    D調(diào)整貼現(xiàn)率    E公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)23 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應(yīng)量    B降低利率    C刺激投資和消費(fèi)    D增加總需求    E降低消費(fèi)需求24

22、 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（ABCD）  A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定   B有利于資源的合理配置 C有利于縮小不合理的收入差距    D有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害    E有利于物價(jià)的穩(wěn)定25 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC）  A制定工資物價(jià)指導(dǎo)線 B在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)  C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為 D依據(jù)法律規(guī)定，

23、進(jìn)行國(guó)民收入再分配 E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策 第二章   勞動(dòng)法一 單選選擇題1 勞動(dòng)法的首要原則是（A）  A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)   B物質(zhì)幫助權(quán)   C報(bào)酬權(quán)   D休息休假權(quán)2（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)   B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)   C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)   D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3 所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益 A基本保護(hù)

24、    B優(yōu)先保護(hù)    C全面保護(hù)    D部分保護(hù)4 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會(huì)，（D）共同參與決定 A企業(yè)    B員工    C員工代表    D企業(yè)家協(xié)會(huì)5 不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（A）  A自由性   B社會(huì)性   C互濟(jì)性   D補(bǔ)償性6（B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力

25、0;  A勞動(dòng)法律   B憲法   C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)   D勞動(dòng)規(guī)章7（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式   A勞動(dòng)法律   B憲法   C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)   D勞動(dòng)規(guī)章8（C）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)  A勞動(dòng)法律   B憲法   C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)   D勞動(dòng)規(guī)章9 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）  A勞動(dòng)法律   B

26、憲法   C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)   D勞動(dòng)規(guī)章10 將憲法勞動(dòng)法律行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）A      B      C      D 11（B）不具有法律效力   A立法解釋   B任意解釋   C司法解釋  D行政解釋12（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議  A勞動(dòng)合同  B雇用規(guī)則  C

27、司法解釋  D集體合同13（D）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議 A勞動(dòng)合同    B雇用規(guī)則    C司法解釋    D集體合同14（C）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系 A勞動(dòng)法的體系   B勞動(dòng)法的淵源  C勞動(dòng)法的原則  

28、0; D勞動(dòng)法的內(nèi)容16（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等 A促進(jìn)就業(yè)法律制度      B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度      C職業(yè)培訓(xùn)制度      D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D）A最高，非強(qiáng)制性       B最低，非強(qiáng)制性   

29、0;   C最高，強(qiáng)制性      D最低，強(qiáng)制性18（D）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)法律制度    B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度    C職業(yè)培訓(xùn)制度    D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（A）即包括勞動(dòng)法各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況 A內(nèi)容      &#

30、160;      B目的              C客體                 D方式20（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)法律關(guān)系    B勞動(dòng)合

31、同關(guān)系    C勞動(dòng)行政關(guān)系    D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21 勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的（C）為其條件    A合并    B具備     C分離     D完整22 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國(guó)家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系    B勞動(dòng)行政法律關(guān)系&#

32、160;   C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系    D勞動(dòng)法律淵源24（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)    A法律文本    B雙方當(dāng)事人    C勞動(dòng)合同    D法律淵源25（B）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系    A勞動(dòng)合同關(guān)系    B勞動(dòng)行政法律關(guān)系   

33、 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系    D勞動(dòng)法律淵源26（C）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系   A勞動(dòng)合同關(guān)系    B勞動(dòng)行政法律關(guān)系    C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系    D勞動(dòng)法律淵源27（D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)    A勞動(dòng)法律原則    B勞動(dòng)法律淵源    C勞動(dòng)法律體系 &#

34、160;  D勞動(dòng)法律關(guān)系28 運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（A）調(diào)整 A第一次      B第二次      C第三次      D第四次29 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系 A勞動(dòng)關(guān)系      B法律關(guān)系    

35、60; C勞動(dòng)合同      D雙務(wù)關(guān)系30 勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員 A主體       B客體       C內(nèi)容       D事實(shí)31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者 A完全勞動(dòng)行為能力    &

36、#160; B限制勞動(dòng)行為能力      C無(wú)勞動(dòng)行為能力      D部分勞動(dòng)行為能力32 勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)  A原則  B客體  C內(nèi)容  D事實(shí)33 勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物  A原則   B客體   C內(nèi)容   D事實(shí)34依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D）A勞動(dòng)法律

37、形式    B勞動(dòng)法律淵源    C勞動(dòng)法律體系    D勞動(dòng)法律事件35（A）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng) A勞動(dòng)法律行為    B勞動(dòng)法律淵源    C勞動(dòng)法律體系    D勞動(dòng)法律事件 36（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動(dòng)法律行為    B勞動(dòng)法律淵源  

38、;  C勞動(dòng)法律體系    D勞動(dòng)法律事件 二 多項(xiàng)選擇題1 勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)  B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范  C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性  D高度穩(wěn)定性 E高度的權(quán)威性2 勞動(dòng)法基本原則是（CDE）   A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)     B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定，修改和廢止    D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施     E有助于理解，解釋勞

39、動(dòng)法3 勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ACE）A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則   B平等就業(yè)權(quán)原則   C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則   D自由擇業(yè)權(quán)原則   E物質(zhì)幫助權(quán)原則4 勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）  A平等就業(yè)權(quán)   B基本保護(hù)    C自由擇業(yè)權(quán)    D全面保護(hù)    E優(yōu)先保護(hù)5 下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCDE） A平等就業(yè)權(quán)   B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)  C自由擇業(yè)權(quán)

40、0;   D休息休假權(quán)  E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6 下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）A參加和組織工會(huì)的權(quán)利   B平等協(xié)商的權(quán)利   C集體協(xié)商權(quán)   D共同決定權(quán)   E知情權(quán)7 屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（BCD）    A自由性    B社會(huì)性    C互濟(jì)性    D補(bǔ)償性    E知情權(quán)8 下列屬于法律淵源的有（ABCDE） A勞動(dòng)

41、法律  B行政規(guī)章  C正式解釋  D雇用規(guī)則  E地方性勞動(dòng)法規(guī)9 根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC） A立法解釋  B司法解釋  C行政解釋  D任意解釋  E合同解釋10 下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCDE）A促進(jìn)就業(yè)法律制度   B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度   C職業(yè)培訓(xùn)制度   D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度   E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度11 社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE）A社會(huì)保險(xiǎn)的體制 B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目 C社會(huì)保險(xiǎn)的種類 D社會(huì)

42、保險(xiǎn)的適用范圍 E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集，運(yùn)營(yíng)和管理12 按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（ABCDE）A國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度 B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度   C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度   D私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度    E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度13 勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（ABCD） A勞動(dòng)關(guān)系法  B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法  C勞動(dòng)保障法  D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法  E勞動(dòng)合同法14 勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）A勞動(dòng)合同法   B集體合同法  

43、C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法   D職工民主管理法  E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法15 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE） A勞動(dòng)合同法  B集體合同法  C工作時(shí)間法  D工資法  E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16 勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ABCD）A促進(jìn)就業(yè)法  B職業(yè)培訓(xùn)法 C社會(huì)保險(xiǎn)法 D勞動(dòng)福利法 E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（DE）A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇18 勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為（ABC）A勞動(dòng)合同關(guān)系 

44、;  B勞動(dòng)行政法律關(guān)系   C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系   D民事勞務(wù)關(guān)系   E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)19 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（ABDE）A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)   B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)   C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系   D雙務(wù)關(guān)系   E具有國(guó)家強(qiáng)制性20 勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）A用工權(quán)利能力   B用工行為能力   C勞動(dòng)休息權(quán)利   D勞動(dòng)權(quán)利能了 

45、  E行為能力21 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（ABC）  A主體   B內(nèi)容   C客體   D出發(fā)點(diǎn)   E歸宿22 法律通常將自然人分為（ABC）A完全勞動(dòng)行為能力人  B限制勞動(dòng)行為能力人  C無(wú)勞動(dòng)行為能力人  D部分勞動(dòng)行為能力人  E喪失行為能力人23 各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）A用工權(quán)利能力   B用工行為能力   C勞動(dòng)休息權(quán)利   D勞

46、動(dòng)權(quán)利能力   E行為能力24 勞動(dòng)法律行為包括（ABCDE）  A合法行為  B違約行為  C行政行為  D仲裁行為  E司法行為 第三章   現(xiàn)代企業(yè)管理一 單項(xiàng)選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略 A總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性     B總體性和全局性     C全局性和系統(tǒng)性     D長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2 當(dāng)整個(gè)

47、行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（ ）A快，上升      B快，下降       C慢，上升       D慢，下降3（C）時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的首要外部條件  A經(jīng)濟(jì)環(huán)境   B技術(shù)環(huán)境   C政治法律環(huán)境   D社會(huì)文化環(huán)境4 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì) A絕對(duì)性和時(shí)間性

48、60;   B相對(duì)性和時(shí)間性    C絕對(duì)性和暫時(shí)行    D相對(duì)性和暫時(shí)性5（B）屬于企業(yè)的基本活動(dòng)   A采購(gòu)管理   B售后服務(wù)   C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)   D技術(shù)開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采取（A）戰(zhàn)略  A扭轉(zhuǎn)型   B增長(zhǎng)型   C防御型   D多種經(jīng)營(yíng)型7 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和（B） A領(lǐng)先原則 B有效原則 C總

49、成本最低原則 D持久原則8 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（C）時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域 A低成本戰(zhàn)略    B差異化戰(zhàn)略    C重點(diǎn)戰(zhàn)略    D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇   A新型行業(yè)  B成熟行業(yè)  C衰退行業(yè)  D穩(wěn)定行業(yè)10 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略 A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略    B差異化戰(zhàn)略 

50、60;  C重點(diǎn)戰(zhàn)略    D穩(wěn)定戰(zhàn)略11 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（A）  A主體     B客體     C內(nèi)容     D重點(diǎn)12（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)  A實(shí)際成效  B績(jī)效評(píng)價(jià)  C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)  D糾偏行動(dòng)13 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營(yíng)越（A）  A大，安全   B大，危險(xiǎn) 

51、0; C小，安全   D小，危險(xiǎn)14 當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（D）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策   A 50   B 40   C 30   D 2015 決策樹的分析程序包括剪枝決策計(jì)算期望值繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B）A      B       C       D 16（A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”   A悲觀決

52、策標(biāo)準(zhǔn)  B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)  C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)  D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17 PDCA循環(huán)法是將計(jì)劃執(zhí)行檢查處理四個(gè)階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式，將四個(gè)階段按順序排列正確地是（A）   A      B      C       D 18 建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵   A計(jì)劃體系   B決策體系   C目標(biāo)體系 

53、0; D營(yíng)銷體系19 市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（B）  A起步環(huán)節(jié)   B中心環(huán)節(jié)   C結(jié)束環(huán)節(jié)   D中間環(huán)節(jié)20 市場(chǎng)是（D）購(gòu)買者和（D）購(gòu)買者的總和   A顯性，隱性    B男性，女性   C城市，農(nóng)村   D現(xiàn)實(shí)，潛在21 按照（C）不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)，服務(wù)市場(chǎng)，技術(shù)市場(chǎng)，金融市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng) A買方的類型   B賣方的類型    C交換對(duì)象&#

54、160;   D活動(dòng)范圍和區(qū)域22（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存，無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知 A服務(wù)市場(chǎng) B商品市場(chǎng) C技術(shù)市場(chǎng) D金融市場(chǎng)23 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（B）而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng) A家庭消費(fèi)    B個(gè)人消費(fèi)    C市場(chǎng)消費(fèi)    D社會(huì)消費(fèi)24 在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過(guò)程包括引起需求收集信息評(píng)價(jià)方案決定購(gòu)買買后行為。將以上過(guò)程排序正確的為（A）   A     

55、B      C      D 25（B）是指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類產(chǎn)業(yè)用品 A修正重購(gòu)       B直接重購(gòu)        C新購(gòu)             D間接重購(gòu)26 所謂（A）就是對(duì)本企業(yè)

56、的營(yíng)銷具有吸引力的，能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì) A企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)   B企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)    C企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)     D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)27（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價(jià)格。外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品 A產(chǎn)品組合         B產(chǎn)品大類        C產(chǎn)品項(xiàng)目      

57、;    D產(chǎn)品線28 產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格   A寬度   B長(zhǎng)度   C關(guān)聯(lián)性   D深度29（B）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分  A品牌名稱  B商標(biāo)  C品牌標(biāo)志  D記號(hào)30 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）A改善產(chǎn)品策略 B快速掠取策略 C快速滲透策略 D緩慢掠取策略31 下列不屬于售前服務(wù)的是（C）   A提供咨詢  

58、;  B協(xié)助選購(gòu)    C提供零件    D提供資料32 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)或企業(yè)通過(guò)（D）到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)   A中間商，企業(yè)     B專賣者，消費(fèi)者    C消費(fèi)者，中間商    D企業(yè)，中間商33 渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié) A長(zhǎng)度    B寬度

59、0;   C層次數(shù)目    D多重性34 企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財(cái)力和物力     A銷售能力    B實(shí)力     C服務(wù)能力     D控制能力35（A）即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時(shí)間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品 A獨(dú)家性分銷    B廣泛性分銷    C選擇性分銷    D密集性分

60、銷36（A）是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增加銷售的一種手段    A廣告      B人員推廣      C營(yíng)業(yè)推廣      D公共關(guān)系二 多項(xiàng)選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD）之間的動(dòng)態(tài)平衡  A外部環(huán)境  B內(nèi)部環(huán)境  C企業(yè)實(shí)力  D戰(zhàn)略目標(biāo)  E長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展2 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ABE）A

61、獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測(cè)D獲取電話信息E專題性調(diào)研3 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括（BCDE）A客戶對(duì)服務(wù)的滿意程度    B生產(chǎn)率    C各種投入要素的成本    D工藝設(shè)計(jì)水平    E產(chǎn)能的利用程度4 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ABCD）  A進(jìn)入戰(zhàn)略   B發(fā)展戰(zhàn)略   C穩(wěn)定戰(zhàn)略   D撤退戰(zhàn)略   E并購(gòu)戰(zhàn)略5 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ABCDE）

62、A特許經(jīng)營(yíng)    B分包和賣斷    C管理層與杠桿收購(gòu)    D拆產(chǎn)為股/分拆    E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6 決策科學(xué)化的要求包括（ABCDE）A合理的決策標(biāo)準(zhǔn)    B有效的信息體統(tǒng)    C系統(tǒng)的決策觀念    D科學(xué)的決策程序    E決策方法科學(xué)化7 決策樹的構(gòu)成要素包括（BCDE）  A概率收益值   B決策點(diǎn)

63、60;  C方案枝   D狀態(tài)節(jié)點(diǎn)   E概率枝8 現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（ABC）A使決策目標(biāo)具體化  B有利于提高企業(yè)的工作效率  C為控制提供標(biāo)準(zhǔn)  D科學(xué)的決策程序  E決策方法科學(xué)化9 目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ABCDE）A系統(tǒng)化的管理模式   B明確完整的目標(biāo)體系   C富于參與性   D強(qiáng)調(diào)自我控制   E重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)10 按照交換對(duì)象不同可將市場(chǎng)分為（ABCDE）A商品市場(chǎng)B服務(wù)市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D

64、金融市場(chǎng)E勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)11 影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的主要因素有（ABCD） A文化因素  B社會(huì)因素  C個(gè)人因素  D心理因素  E經(jīng)濟(jì)因素12 按照消費(fèi)者在購(gòu)買決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）A倡議者B影響者C決策者D購(gòu)買者E使用者13 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為（ABCE）A習(xí)慣性購(gòu)買行為  B化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為  C尋求多樣化的購(gòu)買行為  D和諧的購(gòu)買行為  E復(fù)雜的購(gòu)買行為14 組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（

65、BCD）A買方市場(chǎng)    B產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)    C轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)    D政府市場(chǎng)    E賣方市場(chǎng)15 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)由一些顯著的特點(diǎn)，包括（ABCDE）A購(gòu)買者集中在少數(shù)地區(qū)   B需求具體派生性   C需求缺乏彈性   D需求有較大的波動(dòng)性   E專業(yè)人員購(gòu)買16 企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)買決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常包括的人員有（ABCDE）A使用者&#

66、160;   B影響者    C采購(gòu)者   D決定者    E信息控制者17 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買的主要因素有（BCDE） A社會(huì)因素  B環(huán)境因素  C組織因素  D人際因素  E個(gè)人因素18 包裝策略主要包括（ABCDE）A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈(zèng)品包裝策略19 下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是（ABCDE）A改進(jìn)和完善產(chǎn)品    B開拓新的市場(chǎng)    C

67、增強(qiáng)銷售渠道功效    D樹立產(chǎn)品形象    E適時(shí)降價(jià) 20 下列屬于產(chǎn)品改良的是（ACDE）  A品質(zhì)改良   B市場(chǎng)改良   C特色改良   D式樣改良   E附加產(chǎn)品改良21 折扣折讓定價(jià)策略包括（ABCDE） A數(shù)量折扣   B功能折扣   C現(xiàn)金折扣   D季節(jié)折扣   E推廣折讓和補(bǔ)貼22 心理定價(jià)策略包括（ABCDE）A整數(shù)定價(jià)策略 B尾數(shù)定價(jià)策略 C

68、聲望定價(jià)策略 D招徠定價(jià)策略 E分級(jí)定價(jià)策略23 影響銷售渠道選擇的因素有（ABCDE） A產(chǎn)品因素 B市場(chǎng)因素 C企業(yè)因素 D國(guó)家法律約束 E中間商的特性24 企業(yè)促銷策略包括（ABCDE）  A廣告    B人員推銷    C營(yíng)業(yè)推廣    D公共關(guān)系    E宣傳第四章   管理心理與組織行為一 單項(xiàng)選擇題1（B）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定心理傾向  A認(rèn)知   B態(tài)度  

69、; C智慧   D謙虛2（C）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度  A工作成就 B工作績(jī)效 C工作滿意度 D工作態(tài)度3 最早提出組織承諾的是（D）      A科特       B梅耶       C阿倫        D貝克爾4（B）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)關(guān)系   A組織效率 

70、60; B組織承諾   C工作績(jī)效    D工作分析5（B）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺   A個(gè)體知覺   B社會(huì)知覺   C歸因        D群體知覺6（C）是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響  A光環(huán)效應(yīng)   B投射效應(yīng)   C首因效應(yīng)   D刻板印象7（A）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特

71、性A光環(huán)效應(yīng)    B投射效應(yīng)      C首因效應(yīng)     D刻板印象8（D）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征A首因效應(yīng)    B 光環(huán)效應(yīng)      C投射效應(yīng)     D刻板印象9（C）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程   A內(nèi)因  B外因

72、0; C歸因  D知覺10（B）是指導(dǎo)行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等    A歸因    B內(nèi)因    C外因    D知覺11（C）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等    A知覺    B內(nèi)因    C外因 

73、0;  D歸因12（C）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等 A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因13 第一個(gè)將期望理論運(yùn)用與工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是（D）  A赫茲伯格   B亞當(dāng)斯   C萊文澤爾  D弗洛姆14 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（C）  A弗洛姆  B萊文澤爾   C愛德華桑代克     D赫茲伯格15 社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（D）   A弗洛姆   

74、;  B愛德華桑代克       C萊文澤爾     D班杜拉16（C）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力   A績(jī)效 B成員滿意程度  C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)  D外人的滿意度17 幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案的是（A） A團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能       B團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能     

75、  C團(tuán)隊(duì)溝通職能       D團(tuán)隊(duì)決策18 關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（C）A團(tuán)隊(duì)溝通職能       B團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能       C團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能       D團(tuán)隊(duì)決策19 領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是（A）A關(guān)懷維度  

76、60;        B認(rèn)可維度           C結(jié)構(gòu)維度           D尊重維度20 領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是（A）A結(jié)構(gòu)維度           B認(rèn)可維度 

77、60;         C關(guān)懷維度           D尊重維度21 在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是（A） A費(fèi)德勒   B赫塞    C布蘭查德   D明茨伯格22在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是（B）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型    

78、  B領(lǐng)導(dǎo)情境理論      C路徑目標(biāo)理論      D參與模型23 領(lǐng)導(dǎo)者德主要任務(wù)是提供必要德支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（C）  A費(fèi)德勒的權(quán)變模型    B領(lǐng)導(dǎo)情境理論    C路徑目標(biāo)理論    D參與模型24 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（D）A費(fèi)德勒的權(quán)變

79、模型    B領(lǐng)導(dǎo)情境理論    C路徑目標(biāo)理論    D參與模型25（A）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過(guò)程 A心理測(cè)量     B心理測(cè)驗(yàn)     C物理測(cè)量     D物理測(cè)驗(yàn)26 心理測(cè)量的工具是（B）   A物理測(cè)量     B心理測(cè)驗(yàn) &

80、#160;   C物理測(cè)驗(yàn)     D情商測(cè)驗(yàn)27 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（A）A人格測(cè)驗(yàn)     B成就測(cè)驗(yàn)      C性向測(cè)驗(yàn)        D情商測(cè)驗(yàn)28（A）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性 A信度 B效度 C難度 D標(biāo)準(zhǔn)化29（B）是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與貝測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就

81、是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性     A信度      B效度     C難度     D標(biāo)準(zhǔn)化30 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（A）A心理成熟度   B心理承受度   C精神成熟度   D精神承受度二 多項(xiàng)選擇題1 影響工作滿意度的因素有（ABCDE）A富有挑戰(zhàn)性的工作 

82、0; B公平的報(bào)酬    C支持性的工作環(huán)境    D融洽的人際關(guān)系    E個(gè)人特征與工作的匹配2 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（ACE ）A感情承諾 B書面承諾 C規(guī)范承諾 D口頭承諾 E繼續(xù)承諾3 社會(huì)知覺包括的類型有（ABCDE） A首因效應(yīng)   B光環(huán)效應(yīng)   C投射效應(yīng)   D對(duì)比效應(yīng)   E刻板效應(yīng)4 組織公正與報(bào)酬分配的原則有（ABC） A分配公平   B程序公平 

83、60; C互動(dòng)公平   D法律公平   E組織公平5 桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（ABCDE）   A在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生    B令人滿意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“強(qiáng)化原則”  C那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生  D不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“懲罰原則”E如果行為之后

84、沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時(shí)間后，這種行為將會(huì)逐漸消失，這一原則有時(shí)也稱為“消退原則”6 組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（ACDE）A要識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為   B懲罰原則   C要對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測(cè)量   D功能性分析   E干預(yù)行為7 團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（ABCD） A績(jī)效  B成員滿意度  C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)  D外人的滿意度  E薪酬8 團(tuán)隊(duì)過(guò)程的主要范疇是（ABCDE）

85、0; A溝通  B影響  C任務(wù)和維護(hù)的職能  D決策、沖突  E氛圍和情緒問(wèn)題9 群體決策的有點(diǎn)有（BCDE ） A能比個(gè)體決策需要跟少的時(shí)間    B能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息 C能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案   D能增加決策的可接受性     E能增加決策過(guò)程的民主性10 群體決策的缺點(diǎn)有（ABCD） A要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間    B由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá) C群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人

86、傾向   D對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清    E能減少?zèng)Q策的可接受性11 影響群體決策的群體因素有（ABCDE）   A群體多樣性    B群體熟悉度    C群體規(guī)模和群體決策規(guī)則 D參與決策的平等性    E群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力12 人際關(guān)系的發(fā)展階段是（ABCDE）A選擇或定向階段  B試驗(yàn)和探索階段  C加強(qiáng)階段  D融合階段  E盟約階段13 個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有

87、（ABCD） A自我克制型 B自我保護(hù)型 C自我暴露型 D自我實(shí)現(xiàn)型 E自我實(shí)踐型14 亨利明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行勒認(rèn)真觀察和精心研究，他用（BCE）高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者 A工作計(jì)劃類    B人際關(guān)系類    C信息類    D任務(wù)處理類     E決策類15 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（ABCDE）  A自信心   B創(chuàng)造性   C內(nèi)驅(qū)力   D領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)  

88、; E隨機(jī)應(yīng)變的能力16 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（ABCE） A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑目標(biāo)理論D反饋理論E參與模型17 費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（ACE）A領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系   B領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性   C任務(wù)結(jié)構(gòu)   D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)   E領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)18 路徑目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（BCDE） A反饋型    B指導(dǎo)型    C支持型    D參與型    E

89、成就導(dǎo)向型19 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（ABCD） A加速站B輔導(dǎo)C按需培訓(xùn)D確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇E戰(zhàn)略規(guī)劃20 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（BCDE） A情商測(cè)驗(yàn)  B紙筆測(cè)驗(yàn)   C操作測(cè)驗(yàn)   D口頭測(cè)驗(yàn)  E情境測(cè)驗(yàn) 21心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ˋBE） A描述性測(cè)驗(yàn)   B診斷性測(cè)驗(yàn) C綜合性測(cè)驗(yàn)  D個(gè)體性測(cè)驗(yàn)  E預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)22 心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（ABCE） A信度  B效度  C難度  D靈敏度  E標(biāo)準(zhǔn)化23 測(cè)驗(yàn)在編制和

90、使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（BCDE）  A對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排 B選定所需要的測(cè)驗(yàn)題   C抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行試測(cè)  D施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化   E從施測(cè)結(jié)果中建立常模24 在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有（BCE）A首因策略   B擇優(yōu)策略   C淘汰策略   D晉升策略   E輪廓匹配策略25 心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（ACE）  A它是培訓(xùn)需求分析的必要工具  B是篩

91、選人才的工具 C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)   D是晉升或加薪的依據(jù)   E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟第五章   人力資源開發(fā)與管理一 單項(xiàng)選擇題1（D）不屬于人性的內(nèi)容    A自然屬性    B生物屬性    C心理屬性    D社會(huì)屬性2 20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓梅奧提出了（A）假說(shuō)  A社會(huì)人  B經(jīng)濟(jì)人  C管理人  D復(fù)雜人3（D）不

92、符合人本管理思想   A完善人    B開發(fā)人     C發(fā)展人      D約束人4（C）對(duì)人力資本的理解不正確 A人力資本是活的資本   B人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)   C人力資本是有形資本   D人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系5（B）不屬于人力資本投資支出的形式  A教育支出   B管理支出   C培訓(xùn)支出  

93、60; D流動(dòng)支出6（D）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性  A多元性     B層次性     C整體性      D針對(duì)性7（D）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性A目標(biāo)制定的整體性    B目標(biāo)實(shí)施的整體性    C各個(gè)目標(biāo)間不孤立    D目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性8（A）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)   A人的發(fā)展    B社會(huì)發(fā)

94、展    C企業(yè)發(fā)展     D組織發(fā)展9（C）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系 A創(chuàng)新能力開發(fā)體系   B創(chuàng)新能力激勵(lì)體系    C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系    D創(chuàng)新能力配置體系10（B）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法       A格雷納模式  B美國(guó)模式       C萊維特模式   D利溫模式11