人力資源招募工作總結(jié)資料

1、縣人力資源招募工作總結(jié)自 2010 年 8 月以來(lái)，在市委、市政府、 縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo) 下，縣招募辦公室緊緊圍繞“兩個(gè)加快”建設(shè)和省、市重大招商引資 項(xiàng)目需求，攻堅(jiān)克難，超常規(guī)工作，截止 2011年 12月 24日止，累計(jì) 為 招募員工 3013 人，累計(jì)為 招募員工 2774 人，為招募員工 91 人。圓滿完成了省、市下達(dá)的重大招商引資項(xiàng)目的人力資源招募工作任務(wù)。 總結(jié)回顧 2011 年的招募工 作，安排部署 2012 年工作，根據(jù)會(huì)議安排主要講三個(gè)方面。一、迎難而上，攻堅(jiān)克難，今年招募工作成績(jī)顯著2011年 1月至 12月 24日，我縣共為招募員工 2605人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)的 11

2、1.80%，為招募員工 2381 人，完成任務(wù)數(shù)的 106.66%，為招募員工 91 人，完成任務(wù)數(shù)的 151.66%。成績(jī)的取得是縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校 共同努力和辛勤付出的結(jié)果，凝聚了全體招募工作人員的集體智慧、 心血和汗水，在此我代表招募辦公室向所有從事招募工作的同志們表 示感謝和謝意?；仡櫧衲甑恼心脊ぷ?，實(shí)現(xiàn)了在探索中創(chuàng)新，在協(xié)調(diào)中完善，成 績(jī)顯著，具體有以下幾點(diǎn)：（一）是黨政重視、責(zé)任落實(shí)、任務(wù)明確。 縣委、縣政府高度重視招募工作，縣領(lǐng)導(dǎo) 多次召開(kāi) 會(huì)議專題研究，并對(duì)如何做好招募工作作出重要批示，并在今年年初 召開(kāi)的全縣招募專題工作會(huì)上，提出了“不講價(jià)錢、不打折

3、扣、不拖 后腿”的總體工作要求， 縣政府就 的招募工作與各鄉(xiāng) 鎮(zhèn)及相關(guān)職能部門均簽訂了目標(biāo)責(zé)任書(shū)，明確了責(zé)任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨委 政府、縣級(jí)相關(guān)職能部門把招募工作做為“一把手”工程來(lái)抓，及時(shí) 分解任務(wù)，層層落實(shí)責(zé)任，舉全縣之力，保證招募工作的有序進(jìn)行， 為保證招募任務(wù)出行率縣長(zhǎng)親自布置要求開(kāi)展全縣農(nóng)村剩余勞動(dòng)力調(diào) 查工作，以便掌握符合年齡段員工的第一信息。人社局領(lǐng)導(dǎo)、就業(yè)局 領(lǐng)導(dǎo)親自給鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)打電話，并多次向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)招 募工作的進(jìn)度情況以及在工作中遇到的困難和問(wèn)題，多次到教育局協(xié) 調(diào)各類職業(yè)院校到企業(yè)入職，并組織員工到內(nèi)江參加面試。雖然我縣 是工業(yè)大縣，在自身人力資源就十分緊缺的情況

4、下，我們充分利用自 行組織和域外資源相結(jié)合的辦法，確保了招募任務(wù)的完成。（二）是健全體系，夯實(shí)基礎(chǔ)，完善機(jī)制 全縣確立了黨委主導(dǎo)、政府推動(dòng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)責(zé)、部門協(xié)同的招募領(lǐng) 導(dǎo)體系，建立了目標(biāo)任務(wù)。時(shí)間到月，責(zé)任到人的招募責(zé)任體系；完 善了人社、財(cái)政、教育、督查、交通、衛(wèi)生、公安等部門協(xié)同參與的 招募工作體系，并在人社、教育、衛(wèi)生、就業(yè)、農(nóng)辦、公安等部門抽 調(diào)人員組成了招募辦公室，設(shè)點(diǎn)在就業(yè)局專職從事招募工作。 制定了 “招募工作通報(bào)制度” 。縣招募辦為了解第一信息向市招募辦進(jìn)行日 進(jìn)度報(bào)告、周報(bào)告、月報(bào)告、季報(bào)告、每周五簡(jiǎn)報(bào)信息并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)通報(bào) 情況。 制定了“招募工作定期例會(huì)制度” ，縣招募辦工作協(xié)

5、調(diào)小組及 辦公室定期不定期召開(kāi)工作協(xié)調(diào)會(huì)議，通報(bào)工作進(jìn)展情況，分析、研 究和解決招募工作中遇到的各種困難和問(wèn)題。 制定了“駐廠工作制 度”，按照市招募辦的安排分別向 等派出 了由就業(yè)局抽調(diào)的政治覺(jué)悟高、責(zé)任心強(qiáng)、工作積極主動(dòng)、具有較強(qiáng) 的綜合協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件能力的干部 10 人次，做到了員工在哪 里，后續(xù)服務(wù)及時(shí)跟進(jìn)到哪里。 在處理突發(fā)事件， 特別是 鎮(zhèn) （ 在 組織培訓(xùn)時(shí)）打架事件的處理上，招募辦工作 人員先后多次到 家中與其家人聯(lián)系，反復(fù)與企業(yè)和家屬協(xié)調(diào)， 最終雙方達(dá)成了一致， 避免了連鎖反應(yīng)， 維護(hù)了招募工作的整體形象， 為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)、生活秩序提供了有力支持和堅(jiān)強(qiáng)保

6、 障。（三）是強(qiáng)化保障， 創(chuàng)新舉措，有力推進(jìn)。 由于招募工作時(shí)間緊， 任務(wù)重，為順利完成省、市下達(dá)的招募任務(wù)，全縣各級(jí)各部門在工作 中不斷調(diào)整思路，創(chuàng)新舉措，真正做到“四個(gè)堅(jiān)持“。 堅(jiān)持政策到位， 突出調(diào)動(dòng)基層 。今年初全市招募工作會(huì)議后，我縣迅速落實(shí)專項(xiàng)招募 工作經(jīng)費(fèi)， 保障招募工作有序推進(jìn)。 針對(duì) 招募工作，市政 府專門以會(huì)議紀(jì)要的形式明確提高校企合作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范輸送員工 的生活補(bǔ)貼，目的就是要充分調(diào)動(dòng)全市所有職業(yè)院校和招募一線工作 干部職工的積極性、創(chuàng)造性。 堅(jiān)持強(qiáng)化宣傳，突出輿論引導(dǎo)。 全縣上 下充分利用網(wǎng)絡(luò)通訊、信息公開(kāi)欄、宣傳車、有線電視等宣傳方式， 做到全方位、全覆蓋宣傳?？h招

7、募辦在正月初三就開(kāi)始行動(dòng)，抓住春節(jié)人員集中的有利時(shí)機(jī)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)點(diǎn)宣傳，真正做到了行動(dòng)早，效 果好；分別在街道、車站、碼頭，到人口密集的大鎮(zhèn) ， 以及勞動(dòng)密集性較為集中的等鎮(zhèn)以進(jìn)村入院，上門走訪，電話聯(lián)系，發(fā)放宣傳資料等形式， 開(kāi)展摸底調(diào)查、宣傳介紹、登記報(bào)名，真正做到了家喻戶曉，人人皆 知，為招募任務(wù)的完成創(chuàng)造了較好的社會(huì)氛圍。 堅(jiān)持多措并舉，突出 手段創(chuàng)新 。在招募工作中，我們不斷總結(jié)，不斷創(chuàng)新，采取了行政招 募、校企合作、域外招募、社會(huì)中介參與等多元招募途徑。特別是在 和 的招募任務(wù)中，積極與多家中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，保 證了任務(wù)的完成，滿足了企業(yè)人力資源需求。今年，委托中介機(jī)構(gòu)代 招 4118

8、 人，堅(jiān)持考核促動(dòng)，突出督促檢查 。今年，縣政府將招募工作納入了全縣急難險(xiǎn)重單項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核。成立了相 應(yīng)的督查組，定期和不定期對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組的招募工作進(jìn)行督促檢查， 切實(shí)做到了目標(biāo)管理有序，重點(diǎn)督查有力。二、認(rèn)真分析，正視困難，準(zhǔn)確把握招募工作新形勢(shì)目前，市招募辦還未下達(dá)我縣 2012 年 的招募任 務(wù)，據(jù)了解，全市 2012 的總?cè)蝿?wù)量很大。 從去年的 23 萬(wàn)人增加到今年 38 萬(wàn)人。大家要做好打硬仗的思想準(zhǔn)備。為此，與今年相比，我縣 2012年招募任務(wù)更重，難度更大。 突出 表現(xiàn)在： 一是我縣人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾突出 。我縣雖然是人口大縣 75 萬(wàn)人，全縣符合招募條件（ 18周歲-35

9、 周歲）的僅有 18萬(wàn)人，縣外異 地轉(zhuǎn)移 9萬(wàn)人，縣內(nèi)就地轉(zhuǎn)移 5萬(wàn)人，剩余約 4 萬(wàn)人。但勞動(dòng)力存量、 增量有限，已經(jīng)不是勞動(dòng)力大縣。而 所需要的員工年 齡都在 18-40 周歲，而真正有就業(yè)意愿的“ 4050”人員企業(yè)卻不需要。 隨著外資西進(jìn)，內(nèi)資西移，企業(yè)用工需求量激增，加之大量的務(wù)工人 員已外出，對(duì)全縣百戶企業(yè)用工調(diào)查， 45%的企業(yè)存在員工緊缺，目 前我縣集團(tuán)都出現(xiàn)了用工荒， 企業(yè)用工都需到外地招募，階段性用工矛盾更加突出，加劇了招募資源緊張形勢(shì)。 二是符 合企業(yè)招募條件的人力資源存量逐漸減少 。經(jīng)過(guò)去年和今年的宣傳動(dòng) 員、排查摸底、層層組織，目前滯留我縣未就業(yè)并符合 招 募條件的對(duì)

10、象已經(jīng)不多。 三是員工留職率低 。由于新生代農(nóng)民工的特 殊性，求職觀念變化，缺乏吃苦耐勞精神，維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，更看重人 性的價(jià)值取向。四是資金缺口大 。自去年招募 工作開(kāi)展以來(lái)， 全縣已累計(jì)支出就業(yè)專項(xiàng)資金近 1000 余萬(wàn)元，所有各 類培訓(xùn)學(xué)校都已停辦，以保證招募工作任務(wù)的完成?？h級(jí)財(cái)政感到壓 力巨大。三、堅(jiān)定信心，快速行動(dòng)，全力推進(jìn)明年招募工作 為確保明年省、市招募工作任務(wù)的完成，提出如下意見(jiàn)：（一）統(tǒng)一思想，鮮明態(tài)度，堅(jiān)定信心是省委、省政府的“一號(hào)工程”， 是 市委、市政府招商引資的重大成果，是新形勢(shì)下政府促進(jìn)就業(yè)的又一 偉大創(chuàng)舉?！皟蓚€(gè)項(xiàng)目”對(duì) 和 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有十分重大 的意義。我們

11、要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，樹(shù)立任務(wù)就是命令，進(jìn) 度表明態(tài)度的觀念， 堅(jiān)持以全省和 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局為重， 做到招 募工作松不得、等不得、慢不得、亂不得，堅(jiān)定信心和決心，攻堅(jiān)克 難，全力以赴確保招募工作任務(wù)完成，兌現(xiàn)省市政府對(duì)企業(yè)的承諾。（二）完善政策，落實(shí)經(jīng)費(fèi)，強(qiáng)化保障在 2012 年的招募工作中， 一要 強(qiáng)化政策保障 。在用好用活現(xiàn)有招 募政策的情況下， 對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題、 新情況， 縣招募辦將積極向縣委、 縣政府匯報(bào)，爭(zhēng)取政策支持。按照我們自身工作實(shí)際，積極研究，出 臺(tái)符合自身實(shí)際、具有可操作性的政策。二要 強(qiáng)化資金保障 。在招募 資金壓力大的情況下， 調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)， 集中就業(yè)資金和其它

12、資金， 保障招募工作的經(jīng)費(fèi)所需。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)招募經(jīng)費(fèi)的管理，確保招募 工作經(jīng)費(fèi)落到實(shí)處。三要 強(qiáng)化制度保障 。明年的工作中，我縣要堅(jiān)持 各項(xiàng)制度的落實(shí)，特別是現(xiàn)在臨近春節(jié)，員工反映的問(wèn)題逐漸增多， 要制定相應(yīng)的工作方案，保障員工基本權(quán)益不受傷害。隨著招募工作 任務(wù)的加大， 招募辦工作人員工作將極其繁重， 工作中難免顧此失彼。 要抽調(diào)業(yè)務(wù)能力、 協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、 綜合素質(zhì)高的人員加強(qiáng)招募辦的力量。（三）拓展思路，深挖資源，靈通舉措在 2012 年的招募工作中，除了繼續(xù)開(kāi)展“社會(huì)招募，校企合作， 中介購(gòu)買”等多種手段的招募方式外，要進(jìn)一步拓展思路，要對(duì)轄區(qū) 內(nèi)人力資源狀況進(jìn)行再梳理、再排查，努力做到招募資源不留死角。 要充分利用春節(jié)期間大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，以“春風(fēng)行動(dòng)”為 契機(jī)，做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工招募工作。要加大域外招募力度，針對(duì)我縣目