人力資源管理部

1、某企業(yè)人力資源管理部組織機構(gòu)圖與崗位職責描述人力資源管理部組織機構(gòu)圖1 經(jīng)理助理：主要是負責人力資源部辦公室日常事務(wù)的工作，例如本部門的員工簽到打卡總經(jīng)理1 1市場總監(jiān)人力資源財務(wù)總監(jiān)1其他總監(jiān)總監(jiān) 心、jinF等等2 人力資源專員：主要負責人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實施。3 招聘主管：負責人力資源的具體招聘工作4 員工培訓(xùn)與發(fā)展專員：負責員工的崗前培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃5 績效考核主管：負責公司員工的績效考評工作6 薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建設(shè)與實施工作，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、 失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金 7 薪酬分析師： 研究薪資市場行情，協(xié)助

2、制定最佳薪酬標準計劃。&員工記錄主管：創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作(相當于 員工在企業(yè)的檔案制作處)人力資源部各職務(wù)詳細崗位職責描述1 人力資源總監(jiān)(CMO)直接上司：總經(jīng)理主要工作：基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源，能根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時的調(diào)整和修正公司的人力資源制度，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。崗位職責：(具體工作)(1) 建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；(2) 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；(3) 組織制

3、定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；(4) 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；(5) 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；(6) 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。職位要求：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復(fù)雜

4、問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。2. 人力資源經(jīng)理 直接上司：人力資源總監(jiān) 主要工作：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大 限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障 崗位職責：(具體工作)(1) 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；(2) 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；(3) 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的 變更，保證職位說明書與實際相符；(4) 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)(diao )配方案(包

5、括人員內(nèi)部調(diào)入和 調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；(5) 與員工進行積極溝通；(6) 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；(7) 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；(8) 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理 社會保障福利；(9) 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；(10) 配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理 工作；(11) 完成

6、人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。職位要求：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、 人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人 員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方 針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待

7、人公平。3. 人力資源經(jīng)理助理 直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃 崗位職責：（具體工作）（1）協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類 表格、表單；（2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資 料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；（3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；（4）管理員工信息資料及各類人事資料；（5）辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳 納的相關(guān)手續(xù)；（6）辦理各類職稱評定；（7）辦理勞動年檢；（8）執(zhí)行各

8、項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。職位要求：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；較強的學(xué)習(xí)能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。4.人力資源專員直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：主要負責人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實施崗位職責:（具體工作）(1)(2)(3)(4)(5)管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動; 協(xié)

9、助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；(6) 協(xié)助上級完成對員工的年度考核；職位要求：有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。5. 招聘主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。崗位職責：(具體工作)(1) 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招 聘計劃；(2) 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；(3) 利用各種招聘渠

10、道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；(4) 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(5) 進行聘前測試和簡歷甄別工作；(6) 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；(7) 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。職位要求：對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。6. 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 直

11、接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實施工作。崗位職責：（具體工作）（1）制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；（2）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；（3）按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；（4）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；（5）掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；（6）與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；（7）為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；（8）統(tǒng)一安排和辦理培

12、訓(xùn)實習(xí)人員的工作。職位要求：熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作；優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。7. 培訓(xùn)師直接上司：培訓(xùn)主管主要工作：協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達到所擬訂的培訓(xùn)目標。 崗位職責：（具體工作）（1）協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；（

13、2）制定與實施專項培訓(xùn)計劃；（3）開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；(4) 跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;(5) 設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；(6) 設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；(7) 設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。 職位要求：熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。&績效考核主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量

14、。崗位職責：(具體工作)(1) 協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；(2) 調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；(3) 建立公司職位流動和晉升體系；(4) 協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；(5) 改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；(6) 指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；(7) 根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；(8) 組織實施績效評價面談；(9) 協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。職位要求：熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績效評價方法；熟悉績效管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。良好的職

15、業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。9.薪酬福利主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。崗位職責：（具體工作）（1 ）起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；（2）參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；（3）定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；（4）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；（5）按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；（6）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；（7）辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金;（8）考勤、管理休假；（9）其他與薪酬相關(guān)的工作。職位要求：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；熟悉薪酬福利管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。10.員工記錄主管直接上司:人力資源經(jīng)理主要工作:創(chuàng)建、維護公司員工各類事項記錄。崗位職責:（具體工作）（1）創(chuàng)建