從微觀意義上來說人力資源不是以部門或企事業(yè)單位進行

1、1. 從微觀意義上來說人力資源不是以部門或企事業(yè)單位進行劃分和計量。（錯）2. 從宏觀意義上來說，人力資源不是以國家或地區(qū)為單位進行劃分和計量的。（對）3. 人力資源具有在利用中再生、在利用中增值的特點。（錯）4. 一個單位的會計與工程師， 其具體工作的內(nèi)容與數(shù)量不盡相同， 但他們彼此所擔負的職責及共對 要求卻是相似的。（對）5. 主管人員對被分析的工作有雙重的理解，對職位所要求的工作技能的鑒別與確定非常內(nèi)行。（對6. 甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。（錯）7. 有效的甄選會花更多金錢和大量的時間。（錯）8. 美國微軟公司近一半的員工都是通過人才獵取方式獲得的。

2、（錯）9. 員工培訓只包括基本知識技能和專業(yè)知識技能的培訓。（錯）10. “工作經(jīng)驗”這個考評目標難以操作，因此通過工作年限這個指標（對）11、霍桑關于社會人的觀點認為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟需要。12、工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。（錯）13、經(jīng)驗排序法的優(yōu)點是判斷范圍小，準確度較高。（錯）14、定額是合理編制定員的前提。（對）15、專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進行就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的顫 進行甄選。（錯）16、甄選工作在整個招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位，應該借助于多種甄選手段來公平、客 確的決策。（對）17、

3、在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度 業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。（對）18、一般績效考評屬單項考評，而企業(yè)診斷與培訓中的員工考評大多數(shù)是綜合考評。（錯）19、.現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。（對）20、在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。（對）21、工作分析的結果是職務說明書。（對） 22、定額與定員不相關。（錯）23、通過人才交流中心選擇人員，有針對性強費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機，通訊等熱門人 才效果不太理想。（對）24、榜樣的影響是社會學習理論的核心。（對）25、員工薪

4、酬就是指發(fā)給員工的工資。（錯）26、甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。（錯）27、招聘策略是招聘計劃的具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略。（對 ）28、通過參加招聘洽談會，用人單位招聘人員不僅可以了解當?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了 他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。（對）29、不僅新老員工需要不斷接受培訓，管理者和領導者也需要不斷“充電”，接受培訓。（對）30、員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。（對）31、會計、工程師是一種職務。（錯）32、“科技興教”、“全面提高勞動的素質(zhì)”，所說的就是人力資源開發(fā)管理問題。（錯）33、人力資源的配置機制包括計

5、劃配置機制和市場配置機制兩種形式。（對）34 衡量一個組織或企業(yè)各項活動的效果如何，主要是看其是否有助于組織或企業(yè)目標的實現(xiàn)。（35 如果要在生產(chǎn)過程中做出自己的判斷，而另一個人只要提供某種幫助，顯然前者所需要的工作 者多。（對）36 用人單位招聘者和應聘者直接進行接洽和交流，能節(jié)省企業(yè)和應聘者的時間。（對）37“終身學習”已不是一種義務或特權，而是個人生存和發(fā)展的需要。（對）1、在性質(zhì)上，人力資源反映的是 （ A ）A.存量問題D.價值問題C.計劃問題B. 流量問題2、服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成 30 件襯衫，即 30 件/工日。這是哪種常見的額形式 ?(A. 時間定額B.產(chǎn)量定額C

6、.服務定額D.看管定額3、 處于勞動年齡之內(nèi)、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為(C)A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)人口C.待業(yè)人口D.就學人口4、通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源 哪項活動 ?(D)A.人員檔案資源B.人力資源預測C.行動計劃D .控制與評價5、一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓 90 天才能達到標準生產(chǎn)能力，而在這 90 天中的工資 準生產(chǎn)能力應得工資支付的。 那么這部分工資與按其 90 天中的實際生產(chǎn)能力應得工資的差額即構 本(A)A。在職培訓成本B.專業(yè)定向成本C.脫產(chǎn)培訓成本D .上崗前教育成本6、為使分配公

7、正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù) 并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內(nèi)容 (B)A.績效評估B.職務評價C.人員的選拔與使用D.人力資源規(guī)劃的制定7、下面哪一項不是人力資源的特點 ?(D)A.能動性資源B.特殊的資本性資源C,高增值性資源D.一次性資源8、對抗性勞資關系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點?(B)A.日本B，美國C.韓國D. 中國9、下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表 ?(D)A.人力資源投資報表B.人力資源成本報表C. 人力資源流動報表D.人力資源供給與需求平衡表10、.通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一

8、階段 ?(A)A。準備階段 B.實施階段C.選擇階段D.檢驗效度階段1、一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高 ()，保證 ()，帶水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。 A BA.管理效能B.管理質(zhì)量C.管理水平D.管理創(chuàng)新2、通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的 ( ABC )等幾項職責。A.人事調(diào)配B.文書管理C.日常行政事務處理D. 負責市場營銷業(yè)務E.負責解決生產(chǎn)安全問題F.負責解決生產(chǎn)技術問題3、招聘的成功的因素有 :(ABCDE)A.外部影響B(tài).企事業(yè)的要求C.職務的要求D.應聘者個人的資格E.應聘者個人的偏好 4、

9、員工培訓可分為哪幾種類型 ?(ABCD)A.崗前培訓B.在崗培訓C. 離崗培訓D. 員工業(yè)余自學E. 技能培訓F.品質(zhì)培訓C.社會穩(wěn)定功能D.組織功能C.因果分析法5、人力資源管理的功能有 (ABC)A.政治功能 B.經(jīng)濟功能6、人力資源需求預測的方法有 (AB)A .德爾菲法B .回歸分析法D. 成就需要分析法E.市場定位法7、工作的具體形式是 (BDEF)A.分解B.職業(yè)C.排序D.職務E, 職位(崗位)F.任務與要素8、工作分析中的設計主要包括 (ABCD)A.明確分析客體B.選擇分析方法與人員C.作好時間安排與制定分析標準信息來源E.確定工作的目的與結果使用的范圍9、方法分析需要分析哪

10、幾個問題 (ABCD)A.現(xiàn)在如何做？B.為何這樣做？ C.可否用其他方法做?D.應當用什么方法來做？E.應當在何時做？10、影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些 ？(ABCDEF)A.政府管理B.法律的監(jiān)控C.勞動力D.人口E.勞動力市場條件F.產(chǎn)品和服務市場條件11、背景資料可以從哪些方面獲得 ？(ABCDE)C. 關于申請人業(yè)務能力的證明D. 關于申請人所受法律強制方面的記錄E,來自推薦人的推薦材料12、在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息 ?(BCDE)A.工作職責B.企業(yè)概況C.公司文化D.基本政策與制度E.工資福利13、“知識”這個考評目標過于籠統(tǒng),因此可以把它分為哪

11、幾項考評內(nèi)容 ?(CDE)A.文化程度B.畢業(yè)學校C.基本知識D.專業(yè)知識E.相關知識14、當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類 ?(ABC)A. 投保資助型 (也叫傳統(tǒng)型 )養(yǎng)老保險B. 強制儲蓄型養(yǎng)老保險 (也稱公積金模式 )C. 國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D. 社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合型養(yǎng)老保險15、二十世紀西方幾種經(jīng)典的人性假設是 (ABCD)A經(jīng)濟人 B.社會人C自我實現(xiàn)人D.復雜人 E.管理人F.文化人16、最近幾年提出的,越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認為人力資源是 程中,可以直接投人的 (ABC) 總和A.體力B.腦力C.心力D.能力E.動力17、 打印

12、一封英文信,要最后達到打印英文信的目的,打字員必須能夠系統(tǒng)地操作(ABCD) 哪些C.辯認與修改語法錯誤D.把電腦中拼寫好的英文打印在紙上E. 打字時播放CD音樂F.按下計時器計時18、.問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作步驟有哪些 ?(ABCDE)A.目的分析B.地點分析C.順序分析D.人員分析E.方法分析19、影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面 ?(ABC)A.空缺的職位的性質(zhì)B企事業(yè)組織的性質(zhì)C,企事業(yè)組織的形象D人口和勞動力E.勞動力市場條件20、招聘的渠道大致有 (ABCDEF)A.人才交流中心B.招聘洽談會C.傳統(tǒng)媒體D.網(wǎng)上招聘E.校園招聘F.人才獵取21、人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個體的影響包括哪些方面 ?(ABCD)A.注意過程B.保持過程C.動力復制過程D.強化過程E.決策過程22、按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類( ABC)A.常模