企業(yè)內刊創(chuàng)刊策劃書

1、企業(yè)內刊創(chuàng)刊策劃書企業(yè)內刊是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式，是企業(yè)文化的重要載體。 企業(yè)發(fā)展到一定階段，會形成一定的文化氛圍和底蘊。企業(yè)文化的演 進過程，在很大意義上是企業(yè)對自身歷史和未來的不斷闡釋和描繪的 過程。而這種闡釋和描繪不能僅僅停留在口頭傳播的形式上，它必須以文字的形式“固化”，才能持續(xù)并廣泛傳播。一、創(chuàng)刊的價值企業(yè)內部刊物是企業(yè)文化的一種重要載體，起著其獨特的作用。創(chuàng)辦企業(yè)內部刊物的價值主要體現(xiàn)在以下幾方面：（一）聯(lián)系合作客戶若長期收到我公司刊物的客戶，自然就對我公司有所了解，在需 要購買相應的設備或產品時，有可能會優(yōu)先考慮選用我公司的產品。（二）樹立企業(yè)形象內刊既有廣告的功能又有宣傳的作

2、用，因此無論是在擴大企業(yè)影 響還是樹立企業(yè)形象，都起到相當大的作用。和客戶初次見面，只要 將公司報刊亮出來，對方就會意識到面對的是個大公司， 往往會刮目 相看，起到微妙的作用。（三）吸引優(yōu)秀人才內刊起著“對外樹立形象，對內增強凝聚力”的作用，是宣傳企 業(yè)文化的“放大鏡”?，F(xiàn)在許多人會慕名投奔一些內刊做得好的公司， 即便招聘人員坦言公司也有不盡人意的地方， 但也影響不了應聘者加 入的決心，因為他們已被公司的形象光環(huán)給吸引住了。（四）營造良好外部環(huán)境由于行業(yè)競爭的激烈，所以要想在同行業(yè)立于不敗之地， 必須有 其獨特的文化。內刊的內容新穎、觀點新鮮，這樣更容易引起社會各 界人士的關注，營造一個良好的

3、外部環(huán)境，更有利于企業(yè)做強做大。二、創(chuàng)刊的目的與意義隨著M公司的不斷發(fā)展壯大，公司需要一個總結與創(chuàng)新的平臺， 員工也需要一個交流與展示自我的平臺。 為了滿足這些發(fā)展需求，為 了反映公司的發(fā)展動態(tài)和職員工工作、 生活中的感悟，對內外宣傳公 司文化，提高公司的知名度，特創(chuàng)辦此刊物作為一個交流和宣傳的平臺。三、創(chuàng)刊原則內刊是公司企業(yè)文化的載體，應該體現(xiàn) M “和諧、責任、進取” 的公司文化，弘揚M人追求創(chuàng)新的開拓精神和和蓬勃向上的進取心。 反映職員工的心聲，辦成職員工身邊的報紙，是我們創(chuàng)刊的原則和宗 旨。稿件應來自職員工的采寫，內容應反映職員工的工作、生活和思 想。版面的編排要清新、悅目、靈活。四、

4、辦刊版式初步設想內刊以報紙形式創(chuàng)辦，每期四個版面，出版周期以月為 單位，每月一期，在次月的第一個星期內把報紙送到讀者手中。五、刊名、刊徽和創(chuàng)刊詞刊名、刊徽和創(chuàng)刊詞待定。（注：具體刊名、刊徽和創(chuàng)刊詞將在全 公司進行征集，要求：以“自強不息、團結友愛”為理念，能夠突出 公司經營宗旨“品質第一，顧客至上，銳意創(chuàng)新，開拓未來”特色）。 請公司主要領導人提寫刊名。六、版面內容（1）第一版公司要聞報道公司重大活動，公司當月內部事務的對外公布及公司業(yè)務業(yè) 績報道，好人好事報道。通過公司要聞要做到傳遞公司最新動態(tài)， 傳達管理層的最新信息，是公司活動信息交流平臺。行業(yè)新聞的選擇應該有地域性、親近性、參考性，才能

5、使報紙對 讀者有吸引力和可讀性。新聞來源主要是網絡、報紙，對選擇的每一 篇報道必須經過編輯人員的修改?？刂谱謹岛推獢担S時給第一版公 司要聞讓版面。（3）第三版員工天地重點建設這個版面，這是最能凝聚員工關注點的版面。 版面稿件 要求大部分是職員工的作品。細分小欄目，征稿更有針對性。確定每 月至少三次通過向全體員工發(fā)出征稿通知。 尊重作者，允許佚名發(fā)表。稿件內容定位為親情，友情，反映職員工身邊、工作中的人和事，題 材可多種多樣，詩歌、散文、小說、攝影等作品，文章風格輕松活潑、調侃幽默，具有較強的可讀性、趣味 性、哲理性；攝影作品符合主題，清晰、生動、反映工作和生活。編 輯時不作太大改動，盡量保留

6、作者的原創(chuàng)風格。欄目設置： 編輯寄語：編輯人員對過去一個月的回顧和總結，字數控 制在200-400字以內。 領導回音壁：職員工對工作方面的疑問可以通過郵件發(fā)給 編輯部，編輯人員整理遞交給相關領導答復。 每期報紙刊登領導對員 工疑問的答復和新的疑問，循環(huán)操作。加強公司內部上下的交流。報 紙和讀者互動的表現(xiàn)(可匿名提問)。 每月調查：有針對性確定每期調查問卷的問題，職員工參與反饋給編輯部，整理后將結果刊登在下一期的報紙， 每期的問卷調 查都將抽出幾名幸運者，給予一定的物質紀念品做獎勵。(上面三個欄目初步為固定欄目，體現(xiàn)報紙和讀者的互動性 ) 根據投稿內容，靈活設置我與同事、員工之星、員工心聲、工作

7、交流、生活萬花筒這些只是舉例分類，具體操作 起來時，編輯人員可以根據稿件內容歸類起欄目名稱。 各個小欄目不 一定每期都有，但以后有類似內容稿件要用第一次使用的欄目名。這樣操作的話，就把版面欄目變得靈活起來，內容也顯得多變。并且省去編輯每期都要按欄目組稿的被動性，有利于提咼工作效率。(4)第四版企業(yè)文化每期最少有一篇圍繞企業(yè)文化的專題論述， 包括影響職員工思想 和態(tài)度的激勵性文章，以及安全、健康知識的宣傳等。七、稿源渠道充足的稿源是辦好報紙的保證。創(chuàng)辦企業(yè)內刊最頭疼的問題就是 稿件的數量和質量跟不上，給編輯工作帶很大的不便。不能打通稿件 多渠道的來源就不能保證報紙質量。 應主要從通訊員管理、編輯

8、人員 米編、員工征稿等方面入手解決問題。(1) 米編人員組建內刊編輯部，必須有專職的采編人員。公司的活動、會議新 聞由米編人員米寫，米編人員不方便旁聽的會議由會議記錄員提供材 料或是直接采寫供稿，再由主要領導核定。公司的會議新聞，重大活動要及時告知采編人員跟進報道。因為 如果采編人員不到現(xiàn)場的話，新聞內容就很難寫出現(xiàn)場感，可讀性， 準確性和信息含量都會降低。(2) 通訊人員每月按規(guī)定供稿。確定好公司的通訊人員名單，爭取得到公司主 要領導人的支持。每個通訊員每月至少供稿兩篇。制定相應的獎懲制 度。(3) 員工征稿在公司每個區(qū)(71、23、68、西鄉(xiāng))指定一個廠正門口設立一個 投稿箱，設立一個公共

9、郵箱方便職員工電子投稿。每月定期用向員工發(fā)出征稿通知，至少三次，根據稿件的質量和 字數確定等級，按制定稿費標準給付稿費。版面文章盡可能多的使用 員工的稿件，減少選編資料，對每篇米用的來稿應合理安排版面。(一) 籌備1. 刊名、刊徽和創(chuàng)刊詞的征集。宣傳發(fā)動全公司的職員工共同 參與，發(fā)揮集體的智慧，最后確定最合適的刊名、刊徽和創(chuàng)刊詞。公 司將對積極參與的職員工適當的獎勵，具體獎勵方案另定2. 組建內刊編輯部。人選在全公司挑選，明確各人的工作職責。(具體將擬訂一套編輯部的規(guī)章制度，規(guī)范編輯部的運作和管理。)(1) 主編：1名，負責內刊的策劃工作、監(jiān)督運作，后勤、夕卜 聯(lián)等，組建和管理編輯部。(2)

10、副主編：2名，一個負責采訪和編輯，一個負責執(zhí)行和后 勤。(3) 通訊員：若干名，負責各部門和車間的新聞素材的采寫， 每個通訊員每個月至少供稿2篇。（4）工作人員：攝影記者若干名，發(fā)行工作人員若干名，活動 工作人員若干名。負責編輯過程中的后勤工作，攝影記者每個月至少 供應2張照片。（二）運作1征稿。根據版面設置的欄目向全公司職員工征稿。2. 選稿、修改、定稿、排版、校對、印刷。（選稿、修改、定稿、 校對由內刊編輯部人員完成，排版和印刷可找專業(yè)的印刷公司完成。）3. 發(fā)行。每期報紙由人事部發(fā)到各部門、辦公室、車間等；公司招聘人員外出到人才市場招聘時， 擺放在招聘展臺上，提供給應聘 者現(xiàn)場傳閱，有利

11、于塑造公司形象；放置在公司前臺會客室，提供給 來訪者閱讀；張貼在公司內部各個宣傳欄里，讓廣大職員工工作之余 休閑閱讀，了解公司最近發(fā)展動態(tài)和重大新聞、通知文件等。（三）反饋1. 每期發(fā)行后都進行一次讀者意見和建議反饋。集思廣益，職員工合理的意見和建議可以通過郵件發(fā)到編輯部的公共郵箱，車間員工可以先把意見和建議反映到部門文員，再由部門文員統(tǒng)一發(fā)到公共 郵箱。（凡意見和建議被采納者給與適當的物質獎勵。）2. 每期設立一個“咬文嚼字”，糾錯別字，發(fā)動大家找錯誤， 提高刊物的質量。（凡是找出錯別字和錯誤者，給予一定的物質鼓勵。）九、成本預算（一）人工成本（1）米編3名：負責報紙的米編、稿件的修改和審核，一些外 聯(lián)和后勤工作。（2）校對1名：負責報紙稿件的校對，配合編輯的工作。（二）稿費成本假設每期共需要50篇稿子，每篇稿件按質量和字數分 A B、C 三個等級，A級稿費80-100元，B級稿費50-80元，C級稿費30-50 元，稿費預算在2500-3500元左右。（三）印刷成本初步預計印2000份，銅版紙印刷，每期印刷費用在 30000元左 右；新聞紙印刷，每期印刷費用在 15000元左右。企業(yè)內刊作為企業(yè)文化的重要載體，它將會給企業(yè)文化披上彩色 的