合同范本-簡易個體戶員工勞動合同范本

1、簡易個體戶員工勞動合同范本簡易個體戶員工勞動合同范本 關(guān)鍵詞：個體戶,簡易,合同范本,員工,勞動 簡易個體戶員工勞動合同范本 介紹：勞動合同的訂立,是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商,就勞動合同條款達成協(xié)議,從而確立勞動關(guān)系并明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。下面是簡易個體戶員工勞動合同范本簡易個體戶員工勞動合同范本1甲方：_乙方：_ 簡易個體戶員工勞動合同范本 詳情： 免費論文： 勞動合同的訂立,是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商,就勞動合同條款達成協(xié)議,從而確立勞動關(guān)系并明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。下面是簡易個體戶員工勞動合同范本 簡易個體戶員工勞動合同范本1甲 方：_ _ 乙

2、方：_身份證號：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 本合同期限為 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。 二、工作內(nèi)容 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。 三、勞動報酬 每天工作12小時，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個月為實習，工資1600元，轉(zhuǎn)正后，月工資25003000元。多勞多得。 四、勞動紀律 乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經(jīng)老板同意，無故遲到一次罰款10元，無故曠工一天，罰款100元。 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好

3、自己工作臺衛(wèi)生。 嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 五、其他 乙方簽合同時交押金1000元，三個月后全部退還。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同 30 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 簡易個體戶員工勞動合同范本2甲方: 乙方: 依據(jù)中華人民共和國勞動法及國家、省、市、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

4、定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 一、合同期限 1 有固定期限： 合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2 無固定期限： 合同自 年 月 日起覆行。 二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方從事_工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。 三、工作時間 每天12小時,半月輪班，無固定休息日. 四、勞動報酬 1 乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月_元。 2甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完 成(工作)任務(wù)情況 甲方于次月_25_日發(fā)放工資。 五、解除、終止勞動合同的條件 1 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。 2 乙方有下列情況之一的，甲方可以

5、解除本合同。 (1).在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2).嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規(guī)章制度; (3).嚴重失職，營私舞弊,對本單位造成重大損害的; (4).被依法追究刑事責任的; (5).乙方不能從事由甲方安排工作的; 3 乙方解除合同，應(yīng)當提前30天以書面形式通知甲方。 4 有下列情況之一的, 乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同: (1).在試用期內(nèi): (2).甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康; (3).甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的; (4).甲方違反國家法律,行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的. 5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止. 六、違反勞動合同的責任 1甲方違約,應(yīng)承擔的責任:甲方違約解除本合同,應(yīng)依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟損失(賠償損失一個月工資); 2乙方違約,應(yīng)承擔的責任:對乙方單位造成經(jīng)濟損失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定,應(yīng)按國家法律,法規(guī)或雙方約定,依法承擔經(jīng)濟賠償責任;對用人單位造成經(jīng)濟損失的或造成其它嚴重后果的,還應(yīng)承擔