合同范本-企業(yè)總經(jīng)理聘用合同范本

1、企業(yè)總經(jīng)理聘用合同范本篇一：公司總經(jīng)理聘用合同 總經(jīng)理聘用合同 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國公司法、中華人民共和國勞動法等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款： 第一條 合同期限和工作內容 1、本合同有效期：自201年 月 日至201 年 月日止。合同期滿聘用關系自然終止。 2、聘用合同期滿前 一 個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應在合同期滿前 一 個月通知對方。 3、根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 4、乙方在擔任甲方

2、總經(jīng)理職務期間，在董事會領導下全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓及財務管理工作。 第二條 崗位職責 1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經(jīng)理按照董事會決定具體實施。 2、負責初審所有的財務開支，總額度在 以內的財務開支，由財務部經(jīng)理最終批復；上述額度以外的財務支出由董事會書面批準。 3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務。 4、主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調各部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用

3、。 5、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。 6、加強公司專業(yè)隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業(yè)務素質。 7、主持制訂公司年度預決算，報公司董事會、股東會。 8、直接領導經(jīng)理辦公室，負責初審以公司名義發(fā)出或簽訂的各類文件、報表、合同等，報董事會批準后蓋章。 9、負責公司內外的接待工作。 10、日常經(jīng)營中涉及的公司財產(chǎn)處分問題，包括但不限于轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經(jīng)董事會批準，董事長簽字后才能實施。 11、遵守國家法律法規(guī)和公司的財務會計制度；每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務報表；每月25日前據(jù)實向董事會報送下

4、月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。 第三條 工作條件和勞動關系 1、工作時間和休息休假： （1）、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天； （2）、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利； 2、勞動報酬： （1）、乙方基本工資為元/月，每月 號之前發(fā)放上月工資；崗位工資 元/月，崗位工資在年底達到銷售回款目標 萬后方可支付，若未達到此目標，不再支付。 （2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財務利潤總額的 %獎勵乙方。 （3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現(xiàn)。但基本工資年增長率不得超過%。 （4）

5、、社會保險：甲方按照法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納各種社會保險。 3、車旅費報銷: 開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助 元，住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。 第四條 工作紀律和獎罰 1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。 2、乙方如違反工作職責以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，除按單位的有關規(guī)定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。 3、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到相關部門處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。 4、因乙方原因導致公司對外承擔賠償責任的，甲方有權根據(jù)乙方過錯程度向乙方追償。 5、認真履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴格遵守

6、競業(yè)限制條款。 第五條 聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 4、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。 5、乙方要求解除聘用合同，應當提前 天以書面形式通知甲方。 第六條 其他事項 1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生爭議，按國家相關勞動法

7、律規(guī)定解決。 2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方：（蓋章）乙方：（簽字） 法定代表人：（簽字）身份證： 年月日 年月日 篇二：總經(jīng)理聘用合同 聘用合同書 聘用單位： 單位地址： 法人代表： 受 聘 人： 簽訂日期：年 月日 聘 用 合 同 甲方： 有限公司 乙方： 為實現(xiàn)投資經(jīng)營與職業(yè)經(jīng)理人對項目經(jīng)營管理工作的有效結合， 經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，通過相互了解、達成共識、就甲方聘用乙方出任有限公司總經(jīng)理事宜，達成如下協(xié)議，并共同信守協(xié)議各項條款。 第一條：甲方聘請乙方出任 有限公司總經(jīng)理，全面負責該酒店 前期籌備策劃、開業(yè)運營工作，其工作績效向董事長及董事會負

8、責。 第二條： 有限公司的企業(yè)運營實行總經(jīng)理全權負責制，按董 事會的經(jīng)營指導方針，做好企業(yè)的前期籌備，經(jīng)營管理，安全保障，資產(chǎn)的保值保全；以獲取最大經(jīng)營利潤為經(jīng)營中心；以創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)發(fā)展的品牌經(jīng)營為己任。享受董事長及董事會特許的福利待遇，明確所授權的責任和權力。 第三條：因甲方投資項目為特殊行業(yè)，經(jīng)友好協(xié)商，乙方除享受國家規(guī)定的法 定節(jié)假日外，每月公休為四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司規(guī)定給予補休。 第四條：甲方聘用乙方工資相關問題 1、 甲乙雙方合作為兩個周期。 一期為前期籌備工作開始到正式開業(yè)后第四個月起結束。 二期為正式開業(yè)后第四個月起至經(jīng)營運行一年止。 2、 一期合作甲方需支付

9、乙方稅后工資每月人民幣工資元整。 3、 二期合同在一期合同結束前一個月甲乙雙方確定目標營業(yè)額后簽定生效。 二期合同為效益管理合同，采用乙方基礎元人民幣工資加保底銷售額度。月末依據(jù)目標營業(yè)額完成情況合理支付乙方工資 元人民幣并加付按營業(yè)額超出比例提取百分比比例作為效益工資，乙方完成指標任務有提成，完不成指標任務無效益提成。 月目標銷售額達到 萬元，超出目標銷售額提取銷售額 %。 月目標銷售額達到 萬元，超出目標銷售額提取銷售額 %。 月目標銷售額達到 萬元，超出目標銷售額提取銷售額 %。 月度銷售指標基礎上每增長 壹萬元，乙方累計增加提成點%，乙方最高提成點為 %。 注：月目標銷售額基數(shù)根據(jù)酒店

10、試運營情況并結合市場行情調查后，雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議并在二期合同中執(zhí)行。 第五條：甲方的權利與義務： 1、甲方對項目的經(jīng)營管理擁有最終決策權，甲方如對乙方所提供的管理、 方案、建議存在異議應通過會議形式參與決策； 2、甲方有權針對乙方的經(jīng)營管理工作監(jiān)督檢查； 3、甲方應指定一位項目事務聯(lián)絡人員以便與乙方及乙方經(jīng)辦人員保持聯(lián) 絡，隨時簽收乙方提供的有關項目資料； 4、甲方應為乙方免費提供住宿辦公及基本生活和娛樂用品（包括床、寢具、 電視、洗浴設施等），并提供每日用餐； 5、甲方為乙方提供辦公SIM卡一張,并每月報銷辦公話費200元整人民幣； 6、甲方應根據(jù)季度變化為乙方配備工裝； 7、甲方應與乙

11、方誠實合作，如實提供與服務內容有關的背景資料，如實陳 述有關的情況和信息； 8、如果甲方變更聯(lián)系信息，應當及時通知乙方。 9、為提高辦工效率及對外經(jīng)營需要，甲方為乙方車輛報銷相關費用（非辦 公除外），其車輛辦公所需費用納入甲方經(jīng)營費用。 10、為有效開展營銷業(yè)務，甲方給予乙方一定額度的招待權限和一定折扣的 優(yōu)惠權限，手續(xù)辦理要符合財務要求。 第六條：乙方的權利與義務： 1、乙方應當積極工作，履行本合同規(guī)定的服務內容； 2、甲方每月10日向乙方支付上月工資，甲方須保證乙方工資的正常支付， 不得拖欠，否則乙方有權停止工作及提出終止合同，并追究相關損失； 3、乙方擁有項目營業(yè)財務經(jīng)營審批權； 4、乙

12、方應當勤勉盡責，遵守職業(yè)道德和紀律，維護甲方的最大利益； 5、乙方應當及時向甲方報告有關服務項目的進展情況； 6、乙方無權超越甲方授權行事； 7、除本合同約定的費用以外，無權要求甲方支付任何其他款項； 8、乙方在營業(yè)場所及和工作有關情況下因公負傷的有甲方負責。 9、乙方變更聯(lián)系信息的，應當及時通知甲方； 10、乙方對項目的事項負有保密義務，并承擔對工作中接觸到的甲方專利、 專有技術、商業(yè)秘密及其他不宜公開的信息的保密責任，如因泄密而造成甲方損失，乙方將承擔責任； 乙方根據(jù)甲方需要提供下列服務： 1、項目經(jīng)營理念、項目市場調查、目標市場定位、客源群體定位、價格定位、 市場主要競爭對手分析、企業(yè)文

13、化、廣告等相關方案、建議； 2、甲方項目經(jīng)營計劃提案、費用分析、產(chǎn)品組合分析、產(chǎn)品銷售額預估、項 目盈虧點分析、成本預估、活動方案分析、活動主題擬定、活動方式確立、包廂使用率及翻臺率分析、銷售方案及含金量分析、廣告推廣宣傳配合方式； 2、甲方項目組織架構確立、相關人員的招聘、培訓、培訓課程及教材的制定、 培訓效果評估與考核、公關技巧培訓等； 3、甲方項目經(jīng)營管理人員崗位設置及職責的方案、建議、現(xiàn)場作業(yè)流程、外 場工作流程、VIP接待流程、中期操作及觀察、后期操作及跟進； 4、配合甲方完成項目前期各項招商及物資采購工作，同時完成甲方授權的項 目正常經(jīng)營活動相關的其他事務。 5、以上服務內容均向甲

14、方提供書面資料。 第七條：為確保企業(yè)有效運營，實施以董事長為核心的總經(jīng)理負責制，實施政 企分開，乙方有權招聘任免副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理在內的各級管理人 員，以培育骨干員工，培養(yǎng)業(yè)務骨干，塑造管理團隊為人事管理績效。 第八條：乙方有下列情形之一的甲方有權解除本協(xié)議： 1.嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重要損害的； 2.乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，按國家和本市從事酒店服務行 業(yè)規(guī)定不能從事原工作的； 第九條：乙方在正常情況下提出辭職，由于所聘職務原因，必須提前一個月以 篇三：公司總經(jīng)理聘用合同 篇一：公司總經(jīng)理聘用合同 總經(jīng)理聘用合同 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共

15、和國公司法、中華人民共和國勞動法等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款： 第一條 合同期限和工作內容 1、本合同有效期：自201年 月 日至201 年 月日止。合同期滿聘用關系自然終止。 2、聘用合同期滿前 一 個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應在合同期滿前 一 個月通知對方。 3、根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 4、乙方在擔任甲方總經(jīng)理職務期間，在董事會領導下全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓及財務管理工作。 第二條 崗位職責 1、全面主持公司的行

16、政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經(jīng)理按照董事會決定具體實施。 2、負責初審所有的財務開支，總額度在 以內的財務開支，由財務部經(jīng)理最終批復；上述額度以外的財務支出由董事會書面批準。3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務。 4、主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調各部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。 5、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。 6、加強公司專業(yè)隊伍的建設

17、，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業(yè)務素質。 7、主持制訂公司年度預決算，報公司董事會、股東會。 8、直接領導經(jīng)理辦公室，負責初審以公司名義發(fā)出或簽訂的各類文件、報表、合同等，報董事會批準后蓋章。 9、負責公司內外的接待工作。 10、日常經(jīng)營中涉及的公司財產(chǎn)處分問題，包括但不限于轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經(jīng)董事會批準，董事長簽字后才能實施。 11、遵守國家法律法規(guī)和公司的財務會計制度；每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務報表；每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。 第三條 工作條件和勞動關系 1、工作時間和休息休假： （1）、乙方實

18、行不定時工作制，平均每周休息二天；（2）、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利； 2、勞動報酬： （1）、乙方基本工資為元/月，每月 號之前發(fā)放上月工資；崗位工資 元/月，崗位工資在年底達到銷售回款目標 萬后方可支付，若未達到此目標，不再支付。 （2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財務利潤總額的 %獎勵乙方。 （3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現(xiàn)。但基本工資年增長率不得超過%。 （4）、社會保險：甲方按照法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納各種社會保險。 3、車旅費報銷: 開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報

19、，每日補助 元，住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。 第四條 工作紀律和獎罰 1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。 2、乙方如違反工作職責以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，除按單位的有關規(guī)定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。 3、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到相關部門處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。 4、因乙方原因導致公司對外承擔賠償責任的，甲方有權根據(jù)乙方過錯程度向乙方追償。 5、認真履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴格遵守競業(yè)限制條款。第五條 聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自

20、變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 4、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。 5、乙方要求解除聘用合同，應當提前 天以書面形式通知甲方。 第六條 其他事項 1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生爭議，按國家相關勞動法律規(guī)定解決。 2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方：（蓋章）乙方：（簽字） 法定代表人：（

21、簽字）身份證： 年月日 年月日篇二：總經(jīng)理聘用合同書 合同編號：hr-py001【2013】 聘用合同書 選擇一項。 單擊此處輸入文字。 甲方： 乙方：聘用合同書 聘用方（以下簡稱甲方）：選擇一項。 法定代表人：選擇一項。 職務：董事長 受聘方（以下簡稱乙方）：單擊此處輸入文字。 身份證號碼：單擊此處輸入文字。 聯(lián)系電話：單擊此處輸入文字。戶口所在地址：單擊此處輸入文字?，F(xiàn)住址：單擊此處輸入文字。 甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守

22、。 第一條 聘用職務： 甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理的職務，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負責并報告工作。 第二條 聘用期限： 2013年10月1日起至2016年10月1日止。聘用期三年。其中試用期為3至6個月。 第三條 聘用方式：授權管理，部份授權經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。 第四條 經(jīng)營管理模式 4.1 乙方在甲方公司擔任總經(jīng)理職務期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓工作及財務管理工作； 4.2 乙方有權使用公司賬面資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理； 4.3 乙方負責公司日常經(jīng)營管理，必須完成董事會下達的年度經(jīng)營目標責任書的各項指標：并根據(jù)年度經(jīng)營班子業(yè)績考核情況兌現(xiàn)報酬。 第五條 乙方的報酬 5.1 聘用