員工加班管理制度

1、員工加班管理制度篇一：公司加班管理制度規(guī)定 加班管理制度規(guī)定 一、總則 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特 制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。 二、加班的含義及原則 (一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工 作者，稱為加班。 (二) 原則： 1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如 因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。 2. 嚴(yán)格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。 3. 加班時間以0.5小時為單位計

2、算,累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日， 并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入） 4. 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。 5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配 合工作。 三、加班申請及記錄 1. 工作日加班： 需在實際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請單,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后 方可計加班。 2. 雙休日加班： 員工需在星期五下午下班前如實填寫加班申請單, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批 同意后方可計加班。 3. 節(jié)假日加班： 員工需在實際加班前的最后一個工作日下班

3、前填寫加班申請單, 經(jīng)所在部門主管 或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。 4. 公司統(tǒng)一安排加班者： 不需另外填寫加班申請單，由行政部統(tǒng)一匯總。 為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此， 如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。 5. 緊急任務(wù)： 特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手 續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。 6. 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出： 如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件 的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請單待領(lǐng)

4、導(dǎo)回來時補簽。 7. 加班打卡： 無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。 四、以下幾種情況不算加班： 1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間； 2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)； 3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的； 4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的； 5、員工出差期間不應(yīng)申報加班； 6、其他情況。 五、統(tǒng)計 行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。 六、加班補償 1. 員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都 采取調(diào)休的方式進(jìn)行補休。 2. 安排員工在法定節(jié)

5、假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加 班工資的方式進(jìn)行補償。 3. 員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延 長的時間不計加班。 4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放 加班補貼。 5. 周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當(dāng)月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程 度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。 6. 調(diào)休時間計算： 零星加班累計時間按1:1的比例折算調(diào)休時間； 周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間； 國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。 7. 加班補

6、貼計算： 零星加班按時薪*70%*1.5*共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21.75/8）； 周末加班按正常工作日工資100，計算加班津貼； 節(jié)日加班按正常工作日工資300，計算加班津貼； 8. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予 加班調(diào)休。 9. 部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。 10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。 七、加班罰則 1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損 害后果概由本人承擔(dān)。 2. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加 班時間三倍工資處罰

7、。 3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。 4. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視 情節(jié)輕重懲處。 5. 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增 工作任務(wù)”等）取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償， 并處以500元罰款。 八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解 釋。 天津藍(lán)色思維廣告策劃有限公司 二零一二年十二月十一日 附件：加班申請單 加班申請單 加班申請單 篇二：公司員工加班管理制度 公 司 員 工 加 班 管 理 制

8、 度 編號： 審核： 批準(zhǔn)日期： 版本：批準(zhǔn)： 公司員工加班管理制度 一、 目的： 1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。 2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。 3.保證公司運營的有序進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。 二、適用范圍： 1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。 2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。 三、加班的分類和程序： 1. 加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周

9、末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。 2. 計劃加班員工應(yīng)填寫加班申請單(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。 3. 特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的） 可以事后補填加班申請單，并注明“補填”；非特殊原因一律 不得事后補填，否則不認(rèn)定為加班。 四、加班原則： 1.效率至上原則： 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加 班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需

10、有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 2.加班時間限制： （1）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班； （2）每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。 3.健康第一原則： 在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時 間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 4.調(diào)休優(yōu)先原則： 員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。 5.懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰 兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞

11、動（當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點。 五、 加班認(rèn)定： 1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的； 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的； 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。 2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。 3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。） 4.有下列情況之一

12、者，不認(rèn)定為加班： （1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的； （2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的； （3）延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的； （4）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補貼政策另計； （5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。 5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原 則上不算加班。 六、 加班補償： 1.加班調(diào)休 （1）員工加班后除

13、法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。 （2）員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。 2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班補貼。 （1）加班費的計算基數(shù) 加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點工時×1.5倍 公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍 法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍 （2）加班費的計發(fā)比例 a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計算； b.公休日加

14、班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計算； c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計算。 3.下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費： 篇三：加班管理辦法實施細(xì)則 XX有限公司 加班管理辦法實施細(xì)則 （試運行） 版 本 ： 生效時間： 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 目 錄 1 目的 . 3 2 適用范圍. 3 3 定義 . 3 4職責(zé) . 3 5規(guī)定 . 3 5.1 原則 . 3 5.2 加班認(rèn)定 . 4 5.3 加班審批程序 . 4 5.4 加班處理 . 5 6 附則 . 6 2 / 6 1 目的 為配合“公司考勤管理制度”，明確各

15、部門加班、換休管理標(biāo)準(zhǔn)， 確?？记诠芾淼膰?yán)謹(jǐn)、有序特制定本制度。 2 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工。 3 定義 無。 4 職責(zé) 1、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門加班的人員、加班的時間進(jìn)行合理安排，并對加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 2、 行政部匯總各部門加班考勤，協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 5 規(guī)定 5.1 原則 5.1.1效率至上原則。公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班。 5.1.2健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短

16、及正常上班的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 3 / 6 5.1.3換休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排換休，確因工作需要無法換休的，按照國家法律相關(guān)規(guī)定支付加班工資。 5.2 加班認(rèn)定 5.2.1在正常休息時間或節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的。 5.2.2必須利用休息時間或節(jié)假日完成工作的。 5.2.3特殊原因，需要緊急處理的加班。 5.2.4為完成公司下達(dá)的特殊任務(wù)進(jìn)行的加班。 5.2.5總經(jīng)理、部門經(jīng)理指定的加班。 5.2.6如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。 5.2.7公司員工為完成或為提前完成工作自愿加班的不確認(rèn)為加班。 5.2.8加

17、班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班考勤，并視情節(jié)輕重處罰2050元罰款，由部門經(jīng)理建議，分管領(lǐng)導(dǎo)審批）。 5.2.9員工來總公司、分公司、開發(fā)部或者辦事處，周末及節(jié)假日沒有上班而是正常休息的，不作為加班計算。公司組織員工開大會、搞活動、系統(tǒng)培訓(xùn)，如果占用非上班時間，不計算加班。 5.2.10銷售員或者技術(shù)服務(wù)員在外地出差時間較長，遇到周末而需繼續(xù)等待客戶下周再談事情的，就地休息，不作加班計算，但計算出差補助（業(yè)主或客戶全部解決食宿的除外），如果確實是周末需要加班和客戶談事情或者做服務(wù)的，必須事先填寫加班申請表。 4 / 6 5.3加班審批程序 5.3.1工作日/雙休日/節(jié)假日加班： 組織員工加班前，首先須征得員工本人的同意。需要加班的人員應(yīng)在實際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請表,經(jīng)所在部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。若一個部門需要加班，加班申請表由部門經(jīng)理上報；若全公司集體加班，加班申請表由行政部統(tǒng)一上報。 5.3.2緊急任務(wù)： 特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實際上班的第