員工加班管理制度

1、員工加班管理制度篇一：公司加班管理制度規(guī)定 加班管理制度規(guī)定 一、總則 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特 制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。 二、加班的含義及原則 (一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工 作者，稱為加班。 (二) 原則： 1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如 因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。 2. 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。 3. 加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)

2、算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日， 并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入） 4. 因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。 5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配 合工作。 三、加班申請(qǐng)及記錄 1. 工作日加班： 需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后 方可計(jì)加班。 2. 雙休日加班： 員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫加班申請(qǐng)單, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批 同意后方可計(jì)加班。 3. 節(jié)假日加班： 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班

3、前填寫加班申請(qǐng)單, 經(jīng)所在部門主管 或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。 4. 公司統(tǒng)一安排加班者： 不需另外填寫加班申請(qǐng)單，由行政部統(tǒng)一匯總。 為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此， 如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。 5. 緊急任務(wù)： 特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手 續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。 6. 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出： 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件 的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請(qǐng)單待領(lǐng)

4、導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。 7. 加班打卡： 無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 四、以下幾種情況不算加班： 1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間； 2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)； 3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的； 4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的； 5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班； 6、其他情況。 五、統(tǒng)計(jì) 行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。 六、加班補(bǔ)償 1. 員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都 采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。 2. 安排員工在法定節(jié)

5、假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加 班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。 3. 員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延 長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。 4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放 加班補(bǔ)貼。 5. 周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程 度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。 6. 調(diào)休時(shí)間計(jì)算： 零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間； 周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間； 國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。 7. 加班補(bǔ)

6、貼計(jì)算： 零星加班按時(shí)薪*70%*1.5*共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8）； 周末加班按正常工作日工資100，計(jì)算加班津貼； 節(jié)日加班按正常工作日工資300，計(jì)算加班津貼； 8. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予 加班調(diào)休。 9. 部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)休。 10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。 七、加班罰則 1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損 害后果概由本人承擔(dān)。 2. 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加 班時(shí)間三倍工資處罰

7、。 3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。 4. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視 情節(jié)輕重懲處。 5. 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增 工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償， 并處以500元罰款。 八、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解 釋。 天津藍(lán)色思維廣告策劃有限公司 二零一二年十二月十一日 附件：加班申請(qǐng)單 加班申請(qǐng)單 加班申請(qǐng)單 篇二：公司員工加班管理制度 公 司 員 工 加 班 管 理 制

8、 度 編號(hào)： 審核： 批準(zhǔn)日期： 版本：批準(zhǔn)： 公司員工加班管理制度 一、 目的： 1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。 2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。 3.保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。 二、適用范圍： 1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。 2.按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷人員和不適用本規(guī)定。 三、加班的分類和程序： 1. 加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周

9、末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。 2. 計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。 3. 特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的） 可以事后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，并注明“補(bǔ)填”；非特殊原因一律 不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。 四、加班原則： 1.效率至上原則： 公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加 班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需

10、有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 2.加班時(shí)間限制： （1）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班； （2）每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。 3.健康第一原則： 在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí) 間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 4.調(diào)休優(yōu)先原則： 員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。 5.懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰 兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞

11、動(dòng)（當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）或加班加點(diǎn)。 五、 加班認(rèn)定： 1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的； 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的； 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。 2.公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。 3.值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。） 4.有下列情況之一

12、者，不認(rèn)定為加班： （1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； （2）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的； （3）延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的； （4）開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計(jì)； （5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。 5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國(guó)家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原 則上不算加班。 六、 加班補(bǔ)償： 1.加班調(diào)休 （1）員工加班后除

13、法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。 （2）員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。 2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。 （1）加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) 加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍 公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時(shí)×2倍 法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時(shí)×3倍 （2）加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例 a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算； b.公休日加

14、班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算； c.國(guó)家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。 3.下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費(fèi)： 篇三：加班管理辦法實(shí)施細(xì)則 XX有限公司 加班管理辦法實(shí)施細(xì)則 （試運(yùn)行） 版 本 ： 生效時(shí)間： 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 目 錄 1 目的 . 3 2 適用范圍. 3 3 定義 . 3 4職責(zé) . 3 5規(guī)定 . 3 5.1 原則 . 3 5.2 加班認(rèn)定 . 4 5.3 加班審批程序 . 4 5.4 加班處理 . 5 6 附則 . 6 2 / 6 1 目的 為配合“公司考勤管理制度”，明確各

15、部門加班、換休管理標(biāo)準(zhǔn)， 確?？记诠芾淼膰?yán)謹(jǐn)、有序特制定本制度。 2 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工。 3 定義 無(wú)。 4 職責(zé) 1、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班的人員、加班的時(shí)間進(jìn)行合理安排，并對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 2、 行政部匯總各部門加班考勤，協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 5 規(guī)定 5.1 原則 5.1.1效率至上原則。公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班。 5.1.2健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短

16、及正常上班的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 3 / 6 5.1.3換休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排換休，確因工作需要無(wú)法換休的，按照國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定支付加班工資。 5.2 加班認(rèn)定 5.2.1在正常休息時(shí)間或節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的。 5.2.2必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日完成工作的。 5.2.3特殊原因，需要緊急處理的加班。 5.2.4為完成公司下達(dá)的特殊任務(wù)進(jìn)行的加班。 5.2.5總經(jīng)理、部門經(jīng)理指定的加班。 5.2.6如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。 5.2.7公司員工為完成或?yàn)樘崆巴瓿晒ぷ髯栽讣影嗟牟淮_認(rèn)為加班。 5.2.8加

17、班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班考勤，并視情節(jié)輕重處罰2050元罰款，由部門經(jīng)理建議，分管領(lǐng)導(dǎo)審批）。 5.2.9員工來(lái)總公司、分公司、開發(fā)部或者辦事處，周末及節(jié)假日沒(méi)有上班而是正常休息的，不作為加班計(jì)算。公司組織員工開大會(huì)、搞活動(dòng)、系統(tǒng)培訓(xùn)，如果占用非上班時(shí)間，不計(jì)算加班。 5.2.10銷售員或者技術(shù)服務(wù)員在外地出差時(shí)間較長(zhǎng)，遇到周末而需繼續(xù)等待客戶下周再談事情的，就地休息，不作加班計(jì)算，但計(jì)算出差補(bǔ)助（業(yè)主或客戶全部解決食宿的除外），如果確實(shí)是周末需要加班和客戶談事情或者做服務(wù)的，必須事先填寫加班申請(qǐng)表。 4 / 6 5.3加班審批程序 5.3.1工作日/雙休日/節(jié)假日加班： 組織員工加班前，首先須征得員工本人的同意。需要加班的人員應(yīng)在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請(qǐng)表,經(jīng)所在部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。若一個(gè)部門需要加班，加班申請(qǐng)表由部門經(jīng)理上報(bào)；若全公司集體加班，加班申請(qǐng)表由行政部統(tǒng)一上報(bào)。 5.3.2緊急任務(wù)： 特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第