新入職員工試用期面談問卷表三篇

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新入職員工試用期面談問卷表三篇篇一：新入職員工試用期面談問卷表致：親愛的同事您已經(jīng)加入公司七天了，公司即將對(duì)您這七天的的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估。為了對(duì)您和公司負(fù)責(zé)。以下公司安排對(duì)您進(jìn)行“新人入職問卷面談內(nèi)容”，讓您有機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)自己這段時(shí)期的工作、公司以及所屬部門整體運(yùn)作的意見。公司很重視這些問卷調(diào)查，因?yàn)槠浣Y(jié)果有助我們及時(shí)了解員工的想法以便我們能制定對(duì)您和公司有利的計(jì)劃，并期望能成為您繼續(xù)在公司服務(wù)的保障。請(qǐng)您務(wù)必坦誠(chéng)地回答卷冊(cè)中的問題。 作答時(shí)請(qǐng)注意以下定義：主管-工段長(zhǎng)（即您的直屬上司）; 管理層-自您的上司上至公司總經(jīng)理的公司各階層管理人員，他們可以被視為一個(gè)整體

2、。您的姓名：您的部門：您的直接上司：入職日期：所屬部門：您的工作職位：?jiǎn)柧淼谝徊糠?；試用期?nèi)您的工作感受和體會(huì)（51分，表示“最好最差”）1.您對(duì)公司作為一個(gè)工作場(chǎng)所評(píng)價(jià)如何？非常好好 一般差非常差2.我所屬部門/工段內(nèi)人員之間默契合作，幫助我在工作上更快適應(yīng)和取得更好成績(jī)。極贊同贊同中立 不贊同極不贊同3.就我這類工作而言，工作條件可說不錯(cuò)。絕對(duì)是大抵是不是 大抵不是絕對(duì)不是4.我向朋友夸贊這里是理想的工作場(chǎng)所。極贊同贊同中立不贊同極不贊同5.我們的班組長(zhǎng)在安排協(xié)調(diào)我們的工作方面做得很不錯(cuò)。極贊同贊同中立不贊同極不贊同6.我的班組長(zhǎng)/工段長(zhǎng)會(huì)盡力了解我的需求和問題。極常經(jīng)常偶爾很少?gòu)膩聿粫?huì)7

3、.有事情困擾您，您都會(huì)去和您的班組長(zhǎng)/工段長(zhǎng)商量？絕對(duì)是大抵是不是大抵不是絕對(duì)不是8. 班組長(zhǎng)/工段長(zhǎng)會(huì)給我提出有用的意見，幫助我在工作上取得提高。極常經(jīng)常偶爾很少?gòu)膩聿粫?huì)9. 班組長(zhǎng)/工段長(zhǎng)向員工明確解釋我們要做的事情和工作分配，讓員工知道他對(duì)我們的期許。極常經(jīng)常偶爾很少?gòu)膩聿粫?huì)10.公司能提供我需要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。極贊同贊同中立不贊同極不贊同11.您對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)合作精神評(píng)價(jià)如何？非常好好一般差非常差12.您對(duì)公司的企業(yè)文化和工作氛圍接受程度狀態(tài)。極大程度很大程度大概很小程度極小程度13.我們這里訂立很高的工作表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。極贊同贊同中立不贊同極不贊同14.公司主管及管理層對(duì)員工有多關(guān)心？極大

4、程度很大程度一定程度很小程度極小程度15.您對(duì)我們的全面員工福利計(jì)劃評(píng)價(jià)如何？非常好好一般差非常差16.您對(duì)自己在公司享有的福利計(jì)劃有多了解？非常了解了解一般差非常差17.您了解人力資源部在公司的功能和作用嗎？非常了解了解一般差非常差18.您對(duì)人力資源部的評(píng)價(jià)如何？非常好好一般差非常差19.就您工作所需技能和所擔(dān)責(zé)任，您對(duì)自己的薪金有多滿意？非常滿意滿意一般不滿意非常不滿20.您認(rèn)為公司內(nèi)、部門間、同事間的溝通交流氛圍如何？非常好好一般差非常差21.整體而言，您對(duì)管理層與員工的溝通評(píng)價(jià)如何？非常好好一般差非常差22.您認(rèn)為您的主管致力培養(yǎng)與其它部門的團(tuán)隊(duì)合作精神？極贊同贊同中立不贊同極不贊同2

5、3.您對(duì)公司人事行政規(guī)章制度和行為規(guī)范的知曉程度。極大程度很大程度大概很小程度極小程度24.您對(duì)目前的工作崗位和工作性質(zhì)滿意接受程度。非常好好一般差非常差25.您對(duì)您目前所在工作環(huán)境和同事關(guān)系的接受程度。非常好好一般差非常差問卷第二部分“問答題”26.您有否注意到客戶(包含內(nèi)部工作上下游部門)如何看待我們公司或所在部門？如果注意到，公司或所在部門有否采取行動(dòng)改善客戶對(duì)公司或所在部門的印象。答：27.相對(duì)于您之前所在的企業(yè)，您認(rèn)為現(xiàn)在的公司管理比較好還是比較差，原因在哪里？¨ 比較好 ¨ 一樣 ¨ 比較差答：原因：28.如果您有能力改變公司一點(diǎn)的話，您會(huì)改變哪一點(diǎn)？

6、為什麼？答：29.要幫助您在工作上取得好成績(jī)，公司管理層或主管最重要是改善哪一點(diǎn)？答：30.如果有什麼其他事情是您特別關(guān)注的（某個(gè)別問題、建議等），請(qǐng)?jiān)谙路奖磉_(dá)您的意見。如果您對(duì)選擇題有任何想法，也可以利用以下空間，請(qǐng)注明題號(hào)。人力資源部面談工作評(píng)語： 【面談主持人： 】總分（ ）分綜合評(píng)價(jià)S：整體滿意度較高綜合分110以上選擇打（ ）A：整體滿意度良好綜合分85-110之間選擇打（ ）B：整體滿意度尚可綜合分60-85之間選擇打（ ）C：整體滿意度偏低綜合分35-60之間選擇打（ ）D：整體滿意度較差綜合分35以下選擇打（ ）描述與員工面談之后的反映出的信息內(nèi)容：篇二：試用期員工面談?dòng)涗洷碚f

7、明：這里列舉的試用期員工面談?dòng)涗洷戆床煌嬲勂谙薹譃閮煞?，一份為針?duì)新員工入職一周后的面談?dòng)涗洷恚灰环轂獒槍?duì)新員工入職一個(gè)月后至轉(zhuǎn)正前的面談?dòng)涗洷怼Ｃ嬲勀康模菏菫榱苏莆諉T工的工作表現(xiàn)、員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。面談內(nèi)容重點(diǎn)：了解試用員工本職工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓(xùn)、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況、工作碰到難點(diǎn)、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是職業(yè)引導(dǎo)人的引導(dǎo)情況）等有關(guān)工作的具體事務(wù)進(jìn)行面談。員工姓名所在部門職務(wù)面談主持者面談部門面談?wù)呗殑?wù)入職時(shí)間面談時(shí)間指導(dǎo)老師面談?dòng)?/p>

8、錄：1、目前在公司工作的感覺如何？談?wù)勀銓?duì)公司文化、氛圍、工作環(huán)境的感覺，有何建議？2、你清楚你目前的工作職責(zé)嗎？在工作中與同事和主管相處的關(guān)系如何？3、就目前所在崗位要求，如何評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)如何？短期內(nèi)應(yīng)該如何提高和發(fā)展？ 4、你目前的工作中遇到哪些困難？需要人力資源部或公司這邊給予什么幫助？5、其它方面的建議和要求？（部門、公司、同事等）參與面談?wù)吆灻喝掌冢喝肆Y源部總結(jié)：簽名： 日期：備注：試用期的面談從三個(gè)方面開展：1、對(duì)新員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；2、對(duì)新員工工作中存在的問題進(jìn)行探討；3、提出改進(jìn)要求和意見，幫助新員工改進(jìn)工作方法。試用期員工面談?dòng)涗洷恚ㄈ肼氁粋€(gè)月后）說明：這里列

9、舉的試用期員工面談?dòng)涗洷戆床煌嬲勂谙薹譃閮煞?，一份為針?duì)新員工入職一周后的面談?dòng)涗洷?；一份為針?duì)新員工入職一個(gè)月后至轉(zhuǎn)正前的面談?dòng)涗洷?。面談目的：是為了掌握員工的工作表現(xiàn)、員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。面談內(nèi)容重點(diǎn)：了解試用員工本職工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓(xùn)、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況、工作碰到難點(diǎn)、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是職業(yè)引導(dǎo)人的引導(dǎo)情況）等有關(guān)工作的具體事務(wù)進(jìn)行面談。員工姓名所在部門職務(wù)面談主持者面談部門面談?wù)呗殑?wù)入職時(shí)間面談時(shí)間指導(dǎo)老師面談?dòng)涗洠?、你

10、目前在公司的適應(yīng)情況如何？與前段時(shí)間相比較，你對(duì)公司文化、氛圍、工作環(huán)境是否有進(jìn)一步的了解，又有何建議？2、你清楚公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、組織架構(gòu)嗎？對(duì)其它部門工作職責(zé)的了解有哪些？對(duì)公司的規(guī)章制度熟悉嗎？3、這段時(shí)間，工作中針對(duì)前期面臨的問題，采取了哪些措施？ 取得了怎樣的成效？目前還存在哪些障礙？是否有明確的改進(jìn)計(jì)劃？4、工作中是否經(jīng)常得到同事及指導(dǎo)老師的指點(diǎn)和幫助？如何評(píng)價(jià)本部門？希望在哪些方面進(jìn)行改進(jìn)？5、對(duì)當(dāng)前的薪酬福利待遇是否滿意？6、針對(duì)你當(dāng)前的工作以及個(gè)人的發(fā)展，你還需要人力資源部或公司這邊給予什么幫助？（培訓(xùn)、指導(dǎo)）7、其它方面的建議和要求？（部門、公司、同事等）參與面談?wù)吆灻喝掌?/p>

11、：人力資源部總結(jié)： 簽名： 日期：備注：試用期的面談從三個(gè)方面開展：1、對(duì)新員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；2、對(duì)新員工工作中存在的問題進(jìn)行探討；3、提出改進(jìn)要求和意見，幫助新員工改進(jìn)工作方法。篇三：新員工試用期訪談問卷調(diào)查表親愛的伙伴：首先感謝您對(duì)我們的信任。您已經(jīng)加入公司一段時(shí)間，為了對(duì)您和公司負(fù)責(zé)，我們對(duì)您進(jìn)行新員工試用期問卷調(diào)查及訪談。讓您有機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)這段時(shí)期的工作、公司以及所屬部門整體運(yùn)作的意見。公司很重視此次問卷訪談，其結(jié)果有助我們及時(shí)了解員工的想法以便制定對(duì)您和公司有利的計(jì)劃，并期望能成為您繼續(xù)在公司服務(wù)的保障。請(qǐng)您務(wù)必坦誠(chéng)地回答以下問題，您的填寫態(tài)度將作為轉(zhuǎn)正考核重要依據(jù)。（作答時(shí)請(qǐng)注意

12、以下定義：指導(dǎo)人：部門負(fù)責(zé)人指定的試用期教帶人； 直屬上級(jí)：部門負(fù)責(zé)人; 管理層：自您的上級(jí)上至公司總經(jīng)理的公司各階層管理人員，他們可以被視為一個(gè)整體。）您的姓名： 部門及崗位： 指導(dǎo)人： 入職時(shí)間： 填寫時(shí)間： 問卷第一部分：目前您的工作感受和體會(huì)（15分，表示感受“最差最好”）工作感受和體會(huì)1分感受最差 5分感受最好1.您對(duì)公司整體工作環(huán)境、場(chǎng)所評(píng)價(jià)是 123452.就您的崗位而言，工作條件不錯(cuò)。123453.您所屬部門內(nèi)人員之間默契合作，幫助您在工作上更快適應(yīng)和取得更好成績(jī)。123454.您的部門負(fù)責(zé)人在安排協(xié)調(diào)你們的工作方面做得很不錯(cuò)。123455.您的指導(dǎo)人會(huì)盡力了解您的需求和問題。

13、123456.有事情困擾您，您都會(huì)和您的指導(dǎo)人商量。123457.指導(dǎo)人會(huì)給您提出有用的意見，幫助您在工作上取得提高。123458.部門負(fù)責(zé)人向員工明確解釋你們要做的事情和工作分配，讓員工知道他對(duì)你們的期許。123459.公司能提供您需要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。1234510.您對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)合作精神評(píng)價(jià)是_ 1234511.您對(duì)公司的企業(yè)文化和工作氛圍接受程度是_1234512.您在這里訂立很高的工作目標(biāo)。1234513.您覺得公司部門負(fù)責(zé)人及管理層對(duì)員工層有多關(guān)心_1234514.您對(duì)公司的員工福利計(jì)劃評(píng)價(jià)是_1234515.您了解人力資源部在公司的功能和作用。1234516.您對(duì)人力資源整個(gè)部門

14、的評(píng)價(jià)是_1234517.就您崗位工作所需技能和所擔(dān)責(zé)任，您對(duì)自己的薪金有多滿意_1234518.您對(duì)公司內(nèi)、部門間、同事間的溝通交流氛圍評(píng)價(jià)是_1234519.整體而言，您對(duì)管理層與員工的溝通情況評(píng)價(jià)是_1234520.您認(rèn)為您的部門負(fù)責(zé)人致力培養(yǎng)與其它部門的團(tuán)隊(duì)合作精神。1234521.您對(duì)公司人事行政規(guī)章制度和行為規(guī)范的知曉程度是_1234522.您對(duì)目前的工作崗位和工作性質(zhì)滿意接受程度是_1234523.您對(duì)您目前所在工作環(huán)境和同事關(guān)系的接受程度是_12345問卷第二部分“問答題”24.您有否注意到外界（包含行業(yè)外圍、內(nèi)部工作上下游部門)如何看待咱們公司或所在部門？如果注意到，公司或所在部門有否采取行動(dòng)改善其對(duì)公司或所在部門的印象。答：2