生態(tài)護林員項目管理自查自糾報告

1、生態(tài)護林員項目管理自查自糾報告依據(jù)縣林業(yè)和草原局關(guān)于開展生態(tài)建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員工程管理工作自查自糾的通知文件要求，我鄉(xiāng)高度重視，立刻組織開展自查自糾工作，現(xiàn)將本階段自查結(jié)果總結(jié)匯報如下。一、自查根本情況1.政策落實方面。依據(jù)縣林業(yè)局下發(fā)的縣林業(yè)局縣財政局縣扶貧開發(fā)辦公室關(guān)于下發(fā)20XX年建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘實施方案的通知文件精神，我鄉(xiāng)嚴格按“公告、申報、審核、考察、評定、公示、聘用”的程序由林業(yè)站指導(dǎo)開展選聘工作。目前，選聘工作已完成，共選聘護林員85人，同時20XX年7月鎮(zhèn)移交我鄉(xiāng)28名護林員。我鄉(xiāng)已與護林員簽訂了為期一年的勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議明確了護林員職責與權(quán)力、管護范圍、勞

2、務(wù)酬勞發(fā)放、考核培訓與嘉獎等重要內(nèi)容，比擬全面的標準了勞務(wù)協(xié)議制度。2.生態(tài)護林員管理情況。目前，我鄉(xiāng)對已聘用護林員開展了以森林防火，安全防護、森林病蟲害防治、新一輪退耕還林還草政策、森林法、護林員崗位職責為主的三次集中培訓，并為護林員頒發(fā)了崗位培訓合格證書，培訓效果比擬明顯。3.勞務(wù)酬勞發(fā)放情況。依據(jù)相關(guān)文件要求，生態(tài)護林員勞務(wù)酬勞應(yīng)當按月發(fā)放，目前護林員勞務(wù)酬勞已通過“一卡通”發(fā)放至7月底。二、存在問題依據(jù)自查情況我鄉(xiāng)在生態(tài)護林員的管理上主要存在以下問題：1.檔案管理不標準。雖然按時完成了生態(tài)護林員的選聘工作，但有一部分根底審核資料檔案不全，沒有整理歸檔。2.護林員與公益性崗位情況。我鄉(xiāng)在

3、選聘開頭時就對護林員選聘對象進行了摸底，徹底排解了生態(tài)護林員與其它公益性崗位重復(fù)的情況。3.脫貧不脫政策執(zhí)行情況。截至目前，我鄉(xiāng)共調(diào)整20XX年度選聘的生態(tài)護林員4人，其中1人因移民搬遷，1人死亡，2人因長期外出務(wù)工無法護林，被解聘。不存在脫貧即解聘的情況。4.勞務(wù)協(xié)議標準性。我鄉(xiāng)已與護林員簽訂了勞務(wù)協(xié)議，但因地域冗雜，重點管護區(qū)域較多，尤其在防火重點時段大部分護林員守山口，存在實際管護區(qū)域與勞務(wù)協(xié)議不全都的現(xiàn)象。5.上崗出勤方面。我鄉(xiāng)85名護林員能按時到崗，無缺勤現(xiàn)象。三、問題整改與落實1.嚴格根據(jù)縣上制定的考核管理方法，指導(dǎo)、催促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好護林員的管理和勞務(wù)酬勞發(fā)放工作，確愛護林員勞務(wù)酬勞按月按時發(fā)放。2.依據(jù)省林業(yè)廳關(guān)于開展生態(tài)護林員信息管理系統(tǒng)填報工作的通知要求，按時完成20XX年度生態(tài)護林員信息填報工作，