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1、2022年科級(jí)及以下人員考核工作總結(jié)2022年度考核工作總結(jié)20XX年科級(jí)及以下人員考核工作總結(jié)按照關(guān)于做好20XX年科級(jí)及以下公務(wù)員年度考核工作的通知(X人社發(fā)號(hào))文件要求,結(jié)合XX市公務(wù)員績(jī)效考核辦法(試行)的通知(X黨辦號(hào))文件,我局,通過(guò)自行組織評(píng)議賦分、匯總分值和確定考核結(jié)果等各項(xiàng)工作,完成了20XX年度科級(jí)及以下公務(wù)員年度考核工作,現(xiàn)總結(jié)如下: 一、基本情況 我局現(xiàn)為參照公務(wù)員管理事業(yè)單位,現(xiàn)共有科級(jí)及科以下工作人員17人,17人參加了20XX年度考核,考核結(jié)果為:優(yōu)秀等次2人,分別為王隨強(qiáng)、楊學(xué)成,其他15名人員均為稱職等次。 二、規(guī)范考核 20XX年科級(jí)及以下公務(wù)員年度考核工作
2、注重平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合,以確??己说墓?、客觀、準(zhǔn)確。 1、健全制度。根據(jù)人員變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整局考核委員會(huì),適時(shí)修訂完善局學(xué)習(xí)、請(qǐng)示匯報(bào)、工作反饋、請(qǐng)銷假及考勤等內(nèi)部管理制度,將XX市公務(wù)員績(jī)效考核辦法(試行)與各項(xiàng)管理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度結(jié)合,年初制定了XX市土地儲(chǔ)備局科級(jí)及以下人員績(jī)效考核實(shí)施辦法,并制定了本次考核得具體工作方案,確??己斯ぷ鞯膰?yán)肅性和實(shí)效性。 2、自查總結(jié)。被考核的全體科級(jí)及以下工作人員對(duì)照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)年度工作進(jìn)行了個(gè)人述職,按照考核工作要求,對(duì)被考核人員實(shí)績(jī)登記表于11月5日至9日進(jìn)行了公示。 3、民主測(cè)評(píng)。11月13日,按照XX市公務(wù)員年
3、度績(jī)效考核評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行了主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾的測(cè)評(píng)賦分并匯總。 4、綜合評(píng)價(jià)。考核委員會(huì)將測(cè)評(píng)得分與被考核人員平時(shí)考勤、學(xué)習(xí)、廉潔自律、獎(jiǎng)懲等結(jié)合,綜合分析p 考核分值和實(shí)績(jī),經(jīng)研究確定優(yōu)秀等次2人、稱職等次15人的考核結(jié)果。 5、其他說(shuō)明。一是20XX年度無(wú)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員;二是考核末位人員綜合得分86.41分,該同志平時(shí)工作積極,踏實(shí)努力,工作責(zé)任心強(qiáng),凡交辦的任務(wù)均完成較好,無(wú)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,考核評(píng)定為稱職等次。 三、注重實(shí)效 在考核工作中,我局嚴(yán)格按照市考核辦法和我局實(shí)施辦法,不走過(guò)場(chǎng),嚴(yán)格把關(guān)。局監(jiān)察室、職工代表全程參與監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)匯總工作。通過(guò)考核,進(jìn)一步加強(qiáng)了以制度管人的約束機(jī)制,增強(qiáng)了干部職工的工作責(zé)任感和危機(jī)感,激發(fā)了工作人員拼搏進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)向上的熱情,真正起到了激勵(lì)先
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