勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣的培訓(xùn)講義

1、 勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣條款解讀以及對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)的探討 勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)關(guān)系研究室 李天國(guó)案例：徐某11年來一直在北京肯德基的某店公司，2004年6月肯德基公司要求員工與北京時(shí)代橋勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并由時(shí)代橋公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)等；不簽合同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同時(shí)代橋公司簽訂了勞動(dòng)合同。2005年11月，肯德基以“違反揀貨操作規(guī)程”為由將徐某辭退。徐某因此要求公司支付其11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求公司補(bǔ)繳其各種社會(huì)保險(xiǎn)，然而公司卻說“你不是肯德基的員工”。這一回答卻讓徐某感到困惑，11年來，徐某一直在北京肯德基公

2、司打工，做倉儲(chǔ)、搬運(yùn)貨物等體力工作。一直到被辭退前，徐某連工作地點(diǎn)都沒有離開過肯德基的冷藏庫。為此，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決肯德基不承擔(dān)賠償責(zé)任。又將北京肯德基公司起訴到人民法院區(qū)人民法院判決徐某敗訴。派遣法路徑：德國(guó)（82）日本（86）韓國(guó)（98）臺(tái)灣（2001草案）大陸（2002）一、有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似的幾個(gè)概念的區(qū)別用人單位（派遣單位）用工單位（要派企業(yè)）勞務(wù)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動(dòng)合同關(guān)系提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣 ：求職者用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)找工作介紹工作介紹工作申請(qǐng)招工勞動(dòng)力派遣與承攬（外包）的區(qū)別

3、：承攬人定作人（發(fā)包人）勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系承攬合同勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)勞動(dòng)力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)有關(guān)派遣店員（在日本不把其看成派遣）：派遣機(jī)構(gòu)派遣店勞動(dòng)者（店員）有關(guān)派遣店員的合同勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)場(chǎng)所關(guān)系二、針對(duì)勞務(wù)派遣立法意義及思考三、勞務(wù)派遣及相關(guān)條款的解讀與發(fā)展趨勢(shì)分析（對(duì)行業(yè)人力資源管理的影響）（一）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立及設(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)范（57、67條）；（二）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同在訂立階段與一般勞動(dòng)合同的

4、異同；1、勞動(dòng)關(guān)系的定位及勞動(dòng)關(guān)系生效標(biāo)準(zhǔn)問題（58條）；2、勞務(wù)派遣單位告知義務(wù)的特點(diǎn)（8、60、62條第二款）；3、勞動(dòng)合同內(nèi)容（法定及約定各條款、第58條）；4、期限的不同（12、13、14、第58條第二款）；5、可以約定試用期嗎（與誰?19、20、21、65條）；6、服務(wù)期與竟業(yè)限制使用的應(yīng)用？（三）勞動(dòng)合同履行；1、親自履行原則的違反及特例處理（29條、在用工單位履行與變更的特點(diǎn)）；2、變更合同的特點(diǎn)（35條）；（四）勞動(dòng)關(guān)系解除階段的不同：1、 由勞動(dòng)者行使單方解除時(shí)；2、 由用人單位行使單方解除權(quán)（用工單位解除權(quán)的喪失）；（五）勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系（59條）；1、勞務(wù)派遣

5、協(xié)議必備條款；2、對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議限定的作用；（六）被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；（七）勞務(wù)派遣崗位的范圍；（八）勞務(wù)派遣向外包轉(zhuǎn)型與本法94條的關(guān)聯(lián)性分析。（九）該如何理解勞務(wù)派遣單位與用工單位的連帶責(zé)任問題？（一）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立及公司設(shè)立的禁止性規(guī)定（57、67條）； 第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元； 第六十七條（用工）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 （二）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同在訂立階段與一般勞動(dòng)合同的異同；1、勞動(dòng)關(guān)系的定位及勞動(dòng)關(guān)系生效標(biāo)準(zhǔn)問題（58條）；2、勞務(wù)派遣告知義務(wù)的特點(diǎn)（8、60、62條第二款）

6、；3、勞動(dòng)合同內(nèi)容（法定及約定各條款、第58條）；4、期限的不同（12、13、14、第58條第二款，是否也要簽無固定期限勞動(dòng)合同？）；5、可以約定試用期嗎（與誰?19、20、21、65條）；6、服務(wù)期與竟業(yè)限制（高端勞動(dòng)者情況）適用？ （三）勞動(dòng)合同履行；1、親自履行原則的違反及特例處理（29條、在用工單位履行的特點(diǎn)）；2、變更合同的特點(diǎn)（35條）；一般變更合同屬于勞動(dòng)合同履行階段的問題，由于勞務(wù)派遣單位不實(shí)及用工，勞動(dòng)合同履行在用工單位進(jìn)行，勞動(dòng)合同的變更是否必須回原單位，或者，派遣公司人向用工單位派專人與用工企業(yè)一起管理勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同，這些問題有待探討。（四）勞動(dòng)關(guān)系解除階段的不同：

7、1、 由勞動(dòng)者行使單方解除時(shí)（37、38條）；2、由用人單位行使單方解除權(quán)（用工單位解除權(quán)的喪失）（39、40、41條）；（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用問題？有可能兩年以上固定期限合同無法維續(xù)，能否適用一般合同制度中的裁員條款，本法準(zhǔn)備的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是否適用？（五）勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系（59條）；1、勞務(wù)派遣協(xié)議必備條款；2、對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議限定的作用； （六）被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(61條）； 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（七）勞務(wù)派遣崗位的范圍（66條） 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

8、。 （八）勞務(wù)派遣向外包轉(zhuǎn)型與本法94條的關(guān)聯(lián)性分析 第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞務(wù)派遣規(guī)范化會(huì)導(dǎo)致很多勞務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)型選擇外包，但是，本法對(duì)個(gè)人承包通過94條予以規(guī)范，明確發(fā)包方承擔(dān)連帶責(zé)任。但是，遺憾的是沒有對(duì)人力資源公司以及股份公司等進(jìn)行規(guī)范，可能會(huì)造成明年新法實(shí)施后，用外包替代勞務(wù)派遣方式急劇增多，外包市場(chǎng)現(xiàn)在已經(jīng)很繁榮了。 但是，應(yīng)該區(qū)別有些人力資源管理業(yè)務(wù)的外包與工程等外包的區(qū)別。 （九）勞動(dòng)報(bào)酬的支付主體。 根據(jù)第五十八條的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬的支付主體應(yīng)當(dāng)是派遣單位，而根據(jù)第六十條的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬的

9、支付主體似乎成為了用工單位。第六十二條第三款明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。據(jù)此應(yīng)當(dāng)理解為派遣人員在被派遣期限內(nèi)，派遣單位是名義上的支付主體，而用工單位是實(shí)際上的支付主體，二者皆須履行及時(shí)、足額支付派遣工勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，如有違反，皆須承擔(dān)法律責(zé)任。而在派遣工沒有被派遣期間，派遣單位是唯一的支付主體，須獨(dú)自承擔(dān)法律責(zé)任。 4.異地派遣時(shí)的支付地點(diǎn)。 由于派遣單位與用工單位不在一地，甚至不在一國(guó)，而派遣工在用工單位處勞動(dòng)，與派遣單位相距較遠(yuǎn)，向派遣工支付勞動(dòng)報(bào)酬的地點(diǎn)就變得重要起來。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)由用工單位交由派遣單位發(fā)放給派遣工，這種曲折的

10、支付方式將造成支付費(fèi)用的增加，也會(huì)造成派遣工獲取勞動(dòng)報(bào)酬的難度加大，在因勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，也會(huì)加大勞動(dòng)者維權(quán)的成本。本法對(duì)此欠缺合理規(guī)范。 （十）關(guān)于勞務(wù)派遣中的平等待遇、同工同酬的規(guī)定。 我國(guó)勞動(dòng)法第46條明確規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明的通知（勞辦發(fā)1994289號(hào)）第46條的規(guī)定，同工同酬意指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬表明，每個(gè)勞動(dòng)者在同樣的勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)處于同等的地位、獲得同等的勞動(dòng)收益，即應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)平等。同工同酬是勞動(dòng)實(shí)質(zhì)平等的典型體現(xiàn)。 這里的“

11、勞動(dòng)報(bào)酬”，不僅限于工資，而是泛指企業(yè)內(nèi)的各種利益分配，包括基本工資或薪金，以及任何附加報(bào)酬（即所謂的福利），如獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等。福利是基本工資的補(bǔ)充形式。同工不同酬現(xiàn)象不僅表現(xiàn)在工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、各類津貼和補(bǔ)貼等顯性利益分配方面，還表現(xiàn)在勞動(dòng)安全保障費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等隱性利益分配方面。 （十一）派遣工與用工單位的勞動(dòng)者的同工同酬必須具備一定條件。 除了這些勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同以外，還必須具備兩個(gè)條件：一是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；二是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。用人單位應(yīng)當(dāng)制定并遵循統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，把同一工種、同一崗位的勞動(dòng)者之間的勞

12、動(dòng)差別（包括數(shù)量和質(zhì)量的差別、復(fù)雜勞動(dòng)和簡(jiǎn)單勞動(dòng)的差別、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小的差別等）分別納入統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表和技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，得出一個(gè)具體的工資量。因此，在勞務(wù)派遣中的同工同酬，主要指派遣工與用人單位的正式工之間，不得在利益分配方面存在不合理的差距。這種不合理主要是由勞動(dòng)者的派遣工與正式工的身份造成的，而由地區(qū)、行業(yè)、工種、崗位、技術(shù)水平、勞動(dòng)量、勞動(dòng)復(fù)雜程度、工作能力等因素造成的差距則是合理的。在勞動(dòng)者之間存在合理的收益差別，有助于勞動(dòng)者自身的提高以及用人單位的發(fā)展，而不合理的收益差距則損害派遣工的權(quán)益，破壞了勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的勞動(dòng)平等原則。 （十二）同工同酬的特別規(guī)則。 如果用工單位沒有同類崗位，由于缺乏參照物，在同工同酬問題上，派遣工無法與用工單位的正式工進(jìn)行比較。在這種情況下，派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依照派遣協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行；如果派遣協(xié)議沒有規(guī)定，派遣工可以與用工單位協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬；在協(xié)商未果的情況下，可以參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者