中國(guó)鋼研科技集團(tuán)公司員工考勤休假管理暫行辦法

1、中國(guó)鋼研科技集團(tuán)公司員工考勤休假管理暫行方法征求意見稿第一章 總那么第一條 為了維護(hù)中國(guó)鋼研科技集團(tuán)公司以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司正常的科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保障用人單位和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本暫行方法。第二條 本方法適用于集團(tuán)公司所屬職能部門、非法人直屬機(jī)構(gòu)以及與上述單位建立勞動(dòng)關(guān)系的各類員工。集團(tuán)公司全資和控股公司等獨(dú)立法人單位可參照本方法，結(jié)合實(shí)際情況制定和細(xì)化相應(yīng)的管理制度，并通過(guò)相應(yīng)程序發(fā)布后實(shí)施。上述各類性質(zhì)的單位，以下統(tǒng)稱用人單位。第三條 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤休假工作的政策指導(dǎo)和實(shí)施情況的監(jiān)督，同時(shí)具體

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職能部門員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司各直屬單位員工考勤休假相關(guān)事宜的審批工作。集團(tuán)公司各全資或控股公司的人力資源管理部門或綜合辦公室為本單位員工考勤休假管理工作的主管部門，負(fù)責(zé)其日常管理和相關(guān)事項(xiàng)的審批工作。第四條 員工出勤情況既是反映員工組織紀(jì)律、工作態(tài)度，為單位實(shí)施薪酬分配和鼓勵(lì)機(jī)制的重要依據(jù)，也是用人單位保障員工合法權(quán)益、維護(hù)單位正常工作秩序的重要管理方面，同時(shí)，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)之一。各用人單位務(wù)必高度重視，要設(shè)立專職或兼職考勤員，加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)日?？记诠芾砉ぷ?，強(qiáng)化管理和審批流程，做好各項(xiàng)管理審批的記錄和資料留存工作。員工因出勤原因需要給予處理、甚至需要依此

3、解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位必須出具詳細(xì)的考勤記錄作為依據(jù)，做到有理、有據(jù)。第二章 員工法定放假節(jié)日和正常工作制度第五條 按照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，員工依法享受的公民放假節(jié)日共計(jì)11天，包括：新年，放假1天1月1日春節(jié)，放假3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)，放假1天農(nóng)歷清明當(dāng)日勞動(dòng)節(jié)，放假1天5月1日端午節(jié)，放假1天農(nóng)歷端午當(dāng)日中秋節(jié)，放假1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日國(guó)慶節(jié)，放假3天10月1日、2日、3日 上述節(jié)日如適逢星期六、星期日，那么在工作日中予以補(bǔ)假。法定節(jié)日的具體休假時(shí)間，結(jié)合北京市人民政府公布的時(shí)間由集團(tuán)公司根據(jù)具體情況及時(shí)發(fā)布。第六條 除享受上述法定的放假節(jié)日外，局部員工還可享受以下假期，即：婦女

4、節(jié)3月8日，女員工放假半天青年節(jié)5月4日， 28周歲及其以下年齡的員工放假半天上述放假節(jié)日如適逢星期六、星期日，不再予以補(bǔ)假，具體由用人單位結(jié)合實(shí)際自行安排。第七條 工作時(shí)間和工時(shí)制度1、集團(tuán)公司總體實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度，具體工作時(shí)間為：上午8:0012:00，下午13:3017:30冬季為13:1017:10。2、用人單位根據(jù)實(shí)際情況需要實(shí)行其它工時(shí)制度時(shí)，應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司人力資源部報(bào)告并按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門申報(bào)，經(jīng)核準(zhǔn)前方可實(shí)施。3、用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，正常情況下不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，同時(shí)應(yīng)建立健全和嚴(yán)格履行加班審批制度，并依照國(guó)家和集團(tuán)

5、公司有關(guān)規(guī)定支付加班工資。4、員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)履行各自崗位職責(zé)，中途不得無(wú)故脫崗，因故離崗必須向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否那么按曠工處理。5、員工因公出差、外出公務(wù)等，應(yīng)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，經(jīng)同意前方可出行。6、各單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)因公出差、外出開會(huì)等超過(guò)3天的，除向本單位其他領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明外，還應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，并做好外出期間的工作交接。在外期間，應(yīng)保持聯(lián)系暢通。7、員工因公需要出國(guó)境考察、開會(huì)、工作等，除履行必要的外事審批程序外，應(yīng)做好工作交接手續(xù)，并保持聯(lián)系暢通。第三章 加班制度第八條 因工作需要、經(jīng)用人單位批準(zhǔn)和履行相應(yīng)的審批程序后，安排員工在正常工作時(shí)間以外繼續(xù)工作，或在法定休息日、節(jié)假日繼續(xù)工作的

6、，視為加班。第九條 在正常工作時(shí)間以外或占用休息日、節(jié)假日，但具有以下情況之一的不視為加班：1、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，或女員工、青年員工在婦女節(jié)、青年節(jié)等局部公民節(jié)日內(nèi)照常工作的；2、員工未經(jīng)批準(zhǔn)或未履行審批程序而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的；3、由用人單位集中統(tǒng)一安排的會(huì)議、培訓(xùn)、參觀、學(xué)習(xí)或娛樂(lè)性活動(dòng)等的；4、員工因公出國(guó)或出差工作、學(xué)習(xí)、考察等公務(wù)活動(dòng)的； 5、從事工作崗位性質(zhì)需要經(jīng)常在不固定時(shí)間內(nèi)臨時(shí)安排工作如銷售員、清潔工、司機(jī)等或?qū)嵭械拱?、值班制度且已安排倒休或給予值班補(bǔ)貼的。第十條 安排員工加班必須嚴(yán)格履行加班審批制度，填寫?加班審批單?樣本附后，經(jīng)員工本人確認(rèn)、用人單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)考勤主

7、管部門備案。用人單位應(yīng)盡量實(shí)行加班方案安排，提前履行審批程序。確因特殊情況，也應(yīng)在正常工作日當(dāng)天或第二天補(bǔ)辦審批程序。第十一條 經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，安排員工加班的，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。第十二條 用人單位因工作需要安排員工加班時(shí)，無(wú)特殊情況，員工不得推諉、拒絕。第十三條 員工在加班工作期間，用人單位應(yīng)加強(qiáng)出勤管理、嚴(yán)肅加班工作紀(jì)律，凡出現(xiàn)加班期間無(wú)故遲到、早退或缺勤，以及被確認(rèn)其為消極怠工，在指定的加班時(shí)間內(nèi)未能保質(zhì)保量完成交付的應(yīng)完成工作任務(wù)者，視為違反用人單位規(guī)章制度，取消相應(yīng)的加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重給予懲辦。第十四條 員工在加班期間，采用不正

8、當(dāng)手段，成心降低工作效率、虛增工作任務(wù)等，從而獲取加班補(bǔ)償利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，視為違紀(jì)行為，取消相應(yīng)的加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重給予懲辦。第三章 事假第十五條 員工占用工作時(shí)間處理私事的應(yīng)向所在單位以書面形式履行請(qǐng)假手續(xù)。事假按小時(shí)累計(jì)，滿8小時(shí)計(jì)為1天，全年累計(jì)不應(yīng)超過(guò)20天。特殊原因超過(guò)20天的，由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，報(bào)主管考勤部門審核批準(zhǔn)。 第十六條 事假的審批權(quán)限為：1、員工一次請(qǐng)假5天含之內(nèi)的，由所在單位審核批準(zhǔn)；一次請(qǐng)假超過(guò)5天的，應(yīng)報(bào)考勤主管部門審核批準(zhǔn)。員工請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)時(shí)不得擅自離崗。2、集團(tuán)公司各職能部門、直屬單位及各控股公司的正職領(lǐng)導(dǎo)含主持工作一次請(qǐng)假在5天含之內(nèi)

9、的，應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一次請(qǐng)假超過(guò)5天的，由集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員一次請(qǐng)假在5天含之內(nèi)的，由集團(tuán)公司人力資源部審核、批準(zhǔn)，一次請(qǐng)假超過(guò)5天的，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及高管人員含總經(jīng)理助理、總工程師、副總工程師和副總會(huì)計(jì)師請(qǐng)事假時(shí)，由集團(tuán)公司總經(jīng)理總經(jīng)理不在時(shí)由黨委書記負(fù)責(zé)審批，統(tǒng)一由集團(tuán)辦公室歸口辦理，并在集團(tuán)公司人力資源部備案。 第十七條 員工因特殊情況需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)，各用人單位續(xù)假的批準(zhǔn)權(quán)限為5天，超過(guò)5天的應(yīng)報(bào)考勤主管部門審核批準(zhǔn)。員工未履行續(xù)假手續(xù)或未得到批準(zhǔn)而超期的，按曠工處理。 第十八條 在試用期、見

10、習(xí)期統(tǒng)稱“初期內(nèi)的員工，原那么上不予批準(zhǔn)事假，特殊原因時(shí)，由所在單位提出意見報(bào)考勤主管部門審核批準(zhǔn)。其中，初期在半年以內(nèi)的，事假最多不超過(guò)5天；初期在半年以上、一年以內(nèi)的，事假最多不超過(guò)10天。對(duì)于事假超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的初期人員，視情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)初期。第十九條 員工在事假期間，用人單位可按規(guī)定扣減工資。第二十條 員工事假不含公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。第四章 病假醫(yī)療期第二十一條 根據(jù)勞動(dòng)部?關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知?勞部發(fā)1994479號(hào)的規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，按照本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予324個(gè)月的醫(yī)療期。第二

11、十二條 員工醫(yī)療期的計(jì)算應(yīng)從病休的第一天開始累計(jì)計(jì)算。員工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)按時(shí)向所在單位提交定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指參加根本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的就診醫(yī)院出具的病休證明，因特殊原因不能及時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦。經(jīng)單位提醒仍拒絕補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。第二十三條 員工醫(yī)療期的計(jì)算方法按勞部發(fā)1994479號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 員工因病或非因工負(fù)傷在6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休1個(gè)月含以上不能堅(jiān)持正常工作，并有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明需要病休的，由所在單位審核批準(zhǔn)后，下達(dá)醫(yī)療期通知書，簽訂?醫(yī)療期協(xié)議書?樣本附后。第二十五條 對(duì)于連續(xù)病休3個(gè)月及其以上的員工，其痊愈要求恢復(fù)工作時(shí)，需出示定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查證明，

12、經(jīng)所在單位審核確認(rèn)后，方可上崗工作。所在單位可與其簽訂試工期協(xié)議，試工期不應(yīng)超過(guò)2個(gè)月。舊病復(fù)發(fā)再次停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，其前后病假合并計(jì)算，并累計(jì)計(jì)入醫(yī)療期。第二十六條 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事所在單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為14級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為510級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第二十七條 員工醫(yī)療期包括公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。第五章 工傷假停工留薪期 第二十八條 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病停止工作接受治療且繼續(xù)享受原工資福利待

13、遇的期限稱為“工傷員工停工留薪期，統(tǒng)一計(jì)入工傷假。員工辦理工傷假應(yīng)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的規(guī)定先辦理工傷和職業(yè)病鑒定，經(jīng)鑒定確認(rèn)為工傷或職業(yè)病的，其停止工作進(jìn)行醫(yī)療和休息的假期為工傷假，否那么一律按病假處理。第二十九條 工傷員工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊、經(jīng)地方勞動(dòng)部門設(shè)立的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)12個(gè)月。有關(guān)工傷員工停工留薪期的具體規(guī)定，按照國(guó)家和北京市工傷保險(xiǎn)的相關(guān)政策執(zhí)行。第三十條 員工工傷假包括公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。第六章 婚假、產(chǎn)假第三十一條 婚假員工婚假為3天。對(duì)于雙方均為初婚且男年滿25周歲、女年滿23周歲的為晚婚，按?北京市方案

14、生育條例?2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。員工請(qǐng)婚假應(yīng)向所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，并做好休假期間的工作交接。第三十二條 產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假為90天。晚育員工在領(lǐng)取獨(dú)生子女證書后，可另增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。獎(jiǎng)勵(lì)假也可由男方享受，但應(yīng)由女方單位出具相關(guān)證明。2、女員工除按國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，因嬰兒、本人身體及其他有關(guān)原因需要繼續(xù)休息的，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以增加產(chǎn)假3個(gè)月，但同時(shí)減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。3、凡符合方案生育有關(guān)規(guī)定的女職工，其嬰兒缺乏1周歲時(shí)，每天可有1小時(shí)哺乳時(shí)間。第三十三條 員工婚假和產(chǎn)假的具體規(guī)定，按國(guó)家和集團(tuán)公司制定的有

15、關(guān)政策執(zhí)行。員工按規(guī)定時(shí)間享受的婚假、產(chǎn)假和方案生育假期間，用人單位應(yīng)依法支付其工資并不得提前解除勞動(dòng)合同。第三十四條 員工婚假不包括公休日和國(guó)家法定節(jié)假日，產(chǎn)假和方案生育假包括公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。第七章 喪假、探親假 第三十五條 喪假員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆及長(zhǎng)期供養(yǎng)的親屬去世時(shí)，可享受3天的喪假。需要赴外埠處理喪事的，所需路程假由所在單位依據(jù)具體情況另行審批。第三十六條 探親假1、員工進(jìn)入用人單位工作滿一年后，因其配偶或父母不住在一地、又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受定期探親假。2、未婚含離異、喪偶員工中，其父母指員工本人父母均不在本地的，方可享受定期探望父母的待遇，其探親假每

16、年享受一次，其假期為20天，如確因工作需要當(dāng)年不能給假或員工本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚員工探望配偶的，每年享受一次，其假期為30天；已婚員工探望父母的，每四年享受一次，其假期為20天。3、經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門認(rèn)定為歸僑或僑眷的人員需要出境探親的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)部門的政策規(guī)定執(zhí)行，但必須與用人單位簽訂出國(guó)探親期間協(xié)議書，確保按期返回。4、員工既符合探望配偶又符合探望父母條件的，每年只給予一種探親假或按“就高的原那么享受探親假天數(shù)。5、符合享受探親假條件的員工，應(yīng)到考勤主管部門辦理相應(yīng)手續(xù)。員工探親返回后，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)和考勤主管部門審核后，可到財(cái)務(wù)部門按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核

17、報(bào)路費(fèi)。第三十七條 員工按規(guī)定享受探親假期間，用人單位應(yīng)依法支付其工資。員工因特殊原因超過(guò)規(guī)定的探親假期時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并原那么上按事假辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。員工未請(qǐng)示、或經(jīng)請(qǐng)示未獲批準(zhǔn)時(shí)，其超期局部按曠工處理。第三十八條 員工喪假不含公休日和國(guó)家法定的節(jié)假日；員工探親假包含公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。第八章 帶薪年休假第三十九條 員工在用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的可享受帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假。第四十條 員工年休假的標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作年限10年以下的，可休假5天累計(jì)工作年限10年含以上、20年以內(nèi)的，可休假10天累計(jì)工作年限滿20年的，可休假15天第四十一條 具有以下情況之一的員工不享受

18、帶薪年休假：1、當(dāng)年事假累計(jì)20天以上且用人單位未扣減工資的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年，年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上，年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；3、有曠工行為、當(dāng)年受過(guò)各類懲辦或被追究法律責(zé)任的。第四十二條 當(dāng)年新進(jìn)入集團(tuán)公司各用人單位且符合本方法第三十九條的員工，當(dāng)年度年休假的天數(shù)按以下方法折算，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×員工本人應(yīng)享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)第四十三條 從事教師崗位且已實(shí)行了寒、暑假制度，但因工作需要，寒暑假天數(shù)少于本人標(biāo)準(zhǔn)年休假天數(shù)

19、的，應(yīng)予以補(bǔ)足。第四十四條 員工在集團(tuán)公司內(nèi)部各獨(dú)立法人單位之間流動(dòng)時(shí)，其工作時(shí)間視為連續(xù)工作時(shí)間，且當(dāng)年在原單位應(yīng)休年假而未休年假的局部，由新單位負(fù)責(zé)安排，同時(shí)，原單位不再承當(dāng)其未休年假局部的相應(yīng)義務(wù)。第四十五條 各用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作需要，在年初下發(fā)員工年度年休假安排的意向調(diào)查，提前統(tǒng)籌做好員工年休假方案安排，保障員工年休假權(quán)益和正常工作不受影響。第四十六條 遇有以下情況之一的，計(jì)入員工本人的年休假：1、遇春節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定集中放假且超過(guò)法定節(jié)假日規(guī)定時(shí)間的局部；2、集團(tuán)公司及用人單位結(jié)合科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等工作的實(shí)際情況，統(tǒng)一決定的集中休息、放假的局部；3、參加由工

20、會(huì)系統(tǒng)統(tǒng)一安排的療養(yǎng)不含由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排的各類先進(jìn)、優(yōu)秀員工的休養(yǎng)及各用人單位組織員工進(jìn)行的旅游等活動(dòng)的局部。集團(tuán)公司及各用人單位在做出集中放假的決定時(shí)，應(yīng)向工會(huì)說(shuō)明。第四十七條 根據(jù)年休假方案安排，員工正式開始年休假時(shí)，應(yīng)由本人提前三個(gè)工作日以上向所在單位領(lǐng)導(dǎo)遞交?帶薪年休假審批單?樣本附后，由單位根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。員工提出休假申請(qǐng)、單位因工作需要不能批準(zhǔn)其休假或需要調(diào)整休假時(shí)間的，應(yīng)征得員工本人同意，并按規(guī)定支付其未休年休假的工資報(bào)酬。員工以書面形式提出不休年休假的，不享受年休假工資報(bào)酬。第四十八條 用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年

21、已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后缺乏1整天的局部不支付未休年休假工資報(bào)酬：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×員工本人應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第四十九條 集團(tuán)公司各職能部門工作人員的年休假申請(qǐng)，經(jīng)所在部門提出意見后，統(tǒng)一由人力資源部審批。集團(tuán)公司各直屬單位副職及以下員工的年休假由本單位負(fù)責(zé)審批、備案，正職領(lǐng)導(dǎo)的年休假，應(yīng)向人力資源部報(bào)告，經(jīng)主管人事工作的副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。集團(tuán)公司所屬各獨(dú)立法人單位員工的年休假，由獨(dú)立法人單位考勤主管部門審核批準(zhǔn)，其中獨(dú)立

22、法人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年休假申請(qǐng)，應(yīng)報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十條 員工年休假，原那么上應(yīng)一次性連續(xù)使用，確因需要分散使用的，最多不得超過(guò)三次。年休假應(yīng)在本年度內(nèi)使用，原那么上不得跨年使用。第五十一條 員工病假、事假等應(yīng)優(yōu)先抵扣年休假，抵扣缺乏的局部計(jì)入病假、事假，用人單位應(yīng)做好統(tǒng)計(jì)工作，并應(yīng)向員工本人說(shuō)明。第五十二條 員工當(dāng)年已享受年休假，又出現(xiàn)本方法第四十一條所列情況的，不享受第二年度年休假。第五十三條 年休假不包含公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。第九章 公假第五十四條 員工具有以下情況時(shí)，記為公假：1、參加單位組織義務(wù)獻(xiàn)血的，可視身體狀況給予13天公假2、配偶或子女應(yīng)征

23、入伍安排送行的，可給予1天公假3、獨(dú)生子女15歲需要注射防疫針的，憑證明可給予半天公假第五十五條 員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間應(yīng)記為公假，主要包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；中選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法院陪審員、法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；?中華人民共和國(guó)工會(huì)法?規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)等。員工在公假期間，用人單位應(yīng)正常支付工資。 第十章 其它第五十六條 員工利用不正當(dāng)手段索取、偽造和涂改各種休假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為“弄虛作假，出具或偽造假證明騙取各類休假的行

24、為，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，依照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定處理。第五十七條 員工具有以下情況之一者視為曠工，按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：1、未履行請(qǐng)假手續(xù)、或其請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而缺勤的2、逾假不歸、或雖申請(qǐng)補(bǔ)假但未獲批準(zhǔn)而缺勤的3、不服從分配無(wú)故不上崗的 第五十八條 本方法中涉及到的有關(guān)工資支付的規(guī)定，按照國(guó)家有關(guān)政策和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十九條 本方法自公布之日起施行，由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，?鋼鐵研究總院?jiǎn)T工考勤和休假管理暫行方法?鋼研院人字2004167號(hào)同時(shí)廢止。 附：中國(guó)鋼研科技集團(tuán)公司員 工 加 班 審 批 單員工姓名用人單位名稱加班日期開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間共計(jì)小時(shí)加班事由延時(shí)周末節(jié)假

25、日合計(jì)加班時(shí)間 小時(shí)安排補(bǔ)休天數(shù) 天應(yīng)付加班工資合計(jì) 元用人單位考勤記錄確認(rèn)考勤員簽字： 日期：用人單位意見考勤員簽字： 日期：考勤主管部門意見考勤員簽字： 日期：附：中國(guó)鋼研科技集團(tuán)公司員工帶薪年休假審批單申請(qǐng)人姓名所在企業(yè)名稱進(jìn)入本企業(yè)時(shí)間 年 月連續(xù)工作年限 年標(biāo)準(zhǔn)休假天數(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 元申請(qǐng)休假天數(shù)擬休假日期 月 日 月 日工作崗位、職務(wù)申請(qǐng)日期年 月 日申請(qǐng)人簽字班組意見簽字： 日期： 年 月 日用人單位意見 簽字： 日期： 年 月 日考勤主管部門意見簽字： 日期： 年 月 日備注附：醫(yī)療期協(xié)議書用人單位全稱： 姓 名： 中國(guó)鋼研科技集團(tuán)公司公司 監(jiān)制醫(yī)療期協(xié)議書甲方用人單位全稱： 乙方： 性別： 居民身份證： 常住地址： ： 戶籍所在街道辦事處： 根據(jù)勞動(dòng)部?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?勞部發(fā)1994479號(hào)，以下簡(jiǎn)稱?規(guī)定?，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、乙方提供根本醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)證明患有 病，需停止工作治病休息。二、乙方實(shí)際參加工作年限為： 年，在本企業(yè)工作的年限為： 年，符合以下第 選項(xiàng)：1、連