江蘇北華環(huán)?？萍加邢薰締T工獎(jiǎng)懲管理制度

1、江蘇北華環(huán)?？萍加邢薰窘K北華環(huán)?？萍加邢薰締T工獎(jiǎng)懲管理制度第一章總則為規(guī)范員工行為，完善公司激勵(lì)與約束機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本程序。第二章公司機(jī)構(gòu)第一條公司成立由辦公室、設(shè)備項(xiàng)目、安全環(huán)保、行政、技術(shù)運(yùn)行、研發(fā)分析等部門負(fù)責(zé)人組成的勞動紀(jì)律監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理任組長，部門分管副總經(jīng)理任副組長。第二條公司安全部為勞動紀(jì)律監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律的監(jiān)督檢查。第三章公司職責(zé)第三條勞動紀(jì)律監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)。1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動的方針政策、法律法規(guī)；2、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲管理程序的審查、批準(zhǔn)和發(fā)布；3、決定對員工的重大獎(jiǎng)懲：4、對員工獎(jiǎng)懲發(fā)

2、生爭議時(shí)進(jìn)行最終裁決。第四條安全部監(jiān)察職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲的日常管理工作；2、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲管理程序的制（修）訂工作；3、負(fù)責(zé)員工重大獎(jiǎng)懲材料的收集、初審和上報(bào)；4、負(fù)責(zé)員工一般獎(jiǎng)懲材料收集并組織實(shí)施。5、全體員工都必須遵守。第四章程序原則以教育為先，有功必獎(jiǎng)、有過必罰、獎(jiǎng)懲分明、公平合理。第五章獎(jiǎng)懲形式第五條獎(jiǎng)勵(lì)形式1、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。指一次性的現(xiàn)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)。2、精神獎(jiǎng)勵(lì)。分為表揚(yáng)、投子先進(jìn)和勞模稱號等。精神獎(jiǎng)勵(lì)可根據(jù)情節(jié)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合進(jìn)行。第六條懲罰形式1、批評或責(zé)令做出檢查；2、經(jīng)濟(jì)處罰；3、記過；4、辭退、開除。第六章獎(jiǎng)勵(lì)條件第七條員工有下列情形之一的，給子一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)。1、提出

3、有價(jià)值的合理化建議，經(jīng)審核評定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營帶來效益的，有利于節(jié)能減排的；2、認(rèn)真股行崗位職責(zé)，按照工作目標(biāo)要求，完成生產(chǎn)經(jīng)營管理各項(xiàng)工作，成效顯著的；3、為公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的；4、提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效益的；5、貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，事跡突出的；6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或搶救事放有功的；7、為維護(hù)公司利益，樹立公司形象，維護(hù)公司市譽(yù)，而身心受到傷害的8、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的；9、其它應(yīng)當(dāng)受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為；(1)在公司應(yīng)急救援中表現(xiàn)突出的獎(jiǎng)100元，多與應(yīng)急救援的獎(jiǎng)

4、50元(2)參加公司外各項(xiàng)活動、競賽獲獎(jiǎng)為公司爭得榮譽(yù)的：獲獎(jiǎng)級別獎(jiǎng)金獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)/元二等獎(jiǎng)/元三等獎(jiǎng)/元四等獎(jiǎng)/元街道級500300100縣區(qū)級800500300地市級1000800500300省級15001200800500國家級3000200010005003 / 5江蘇北華環(huán)?？萍加邢薰镜谄哒聭土P條件第八條員工有下列行為之一的，給于批評（或責(zé)令做出檢查）和10-20元的罰款。1、上班遲到、早退或中途脫崗在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天處理，超過四小時(shí)作曠工一天處理）；2、不按公司規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品，未造成事故的；3、工作時(shí)間內(nèi)，用崗、嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)的；4、生產(chǎn)、工藝記錄填

5、寫不及時(shí)、不真實(shí)、不工整的；5、亂丟果殼、紙屑，亂扔雜物，隨地吐瘓等影響環(huán)境衛(wèi)生的；6、攀折、損壞、挪用花草、樹木的；7、不參加公司組織的各類培訓(xùn)、教育和活動的；8、上班時(shí)間洗澡（特殊情況，主任級以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外），各種車輛未按指定地點(diǎn)停放的；9、在生產(chǎn)場所晾衣物、鞋帽的；10、視孔燈用后未關(guān)，真空泵打后未關(guān)，未經(jīng)批準(zhǔn)用水沖地；11、其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)操作程序（SOP）,情節(jié)輕微，未造成后果的；第九條員工有下列行為之一的，給子批評（或責(zé)令做出檢查）和2050元的罰款。1、工作器具、倉庫材料、機(jī)電零部件等，不按規(guī)定存放的；2、非電工，亂拉、亂開用電設(shè)備，未造成事故的；3、非本設(shè)備操作

6、人員，掖自動用該設(shè)備，未造成事故的；4、上班時(shí)睡覺的；5、在員工宿舍使用電爐及明火的；6、各類管理人員不嚴(yán)格執(zhí)行制度，未造成損失的；7、其它違反公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)操作程序，情節(jié)較重（可能導(dǎo)致重大事故發(fā)生），但未造成不良后果的。第十條員工有下列行為之一的，給予記過和50-500元的罰款。1、曠工一天的；2、接到隱患整改通知，不按時(shí)整改，未造成不良后果的；3/5江蘇北華環(huán)?？萍加邢薰?、接到調(diào)令后，不按時(shí)報(bào)到的；4、在禁火區(qū)未辦動火證，動用明火，未造成事故的；5、非緊急情況，未經(jīng)主管部門同意，動用消防器材的；6、隨意挪用、損壞設(shè)備或安全消防器材的；7、因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的

7、；8、占用、擁用公司原材料、設(shè)備、工具、上班于私活的；9、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，推自帶人進(jìn)入廠區(qū)的；10、在廠區(qū)隨地大小便的；11、違反公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)操作程序造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的各類責(zé)任事故，或一般工傷事故的；第十一條員工有下列情形之一的，可的情子以辭退、開除，并給子100-1000元的罰款，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，有違法行為的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。1、無故曠工，經(jīng)教育不改的；2、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)操作程序，屢教不改的；3、在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙的；4、打架斗段的；5、有意損害公司財(cái)物的；6、無理取鬧或不服從作安排而影響工作秩序的；7、不服管理，打擊報(bào)復(fù)領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)嚴(yán)重的；8、偷竊公司財(cái)物的；9、上班時(shí)間外出賭博或在公司內(nèi)賭博的；10、由于非主觀故意泄露了公司機(jī)密而未造成損失的；其他情況按保8制度和協(xié)議規(guī)定處理；11、工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；12、在抗臺、抗洪及其它事故搶救過程中，不服從指揮、不積極參加搶救的；13、其它違反公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)操作程序等，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的各類責(zé)任事故或重大以上工傷事故的，按直接經(jīng)濟(jì)