醫(yī)院三基培訓與考核制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流醫(yī)院三基培訓與考核制度.精品文檔.醫(yī)院“三基”培訓考核制度與計劃為不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部門的要求，我院計劃于10月中旬聯(lián)合浮梁縣中醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員進行基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能的訓練與考核，把嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度落實到各項工作中，特制定本培訓考核制度與計劃。 一、培訓及考核目的 1、 提高臨床臨床醫(yī)（技）師的基本理論及基礎(chǔ)知識 2、 規(guī)范臨床醫(yī)（技）師的基本操作流程 3、 強化臨床醫(yī)（技）師的基本操作技能 二、培訓和考核對象 注冊在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)助理醫(yī)

2、師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、主治醫(yī)師、以及輔助科室的醫(yī)技人員。 三、培訓形式 1、培訓分兩批前往浮梁縣中醫(yī)院共同進行。2、以科室集中學習和醫(yī)院集中輔導相結(jié)合的方式。 3、各科室成立以科主任為主體的“三基三嚴”訓練管理小組。科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點，明確本專業(yè)“三基”訓練內(nèi)容，特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況，年初制定適合本專業(yè)的年度實施計劃，由科室組織實施。年末由院長進行基礎(chǔ)理論、基本知識考核評審。4、醫(yī)院每月兩次組織全院醫(yī)務(wù)人員進行“三基”知識學習，學習情況及考勤進行登記。 四、培訓內(nèi)容（各級、各專業(yè)） 1、臨床基本技能病歷書寫與全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術(shù)、機械

3、通氣、心肺復蘇、心電圖檢查、醫(yī)學影像學閱讀、超聲診斷學、臨床核醫(yī)學等。 2、臨床基本理論和基礎(chǔ)知識各專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗相關(guān)基礎(chǔ)知識等。 3、衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)。 4、醫(yī)院規(guī)章制度 5、醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能培訓以本專業(yè)為主。 五、考核內(nèi)容 臨床住院醫(yī)師 1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度 2、臨床基本知識 3、臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、臨床常用操作技術(shù)、徒手心肺復蘇、心電圖、醫(yī)學影像、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項目其余項目每個考核周期抽考2 項 臨床主治醫(yī)師 1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度 2、臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知

4、識、診療指南考試及技能考核；3、臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、心肺復蘇、臨床常用操作技術(shù)、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項目，其余項目每個考核周期抽考2 項 輔助科室的醫(yī)技人員 1、 本專業(yè)的專業(yè)知識和技能 2、 徒手心肺復蘇技能 八、考核結(jié)果認定 1. 臨床醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核以滿分100 分計分中醫(yī)科、康復科、口腔科的醫(yī)師考核達65 分以上，其余學科的醫(yī)師考核達75 分以上則視為考核合格。 2. 輔助科室的醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核、徒手心肺復蘇技能考核均達75 分以上、技師達65 分以上則視為業(yè)務(wù)考核合格有一項不合格者則視為業(yè)務(wù)考核不合格 3. 考核不合格者在考核

5、周期內(nèi)給予一次補考機會􀁥考合格者則視為本考核周期業(yè)務(wù)考核合格􀁥考仍不合格者則視作本考核周期內(nèi)業(yè)務(wù)考核不合格。 5. 無正當理由擅自不參加考核者􀈙視作本考核周期業(yè)務(wù)考核不合格。6. 臨床各級醫(yī)師和輔助科室醫(yī)技人員在專業(yè)知識和技能考核中，連續(xù)三年專項考核均達90 分以上者，該專項則可免試兩年。 7. “三基”考核結(jié)果直接與醫(yī)師定期考核中年度考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。 九、考核管理 1、由院務(wù)會組織成立院內(nèi)業(yè)務(wù)考核專家小組組建題庫負責對臨床醫(yī)師進行業(yè)務(wù)水平測試。 2、每項考核工作結(jié)束后通過院職工大會形式對考核結(jié)果進行公示。 3、院辦公室負責將考核結(jié)果如實錄入醫(yī)師個人醫(yī)療檔案為職稱晉升、崗位聘用的依據(jù)。 4、醫(yī)院把“三基三嚴”訓練工作納入基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理，與科室質(zhì)控掛鉤；對“三基”訓練工作做得好的給予表彰，對成效突出的科室和個人給