派遣公司章程

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上勞務派遣公司章 程 第一章 總 則 第一條 根據勞動力市場管理規(guī)定、河南省勞動力市場條例、洛陽市勞動和社會保障局關于規(guī)范和發(fā)展勞務派遣工作的通知洛勞社就業(yè)【2006】 號以及有關法律、法規(guī)制定本章程。 第二條 本機構的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進充分就業(yè)。 第三條 本機構是經洛陽市勞動保障局審批新安縣工商行政管理局核準登記成立的法人單位。實行自主執(zhí)業(yè)，自我發(fā)展，自收自支，自我約束機制。

2、本機構的名稱是：錫林浩特市德源勞務服務有限公司。 本機構住所地為：察哈爾大街。 第四條 本機構的業(yè)務范圍以市勞動保障局核準登記時確定的為準，超過核準范圍以外的業(yè)務本機構不予受理。 第五條 本機構各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經營、自負盈虧。 第六條 對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由本機構按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。 本機構對經濟困難、下崗職工、失業(yè)人員可以減收或免收部分費用。 第七條 本機

3、構求職登記、信息發(fā)布、崗位推介、勞務派遣實行保密、時限和錯件追究制度。 本機構根據業(yè)務活動、行政管理的實際，依法建立健全各項管理制度，完善工作運行機制。 第二章 組織機構 第八條 本機構實行執(zhí)業(yè)人會議制度，民主管理本機構重大事務。 第十條 執(zhí)業(yè)人會議由全體執(zhí)業(yè)人(不含臨時專聘用人員)組成，行使下列職權： (一)制定、修改本機構章程； (二)制定本機構發(fā)展規(guī)劃的年度工作計劃； (三)制定本機構管理制度； (四)選舉、罷免本機構XX； (五)審議本機構工作報告； (六)審議本機構年度財務預算及決算，批準重大財務開支項目； (七)審議對本機構人員的聘用、解聘、獎勵、處分及錯件的追償責任； (八)決定

4、本機構人員的工資、福利、獎金的分配方式； (九)其他需要提請審議的事項。 第十條 執(zhí)業(yè)人會議每半年召開一次，必要時由XX或三分之一執(zhí)業(yè)人提議可以召開臨時會議。 執(zhí)業(yè)人會議由XX主持召開或經XX授權由副XX主持召開。 第十一條 司法鑒定人會議須由三分之二以上執(zhí)業(yè)人參加方能召開，會議的決定由參加會議的執(zhí)業(yè)人人數的三分之二通過方能生效。 每次會議的參加人員、決議內容等，應當記錄在案，以備查用。 第十二條 本機構實行XX負責制，XX對外承擔法定代表人的職責和責任。 XX對執(zhí)業(yè)人會議負責，向其報告工作，接受其監(jiān)督。本機構設副XX1人，協(xié)助XX工作。 第十三條 由XX組建單位推舉或執(zhí)業(yè)開辦人提名，經執(zhí)業(yè)人

5、會議選舉產生(可以設延長任期的規(guī)定)。 副XX由主XX提名。 第十四條 XX 行使下列職權： (一)主持本機構日常工作，管理行政事務； (二)召集和主持執(zhí)業(yè)人會議； (三)組織實施執(zhí)業(yè)人會議的決議、決定； (四)代表本機構與業(yè)務對象、聘用或解聘人員簽訂有關協(xié)議、聘用或解聘合同； (五)對聘用人員進行職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育，組織年度考核； (六)批準一般性財務開支； (七)在特殊情況下，重大事項有臨時決定權，但必須向下次執(zhí)業(yè)人會議報告； (八)執(zhí)業(yè)人會議授予的其他職權。 第十五條 本機構實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題。 事務會議由召集XX和主持，至少每月召開一

6、次。 第三章 人事與勞動管理 第十六條 本機構執(zhí)業(yè)人及行政輔助人員一律實行聘用制，聘用人員由執(zhí)業(yè)人會議決定或授權XX決定。 第十七條 執(zhí)業(yè)人聘用期限為W年。行政輔助人員聘用期人W年。 聘用人員應當依法簽訂聘用合同。 第十八條 聘用執(zhí)業(yè)人必須具備職業(yè)資格并取得執(zhí)業(yè)證件。 本機構根據業(yè)務發(fā)展需要，按有關管理規(guī)定增加聘用執(zhí)業(yè)人。 第十九條 本機構執(zhí)業(yè)人享有勞動法規(guī)定的權利，并應當履行相應的義務。 第二十條 本機構對聘用人員進行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。 第二十一條 有下列情形之一者，經執(zhí)業(yè)人會議決定可以解聘或辭退： (一)因故意或過失造成錯件，嚴重損害本機構聲譽的；

7、 (二)有瀆職、失職行為，使本機構遭受較大經濟損失的， (三)違法亂紀或者不履行司執(zhí)業(yè)人義務受到處分或懲戒的； (四)不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作的； (五)違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的； (六)有聘用合同中約定的解聘或辭退情形的。 第二十二條 聘用的司人實行效益獎勵工資(或者其他的工資形式)，提成比例由司會議決定。 行政輔助人員采取WWWWWW工資形式。 本機構根據經濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的情況可以適當發(fā)放獎金。 本機構人員依法應當交納個人所得稅的，由本機構代扣代繳。 第二十三條 本機構為聘用人員按照國家和地方的社

8、會保障政策和規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保障、交納應由本機構承擔的住房公積金。 第二十四條本機構從收益中提取一定比例的福利費用用于集體福利事業(yè)，提取的比例、開支的項目、范圍由執(zhí)業(yè)人會議按有關規(guī)定決定。第四章 財務及資產管理 第二十五條 本機構按有關規(guī)定建立財務制度，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支。 第二十六條 本機構每年度制定財務預算，經執(zhí)業(yè)人會議批準后執(zhí)行。每年度進行財政決算，決算情況提交執(zhí)業(yè)人會議審議。 本機構的財務管理情況主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。 第二十七條 本機構統(tǒng)一收取的費用一律入帳，任何個人不得私自或隨意轉移、挪用。

9、第二十八條 本機構的收入主要用于下列開支： (一) 勞務派遣企業(yè)（組織）活動的成本性支出； (二)人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利； (三)議器設備等固定資產的更新、投入； (四)交納規(guī)費； (五)其他業(yè)務活動的正常支出。 第二十九條 本機構的各項開支，均應有合法的憑據，經主任批準后報銷。 第三十條 本機構經費的結余部分，按一定比例提取下列費用或者基金，以保障水機構的持續(xù)發(fā)展： (一)W的固定資產的折舊費； (二)W的風險基金； (三)W的教育培訓基金； (四)W的發(fā)展基金。 第三十一條 本機構通過加強財務管理和財務核算，努提高資金的使用效益。 第三十二條 本機構的資產屬集體所有，任何個人不得用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。 本機構采取積極的措施和辦法，保證集體資產的保值值。 第五章 注銷與清算 第三十三條 本機構遇有下列情形申請注銷： (一)資不抵債，無法進行正常鑒定業(yè)務活動的； (二)不再具有設立條件的； (三)過半數執(zhí)業(yè)人自愿解散的； (四)領取勞務派遣企業(yè)（組織）許可證后，一年內未開展勞務派遣活動或停止業(yè)務活動連續(xù)滿一年的； (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他應當注銷的情形。 第三十四條 注銷本機構應當向