關于員工考取相關證書職稱的獎勵辦法1

1、成都金堂發(fā)展投資XXXXXXX關于員工在職學習培訓管理辦法一、目的：為了鼓勵員工積極參加各類專業(yè)培訓和業(yè)務學習，提高自身文化素質和業(yè)務技能，以達到提高工作效率、確保工作質量、推動公司發(fā)展的目的，根據公司對職稱和專業(yè)資格管理的相關精神，結合公司的實際情況，特制定本辦法。二、原則：參加考試與培訓，必須與本單位工作性質和自身的工作崗位相符合。三、 獎勵對象：1.職稱考試：專業(yè)技術人員根據工作或崗位需要，參加全國職稱資格考試，按照國家規(guī)定考試通過后，取得經國家權威機構認可、公司認可的資格證書和職稱的；2.專業(yè)考試：員工進行在崗、轉崗、晉升及上崗前的培訓，按照規(guī)定參加上崗資格培訓，并在規(guī)定的期限內取得國

2、家認證的專業(yè)資格證書的；3.學歷教育：員工參加自學考試、網絡教育、廣播電視大學等繼續(xù)教育或學歷教育后，取得?？苹虮究谱C書的，按照考取證書的難易程度不同區(qū)別獎勵；員工參加在職讀研、在職讀博入學考試的，或經過自身努力取得相應碩士、博士學歷學位的，按照入學考試難度或者考取證書的難易程度不同區(qū)別獎勵。四、 獎勵標準：1. 通過并取得三級（初級）專業(yè)資格證員工：按資格證考取的難易程度和對公司的貢獻獎勵現(xiàn)金：500元-1000元；2.通過并取得二級（中級）專業(yè)資格證員工：報銷考試報名費用，按資格證考取的難易程度和對公司的貢獻獎勵現(xiàn)金：1000元-3000元；按不同崗位，工資上調1-2級；3.通過并取得一級

3、（高級）專業(yè)資格證員工：報銷考試報名費用，按資格證考取的難易程度和對公司的貢獻獎勵現(xiàn)金：3000元5000元；按不同崗位，工資上調1-3級；4.通過并取得全國注冊師執(zhí)業(yè)資格的員工：報銷考試報名費用，按資格證考取的難易程度和對公司的貢獻獎勵現(xiàn)金：5000元8000元，按不同崗位，工資上調1-5級；5.兼修自學考試、網絡教育、廣播電視大學等繼續(xù)教育或學歷教育的，專升本的按考取難易程度獎勵1000-3000元；取得第2個本科學歷的，按資格證考取的難易程度和對公司的貢獻獎勵現(xiàn)金2000-5000元，按不同崗位，工資上調1-3級；6.通過在職進修考取碩士入學資格的獎勵3000元-5000元，通過自身努力

4、取得碩士學位的獎5000元10000元，按不同崗位，工資上調1-4級；7. 通過在職進修考取博士入學資格的獎勵5000元-10000元，通過自身努力取得碩士學位的獎10000元20000元，按不同崗位，工資上調2-5級。五、獎勵申請流程 1.本人填寫附件2崗位成才獎勵申請表，并附有關證件的復印件； 2.員工所在部門負責人、分管領導審核；3.總經辦驗證有關證件原件，登記并審定獎勵金額；4.報公司領導審批；5.財務部發(fā)放。六、報銷規(guī)定 1.凡公司選派參加各類職稱資格考試合格者，準予報銷通過考試的報名費和教材及配套的輔導資料費，沒通過考試的相關費用由個人自行負擔。需將合格證書原件提交總經辦核實并統(tǒng)一

5、管理，其規(guī)定費用的發(fā)票由總經辦簽字確認后實報實銷；2. 因單位資質審查必備條件要求，由公司組織專業(yè)技術資格考試合格的，或經公司批準同意其參加培訓、考試合格的，其相關證書原件需交總經辦統(tǒng)一管理，其報名費、培訓費、考試費及資料費等費用由公司給予報銷；3. 員工自己報名參加相關學歷、專業(yè)學習培訓畢業(yè)，將畢業(yè)證書原件提交總經辦驗證并復印備案。其學習考試的培訓費、考試費及資料費等費用由員工自理，考試通過可報銷考試報名費并給予一定獎勵。七、證書注冊管理：1.注冊時間不得少于三年；2.員工注冊后不得將注冊證書外借、注冊第三方個人或公司；3.員工注冊后，注冊期內，注冊證書由公司統(tǒng)一管理；4.注冊協(xié)議違約處理辦

6、法按注冊協(xié)議約定。八、有關規(guī)定1.所獲證書專業(yè)須與本人從事的工作相關，不相關的不享受獎勵；2.員工自獲得相關證書之日起，與公司簽訂個人資質注冊協(xié)議，按相關職業(yè)資格獎勵標準予以獎勵。員工注冊期結束，或與公司解除勞動關系，公司終止相關獎勵；3.凡弄虛作假辦理的證書，一經查實須退回全部獎金及報銷的費用，并視情節(jié)輕重給予相應處罰或通報批評。九、附件1.附件1注冊協(xié)議書；2.附件2崗位成才獎勵申請表。3.附件3員工進修申請表十、附則1.本辦法經公司批準之日起正式施行；2.本辦法由總經辦負責解釋。XXXXXXXXXX二零一三年十一月二十日附件1注冊協(xié)議書注冊協(xié)議書甲方：XXXXXXXXXXXXX 乙方：姓

7、名： 年齡： 性別： 出生年月： 學歷： 專業(yè)： 身份證號碼： 家庭住址：為提高員工的基本素質及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。甲乙雙方在自愿平等的原則下，訂立如下協(xié)議：一、乙方同意將個人職業(yè)資格證書 注冊在甲方最少三年。注冊期為 年 月 日至 年 月 日。二、甲方在乙方職業(yè)資格證書注冊期間內，按照甲方制定并頒布的 給予乙方 的獎勵措施。三、乙方在將職業(yè)資格證書注冊于甲方同時，不得將該證書同時轉借或注冊于第三方個人或公司。四、在注冊期內，乙方注冊證書由甲方統(tǒng)一保管、維護，并組織乙方進行相關再教育學習。五、注冊期結束后，由甲乙雙方共同協(xié)商是否延長注冊期。六、甲乙雙方終止注冊協(xié)議后，甲方

8、將終止對乙方的所有獎勵措施。并歸還乙方注冊證書。七、乙方如在注冊期內辭職，甲方將終止所有獎勵措施，并有權要求乙方支付賠償。八、賠償具體辦法：乙方如在注冊期內辭（離）職，應按服務期折算賠償甲方所承擔的報名考試費用和獎勵金額；賠償金計算方式：（考試報名費+獎勵金額）×（注冊期-服務期）/注冊期。九、因違反國家法律或公司勞動紀律被公司辭退的員工及違反本協(xié)議第三條者皆按照第八條賠償辦法。十、本協(xié)議一式雙頁兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽章： 乙方簽章：年 月 日 年 月 日附件2崗位成才獎勵申請表崗位成才獎勵申請表編號： 填表日期： 姓名：部門：崗位：入職時間： 年 月 日 獎勵原因：該員工因

9、在 年 月 日， 考取 職稱。 情況查明，認定符合關于員工考取相關證書職稱的獎勵辦法第 （ ）條規(guī)定。提請：費用報銷：報名費 元 教材費 元 輔導資料費 元 培訓費 元 考證費 元；工資上調：一級 級 二級 級 三級 級四級 級 五級 級給予：« 獎勵 元，并公開表彰，號召公司全體員工學習。呈請人： 日期： 年 月 日 部門意見分管領導意 見總經辦意見董事會秘書意見董事長助理意見總經理意見董事長意見本次獎勵自 年 月 日起正式生效附件3員工進修申請表員工進修申請表員工姓名 申請日期 所屬部門 職級名稱： 年度外部培訓次數(shù)： 入職日期： 課程資料課程名稱：_主辦機構：_上課日期：由_年_月_日至_年_月_日上課時間：_課程費用：_上課地點：_員工簽署_申請日期：_ 部門領導分管領導推薦個人申請原因/推薦員工報讀課程之原因：_部門領導分管領導簽署：_ 批核日期：_備注：須連同課程簡介及開課前一個月呈交至總經辦處理及審批審批總經辦審核董事會秘書