縣水利電業(yè)有限公司勞動管理制度【新】.doc

1、縣水利電業(yè)有限公司勞動管理制度一、總則1、根據(jù)國家勞動法等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營目標與計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務，為此，必須加強勞動紀律，健全勞動管理制度，確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進行，特制訂本制度。2、本制度適用對象為公司全體員工。二、勞動紀律1、遵紀守法，自覺遵守本公司的規(guī)章制度，努力學習政治、文化和業(yè)務技術(shù)，積極參加崗位培訓、崗位練兵、事故預想與反事故演習、“雙增雙節(jié)”活動、社會主義勞動競賽活動，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務技術(shù)水平。2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。3、實行掛牌上崗，上班必須登記(翻

2、牌，經(jīng)批準外出辦事，如實填寫外出辦事登記表)。4、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，準時上下班，上班即上崗，專心工作，專心操作，專心制作，專心施工，提高工時利用率;不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關(guān)的書報，不在辦公室(工作、施工區(qū)域)閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。5、熟悉本崗位和主要工種的職責、權(quán)限與規(guī)章制度工、法令、法規(guī)、禁令、技術(shù)業(yè)務，熟悉所轄設(shè)備構(gòu)造、性能、系統(tǒng)布置和工作原理、工藝流程(工作規(guī)范)、操作規(guī)程、質(zhì)量評驗標準，熟悉操作和一般的維修技能，掌握故障處理方法及應急措施。6、按工作、施工計劃和調(diào)度命令工作(施工)，嚴禁違反規(guī)章制度、違章

3、調(diào)度或不服從調(diào)度指令操作(施工)，嚴禁故意延誤電力設(shè)施搶修或搶險救災供電，嚴禁野蠻作業(yè)，精心設(shè)計，精心組織，精心施工，精心使用和保管圖紙和有關(guān)質(zhì)量資料，嚴禁損壞，嚴禁丟失。7、服從安排，聽從指揮，不得無理取鬧;團結(jié)同志一道工作，搞好同志之間和班、組之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持，為下一道工作(施工)工序創(chuàng)造良好條件;不隱瞞(工藝、施工、倉庫、辦公)安全隱患，并提出整改意見;工作(施工)中與其他同志或其它班、組發(fā)生原則問題糾紛，做到有理、有據(jù)、有節(jié)地加以解決，實事求是地向本公司領(lǐng)導或有關(guān)部門反映;嚴防重大質(zhì)量、設(shè)備、傷亡、火災、爆炸事故(見補充件1)發(fā)生。8、施工(工作)時，按計劃和規(guī)定領(lǐng)料，做

4、到手續(xù)齊全，物放有序，使用不超支，剩余料還庫，工完物凈，工完場清;嚴禁丟失、損壞、外流工具、器材、物資和辦公用品;不違章用材、用能(見補充件2)。9、文職人員(含其它工種兼文職工作的職工)所負責的原始記錄、統(tǒng)計、表報、臺帳，記載要清楚，數(shù)據(jù)要準確，內(nèi)容要完整，填寫要真實不漏項，傳遞要及時，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化;向有關(guān)部門和領(lǐng)導提供所需的數(shù)據(jù)、表報、資料要準確、迅捷;認真做好信息的收集、健全和反饋工作。10、嚴格遵守全國供用電規(guī)則和供電職工服務守則，接待用戶，文明禮貌，態(tài)度和藹，使用文明用語，杜絕服務忌語，按規(guī)定及時處理和回答用戶來訪(來信)提出的問題;遵守職業(yè)道德，不以電謀私，為用戶服務

5、，不吃“人情飯”，不收“紅包”，不“卡”、“拿”、“要”，不勒索用戶。11、在崗要遵守社會公德，執(zhí)行工作(施工)任務時，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。12、積極參加技術(shù)革新、合理化建議活動，培養(yǎng)積極向上的工作作風，比安全，比質(zhì)量，比效益，比貢獻，正確處理好國家、集體、個人三者的利益關(guān)系。13、文職人員，尤其是企業(yè)管理工作人員(各科、室、站正副職)，在執(zhí)行勞動紀律方面，要成為廣大職工的楷模，要堅守工作崗位，忠實履行崗位職責，艱苦奮斗，堅持原則，作風正派，嚴于律己，團結(jié)協(xié)作，辦事公道，勇于批評與自我批評，深入基層和生產(chǎn)(施工)第一線，搞好調(diào)查研究，增強班、

6、組建設(shè)意識，增強提高班、組管理水平意識，增強群體先進意識和全面質(zhì)量管理意識，經(jīng)常檢查本部門、本崗位和主要工種各項崗位職責的貫徹落實，檢查所轄班、組執(zhí)行工作(施工)計劃進度和職工思想工作動態(tài)，及時總結(jié)先進班、組的先進經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)好人好事和工作(施工)中的問題，嚴格進行勞動紀律考查和勞動管理制度考核，實事求是地向上級反映，做好各種信息的收集和反饋工作，準時上報各種工作總結(jié)(工作匯報材料)，當好公司領(lǐng)導的參謀和助手，全面完成各項工作任務和年度經(jīng)濟(工作)考核指標。14、勞動管理是生產(chǎn)現(xiàn)場管理的重要內(nèi)容，公司對勞動管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理，層層負責的辦法。勞動紀律的執(zhí)行情況直接與經(jīng)濟利益掛鉤。公司

7、企管委不定期進行檢查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時公布。三、職工請假的有關(guān)規(guī)定(一)事假1、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準假后方能離開本崗位，如因特殊情況(本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情)不能事前請假或延長假期時，應用電話方式補辦請假、延假手續(xù)。2、因私事請假，原則上每次請假天數(shù)最多不超過十天，全年累計請假天數(shù)最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發(fā)工資。(二)工傷假因工負傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。(三)非因工傷假和病假1、非因工負傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng)領(lǐng)導批準后方

8、能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照關(guān)于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知辦理。(四)婚假結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理允假手續(xù)，假期按有關(guān)規(guī)定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。(五)喪假職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發(fā)，往返車船、住宿費自理。(六)產(chǎn)假產(chǎn)假按中華人民共和國勞動保險條例及上級有關(guān)計劃生育文件辦理。(七)探親假1、已婚的職工與父母不住在一起又不能在公休假日團聚的，給予每四年不超過二十二天的探親假(未婚職工每年一次二十天)。2、學徒工、臨時工期間不享受探親規(guī)定的待遇。(八)職工的請假單經(jīng)批準后交企

9、管科作為考勤的依據(jù)。(九)凡未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準的假期或超過批準假期天數(shù)而又沒有足夠理由和有關(guān)證明文件，其超過的天數(shù)均作曠工處理。(十)職工請假一天由值(班)長批準，兩天至五天經(jīng)值(班)長同意后由科、室、站級領(lǐng)導審批;五天以上經(jīng)值(班)科、室、站領(lǐng)導同意后報分管副總經(jīng)理審批;各科、室、站的正副職因事請假均由總經(jīng)理批準。四、考勤辦法1、各部門以科室、班級為考勤單位，指定專人(各班、組由班、組長負責)實事求是地進行考勤?？记趹鹑者M行記錄，嚴禁到月底一次性記錄;考勤表應掛在墻上，讓職工共同監(jiān)督。2、考勤人員應把本科、室、站、班組的全部人員根據(jù)出勤情況，按照考勤表的說明、符號，準確、完整地進行考勤，不得

10、漏考，如有長期、短期離崗讀書、培訓或長期、短期借調(diào)到外單位(由借調(diào)工作單位考勤)等情況，應在考勤表內(nèi)用文字說明。3、各科、室、站、班務必于次月5日前將上個月的考勤表送企管科(如遇休息日的類推)，由企管科審核后交計財股勞資員，以計發(fā)工資和獎金，違者按有關(guān)制度處罰。4、職工請事假、探親假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、計生假，請假條應附于考勤表上;上交的考勤表必須是原件，不許交復印件。5、職工因補休、搶修、外出施工等原因不能按時翻牌報到上班的，由班組長開列報企管科值日員，否則，按缺勤論處，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎金。職工無理取鬧，故意怠工的，作曠工論處。情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定懲處。6、昭平變電站、調(diào)度室，鞏橋變電站

11、，發(fā)電站，門衛(wèi)值班的正常出勤按公司本部正常出勤天數(shù)計算。7、昭平變電站、昭平調(diào)度室、鞏橋變電站，發(fā)電站、門衛(wèi)班每人每月比公司行政每月每人正常出勤多出的工時，按小時折換為天數(shù)計算發(fā)給加班票。8、因病住院者，如有屬有效期內(nèi)的補休假，可作補休處理。9、職工因病和非因工住院需要護理，家屬屬本單位職工的，不計出勤，只發(fā)給工資;特殊情況，由公司指派本單位職工去護理的，計出勤。10、職工加班，原則上由所在班、組提前1天報所在股、室、站批準，辦好加班手續(xù)，寫好加班票，違者無效;特殊情況(指施工、搶修生產(chǎn)班組)由班、組長在加班后2天內(nèi)補辦加班手續(xù)。11、加班，原則上采取補休制，特殊情況發(fā)加班票，不計出勤，但必須

12、有超勤都能補休。嚴禁先補休后加班超勤補上;承包工程或有承包性質(zhì)的加班，不計超勤(其超勤由承包單位自行補貼)。12、雙休日及晚上經(jīng)批準加班的，不計出勤，發(fā)給加班票;法定節(jié)假日加班，領(lǐng)取按規(guī)定發(fā)放的加班費，并計當日出勤，不給予補休，運行人員休息日如遇法定節(jié)日的，發(fā)給150%的加班費不計出勤，不給予補休。13、超勤作補休處理，應掌握在下一個月補完，特殊情況需延期補休的，需經(jīng)部門領(lǐng)導同意(科、室、站正職需經(jīng)分管副經(jīng)理同意)，妥善安排。14、抄表人員因工作責任心不強，工作失誤抄錯計量電能表，每次扣款20元，因此而造成重大損失的，按有關(guān)規(guī)章制度處理;抄表人員每月對城鎮(zhèn)居民(含個體商店)用電戶抄表誤差不得超

13、過用電量的10%;普通工業(yè)用電戶(包括機關(guān)、事業(yè)單位)抄表誤差不得超過10千瓦時，電度表計有問題不及時報告者，每次罰款50元。五、考核細則1、對不戴工號牌上班，雙休日及節(jié)假日進行崗位工作不戴工號牌的工作人員，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)每次扣款5元;私下代他人翻牌，著裝不符合規(guī)章者，每次扣款5元，私下代他人翻牌年累計三次以上(含三次)扣款100元。2、曠工1天，扣款200元，曠工半天，扣款100元，遲到、早退者從上班正點起，下班作息時間計，每遲到、早退1分鐘，扣款1元，余者累加。各科、室、站、班(組)人均年度累計違規(guī)達2次以上(含2次)取消年度評先進資格，個人年度累計違規(guī)3次以上(含3次)取消年度個人評先進資格

14、，個人年度累計違規(guī)5次以上，10次以下的扣款100元，違規(guī)11次以上扣款200元，考核各科、室、站等單位月累計出現(xiàn)5次以上違規(guī)的，扣科、室、站正職、副職領(lǐng)導各20元。3、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無關(guān)的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎金5元;干私活，情節(jié)嚴重者，按有關(guān)規(guī)章懲處。4、上班時間睡崗，每次扣睡崗人員20元，扣當班值長(或當班負責人)5元，因此造成事故和損失的按有關(guān)規(guī)章處理。5、有事離崗外出辦事要填寫外出辦事登記卡，違者扣責任人5元;不經(jīng)批準擅自離崗，按早退處理，累計3次計曠工1天，員工任職、調(diào)動應按任職或調(diào)動通知書期限按時報到工作，逾期不到新單位報到

15、或任職者1-15天內(nèi)作曠工處理，逾期15天以上(含15天)作自動辭職處理。6、不經(jīng)批準不參加單位組織的各種政治、業(yè)務學習、集體勞動及單位特殊原因組織的各種搶險加班工作(含雙休日)，違者每項按10元扣款處罰。每月十五日、三十日(逢雙休日可順延)要組織班組員工開展政治、業(yè)務技術(shù)知識學習，學習要有具體內(nèi)容，并記錄在學習記錄本上，領(lǐng)導要及時檢查并簽名，并規(guī)定上墻，便于檢查。如發(fā)現(xiàn)沒有學習內(nèi)容記錄、記錄內(nèi)容不具體的或沒有領(lǐng)導簽名、記錄本不上墻的均作違規(guī)處罰，對責任人實行扣款5元處罰。7、上班酗酒，每次扣獎金10元，由此引發(fā)事故者，按有關(guān)規(guī)章懲處。8、在本單位無理取鬧、吵架，扣獎金每人每次50-100元;

16、斗毆1次，扣獎金每人每次100-200元，情節(jié)嚴重者，按有關(guān)規(guī)章予以懲處。9、對外服務人員無理與用戶吵架，每人每次扣獎金20元;1年內(nèi)累計3次者，調(diào)離工作崗位。10、嚴禁非駕駛司機駕駛各種機動車輛，違者每次扣資金200元，因此肇事造成的后果，由當事人負完全責任;各種機動車輛外借，需經(jīng)辦公室或公司領(lǐng)導批準，違者，按無證駕駛論處。11、司機私自開公用汽車外出，發(fā)現(xiàn)開車1天罰款200元，2天罰款400元，3天以上(含3天)罰款3000元，調(diào)離崗位。12、司機出車前，必須認真檢查車輛，回來后下班前，必須認真清洗車輛，保養(yǎng)車輛，保持車容車貌良好(出長途車除外，但第二天上班時必須清洗)，否則每次扣發(fā)獎金5

17、元。13、各部門、工作(施工)場所，違章用材、用能1次，扣負責人及當事者獎金30-150元。14、故意破壞生產(chǎn)設(shè)備，損壞生產(chǎn)工具、辦公用品，影響到生產(chǎn)(工作)安全和人身安全，除照價賠償外，處以100元以上罰款，情節(jié)嚴重者按有關(guān)規(guī)章懲處。15、出現(xiàn)丟失圖紙、重要資料、精密儀表器材、工具等物資的，除要求責任人按價賠償和追究相關(guān)責任外，每次對責任人扣款20元;各單位使用的絕緣棒、驗電器、絕緣手套、絕緣膠鞋、接地線等絕緣用具，要按照有關(guān)規(guī)定及使用期限進行技術(shù)合格校驗。如發(fā)現(xiàn)超出期限不進行校驗而繼續(xù)使用的，每次對該單位負責人各扣款10元處罰。如發(fā)現(xiàn)因使用不合格的絕緣用具而造成事故發(fā)生的，視事故影響大小，

18、損失情況從重處罰。16、有關(guān)領(lǐng)導(負責人)因工作失誤造成損失xx元以上的扣款100元。17、人為造成或故意制造停電事故，扣肇事者1-3個月獎金;35千伏線路事故停電2小時內(nèi)，10千伏線路事故停電3小時內(nèi)，有關(guān)領(lǐng)導和人員必須及時組織派員前往處理(特殊情況除外)，違者，扣有關(guān)人員當月全月獎金。發(fā)生責任事故，造成人身中度傷勢至重傷的，扣有關(guān)人員1-3個月獎金，扣有關(guān)領(lǐng)導當月全月獎金。發(fā)生責任事故造成人身死亡的，扣全公司職工當月全月獎金，扣直接責任人6-12個月獎金。以上各種事故，如觸犯刑事責任，移送司法部門追究刑事責任。18、違反本公司社會服務承諾項目與內(nèi)容有關(guān)條款，視情節(jié)輕重，分別給予扣發(fā)5010

19、0元獎金和給予行政處分。19、專人負責管理和維護的設(shè)備要按規(guī)定進行保養(yǎng)和檢查，運行中的設(shè)備發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時報告有關(guān)領(lǐng)導和人員，違者造成損失或發(fā)生事故視具體情況扣獎金。20、各科、室、站每季度后第一個月的五號前向公司分管領(lǐng)導匯報上季度工作和下季度工作計劃，每季度工作總結(jié)及計劃要以書面形式詳細匯報各單位的工作、生產(chǎn)等各方面情況，提出存在問題及改進問題的具體措施和工作計劃完成的具體辦法。對不按時上交每季度工作總結(jié)計劃和達不到匯報總結(jié)要求內(nèi)容的要追究單位正副領(lǐng)導責任，每次對責任單位的正副職領(lǐng)導(含站長助理)各扣款30元處罰。元月十五日前交上年度工作總結(jié)(如有特殊情況按通知執(zhí)行)，不按時交每次扣科長、

20、副科長、站長、副站長(含站長助理)各30元;分管部門領(lǐng)導每季度最后第一個月10號前向總經(jīng)理書面匯報分管科、站、室的季度工作情況及下季度工作計劃，否則扣款50元。21、計財科、生技科和有關(guān)科、室、站，計劃及統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報表必須在每月十八號前送交有關(guān)領(lǐng)導和部門，不按時交每次扣獎金30元。22、各、室、站人員按崗位職責及有關(guān)規(guī)定、工作任務必須按質(zhì)按量按時完成，各電管站、供電組要按規(guī)定做好供電線路停、供電、檢修情況記錄，做好月工作、日常工作安排記錄及供電線路巡視維護記錄和維護計劃。經(jīng)考核檢查沒有上述內(nèi)容記錄、不按此規(guī)定要求執(zhí)行的對責任人每次扣款10元。23、各科、室、站、班組負責人必須逐日進行考勤記錄，

21、違者每次扣款1元;各科、室、站必須在次月5號前把上月考勤或統(tǒng)計表上交企業(yè)管理科，逾期扣款5元;考勤表不上墻，違者每次扣款510元。24、外出到工地進行安裝(工作)時，應提前由班組長或負責人填寫工作報告單的具體內(nèi)容，并在當天進行工作前送交各站(科、室、班組)辦公室，便于公司有關(guān)部門追蹤監(jiān)督安全工作情況，違者每次扣款5元。25、公司各生產(chǎn)單位員工在從事生產(chǎn)工作、上班時間著裝要按照公司勞動管理制度規(guī)定，要符合安全勞保要求。如經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)單位員工從事、參與生產(chǎn)工作和上班時間著裝不符合公司規(guī)定和不著發(fā)放的工作服的，每次對違規(guī)責任人給予扣款5元處罰。六、附則1、本制度與勞動法和上級有關(guān)法規(guī)有抵觸的，

22、按勞動法和上級規(guī)定執(zhí)行。2、本制度與公司原有相關(guān)規(guī)定相矛盾的，以本制度為準，如本制度沒有涉及的，按有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。3、本制度解釋權(quán)在本公司企業(yè)管理委員會。4、本制度自昭平縣水利電業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表暨會員代表大會討論通過之日起執(zhí)行。5、補充件1重大質(zhì)量、設(shè)備、傷亡、火災、爆炸事故范圍，補充件2違章用材、用能指下列行為。補充件1重大質(zhì)量、設(shè)備、傷亡、火災、爆炸事故范圍一、重大質(zhì)量事故范圍1、擅自放行不合格產(chǎn)品。2、弄虛作假，以次充好，造成不良影響者。3、產(chǎn)品在保用期間，因質(zhì)量問題造成用戶重大傷亡事故或發(fā)生直接經(jīng)濟損失五萬元以上者。4、出口產(chǎn)品因重大質(zhì)量問題發(fā)生退貨事件，造成經(jīng)濟損失或嚴重政治影響者。5、產(chǎn)品制造過程中，因生產(chǎn)、技術(shù)、管理混亂，導致單機或批量報廢，經(jīng)濟損失金額達三萬元以上者。6、由于質(zhì)量原因發(fā)生的罵、刁難、報復檢驗人員，造成嚴重后果者。二、重大、特大設(shè)備事故范圍凡屬責任事故(如人為原因，違反操作規(guī)程，維護保養(yǎng)不當，違章指揮等原因)，致使設(shè)備損壞停產(chǎn)，降低效能和精度，修理費用超過下列數(shù)額者，均為重大以上設(shè)備事故。1、重大設(shè)備事故：設(shè)備停產(chǎn)修理五晝夜以上一般設(shè)備修