縣水利電業(yè)有限公司勞動(dòng)管理制度【新】.doc

1、縣水利電業(yè)有限公司勞動(dòng)管理制度一、總則1、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)，為此，必須加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，健全勞動(dòng)管理制度，確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進(jìn)行，特制訂本制度。2、本制度適用對(duì)象為公司全體員工。二、勞動(dòng)紀(jì)律1、遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，積極參加崗位培訓(xùn)、崗位練兵、事故預(yù)想與反事故演習(xí)、“雙增雙節(jié)”活動(dòng)、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。3、實(shí)行掛牌上崗，上班必須登記(翻

2、牌，經(jīng)批準(zhǔn)外出辦事，如實(shí)填寫外出辦事登記表)。4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，準(zhǔn)時(shí)上下班，上班即上崗，專心工作，專心操作，專心制作，專心施工，提高工時(shí)利用率;不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無(wú)關(guān)的書報(bào)，不在辦公室(工作、施工區(qū)域)閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。5、熟悉本崗位和主要工種的職責(zé)、權(quán)限與規(guī)章制度工、法令、法規(guī)、禁令、技術(shù)業(yè)務(wù)，熟悉所轄設(shè)備構(gòu)造、性能、系統(tǒng)布置和工作原理、工藝流程(工作規(guī)范)、操作規(guī)程、質(zhì)量評(píng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉操作和一般的維修技能，掌握故障處理方法及應(yīng)急措施。6、按工作、施工計(jì)劃和調(diào)度命令工作(施工)，嚴(yán)禁違反規(guī)章制度、違章

3、調(diào)度或不服從調(diào)度指令操作(施工)，嚴(yán)禁故意延誤電力設(shè)施搶修或搶險(xiǎn)救災(zāi)供電，嚴(yán)禁野蠻作業(yè)，精心設(shè)計(jì)，精心組織，精心施工，精心使用和保管圖紙和有關(guān)質(zhì)量資料，嚴(yán)禁損壞，嚴(yán)禁丟失。7、服從安排，聽從指揮，不得無(wú)理取鬧;團(tuán)結(jié)同志一道工作，搞好同志之間和班、組之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持，為下一道工作(施工)工序創(chuàng)造良好條件;不隱瞞(工藝、施工、倉(cāng)庫(kù)、辦公)安全隱患，并提出整改意見;工作(施工)中與其他同志或其它班、組發(fā)生原則問題糾紛，做到有理、有據(jù)、有節(jié)地加以解決，實(shí)事求是地向本公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門反映;嚴(yán)防重大質(zhì)量、設(shè)備、傷亡、火災(zāi)、爆炸事故(見補(bǔ)充件1)發(fā)生。8、施工(工作)時(shí)，按計(jì)劃和規(guī)定領(lǐng)料，做

4、到手續(xù)齊全，物放有序，使用不超支，剩余料還庫(kù)，工完物凈，工完場(chǎng)清;嚴(yán)禁丟失、損壞、外流工具、器材、物資和辦公用品;不違章用材、用能(見補(bǔ)充件2)。9、文職人員(含其它工種兼文職工作的職工)所負(fù)責(zé)的原始記錄、統(tǒng)計(jì)、表報(bào)、臺(tái)帳，記載要清楚，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，內(nèi)容要完整，填寫要真實(shí)不漏項(xiàng)，傳遞要及時(shí)，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化;向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供所需的數(shù)據(jù)、表報(bào)、資料要準(zhǔn)確、迅捷;認(rèn)真做好信息的收集、健全和反饋工作。10、嚴(yán)格遵守全國(guó)供用電規(guī)則和供電職工服務(wù)守則，接待用戶，文明禮貌，態(tài)度和藹，使用文明用語(yǔ)，杜絕服務(wù)忌語(yǔ)，按規(guī)定及時(shí)處理和回答用戶來(lái)訪(來(lái)信)提出的問題;遵守職業(yè)道德，不以電謀私，為用戶服務(wù)

5、，不吃“人情飯”，不收“紅包”，不“卡”、“拿”、“要”，不勒索用戶。11、在崗要遵守社會(huì)公德，執(zhí)行工作(施工)任務(wù)時(shí)，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會(huì)公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動(dòng)。12、積極參加技術(shù)革新、合理化建議活動(dòng)，培養(yǎng)積極向上的工作作風(fēng)，比安全，比質(zhì)量，比效益，比貢獻(xiàn)，正確處理好國(guó)家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系。13、文職人員，尤其是企業(yè)管理工作人員(各科、室、站正副職)，在執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律方面，要成為廣大職工的楷模，要堅(jiān)守工作崗位，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，艱苦奮斗，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)協(xié)作，辦事公道，勇于批評(píng)與自我批評(píng)，深入基層和生產(chǎn)(施工)第一線，搞好調(diào)查研究，增強(qiáng)班、

6、組建設(shè)意識(shí)，增強(qiáng)提高班、組管理水平意識(shí)，增強(qiáng)群體先進(jìn)意識(shí)和全面質(zhì)量管理意識(shí)，經(jīng)常檢查本部門、本崗位和主要工種各項(xiàng)崗位職責(zé)的貫徹落實(shí)，檢查所轄班、組執(zhí)行工作(施工)計(jì)劃進(jìn)度和職工思想工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)總結(jié)先進(jìn)班、組的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)好人好事和工作(施工)中的問題，嚴(yán)格進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律考查和勞動(dòng)管理制度考核，實(shí)事求是地向上級(jí)反映，做好各種信息的收集和反饋工作，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)各種工作總結(jié)(工作匯報(bào)材料)，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)和年度經(jīng)濟(jì)(工作)考核指標(biāo)。14、勞動(dòng)管理是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理的重要內(nèi)容，公司對(duì)勞動(dòng)管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，層層負(fù)責(zé)的辦法。勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況直接與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。公司

7、企管委不定期進(jìn)行檢查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，及時(shí)公布。三、職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定(一)事假1、因私事不能上班者，必須事前書面請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方能離開本崗位，如因特殊情況(本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情)不能事前請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期時(shí)，應(yīng)用電話方式補(bǔ)辦請(qǐng)假、延假手續(xù)。2、因私事請(qǐng)假，原則上每次請(qǐng)假天數(shù)最多不超過(guò)十天，全年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)最多不超過(guò)二十天，事假一律不計(jì)出勤，扣發(fā)工資。(二)工傷假因工負(fù)傷，必須憑“工傷事故報(bào)告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。(三)非因工傷假和病假1、非因工負(fù)傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方

8、能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。2、因病或非因工負(fù)傷假期的生活待遇按照關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知辦理。(四)婚假結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理允假手續(xù)，假期按有關(guān)規(guī)定辦理，若無(wú)故延長(zhǎng)假期者，按事假處理。(五)喪假職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)給假期三天，工資照發(fā)，往返車船、住宿費(fèi)自理。(六)產(chǎn)假產(chǎn)假按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及上級(jí)有關(guān)計(jì)劃生育文件辦理。(七)探親假1、已婚的職工與父母不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，給予每四年不超過(guò)二十二天的探親假(未婚職工每年一次二十天)。2、學(xué)徒工、臨時(shí)工期間不享受探親規(guī)定的待遇。(八)職工的請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后交企

9、管科作為考勤的依據(jù)。(九)凡未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期或超過(guò)批準(zhǔn)假期天數(shù)而又沒有足夠理由和有關(guān)證明文件，其超過(guò)的天數(shù)均作曠工處理。(十)職工請(qǐng)假一天由值(班)長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天至五天經(jīng)值(班)長(zhǎng)同意后由科、室、站級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;五天以上經(jīng)值(班)科、室、站領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)分管副總經(jīng)理審批;各科、室、站的正副職因事請(qǐng)假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、考勤辦法1、各部門以科室、班級(jí)為考勤單位，指定專人(各班、組由班、組長(zhǎng)負(fù)責(zé))實(shí)事求是地進(jìn)行考勤。考勤應(yīng)逐日進(jìn)行記錄，嚴(yán)禁到月底一次性記錄;考勤表應(yīng)掛在墻上，讓職工共同監(jiān)督。2、考勤人員應(yīng)把本科、室、站、班組的全部人員根據(jù)出勤情況，按照考勤表的說(shuō)明、符號(hào)，準(zhǔn)確、完整地進(jìn)行考勤，不得

10、漏考，如有長(zhǎng)期、短期離崗讀書、培訓(xùn)或長(zhǎng)期、短期借調(diào)到外單位(由借調(diào)工作單位考勤)等情況，應(yīng)在考勤表內(nèi)用文字說(shuō)明。3、各科、室、站、班務(wù)必于次月5日前將上個(gè)月的考勤表送企管科(如遇休息日的類推)，由企管科審核后交計(jì)財(cái)股勞資員，以計(jì)發(fā)工資和獎(jiǎng)金，違者按有關(guān)制度處罰。4、職工請(qǐng)事假、探親假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)生假，請(qǐng)假條應(yīng)附于考勤表上;上交的考勤表必須是原件，不許交復(fù)印件。5、職工因補(bǔ)休、搶修、外出施工等原因不能按時(shí)翻牌報(bào)到上班的，由班組長(zhǎng)開列報(bào)企管科值日員，否則，按缺勤論處，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金。職工無(wú)理取鬧，故意怠工的，作曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定懲處。6、昭平變電站、調(diào)度室，鞏橋變電站

11、，發(fā)電站，門衛(wèi)值班的正常出勤按公司本部正常出勤天數(shù)計(jì)算。7、昭平變電站、昭平調(diào)度室、鞏橋變電站，發(fā)電站、門衛(wèi)班每人每月比公司行政每月每人正常出勤多出的工時(shí)，按小時(shí)折換為天數(shù)計(jì)算發(fā)給加班票。8、因病住院者，如有屬有效期內(nèi)的補(bǔ)休假，可作補(bǔ)休處理。9、職工因病和非因工住院需要護(hù)理，家屬屬本單位職工的，不計(jì)出勤，只發(fā)給工資;特殊情況，由公司指派本單位職工去護(hù)理的，計(jì)出勤。10、職工加班，原則上由所在班、組提前1天報(bào)所在股、室、站批準(zhǔn)，辦好加班手續(xù)，寫好加班票，違者無(wú)效;特殊情況(指施工、搶修生產(chǎn)班組)由班、組長(zhǎng)在加班后2天內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。11、加班，原則上采取補(bǔ)休制，特殊情況發(fā)加班票，不計(jì)出勤，但必須

12、有超勤都能補(bǔ)休。嚴(yán)禁先補(bǔ)休后加班超勤補(bǔ)上;承包工程或有承包性質(zhì)的加班，不計(jì)超勤(其超勤由承包單位自行補(bǔ)貼)。12、雙休日及晚上經(jīng)批準(zhǔn)加班的，不計(jì)出勤，發(fā)給加班票;法定節(jié)假日加班，領(lǐng)取按規(guī)定發(fā)放的加班費(fèi)，并計(jì)當(dāng)日出勤，不給予補(bǔ)休，運(yùn)行人員休息日如遇法定節(jié)日的，發(fā)給150%的加班費(fèi)不計(jì)出勤，不給予補(bǔ)休。13、超勤作補(bǔ)休處理，應(yīng)掌握在下一個(gè)月補(bǔ)完，特殊情況需延期補(bǔ)休的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意(科、室、站正職需經(jīng)分管副經(jīng)理同意)，妥善安排。14、抄表人員因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作失誤抄錯(cuò)計(jì)量電能表，每次扣款20元，因此而造成重大損失的，按有關(guān)規(guī)章制度處理;抄表人員每月對(duì)城鎮(zhèn)居民(含個(gè)體商店)用電戶抄表誤差不得超

13、過(guò)用電量的10%;普通工業(yè)用電戶(包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位)抄表誤差不得超過(guò)10千瓦時(shí)，電度表計(jì)有問題不及時(shí)報(bào)告者，每次罰款50元。五、考核細(xì)則1、對(duì)不戴工號(hào)牌上班，雙休日及節(jié)假日進(jìn)行崗位工作不戴工號(hào)牌的工作人員，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)每次扣款5元;私下代他人翻牌，著裝不符合規(guī)章者，每次扣款5元，私下代他人翻牌年累計(jì)三次以上(含三次)扣款100元。2、曠工1天，扣款200元，曠工半天，扣款100元，遲到、早退者從上班正點(diǎn)起，下班作息時(shí)間計(jì)，每遲到、早退1分鐘，扣款1元，余者累加。各科、室、站、班(組)人均年度累計(jì)違規(guī)達(dá)2次以上(含2次)取消年度評(píng)先進(jìn)資格，個(gè)人年度累計(jì)違規(guī)3次以上(含3次)取消年度個(gè)人評(píng)先進(jìn)資格

14、，個(gè)人年度累計(jì)違規(guī)5次以上，10次以下的扣款100元，違規(guī)11次以上扣款200元，考核各科、室、站等單位月累計(jì)出現(xiàn)5次以上違規(guī)的，扣科、室、站正職、副職領(lǐng)導(dǎo)各20元。3、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無(wú)關(guān)的書報(bào)，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎(jiǎng)金5元;干私活，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)章懲處。4、上班時(shí)間睡崗，每次扣睡崗人員20元，扣當(dāng)班值長(zhǎng)(或當(dāng)班負(fù)責(zé)人)5元，因此造成事故和損失的按有關(guān)規(guī)章處理。5、有事離崗?fù)獬鲛k事要填寫外出辦事登記卡，違者扣責(zé)任人5元;不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按早退處理，累計(jì)3次計(jì)曠工1天，員工任職、調(diào)動(dòng)應(yīng)按任職或調(diào)動(dòng)通知書期限按時(shí)報(bào)到工作，逾期不到新單位報(bào)到

15、或任職者1-15天內(nèi)作曠工處理，逾期15天以上(含15天)作自動(dòng)辭職處理。6、不經(jīng)批準(zhǔn)不參加單位組織的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體勞動(dòng)及單位特殊原因組織的各種搶險(xiǎn)加班工作(含雙休日)，違者每項(xiàng)按10元扣款處罰。每月十五日、三十日(逢雙休日可順延)要組織班組員工開展政治、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要有具體內(nèi)容，并記錄在學(xué)習(xí)記錄本上，領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)檢查并簽名，并規(guī)定上墻，便于檢查。如發(fā)現(xiàn)沒有學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄、記錄內(nèi)容不具體的或沒有領(lǐng)導(dǎo)簽名、記錄本不上墻的均作違規(guī)處罰，對(duì)責(zé)任人實(shí)行扣款5元處罰。7、上班酗酒，每次扣獎(jiǎng)金10元，由此引發(fā)事故者，按有關(guān)規(guī)章懲處。8、在本單位無(wú)理取鬧、吵架，扣獎(jiǎng)金每人每次50-100元;

16、斗毆1次，扣獎(jiǎng)金每人每次100-200元，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)章予以懲處。9、對(duì)外服務(wù)人員無(wú)理與用戶吵架，每人每次扣獎(jiǎng)金20元;1年內(nèi)累計(jì)3次者，調(diào)離工作崗位。10、嚴(yán)禁非駕駛司機(jī)駕駛各種機(jī)動(dòng)車輛，違者每次扣資金200元，因此肇事造成的后果，由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任;各種機(jī)動(dòng)車輛外借，需經(jīng)辦公室或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，違者，按無(wú)證駕駛論處。11、司機(jī)私自開公用汽車外出，發(fā)現(xiàn)開車1天罰款200元，2天罰款400元，3天以上(含3天)罰款3000元，調(diào)離崗位。12、司機(jī)出車前，必須認(rèn)真檢查車輛，回來(lái)后下班前，必須認(rèn)真清洗車輛，保養(yǎng)車輛，保持車容車貌良好(出長(zhǎng)途車除外，但第二天上班時(shí)必須清洗)，否則每次扣發(fā)獎(jiǎng)金5

17、元。13、各部門、工作(施工)場(chǎng)所，違章用材、用能1次，扣負(fù)責(zé)人及當(dāng)事者獎(jiǎng)金30-150元。14、故意破壞生產(chǎn)設(shè)備，損壞生產(chǎn)工具、辦公用品，影響到生產(chǎn)(工作)安全和人身安全，除照價(jià)賠償外，處以100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)章懲處。15、出現(xiàn)丟失圖紙、重要資料、精密儀表器材、工具等物資的，除要求責(zé)任人按價(jià)賠償和追究相關(guān)責(zé)任外，每次對(duì)責(zé)任人扣款20元;各單位使用的絕緣棒、驗(yàn)電器、絕緣手套、絕緣膠鞋、接地線等絕緣用具，要按照有關(guān)規(guī)定及使用期限進(jìn)行技術(shù)合格校驗(yàn)。如發(fā)現(xiàn)超出期限不進(jìn)行校驗(yàn)而繼續(xù)使用的，每次對(duì)該單位負(fù)責(zé)人各扣款10元處罰。如發(fā)現(xiàn)因使用不合格的絕緣用具而造成事故發(fā)生的，視事故影響大小，

18、損失情況從重處罰。16、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)(負(fù)責(zé)人)因工作失誤造成損失xx元以上的扣款100元。17、人為造成或故意制造停電事故，扣肇事者1-3個(gè)月獎(jiǎng)金;35千伏線路事故停電2小時(shí)內(nèi)，10千伏線路事故停電3小時(shí)內(nèi)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員必須及時(shí)組織派員前往處理(特殊情況除外)，違者，扣有關(guān)人員當(dāng)月全月獎(jiǎng)金。發(fā)生責(zé)任事故，造成人身中度傷勢(shì)至重傷的，扣有關(guān)人員1-3個(gè)月獎(jiǎng)金，扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月全月獎(jiǎng)金。發(fā)生責(zé)任事故造成人身死亡的，扣全公司職工當(dāng)月全月獎(jiǎng)金，扣直接責(zé)任人6-12個(gè)月獎(jiǎng)金。以上各種事故，如觸犯刑事責(zé)任，移送司法部門追究刑事責(zé)任。18、違反本公司社會(huì)服務(wù)承諾項(xiàng)目與內(nèi)容有關(guān)條款，視情節(jié)輕重，分別給予扣發(fā)5010

19、0元獎(jiǎng)金和給予行政處分。19、專人負(fù)責(zé)管理和維護(hù)的設(shè)備要按規(guī)定進(jìn)行保養(yǎng)和檢查，運(yùn)行中的設(shè)備發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，違者造成損失或發(fā)生事故視具體情況扣獎(jiǎng)金。20、各科、室、站每季度后第一個(gè)月的五號(hào)前向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)上季度工作和下季度工作計(jì)劃，每季度工作總結(jié)及計(jì)劃要以書面形式詳細(xì)匯報(bào)各單位的工作、生產(chǎn)等各方面情況，提出存在問題及改進(jìn)問題的具體措施和工作計(jì)劃完成的具體辦法。對(duì)不按時(shí)上交每季度工作總結(jié)計(jì)劃和達(dá)不到匯報(bào)總結(jié)要求內(nèi)容的要追究單位正副領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，每次對(duì)責(zé)任單位的正副職領(lǐng)導(dǎo)(含站長(zhǎng)助理)各扣款30元處罰。元月十五日前交上年度工作總結(jié)(如有特殊情況按通知執(zhí)行)，不按時(shí)交每次扣科長(zhǎng)、

20、副科長(zhǎng)、站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)(含站長(zhǎng)助理)各30元;分管部門領(lǐng)導(dǎo)每季度最后第一個(gè)月10號(hào)前向總經(jīng)理書面匯報(bào)分管科、站、室的季度工作情況及下季度工作計(jì)劃，否則扣款50元。21、計(jì)財(cái)科、生技科和有關(guān)科、室、站，計(jì)劃及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、報(bào)表必須在每月十八號(hào)前送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，不按時(shí)交每次扣獎(jiǎng)金30元。22、各、室、站人員按崗位職責(zé)及有關(guān)規(guī)定、工作任務(wù)必須按質(zhì)按量按時(shí)完成，各電管站、供電組要按規(guī)定做好供電線路停、供電、檢修情況記錄，做好月工作、日常工作安排記錄及供電線路巡視維護(hù)記錄和維護(hù)計(jì)劃。經(jīng)考核檢查沒有上述內(nèi)容記錄、不按此規(guī)定要求執(zhí)行的對(duì)責(zé)任人每次扣款10元。23、各科、室、站、班組負(fù)責(zé)人必須逐日進(jìn)行考勤記錄，

21、違者每次扣款1元;各科、室、站必須在次月5號(hào)前把上月考勤或統(tǒng)計(jì)表上交企業(yè)管理科，逾期扣款5元;考勤表不上墻，違者每次扣款510元。24、外出到工地進(jìn)行安裝(工作)時(shí)，應(yīng)提前由班組長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人填寫工作報(bào)告單的具體內(nèi)容，并在當(dāng)天進(jìn)行工作前送交各站(科、室、班組)辦公室，便于公司有關(guān)部門追蹤監(jiān)督安全工作情況，違者每次扣款5元。25、公司各生產(chǎn)單位員工在從事生產(chǎn)工作、上班時(shí)間著裝要按照公司勞動(dòng)管理制度規(guī)定，要符合安全勞保要求。如經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)單位員工從事、參與生產(chǎn)工作和上班時(shí)間著裝不符合公司規(guī)定和不著發(fā)放的工作服的，每次對(duì)違規(guī)責(zé)任人給予扣款5元處罰。六、附則1、本制度與勞動(dòng)法和上級(jí)有關(guān)法規(guī)有抵觸的，

22、按勞動(dòng)法和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。2、本制度與公司原有相關(guān)規(guī)定相矛盾的，以本制度為準(zhǔn)，如本制度沒有涉及的，按有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。3、本制度解釋權(quán)在本公司企業(yè)管理委員會(huì)。4、本制度自昭平縣水利電業(yè)有限公司第一屆第一次職工代表暨會(huì)員代表大會(huì)討論通過(guò)之日起執(zhí)行。5、補(bǔ)充件1重大質(zhì)量、設(shè)備、傷亡、火災(zāi)、爆炸事故范圍，補(bǔ)充件2違章用材、用能指下列行為。補(bǔ)充件1重大質(zhì)量、設(shè)備、傷亡、火災(zāi)、爆炸事故范圍一、重大質(zhì)量事故范圍1、擅自放行不合格產(chǎn)品。2、弄虛作假，以次充好，造成不良影響者。3、產(chǎn)品在保用期間，因質(zhì)量問題造成用戶重大傷亡事故或發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失五萬(wàn)元以上者。4、出口產(chǎn)品因重大質(zhì)量問題發(fā)生退貨事件，造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重政治影響者。5、產(chǎn)品制造過(guò)程中，因生產(chǎn)、技術(shù)、管理混亂，導(dǎo)致單機(jī)或批量報(bào)廢，經(jīng)濟(jì)損失金額達(dá)三萬(wàn)元以上者。6、由于質(zhì)量原因發(fā)生的罵、刁難、報(bào)復(fù)檢驗(yàn)人員，造成嚴(yán)重后果者。二、重大、特大設(shè)備事故范圍凡屬責(zé)任事故(如人為原因，違反操作規(guī)程，維護(hù)保養(yǎng)不當(dāng)，違章指揮等原因)，致使設(shè)備損壞停產(chǎn)，降低效能和精度，修理費(fèi)用超過(guò)下列數(shù)額者，均為重大以上設(shè)備事故。1、重大設(shè)備事故：設(shè)備停產(chǎn)修理五晝夜以上一般設(shè)備修