防治井下涌水突水安全技術(shù)措施

1、解決方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-422編號：_防治井下涌水突水安全技術(shù)措施審核：_時間：_單位：_防治井下涌水突水安全技術(shù)措施用戶指南：該解決方案資料適用于為完成某項目而進(jìn)行的活動或努力工作過程的方案制定，通過完善工作思路，在正常運行中起到指導(dǎo)作用，包括確定問題目標(biāo)和影響范圍、分析問題并提出解決方案和建議、成本計劃和可行性分析、實施和跟進(jìn)。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。為認(rèn)真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，規(guī)范礦井突水、涌水的應(yīng)急管理工作，提高井下突水、涌水的事故的能力，保證職工安全、減少財產(chǎn)損失和社會

2、影響。對井下突水、涌水管理責(zé)任明確，措施正確有效，資源準(zhǔn)備充分，在發(fā)生突水、涌水事故后能迅速、有效、有序的實施安全措施，控制事故進(jìn)一步擴(kuò)大。特制定以下措施：一、礦床充水條件及水文地質(zhì)類型大氣降水是地下水、地表水的主要補給來源。降雨入滲率隨深度增加而減小。礦床上覆隔水層厚度較大，礦區(qū)構(gòu)造復(fù)雜程度簡單。礦山大部分礦床位于最低侵蝕基準(zhǔn)面以上，直接充水水源主要為龍?zhí)督M裂隙水、原小煤礦采空區(qū)積水、老窯積水、沖溝水，故本礦山屬于以裂隙充水為主，水文地質(zhì)條件復(fù)雜程度為中等，水文地質(zhì)類型屬二類二型。二、 礦井水文地質(zhì)特征順發(fā)煤礦由原順發(fā)、風(fēng)華煤礦整合而成，兩礦為斜井及平硐開拓，巷道長度約3800.00m；主要

3、開采M25、M15、M20、M25+26、M30煤層，平均厚度1.77、1.00、1.47、2.17、1.07m，頂板巖性為粉砂巖及細(xì)砂巖，穩(wěn)定性較好；井底有臨時水倉，主要出水形式為地表水通過淺部裂隙及頂板滲入礦井，其次為老窯及采空區(qū)積水。目前，巷道內(nèi)有14處出水點：原順發(fā)煤礦4處為頂板滴、淋水，流量為0.008-0.332L/s 。2處是原風(fēng)華煤礦為頂板滴、淋水，流量為0.023-0.146L/s。8處是在順發(fā)煤礦新系統(tǒng)中，其中2處為頂板淋水，流量為0.006-0.444L/s；5處為探放水點，流量為0.056-1.722L/s。三、為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，進(jìn)一步加強煤礦防治井

4、下突水、涌水工作，防止重大突水、涌水事故發(fā)生。成立防治井下突水、涌水工作機構(gòu)如下：1、組織機構(gòu)：組 長：孫晉成 周長鵬副組長：張東強 周成平 張成君 張金洋 袁滿蔣新全 管油發(fā)成 員：各科室人員領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在生產(chǎn)技術(shù)科，主任由張金洋兼任。2、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):1)負(fù)責(zé)查清采區(qū)的水文地質(zhì)情況,并根據(jù)實際編制井下突水、涌水計劃并組織實施.2)負(fù)責(zé)制定順發(fā)煤礦防治井下突水、涌水工作安全管理責(zé)任制,并監(jiān)督實施.3)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實采區(qū)防治水工作的“查、堵、截、疏、排、探、防、躲”八字方針.4)負(fù)責(zé)每月組織有關(guān)人員專門研究、解決水害防治工作中的問題,加大水情水患排查力度，檢查水害防治工作的落實執(zhí)

5、行情況.5)負(fù)責(zé)制定順發(fā)煤礦重特大水災(zāi)事故應(yīng)急救援預(yù)案.6)根據(jù)礦防治水部門的部署,負(fù)責(zé)順發(fā)煤礦防治井下突水、涌水的日常工作及資料、圖紙的整理上報工作。四、技術(shù)管理1) 在技術(shù)措施方面在加強氣象、水文動態(tài)和礦井水文地質(zhì)勘查的基礎(chǔ)上,有針對性地實施地面防水工程、井下防水工程,制定緊急突水、涌水安全措施。查清井田范圍內(nèi)廢棄老窯情況.有針對性地提出各掘進(jìn)巷道防水措施。2)、 掌握巷道掘進(jìn)的速度,位置及采區(qū)位置,必須做到及時測繪到擋頭,隨時把情況匯報到技術(shù)科,防止突發(fā)事故的發(fā)生。3)、 堅持有疑必探,先探后掘探放水的原則,并制定探放水的措施和制度。4)、對井下主要出水點、測水站及地面水文孔等進(jìn)行定期觀測，編制年度防水計劃，繪水文地質(zhì)圖涌水量相關(guān)曲線圖等，并建立臺帳，填好記錄。5)、 加強職工對透