組織生態(tài)學(xué)理論綜述

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上組織生態(tài)學(xué)理論綜述 摘要：組織生態(tài)學(xué)是在組織種群生態(tài)理論基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的新興交叉學(xué)科，主要研究企業(yè)與其所處外部環(huán)境的相互作用，最早提出組織生態(tài)學(xué)的兩位學(xué)者是Hannan和Freeman。隨著歷史的發(fā)展組織生態(tài)學(xué)理論不斷日漸完善形成了一套以組織設(shè)立理論、組織成長(zhǎng)理論、組織死亡理論為主要理論觀點(diǎn)的成熟學(xué)科。并且對(duì)傳統(tǒng)管理學(xué)的發(fā)展和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有重要意義。 關(guān)鍵詞：組織生態(tài)學(xué)；發(fā)展歷史；主要觀點(diǎn)；意義一、組織生態(tài)學(xué)概述組織生態(tài)學(xué)是研究企業(yè)與其生存環(huán)境之間的相互作用和相互促進(jìn)演化關(guān)系的科學(xué),是在組織種群生態(tài)理論基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一門新興交叉學(xué)科。組織生態(tài)理論來(lái)源于達(dá)爾文的生物

2、進(jìn)化論，強(qiáng)調(diào)自然對(duì)生物物種的選擇和決定性影響，基本的理念是：物競(jìng)天擇，適者生存。組織生態(tài)學(xué)理論用生態(tài)學(xué)的眼光來(lái)看待企業(yè)的生命歷程，借鑒生物學(xué)、生態(tài)學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科的知識(shí)，結(jié)合新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的理論來(lái)研究組織個(gè)體的發(fā)展以及組織之間、組織與環(huán)境之間的相互關(guān)系。二、從歷史上看組織生態(tài)學(xué)理論的不斷完善和發(fā)展 最早主張組織生態(tài)學(xué)的理論學(xué)者是20世紀(jì)70年代后期的Hannan和Freeman.Hannan和Freeman在1977年發(fā)表的論文“組織種群生態(tài)學(xué)”是公認(rèn)的組織生態(tài)學(xué)開山之作。其認(rèn)為在一個(gè)特定邊界內(nèi)的、具有共同形式的所有組織構(gòu)成種群，同一個(gè)種群中的組織對(duì)環(huán)境的依賴程度的不同影響著這

3、些組織的活動(dòng)方式及其結(jié)構(gòu)。Carroll主編的 組織的生態(tài)模型、Hannan和Freeman合著的組織生態(tài)學(xué)先后概括總結(jié)了自70年代中后10年間組織生態(tài)學(xué)發(fā)展的成果，早期組織生態(tài)學(xué)的理論、方法和經(jīng)驗(yàn)研究成果。1990年Sin小編輯的組織演化：新方向提出了由生態(tài)向演化轉(zhuǎn)變的思想，把組織生態(tài)學(xué)的中心任務(wù)定義為“對(duì)社會(huì)環(huán)境如何決定組織形態(tài)的產(chǎn)生與消亡率，組織的創(chuàng)建與死亡率，以及組織形態(tài)的變化率進(jìn)行調(diào)查”，對(duì)組織生態(tài)學(xué)的內(nèi)涵做了調(diào)整，把組織轉(zhuǎn)換看成為組織生態(tài)學(xué)分析的結(jié)果。1992年，Hannan和Carroll出版的組織種群動(dòng)力學(xué)：密度，合法化與競(jìng)爭(zhēng)則對(duì)組織種群動(dòng)力學(xué)進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，并進(jìn)行了實(shí)證與模

4、擬分析。認(rèn)為環(huán)境所能夠提供的資源量有限，種群內(nèi)的組織必然會(huì)以不同的方式展開資源競(jìng)爭(zhēng)，并且因所占有的資源量不同而具有不同的出生率、變化率和消亡率，綜合表現(xiàn)出不同的密度依賴性。1994年，Baum和Singh編輯的組織的演化動(dòng)力學(xué)側(cè)重討論了組織演化的層級(jí)本質(zhì)，比較詳盡地說(shuō)明了演化的思想，并且開始嘗試著去整合對(duì)不同層次演化問(wèn)題的分析，并據(jù)此把收錄的文獻(xiàn)分成了四個(gè)層次遞進(jìn)的部分，即組織內(nèi)演化、組織演化、種群演化和群落演化。1995年，Carroll和Hannan出版了產(chǎn)業(yè)中的組織：戰(zhàn)略，結(jié)構(gòu)與選擇一書，對(duì)多種產(chǎn)業(yè)的演化問(wèn)題進(jìn)行了具體的分析和實(shí)證研究。1999年，Mdrieh的組織演化從組織演化的角度對(duì)

5、組織生態(tài)問(wèn)題做了進(jìn)一步的分析。2000年，Carroll與Hannan再度合作，出版了公司與產(chǎn)業(yè)的種群統(tǒng)計(jì)學(xué)一書，借鑒統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法深化了組織生態(tài)學(xué)的研究。隨著研究的不斷深化，借鑒現(xiàn)代生態(tài)學(xué)的理論成果，西方組織生態(tài)學(xué)將研究的對(duì)象拓展到包括組織內(nèi)單元、組織、組織種群、組織群落和組織生態(tài)系統(tǒng)這樣一個(gè)遞進(jìn)的層次系列，并運(yùn)用生態(tài)位的概念具體描述了一個(gè)種群和其他所有種群不存在競(jìng)爭(zhēng)的特定資源空間，用“生態(tài)位重疊”和“生態(tài)位寬度”描述了種群間的競(jìng)爭(zhēng)。Baum在2002年出版的組織指南一書中，則按照組織內(nèi)、組織和組織問(wèn)三個(gè)層次對(duì)組織生態(tài)學(xué)研究的成果進(jìn)行全面系統(tǒng)的總結(jié)和分析，提出了各個(gè)專題未來(lái)研究的方向。三、組織

6、生態(tài)學(xué)的主要理論觀點(diǎn) （一）組織設(shè)立理論。 組織生態(tài)學(xué)將組織設(shè)立理解為生態(tài)化過(guò)程和制度化過(guò)程兩個(gè)基本的方面，并認(rèn)為這兩個(gè)過(guò)程具有不同的空間效應(yīng)。 1. 組織設(shè)立的生態(tài)化過(guò)程。生態(tài)化過(guò)程主要分析組織種群密度、組織生態(tài)位與組織設(shè)立率之間的相互關(guān)系 2.組織設(shè)立的制度化過(guò)程。制度化過(guò)程強(qiáng)調(diào)合法性、社會(huì)支持等因素對(duì)組織設(shè)立成功率的影響。 3. 組織設(shè)立的空間過(guò)程。地理空間之間的合法性和競(jìng)爭(zhēng)性對(duì)組織設(shè)立、死亡和變化的影響是組織生態(tài)學(xué)理論研究的新領(lǐng)域。 （二）組織成長(zhǎng)理論基于組織生態(tài)的經(jīng)典組織成長(zhǎng)理論是吉布萊特定律。Gibra認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)的規(guī)模在每個(gè)時(shí)期預(yù)期的增長(zhǎng)值與該企業(yè)當(dāng)前的規(guī)模成比例。在同一行業(yè)中

7、的企業(yè)，無(wú)論其規(guī)模大小，在相同的時(shí)期內(nèi)，其成長(zhǎng)的概率是相同的，即企業(yè)的成長(zhǎng)率是獨(dú)立于其規(guī)模的變量。吉布萊特定律的兩個(gè)基本推論是：（1）企業(yè)的成長(zhǎng)是個(gè)隨機(jī)過(guò)程，即影響企業(yè)成長(zhǎng)有諸多因素，難以對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)測(cè)；（2）不同規(guī)模的企業(yè)，其成長(zhǎng)率并不因?yàn)楦髯缘囊?guī)模不同而有所差異。 （三）組織死亡理論 組織生態(tài)學(xué)將個(gè)體組織的死亡視為組織種群的自發(fā)調(diào)節(jié)的結(jié)果。當(dāng)組織數(shù)量低于最小能生存種群水平時(shí)，現(xiàn)存的組織都將死亡。個(gè)體組織的死亡是組織種群的一種自我保護(hù)機(jī)制和進(jìn)化機(jī)制。 1. 組織自疏。種內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的確是影響組織死亡的重要因素，但并不是所有的競(jìng)爭(zhēng)都導(dǎo)致死亡。 2. ALLEE 效應(yīng)。不同的組織有不同的種群規(guī)模適合

8、度，規(guī)模低于最低適合度的組織種群不僅不會(huì)給個(gè)體組織創(chuàng)造寬松的發(fā)展空間，最終還會(huì)導(dǎo)致該組織種群的滅絕。3. 程序性組織死亡。組織生態(tài)學(xué)認(rèn)為，死亡是種群生命周期的一個(gè)重要的組成部分，對(duì)于組織種群來(lái)說(shuō)，組織個(gè)體正常的成長(zhǎng)和組織數(shù)量穩(wěn)態(tài)的維持是依賴于種群內(nèi)個(gè)體組織設(shè)立和死亡之間的動(dòng)態(tài)平衡來(lái)實(shí)現(xiàn)的。四、組織生態(tài)學(xué)的意義 （一）組織生態(tài)學(xué)是傳統(tǒng)管理學(xué)理論的嶄新發(fā)展 傳統(tǒng)的企業(yè)管理學(xué)雖然著眼于對(duì)整體企業(yè)的管理問(wèn)題展開研究，但由于過(guò)于關(guān)注企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的專項(xiàng)職能活動(dòng)，從而欠缺對(duì)各類組織的普遍指導(dǎo)意義。當(dāng)今時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不只是單一企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)與其所處外部環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。組織生態(tài)學(xué)正是以生態(tài)學(xué)為基礎(chǔ)，運(yùn)用

9、生態(tài)位的概念具體描述了組織種群的競(jìng)爭(zhēng)資源空間，用“生態(tài)位重疊”和“生態(tài)位寬度”描述了組織種群間的競(jìng)爭(zhēng)，將組織管理學(xué)的研究對(duì)象拓展到組織內(nèi)單元、組織、組織種群、組織群落和組織生態(tài)系統(tǒng)。 （二）組織生態(tài)學(xué)煩人運(yùn)用有助增強(qiáng)企業(yè)與產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力將組織生態(tài)學(xué)運(yùn)用到企業(yè)管理上，可以在橫向上拓寬管理研究的范圍，縱向上將研究視角從“單體組織”提升到“企業(yè)間組織”的研究層面上。在管理客體與管理主體相互交織在一起時(shí)，可以將兩者構(gòu)筑成一個(gè)整體的組織，來(lái)研究這種由經(jīng)營(yíng)運(yùn)作者自主協(xié)調(diào)和控制的復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的組織管理原理。同時(shí)，吸取企業(yè)生態(tài)學(xué)的研究精華也可以使組織生態(tài)學(xué)有更多的實(shí)際意義。 參考文獻(xiàn)： 1梁磊,邢欣.論組織生態(tài)學(xué)研究對(duì)象的層次結(jié)構(gòu).西安交通大學(xué)管理學(xué)院.2003 2葛振忠,梁嘉