企業(yè)轉(zhuǎn)型與頂層設(shè)計(jì)

1、授課：XXX1企業(yè)轉(zhuǎn)型與頂層設(shè)計(jì)培訓(xùn)師 : 鐘靈山授課：XXX2鐘靈山-本元管理專家，專注組織系統(tǒng)安人共贏R中國企業(yè)成長戰(zhàn)略研究專家、R管理哲學(xué)與商業(yè)倫理傳播專家、R中國傳統(tǒng)企業(yè)文化研究專家、R真道學(xué)院院長R本元文化傳播人, 本元管理系統(tǒng)創(chuàng)造者.R本元文化國際傳播中心總干事R第八屆中國工信部企業(yè)教育百強(qiáng)大會(huì)“十佳培訓(xùn)師”R2013年全球500強(qiáng)企業(yè)商學(xué)院最認(rèn)可的TOP100培訓(xùn)專家.R北京師范大學(xué)研究生院管理專業(yè)畢業(yè)R清華大學(xué)深圳研究院特約培訓(xùn)專家；R鐘老師在經(jīng)營企業(yè)之余潛心研究中西方管理經(jīng)典，求真務(wù)實(shí)，追本溯源，并形成獨(dú)特的詮釋風(fēng)格，開創(chuàng)“本元管理”的管理體系。授課：XXX3【課程背景】為什

2、么有的企業(yè)做不大，做不長?為什么有的企業(yè)今朝像“巨人”，明朝卻不見人?為什么曾經(jīng)成功的企業(yè)很難獲得二次輝煌?中小企業(yè)在度過早期的快速增長期后，管理就開始出現(xiàn)問題，企業(yè)就再也發(fā)展不下去，陷入了增長停滯的泥潭中，甚至有忽然之間轟然倒塌的可能，最終能夠持續(xù)保持高速成長并成為“航母級(jí)”的企業(yè)寥蓼無幾。一,“中小企業(yè)如何突破成長中遭遇的發(fā)展瓶頸?”“ 怎樣才能確保自己企業(yè)的發(fā)展速度總是快于競爭對(duì)手?”是中國的眾多中小企業(yè)領(lǐng)袖們一直期待解答的難題。二二,企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)，是每一位企業(yè)家必須直面的挑戰(zhàn)，但現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)人都在渾沌中摸索，缺乏一張清晰的“地圖”。三三授課：XXX4 商業(yè)模式的創(chuàng)新源于一個(gè)點(diǎn)子，要

3、想真正落地就必須上升到結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的邏輯，而這個(gè)商業(yè)邏輯就是頂層設(shè)計(jì)的核心。四四 眾多企業(yè)戰(zhàn)略模糊、轉(zhuǎn)型失敗的根源，是頂層設(shè)計(jì)的嚴(yán)重缺失。五五企業(yè)家作為“領(lǐng)頭羊”，必須革自己的命，盡快完成自身思維模式的轉(zhuǎn)變：必須系統(tǒng)性思考，要用“從后往前看”的全新方式進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)。六六授課：XXX5課程類別：課程類別：企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：12 小時(shí)小時(shí)培訓(xùn)講師：培訓(xùn)講師：鐘鐘 靈靈 山山 先生先生培訓(xùn)對(duì)象：培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)董事長，總經(jīng)理企業(yè)董事長，總經(jīng)理授課：XXX6課程目標(biāo)課程目標(biāo)我們給出一張企業(yè)轉(zhuǎn)型與升級(jí)的“地圖”，從企業(yè)家轉(zhuǎn)型，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，管理體系轉(zhuǎn)型，企業(yè)文化轉(zhuǎn)型等四個(gè)層面設(shè)計(jì)了一套完整的方法

4、論，可操作性很強(qiáng)。授課：XXX7第一講危機(jī)：中國企業(yè)頂層設(shè)計(jì)的缺失 授課：XXX8一一 , 對(duì)環(huán)境變化不敏感，缺乏危機(jī)意識(shí)對(duì)環(huán)境變化不敏感，缺乏危機(jī)意識(shí)越成功的企業(yè)，往往越固執(zhí)管理者忙于低頭拉車，忘了抬頭看路固守抄襲、模仿模式，扼殺了創(chuàng)新的萌動(dòng)視線之外的危險(xiǎn)：必將再次改變產(chǎn)業(yè)格局授課：XXX9越成功的企業(yè)，往往越固執(zhí)管理者忙于低頭拉車，忘了抬頭看路固守抄襲、模仿模式，扼殺了創(chuàng)新的萌動(dòng)視線之外的危險(xiǎn)：必將再次改變產(chǎn)業(yè)格局授課：XXX10二二 , 頂層設(shè)計(jì)缺失導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略模糊頂層設(shè)計(jì)缺失導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略模糊誤把 “想法”和 “夢(mèng)想”當(dāng)戰(zhàn)略企業(yè)戰(zhàn)略缺失的大表象很多人都習(xí)慣于 “從前往后看”授課：XXX1

5、1誤把 “想法”和 “夢(mèng)想”當(dāng)戰(zhàn)略企業(yè)戰(zhàn)略缺失的大表象很多人都習(xí)慣于 “從前往后看”授課：XXX12三三 , 頂層設(shè)計(jì)不到位導(dǎo)致公司轉(zhuǎn)型失敗頂層設(shè)計(jì)不到位導(dǎo)致公司轉(zhuǎn)型失敗轉(zhuǎn)型失敗的企業(yè)有大共性公司轉(zhuǎn)型過程中普遍存在的兩個(gè)思維誤區(qū)把握不好企業(yè)發(fā)展的“火候”是不行的授課：XXX13轉(zhuǎn)型失敗的企業(yè)有大共性公司轉(zhuǎn)型過程中普遍存在的兩個(gè)思維誤區(qū)把握不好企業(yè)發(fā)展的“火候”是不行的授課：XXX14授課：XXX15第二講 : 出路：注重頂層設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí) 授課：XXX16一一 , 什么是頂層設(shè)計(jì)什么是頂層設(shè)計(jì) ? 頂層設(shè)計(jì)，就是系統(tǒng)規(guī)劃頂層設(shè)計(jì)的個(gè)宏觀要素授課：XXX171 , 頂層設(shè)計(jì)，就是系統(tǒng)規(guī)劃

6、頂層設(shè)計(jì)-從管理哲學(xué)到管理科學(xué),再到管理哲學(xué)的循環(huán)全體系.管理科學(xué)上升到管理哲學(xué)才有生命力,管理哲學(xué)落實(shí)到管理科學(xué)才有執(zhí)行力.管理科學(xué)探討”是什么?”(What)管理哲學(xué)探討“為什么？”（why）授課：XXX182,頂層設(shè)計(jì)的個(gè)宏觀要素頂層設(shè)計(jì)的個(gè)宏觀要素授課：XXX19二二 , 把握企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的基本邏輯把握企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的基本邏輯打造智慧型企業(yè)：企業(yè)轉(zhuǎn)型的終極目標(biāo)企業(yè)轉(zhuǎn)型是有先后順序的企業(yè)家轉(zhuǎn)型是公司轉(zhuǎn)型的源動(dòng)力樹立員工利益至上的企業(yè)理念沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶授課：XXX201,打造智慧型企業(yè)：企業(yè)轉(zhuǎn)型的終極目標(biāo)智慧型企業(yè)的特征：授課：XXX212,企業(yè)轉(zhuǎn)型是有先后順序的文化轉(zhuǎn)型文

7、化轉(zhuǎn)型企業(yè)轉(zhuǎn)型的四個(gè)層面企業(yè)轉(zhuǎn)型的四個(gè)層面授課：XXX223,企業(yè)家轉(zhuǎn)型是公司轉(zhuǎn)型的源動(dòng)力R企業(yè)家轉(zhuǎn)型就是把自己從創(chuàng)業(yè)家改變?yōu)樗枷爰?，宣傳家，演講家，預(yù)言家，漫畫家。R企業(yè)家轉(zhuǎn)型的條件：授課：XXX234,樹立員工利益至上的企業(yè)理念授課：XXX245,沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶R“海底撈”是如何玩員工的？R“胖東來超市”是如何做的？授課：XXX25第三講起點(diǎn)：企業(yè)轉(zhuǎn)型從企業(yè)家轉(zhuǎn)型入手 授課：XXX26一一 , 高瞻遠(yuǎn)矚：未來年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境高瞻遠(yuǎn)矚：未來年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)總體增速放緩已成必然市場(chǎng)正從商品經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)小眾化消費(fèi)時(shí)代已經(jīng)來臨中產(chǎn)階級(jí)將成為主流消費(fèi)群體低成本戰(zhàn)略將難以為繼企業(yè)員工

8、將以“,后”為主體授課：XXX27R經(jīng)濟(jì)總體增速放緩已成必然R市場(chǎng)正從商品經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)R小眾化消費(fèi)時(shí)代已經(jīng)來臨R中產(chǎn)階級(jí)將成為主流消費(fèi)群體R低成本戰(zhàn)略將難以為繼R企業(yè)員工將以“后”“后”為主體授課：XXX28二二 , 企業(yè)家轉(zhuǎn)型的個(gè)方面企業(yè)家轉(zhuǎn)型的個(gè)方面指導(dǎo)思想：經(jīng)營理念：經(jīng)營模式：經(jīng)營策略：企業(yè)追求：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：決策機(jī)制：管理模式：關(guān)注重點(diǎn)：工作模式：授課：XXX291、指導(dǎo)思想：從 “后知后覺”到“先知先覺”2、經(jīng)營理念：從 “利己主義”到“利他主義”3、經(jīng)營模式：從 “摸著石頭過河”到“借力騰飛”個(gè)方面?zhèn)€方面：授課：XXX304、經(jīng)營策略：從 “微利經(jīng)營”到“厚利經(jīng)營”5、企業(yè)追求：從

9、 “股東利益最大化”到“員工利益最大化”6、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：從 “軍事化管理”到“人性化管理”授課：XXX317、決策機(jī)制：從 “感性決策”到“系統(tǒng)化思考”8、管理模式：從 “粗放式管理”到“精細(xì)化管理”9、關(guān)注重點(diǎn)：從 “看得見的成本”到“看不見的成本”10、工作模式：從做 “應(yīng)用題”到做 “選擇題”授課：XXX32第四講 : 核心：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型是企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵 授課：XXX33一一 , 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型到底意味著什么？戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型到底意味著什么？確保領(lǐng)先競爭對(duì)手半步找到新的業(yè)績?cè)鲩L點(diǎn)設(shè)計(jì)創(chuàng)新的商業(yè)模式重塑品牌定位和價(jià)值訴求要想提高利潤，首先提高成本 授課：XXX34R確保領(lǐng)先競爭對(duì)手半步R找到新的業(yè)績?cè)鲩L點(diǎn)R設(shè)

10、計(jì)創(chuàng)新的商業(yè)模式R重塑品牌定位和價(jià)值訴求R要想提高利潤，首先提高成本 授課：XXX35二二 , 戰(zhàn)略規(guī)劃：清晰定位，系統(tǒng)制勝戰(zhàn)略規(guī)劃：清晰定位，系統(tǒng)制勝戰(zhàn)略規(guī)劃的“四項(xiàng)基本原則”戰(zhàn)略規(guī)劃是一套內(nèi)外溝通的文件戰(zhàn)略規(guī)劃以提高組織智商為目的組織架構(gòu)必須為戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)授課：XXX36R戰(zhàn)略規(guī)劃的“四項(xiàng)基本原則”R戰(zhàn)略規(guī)劃是一套內(nèi)外溝通的文件R戰(zhàn)略規(guī)劃以提高組織智商為目的R組織架構(gòu)必須為戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)授課：XXX37三三 , 中國企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的種途徑中國企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的種途徑延伸式轉(zhuǎn)型：多元化轉(zhuǎn)型：聚焦式轉(zhuǎn)型：兼并式轉(zhuǎn)型：升級(jí)式轉(zhuǎn)型：差異化轉(zhuǎn)型：特區(qū)式轉(zhuǎn)型：授課：XXX38R延伸式轉(zhuǎn)型：按照型發(fā)展模式，找準(zhǔn)

11、支點(diǎn)，進(jìn)行延伸R多元化轉(zhuǎn)型：從單一業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向其他行業(yè)或領(lǐng)域R聚焦式轉(zhuǎn)型：從大而全、小而全，轉(zhuǎn)化為大而專、小而專R兼并式轉(zhuǎn)型：通過兼并其他企業(yè)提高競爭力R升級(jí)式轉(zhuǎn)型：從低端產(chǎn)品為主轉(zhuǎn)向中高端產(chǎn)品為主R差異化轉(zhuǎn)型：從大眾化產(chǎn)品轉(zhuǎn)向小眾化產(chǎn)品R特區(qū)式轉(zhuǎn)型：通過試驗(yàn)田來降低整體轉(zhuǎn)型的風(fēng)險(xiǎn) 授課：XXX39四四 , 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成功的兩大標(biāo)志企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成功的兩大標(biāo)志化解根本性的矛盾，魚與熊掌可以兼得真正理解分配才是第一生產(chǎn)力授課：XXX40R化解根本性的矛盾，魚與熊掌可以兼得R真正理解分配才是第一生產(chǎn)力授課：XXX41第五講 : 配套：企業(yè)轉(zhuǎn)型需要管理體系的全面升級(jí) 授課：XXX42一一, 管理升級(jí)必須

12、落實(shí)到各個(gè)職能部門管理升級(jí)必須落實(shí)到各個(gè)職能部門人力資源部門與財(cái)務(wù)部門采購部門與研發(fā)部門銷售部門與市場(chǎng)部門生產(chǎn)部門與質(zhì)量部門授課：XXX43R人力資源部門與財(cái)務(wù)部門R采購部門與研發(fā)部門R銷售部門與市場(chǎng)部門R生產(chǎn)部門與質(zhì)量部門授課：XXX44二二 , 用系統(tǒng)的員工培訓(xùn)體系為轉(zhuǎn)型做支撐用系統(tǒng)的員工培訓(xùn)體系為轉(zhuǎn)型做支撐警惕 “淺思維”培訓(xùn)誤導(dǎo)員工心態(tài)健全適合企業(yè)特征的培訓(xùn)體系授課：XXX45R警惕 “淺思維”培訓(xùn)誤導(dǎo)員工心態(tài)R健全適合企業(yè)特征的培訓(xùn)體系授課：XXX46授課：XXX47第六講 : 沉淀：文化轉(zhuǎn)型，打造智慧型企業(yè) 授課：XXX48一一 , 變口號(hào)文化為行為文化變口號(hào)文化為行為文化理解企業(yè)文化的內(nèi)涵把理念落實(shí)到行為，才是文化 授課：XXX49理解企業(yè)文化的內(nèi)涵把理念落實(shí)到行為，才是文化 授課：XXX50二二 , 創(chuàng)建激發(fā)員工創(chuàng)新熱情的寬松環(huán)境創(chuàng)建激發(fā)員工創(chuàng)新熱情的寬松環(huán)境創(chuàng)新必須有高額的回報(bào)員工迫切需要的是 “跨界學(xué)習(xí)”從壓力式管理到動(dòng)力式管理授課：XXX51R創(chuàng)新必須有高額的回報(bào)R員工迫切需要的是 “跨界學(xué)習(xí)”R從壓力式管理到動(dòng)力式管理授課：XXX52三三 , 努力擺脫官場(chǎng)文化的深刻影響努力擺脫官場(chǎng)文化的深刻影響不搞 “一把手”政治“執(zhí)