維護職工的合法權(quán)益工作經(jīng)驗

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上維護職工的合法權(quán)益工作經(jīng)驗發(fā)揮基層工會作用切實做好維權(quán)工作工會組織作為黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，既要貫徹落實黨的方針政策，又要反映廣大群眾的呼聲，在創(chuàng)建和諧水利工作中，水務(wù)局工會堅持“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，圍繞“黨政所謀、職工所需、工會所能”的總體要求，組織干部職工深入學習好貫徹好“三個代表”的重要思想，引導廣大職工為水利事業(yè)建功立業(yè)，教育職工樹立社會主義榮辱觀，正確處理國家、社會、集體個人之間的關(guān)系，正確面對水利經(jīng)營管理和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中出現(xiàn)的各種矛盾和困難，充分發(fā)揮基層工作作用，以維護職工會法權(quán)益為核心，盡心盡力，腳踏實地為職工做好事，辦實事、解難事

2、，為創(chuàng)建和諧水利做出積極貢獻。我們水務(wù)系統(tǒng)共有8個基層工會組織，既有企業(yè)，也有機關(guān)事業(yè)單位，工作性質(zhì)不同，開支渠道不同，有財政撥款單位，有自收自支事業(yè)單位，還有純企業(yè)單位。在維護職工的合法權(quán)益工作上，我們的做法是：一、積極爭取黨政領(lǐng)導支持，為維權(quán)工作鋪平道路。工會工作離不開黨政領(lǐng)導的支持，有了領(lǐng)導的支持，工會工作就開展的順利，就能贏得職工群眾的信任，難事、急事就能迎刃而解。我局基層工會充分發(fā)揮主觀能動性，及時溝通反饋職工信息，做到有所作為，勤勤懇懇、踏踏實實的工作，有為才有位，圍繞水利事業(yè)的發(fā)展，圍繞水利中心工作發(fā)揮工會的作用，用實際行動爭得領(lǐng)導的支持，促進工會工作的開展。二、推進廠務(wù)公開，組

3、織職工參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。我們利用每年的1月份和7月份“廠務(wù)公開月”和“職代會周”，在本系統(tǒng)內(nèi)開展廠務(wù)公開月和職代會周活動，把涉及到本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容及時以公開欄的形式或職代會的形式進行公開，堅持業(yè)務(wù)招待費使用情況、領(lǐng)導干部廉潔自律情況、集體合同履行情況向職代會報告制度，進一步拓寬了職工民主參與企業(yè)管理的渠道。使職工群眾心明眼亮，調(diào)動職工群眾參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的積極性，堅持民主評議中層以上領(lǐng)導干部制度，增強了職工群眾的主人翁意識。三、認真落實“工會法”，依法簽訂集體合同。“工會法”明確規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企

4、業(yè)職工勞動權(quán)益?！蔽覀兪冀K把維護職工合法權(quán)益作為工會組織的基本職責。組織職工學習“工會法”、“勞動法”及有關(guān)法律法規(guī)，通過推進工會法制化建設(shè)，強化職工民主參與企業(yè)管理的權(quán)利。努力使職工的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利得到落實，把企業(yè)勞動關(guān)系中最要害、職工群眾最關(guān)心的工資、工時、安全衛(wèi)生、社會保障等作為重點，通過充分醞釀協(xié)商，廣泛征求意見，召開職工大會討論，完成了局屬單位的集體合同續(xù)簽工作，職工合法權(quán)益得到了保障。職工們心情舒暢了，干勁更足了，在工作中自覺發(fā)揮主觀能動性，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展出計獻策，創(chuàng)造性地開展工作，如工程公司到外地承攬水利施工業(yè)務(wù)，機井大隊到北京、天津等地拓展打井業(yè)務(wù)，供水公司

5、實行了供水搶修軍事化管理，文明收費等。集體合同的簽訂，使企業(yè)經(jīng)濟效益有了明顯提高，促進了企業(yè)的發(fā)展。四、抓好勞動安全衛(wèi)生，保證職工安全生產(chǎn)。在做好簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，本著安全生產(chǎn)，落實責任的要求，層層落實責任制。對所屬企業(yè)進行定期或不定期檢查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時排除，以人為本，對職工的安全衛(wèi)生高度負責，建立了責任制，簽訂了安全生產(chǎn)責任狀，嚴格值班制度，對重點企業(yè)、重點單位實行一周一匯報、一月一檢查，同時教育干部職工人人做安全生產(chǎn)的模范，人人做安全監(jiān)督員，使干部職工充分認識到安全生產(chǎn)的重要性，同時增強了責任感、緊迫感，各相關(guān)單位在工作中根據(jù)行業(yè)特點對職工落實了安全衛(wèi)生待遇。保障了職工的身體健康

6、，維護了職工的合法權(quán)益。五、扶貧幫困，為困難職工弱勢群體多辦實事、好事。關(guān)心和維護好困難職工的弱勢群體的生活勞動權(quán)利，一直是工會工作的重中之重，經(jīng)過不懈的努力，我局建立起困難職工檔案手冊，定時為困難職工排憂解難，特別是困難企業(yè)的下崗職工，領(lǐng)導班子成員分頭深入到困難多、問題多、矛盾多的困難企業(yè)和困難職工家中，認真進行深入細致的的調(diào)查研究和走訪慰問，詳細了解幫困各項措施的落實情況，想方設(shè)法幫助困難職工解決燃眉之急，下崗職工一是建立重新上崗機制，二是解決好基本生活費。營造了全局上下互相尊重、關(guān)心、幫助的良好氛圍。六、積極籌措資金，為職工解決“兩險”問題。我單位服務(wù)站，屬經(jīng)營抗旱物資的事業(yè)單位，自收自

7、支。計劃經(jīng)濟時期靠國家優(yōu)惠政策，實行專營，經(jīng)濟效益、社會效益都不錯，當時算得上是好單位。近年來由于諸多原因，經(jīng)營困難、舉步維艱，到了不得不退出市場的地步。職工利益沒有保障。水務(wù)局工會積極調(diào)查了解職工有關(guān)情況，局領(lǐng)導積極籌措資金20多萬元，為職工交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，解決了職工的養(yǎng)老和醫(yī)療問題，排除了后顧之憂。七、抓好主題教育活動，積極培養(yǎng)新世紀高素質(zhì)職工隊伍培養(yǎng)新世紀高素質(zhì)職工隊伍，是實現(xiàn)小康社會和富民強市可靠保證。我局在社會主義榮辱觀教育活動中，以“爭創(chuàng)學習型企業(yè)、爭做知識型職工、樹立新時代職工形象”為內(nèi)容的主題教育活動為契機，組織全體干部職工開展向先進人物、先進事跡學習，增強了廣大職工愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的熱情。職工隊伍中涌現(xiàn)出一大批銳意進取、勤奮好學、技術(shù)過硬、業(yè)務(wù)精通的高素質(zhì)人才，推進了職工整體素質(zhì)的提高。今年以來，在重大節(jié)日，工會開展豐富多彩的文娛宣傳活動，組織職工參加全市文體比賽，活躍了職工群眾文化生