第3章薪酬形式

1、薪酬形式薪酬形式n薪酬形式；薪酬形式；n計時工資；計件工資。計時工資；計件工資。n資歷工資制；職位工資制；資歷工資制；職位工資制；n知識工資制；結(jié)構(gòu)工資制。知識工資制；結(jié)構(gòu)工資制。薪酬形式薪酬形式n所謂薪酬形式，就是指計量勞動和支付薪酬的所謂薪酬形式，就是指計量勞動和支付薪酬的方式。方式。n目前企業(yè)普遍運用的主要薪酬形式包括計時工目前企業(yè)普遍運用的主要薪酬形式包括計時工資制、計件工資制，它們是基本薪酬的計量形資制、計件工資制，它們是基本薪酬的計量形式。式。（一）計時工資制（一）計時工資制n計時工資是一種按照單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)和實際計時工資是一種按照單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作時間計算和支付工資的形

2、式。在實際工作工作時間計算和支付工資的形式。在實際工作中，一般是按特定的薪酬體系為員工個人或崗中，一般是按特定的薪酬體系為員工個人或崗位位( (職務(wù)職務(wù)) )確定工資級別和相應(yīng)的單位時間的工確定工資級別和相應(yīng)的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)，然后再按實際工作時間計付工資。資標(biāo)準(zhǔn)，然后再按實際工作時間計付工資。n計時工資額計時工資額= =單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)（制度工時（制度工時內(nèi)）實際工作時間內(nèi)）實際工作時間計時工資制的形式計時工資制的形式n小時工資制；小時工資制；n日工資制；日工資制；n月工資制；月工資制；n年薪制。年薪制。（1 1）小時工資制）小時工資制n即按照勞動者的實際工作小時數(shù)和相應(yīng)的

3、小時即按照勞動者的實際工作小時數(shù)和相應(yīng)的小時工資標(biāo)準(zhǔn)計算工資。工資標(biāo)準(zhǔn)計算工資。n小時工資制適用于非全日制工作或需要按小時小時工資制適用于非全日制工作或需要按小時計付工資的工作。計付工資的工作。（2 2）日工作制）日工作制n即按照勞動者的實際工作日數(shù)和相應(yīng)的日工資即按照勞動者的實際工作日數(shù)和相應(yīng)的日工資標(biāo)準(zhǔn)計算工資。標(biāo)準(zhǔn)計算工資。n日工資一般適用于非經(jīng)常發(fā)生的勞動報酬計算，日工資一般適用于非經(jīng)常發(fā)生的勞動報酬計算，或適用于短時間在企業(yè)工作的人員（如臨時工）或適用于短時間在企業(yè)工作的人員（如臨時工）的勞動報酬的計算。的勞動報酬的計算。（3 3）月工資制）月工資制n即按照勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)，以日歷

4、月為時間即按照勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)，以日歷月為時間單位計算工資。勞動者在一個日歷月內(nèi)如正常單位計算工資。勞動者在一個日歷月內(nèi)如正常工作，則按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如出現(xiàn)缺勤工作，則按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如出現(xiàn)缺勤或加班加點，一般是按相應(yīng)的日工資標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)或加班加點，一般是按相應(yīng)的日工資標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)或加發(fā)工資?；蚣影l(fā)工資。n月工資一般適用于固定員工或者工作期限較長月工資一般適用于固定員工或者工作期限較長的員工的勞動報酬的計算。的員工的勞動報酬的計算。（4 4）年薪制）年薪制n是一種以年為計算周期的工資計算辦法。它也是一種以年為計算周期的工資計算辦法。它也是以時間作為薪酬計算的基本單位。是以時間作為薪酬計算

5、的基本單位。n年薪制通常適用于主要靠智力和經(jīng)驗經(jīng)營的企年薪制通常適用于主要靠智力和經(jīng)驗經(jīng)營的企業(yè)，如咨詢公司、金融企業(yè)等，或主要靠智力業(yè)，如咨詢公司、金融企業(yè)等，或主要靠智力和經(jīng)驗工作的崗位。和經(jīng)驗工作的崗位。計時工資制的特點計時工資制的特點n實行計時工資制，員工在單位時間內(nèi)的工資取決于工實行計時工資制，員工在單位時間內(nèi)的工資取決于工資標(biāo)準(zhǔn)，而工資標(biāo)準(zhǔn)的高低是由勞動復(fù)雜程度等因素資標(biāo)準(zhǔn)，而工資標(biāo)準(zhǔn)的高低是由勞動復(fù)雜程度等因素決定的；決定的；n在工資標(biāo)準(zhǔn)既定的情況下，員工的工資額主要取決于在工資標(biāo)準(zhǔn)既定的情況下，員工的工資額主要取決于實際勞動時間的長短；實際勞動時間的長短；n計時工資制簡單易行，

6、適用范圍廣；計時工資制簡單易行，適用范圍廣；n計時工資制不鼓勵員工把注意力僅僅集中在提高產(chǎn)品計時工資制不鼓勵員工把注意力僅僅集中在提高產(chǎn)品質(zhì)量上，它更注意產(chǎn)品的質(zhì)量；質(zhì)量上，它更注意產(chǎn)品的質(zhì)量；n計時工資以既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間來計量與支付計時工資以既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間來計量與支付勞動報酬。一般來說，員工由此可以得到較為穩(wěn)定的勞動報酬。一般來說，員工由此可以得到較為穩(wěn)定的收入，而且不致使其工作過于緊張，有益于員工的身收入，而且不致使其工作過于緊張，有益于員工的身心健康。心健康。計時工資制的適用范圍計時工資制的適用范圍n不便計件的工作；不便計件的工作；n質(zhì)量比數(shù)量更為重要的工作；質(zhì)量比數(shù)量

7、更為重要的工作；n產(chǎn)供銷不正常，任務(wù)時緊時松，任務(wù)多少不取產(chǎn)供銷不正常，任務(wù)時緊時松，任務(wù)多少不取決于本人的生產(chǎn)或工作部門；決于本人的生產(chǎn)或工作部門；n規(guī)模較小，上級對下級可實施嚴(yán)密監(jiān)督的單位。規(guī)模較小，上級對下級可實施嚴(yán)密監(jiān)督的單位。月薪制操作月薪制操作月薪制操作需要確定的幾個因素：月薪制操作需要確定的幾個因素：n月標(biāo)準(zhǔn)工資。它一般由企業(yè)與員工在勞動合同月標(biāo)準(zhǔn)工資。它一般由企業(yè)與員工在勞動合同中約定或者根據(jù)企業(yè)的薪酬政策確定；中約定或者根據(jù)企業(yè)的薪酬政策確定；n日標(biāo)準(zhǔn)工資、小時標(biāo)準(zhǔn)工資率。這兩個工資率日標(biāo)準(zhǔn)工資、小時標(biāo)準(zhǔn)工資率。這兩個工資率是根據(jù)月標(biāo)準(zhǔn)工資和當(dāng)月特定的應(yīng)工作天數(shù)計是根據(jù)月標(biāo)準(zhǔn)

8、工資和當(dāng)月特定的應(yīng)工作天數(shù)計算出來的；算出來的；n出勤和缺勤天數(shù)。員工的出勤和缺勤天數(shù)及其出勤和缺勤天數(shù)。員工的出勤和缺勤天數(shù)及其他原因不能工作的天數(shù)通常在員工考勤中加以他原因不能工作的天數(shù)通常在員工考勤中加以記載；記載；n特定情況下計時工資的比率。特定情況下計時工資的比率。月薪制基本計算公式月薪制基本計算公式n員工計時工資員工計時工資= =月工資標(biāo)準(zhǔn)月工資標(biāo)準(zhǔn)缺勤天數(shù)缺勤天數(shù)日工日工資率資率病假天數(shù)病假天數(shù)日工資率日工資率相應(yīng)的工資扣發(fā)相應(yīng)的工資扣發(fā)比例。比例。當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)的確定當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)的確定n按全年法定工作天數(shù)平均計算工作天數(shù)，并據(jù)按全年法定工作天數(shù)平均計算工作天數(shù)，并據(jù)此確定員工

9、工資；此確定員工工資；n全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按3030天計算，并據(jù)此確天計算，并據(jù)此確定員工工資；定員工工資；n當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計算，并據(jù)當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計算，并據(jù)此確定員工工資。此確定員工工資。例題例題n長城公司員工劉某月標(biāo)準(zhǔn)工資為長城公司員工劉某月標(biāo)準(zhǔn)工資為12001200元，元，20032003年年1010月請事假月請事假5 5天，病假天，病假6 6天，事假和病假中各天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。劉某參加工作已有有法定節(jié)假日一天。劉某參加工作已有8 8年，年，按長城公司的有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月按長城公司的有關(guān)規(guī)定，其病假期間工

10、資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)工資的70%70%支付。支付。n按每月按每月20.9220.92天計算；天計算；n按每月按每月3030天計算；天計算；n按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計算。按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計算。月計時工資（按法定工作天數(shù)）月計時工資（按法定工作天數(shù)）n日工資率日工資率=1200/20.92=57.36=1200/20.92=57.36元；元；n劉某的計時工資劉某的計時工資=1200=1200(5(51)1)57.3657.36(6(61)1)57.3657.36(1(170%)=884.5270%)=884.52元元月計時工資（按月計時工資（按3030天計算）天計算）n日工資率日工資率=1200/30=

11、40=1200/30=40元元n劉某的計時工資劉某的計時工資=1200=12005 540406 64040（1 170%70%）=928=928元元月計時工資（按滿勤天數(shù)）月計時工資（按滿勤天數(shù)）n當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)= =當(dāng)月日歷天數(shù)當(dāng)月日歷天數(shù)當(dāng)月星期六當(dāng)月星期六和星期日的天數(shù)和星期日的天數(shù)當(dāng)月其他節(jié)假日天數(shù)當(dāng)月其他節(jié)假日天數(shù)n當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)=31=318 83=203=20天天n日工資率日工資率=1200/20=60=1200/20=60元元n劉某計時工資劉某計時工資=1200=1200（5 51 1）6060（6 61 1）6060（1 170%70%）=870

12、=870元元應(yīng)滿勤天數(shù)（應(yīng)滿勤天數(shù)（20062006年年6 6月）月）日日一一二二三三四四五五六六123456789101112131415161718192021222324252627282930日工資操作日工資操作n日工資制一般是按員工的實際工作時間支付勞日工資制一般是按員工的實際工作時間支付勞動報酬。在工資計算上不涉及各種福利待遇，動報酬。在工資計算上不涉及各種福利待遇，日工資率也是事先商定的。日工資率也是事先商定的。n計時工資計時工資= =出勤日數(shù)（或小時數(shù)）出勤日數(shù)（或小時數(shù)）日工資率日工資率（或小時工資率）（或小時工資率）n小時工資小時工資= =日工資率日工資率/8/8計件工資計

13、件工資n計件工資是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件工資是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價來計算勞動報酬的一種工預(yù)先規(guī)定的計件單價來計算勞動報酬的一種工資形式。資形式。n計件工資的計算公式是：計件工資的計算公式是：n工資數(shù)額工資數(shù)額= =計件單價計件單價合格產(chǎn)品數(shù)量。合格產(chǎn)品數(shù)量。計件工資的特點計件工資的特點n將勞動報酬和勞動成果直接聯(lián)系在一起，能直將勞動報酬和勞動成果直接聯(lián)系在一起，能直接、準(zhǔn)確地反映勞動者實際付出的勞動量，反接、準(zhǔn)確地反映勞動者實際付出的勞動量，反映同等級不同勞動者之間的勞動差別，使員工映同等級不同勞動者之間的勞動差別，使員工感到公平；感到公平；n對于勞動成

14、果的計算和分配程序簡化、透明度對于勞動成果的計算和分配程序簡化、透明度高，易于管理；高，易于管理；n刺激員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，刺激員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，提高工作效率和工作質(zhì)量。提高工作效率和工作質(zhì)量。計件工資制的條件計件工資制的條件n必須是產(chǎn)品或作業(yè)的數(shù)量能夠單獨地計算，質(zhì)必須是產(chǎn)品或作業(yè)的數(shù)量能夠單獨地計算，質(zhì)量容易檢查，并且產(chǎn)品數(shù)量與質(zhì)量取決于工人量容易檢查，并且產(chǎn)品數(shù)量與質(zhì)量取決于工人的主觀努力；的主觀努力；n必須是能夠準(zhǔn)確制定先進(jìn)合理的勞動定額，并必須是能夠準(zhǔn)確制定先進(jìn)合理的勞動定額，并能確切地反映勞動者的勞動消耗量；能確切地反映勞動者的勞動消耗量；n必須是

15、生產(chǎn)任務(wù)飽滿，鼓勵增產(chǎn)并且是大批量必須是生產(chǎn)任務(wù)飽滿，鼓勵增產(chǎn)并且是大批量的重復(fù)性生產(chǎn)；的重復(fù)性生產(chǎn)；n要求企業(yè)有完善的管理制度。要求企業(yè)有完善的管理制度。計件工資制的構(gòu)成計件工資制的構(gòu)成n工作物等級工作物等級是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度和勞動繁重程度而劃分的等級；度和勞動繁重程度而劃分的等級；n勞動定額勞動定額在計件工資制中，勞動定額規(guī)定在計件工資制中，勞動定額規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它同工作物等級一起確定產(chǎn)品的計件單價，度，它同工作物等級一起確定產(chǎn)品的計件單價，是實行計件工資制的關(guān)鍵；是實行計件工資制

16、的關(guān)鍵；n計件單價計件單價計件單價是完成單件產(chǎn)品或作業(yè)計件單價是完成單件產(chǎn)品或作業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)。的工資標(biāo)準(zhǔn)。計件工資的主要形式計件工資的主要形式n（1 1）直接無限計件工資制；）直接無限計件工資制；n（2 2）直接有限計件工資制；）直接有限計件工資制；n（3 3）累進(jìn)計件工資制；）累進(jìn)計件工資制；n（4 4）超額計件工資制；）超額計件工資制；n（5 5）包工工資制；）包工工資制；n（6 6）提成工資制；）提成工資制；n（7 7）間接計件工資制；）間接計件工資制；n（8 8）綜合計件工資制。）綜合計件工資制。（1 1）直接無限計件工資制）直接無限計件工資制n無論工人完成或超額完成勞動定額多少，都按

17、無論工人完成或超額完成勞動定額多少，都按同一計件單價計發(fā)工資，不受限制。即上不封同一計件單價計發(fā)工資，不受限制。即上不封頂，下不保底。頂，下不保底。n無限計件工資制的特點是：無限計件工資制的特點是：n計件工人的工資隨同完成定額的程度同樣比例計件工人的工資隨同完成定額的程度同樣比例增減；增減；n不論工人完成產(chǎn)量的多少，單位產(chǎn)量的直接人不論工人完成產(chǎn)量的多少，單位產(chǎn)量的直接人工成本是一個常數(shù)；工成本是一個常數(shù)；n產(chǎn)量增加，可以節(jié)約間接費用，因而產(chǎn)品的總產(chǎn)量增加，可以節(jié)約間接費用，因而產(chǎn)品的總成本下降。成本下降。（2 2）直接有限計件工資制）直接有限計件工資制n對工人在單位時間內(nèi)的計件工資予以一定限

18、制，對工人在單位時間內(nèi)的計件工資予以一定限制，常見的方法主要有三種常見的方法主要有三種：n（1 1）對個人的實得計件工資規(guī)定最高限額；）對個人的實得計件工資規(guī)定最高限額；n（2 2）累退計件單價，即當(dāng)超額產(chǎn)量上升到一）累退計件單價，即當(dāng)超額產(chǎn)量上升到一定程度，計件單價按一定百分比分段累退；定程度，計件單價按一定百分比分段累退；n（3 3）浮動計件單價，即對實行計件工資制的）浮動計件單價，即對實行計件工資制的班組或車間規(guī)定計件工資總額，計件單價在此班組或車間規(guī)定計件工資總額，計件單價在此總額范圍內(nèi)隨產(chǎn)量多少而浮動?？傤~范圍內(nèi)隨產(chǎn)量多少而浮動。（3 3）累進(jìn)計件工資）累進(jìn)計件工資n即產(chǎn)量在定額以內(nèi)

19、部分，按照一種計件單價計即產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計件單價計算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資。件單價計算工資。（4 4）超額計件工資制）超額計件工資制n將員工完成的工作量劃分為定額以內(nèi)和定額以將員工完成的工作量劃分為定額以內(nèi)和定額以外兩個部分，分別計付工資。外兩個部分，分別計付工資。n定額之內(nèi)的工作量按本人計時工資標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)定額之內(nèi)的工作量按本人計時工資標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)完成程度計付工資，超過定額部分則按計件單完成程度計付工資，超過定額部分則按計件單價和產(chǎn)量計付工資。價和產(chǎn)量計付工資。（5 5）包工工資制）包工工資制n即將一定數(shù)量和質(zhì)量

20、的生產(chǎn)或工作任務(wù)包給工即將一定數(shù)量和質(zhì)量的生產(chǎn)或工作任務(wù)包給工人（班組或工程隊），預(yù)先規(guī)定完成工作的期人（班組或工程隊），預(yù)先規(guī)定完成工作的期限和工資總額，在工人按期按質(zhì)完成任務(wù)后，限和工資總額，在工人按期按質(zhì)完成任務(wù)后，就領(lǐng)取全部包工工資。就領(lǐng)取全部包工工資。（6 6）提成工資制）提成工資制n即員工的工資按照團(tuán)隊的營業(yè)額、毛利等一定即員工的工資按照團(tuán)隊的營業(yè)額、毛利等一定比例提取，然后再在員工內(nèi)部進(jìn)行分配；比例提取，然后再在員工內(nèi)部進(jìn)行分配；n也可以是直接按個人的營業(yè)額或所創(chuàng)利潤等提也可以是直接按個人的營業(yè)額或所創(chuàng)利潤等提取一定的比例作為本人的工資。取一定的比例作為本人的工資。實行提成工資制

21、應(yīng)注意實行提成工資制應(yīng)注意n實行提成工資制應(yīng)正確規(guī)定提成比例；實行提成工資制應(yīng)正確規(guī)定提成比例；n一般適用于難以事先制定勞動定額的組織。一般適用于難以事先制定勞動定額的組織。目標(biāo)值目標(biāo)值銷售額銷售額目標(biāo)值目標(biāo)值銷售額銷售額目標(biāo)值目標(biāo)值銷售額銷售額提成工資制提成工資制薪酬構(gòu)成薪酬構(gòu)成提成計算方式提成計算方式基本薪酬：沒有；基本薪酬：沒有；目標(biāo)提成：目標(biāo)提成：6萬元萬元/年，年，每年根據(jù)實際銷售業(yè)每年根據(jù)實際銷售業(yè)績浮動計發(fā)；績浮動計發(fā)；目標(biāo)薪酬：目標(biāo)薪酬：6萬元萬元/年，年，上不封頂。上不封頂。實際完成銷售目實際完成銷售目標(biāo)的百分比標(biāo)的百分比提成占銷售額的百提成占銷售額的百分比分比0100%5%

22、超過超過100%以上以上8%銷售人員提成方式銷售人員提成方式（1 1）累進(jìn)提成率）累進(jìn)提成率2000020000以下以下5%5%；2000020000100000 100000 7%7%；100000100000以上以上10%10%（2 2）累退提成率）累退提成率2000020000以下以下7%7%；2000020000100000 100000 5%5%；100000100000以上以上3%3%。適用于第一次爭取訂貨很困難，但后續(xù)訂貨持續(xù)頻繁適用于第一次爭取訂貨很困難，但后續(xù)訂貨持續(xù)頻繁進(jìn)行。進(jìn)行。（7 7）間接計件工資制）間接計件工資制n是相對于直接計件工資制而言的，適用于輔助是相對于直接

23、計件工資制而言的，適用于輔助員工。間接計件工資的計算方法主要有四種形員工。間接計件工資的計算方法主要有四種形式式: :n（1 1）工資額）工資額= =輔助員工單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)輔助員工單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)被被服務(wù)工人完成定額百分比服務(wù)工人完成定額百分比n（2 2）工資額）工資額= =輔助員工間接計件單價輔助員工間接計件單價被服務(wù)被服務(wù)員工的產(chǎn)品數(shù)量員工的產(chǎn)品數(shù)量n式中輔助員工間接計件單價式中輔助員工間接計件單價= =輔助員工單位時輔助員工單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)間工資標(biāo)準(zhǔn)/ /被服務(wù)員工的產(chǎn)量定額被服務(wù)員工的產(chǎn)量定額n（3 3）工資額）工資額= =輔助員工間接計件單價輔助員工間接計件單價被服務(wù)被服務(wù)工人的產(chǎn)

24、品數(shù)量工人的產(chǎn)品數(shù)量n式中：輔助員工間接計件單價式中：輔助員工間接計件單價= =輔助員工單位輔助員工單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)時間工資標(biāo)準(zhǔn)/ /（被服務(wù)員工數(shù)（被服務(wù)員工數(shù)被服務(wù)員工被服務(wù)員工的產(chǎn)量定額）的產(chǎn)量定額）n（4 4）工資額）工資額= =輔助員工間接計件單價輔助員工間接計件單價被服被服務(wù)員工的產(chǎn)品數(shù)量務(wù)員工的產(chǎn)品數(shù)量n服務(wù)某種工作間接計件單價服務(wù)某種工作間接計件單價= =（輔助員工單位（輔助員工單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)時間工資標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)某工作的工資分配權(quán)數(shù)）服務(wù)某工作的工資分配權(quán)數(shù)）/ /（被服務(wù)工人數(shù)（被服務(wù)工人數(shù)被服務(wù)員工的產(chǎn)量定額）被服務(wù)員工的產(chǎn)量定額）n某生產(chǎn)輔助員工為生產(chǎn)員工提供輔助服務(wù)，輔某

25、生產(chǎn)輔助員工為生產(chǎn)員工提供輔助服務(wù)，輔助員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資為助員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資為3030元，其被服務(wù)員工日元，其被服務(wù)員工日標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量為5050件，被服務(wù)員工實際產(chǎn)量為件，被服務(wù)員工實際產(chǎn)量為8080件，件，則輔助員工的計件工資為：則輔助員工的計件工資為：n輔助員工的計件工資輔助員工的計件工資=30=30505080=4880=48元元（8 8）綜合計件工資制）綜合計件工資制n即計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且還把即計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且還把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。計件工資的計算計件工資的計算n個人計件工資的計算；

26、個人計件工資的計算；n集體計件工資的計算。集體計件工資的計算。個人計件工資的計算個人計件工資的計算n計算個人計件單價；計算個人計件單價；n計算個人計件工資。計算個人計件工資。個人計件單價個人計件單價n標(biāo)準(zhǔn)工作量法標(biāo)準(zhǔn)工作量法以單位時間內(nèi)應(yīng)完成的工作以單位時間內(nèi)應(yīng)完成的工作量作為計件工資的計算依據(jù)；量作為計件工資的計算依據(jù)；n標(biāo)準(zhǔn)工作時間法標(biāo)準(zhǔn)工作時間法以完成單位產(chǎn)品應(yīng)需的工以完成單位產(chǎn)品應(yīng)需的工作時間作為計算計件工資的依據(jù)。作時間作為計算計件工資的依據(jù)。n本質(zhì)上兩者具有相同的涵義。本質(zhì)上兩者具有相同的涵義。標(biāo)準(zhǔn)工作量法標(biāo)準(zhǔn)工作量法n標(biāo)準(zhǔn)工作量法是以單位時間內(nèi)應(yīng)完成的工作量標(biāo)準(zhǔn)工作量法是以單位時

27、間內(nèi)應(yīng)完成的工作量作為計件工資的計算依據(jù)。其計算公式為：作為計件工資的計算依據(jù)。其計算公式為：n計件單價計件單價= =該工作等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)該工作等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)/ /單位時間的產(chǎn)量定額單位時間的產(chǎn)量定額舉例舉例n某種產(chǎn)品需要甲等級的工人制造某種產(chǎn)品需要甲等級的工人制造, ,該等級工人該等級工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是的日標(biāo)準(zhǔn)工資是5050元。經(jīng)測定，在元。經(jīng)測定，在1 1小時內(nèi)，小時內(nèi)，一位該等級工人對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合一位該等級工人對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是理產(chǎn)量是5 5件。件。n則計件單價則計件單價= =（50/850/8）/5=1.25/5=1.25元元/ /件件個

28、人計件工資個人計件工資n計件工資計件工資= =（合格品數(shù)量（合格品數(shù)量+ +料廢品數(shù)量）料廢品數(shù)量）計件計件單價單價工廢品數(shù)量工廢品數(shù)量單位工廢品賠償金額；單位工廢品賠償金額；n個人計件以個人為計件單位，一般是在個人單個人計件以個人為計件單位，一般是在個人單獨操作而且能制定個人勞動定額的工作中實行。獨操作而且能制定個人勞動定額的工作中實行。 某員工某員工2010年年5月加工甲類產(chǎn)品月加工甲類產(chǎn)品1000件，經(jīng)檢驗，件，經(jīng)檢驗，其中合格品為其中合格品為800件，料廢品為件，料廢品為150件，工廢品為件，工廢品為50件，合格品的計件單價為件，合格品的計件單價為2元元/件，工廢品單位賠件，工廢品單位

29、賠償金額為償金額為4元元/件，那么他件，那么他5月的計件工資為多少？月的計件工資為多少？加工合格品的計件工資加工合格品的計件工資=800*2=1600元元料廢品的生產(chǎn)，員工付出了合格勞動料廢品的生產(chǎn)，員工付出了合格勞動加工料廢品的計件工資加工料廢品的計件工資=150*2=300元元加工工廢品應(yīng)賠償?shù)慕痤~加工工廢品應(yīng)賠償?shù)慕痤~=50*4=200元元計件工資計件工資=1600+300-200=1700元元n李某李某20062006年共加工某產(chǎn)品年共加工某產(chǎn)品10001000件，經(jīng)檢驗，其件，經(jīng)檢驗，其中合格品為中合格品為800800件，料廢品（因加工材料的缺件，料廢品（因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品

30、）陷而導(dǎo)致的廢品）150150件，工廢品為件，工廢品為5050件。合件。合格品的計件單價為格品的計件單價為2 2元元/ /件，工廢品單位賠償金件，工廢品單位賠償金額為額為4 4元元/ /件。則該月李某計件工資是多少？件。則該月李某計件工資是多少？ n應(yīng)付計件工資應(yīng)付計件工資=(=(合格品數(shù)量合格品數(shù)量+ +料廢品數(shù)量料廢品數(shù)量) )計計件單價件單價工廢品數(shù)量工廢品數(shù)量單件工廢品賠償金額單件工廢品賠償金額集體計件工資的計算集體計件工資的計算n計算集體計件單價；計算集體計件單價；n計算集體計件工資。計算集體計件工資。集體計件單價集體計件單價n標(biāo)準(zhǔn)工作量法；標(biāo)準(zhǔn)工作量法；n標(biāo)準(zhǔn)工作時間法。標(biāo)準(zhǔn)工作時

31、間法。標(biāo)準(zhǔn)工作量法標(biāo)準(zhǔn)工作量法n計件單價計件單價= =（定員內(nèi)集體人員單位時間的工資（定員內(nèi)集體人員單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)總額）標(biāo)準(zhǔn)總額）/ /（集體人員單位時間的產(chǎn)量定額）（集體人員單位時間的產(chǎn)量定額）思考：思考： 某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級的工人共同制造才能完成，甲等級某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級的工人共同制造才能完成，甲等級工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)是工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元，乙等級個人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是元，乙等級個人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元，經(jīng)元，經(jīng)測定，甲、乙等級的各一個個人各自對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需的測定，甲、乙等級的各一個個人各自對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需的合理工時分別是合理工時分別是5小時

32、和小時和4小時，則該種產(chǎn)品的計件單價計算？小時，則該種產(chǎn)品的計件單價計算？計件單價計件單價=1500/(30*8)/5+1200/(30*8)/4=51.25標(biāo)準(zhǔn)工作量法標(biāo)準(zhǔn)工作量法n某種產(chǎn)品需要甲乙兩種等級的員工共同制造才某種產(chǎn)品需要甲乙兩種等級的員工共同制造才能完成。甲等級員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是能完成。甲等級員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是5050元，乙元，乙等級員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是等級員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是4040元。經(jīng)測定，甲乙元。經(jīng)測定，甲乙等級各一位員工對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工每日等級各一位員工對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工每日的合理產(chǎn)量是的合理產(chǎn)量是2 2件，每小時的合理產(chǎn)量是件，每小時的合理產(chǎn)量是0.250.2

33、5件。則計件單價：件。則計件單價：n計件單價計件單價= =（50+4050+40）/2=45/2=45元元/ /件件標(biāo)準(zhǔn)工作時間法標(biāo)準(zhǔn)工作時間法n計件單價計件單價= =（工時定額（工時定額單位產(chǎn)品的工時定單位產(chǎn)品的工時定額）額）= = （單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)/ /單位時間的單位時間的工時定額）工時定額）單位產(chǎn)品的工時定額單位產(chǎn)品的工時定額n某種產(chǎn)品需要甲乙兩種等級的員工共同制造才某種產(chǎn)品需要甲乙兩種等級的員工共同制造才能完成。甲等級員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是能完成。甲等級員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是5050元，乙元，乙等級員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是等級員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是4040元。經(jīng)測定，甲等元。經(jīng)測定，甲等級員工完成這種產(chǎn)品的合理工時為級員工完成這種產(chǎn)品的合理工時為5 5小時，乙小時，乙等級員工完成這種產(chǎn)品的合理工時為等級員工完成這種產(chǎn)品的合理工時為3 3小時。小時。則計件單價：則計件單價：n計件單價計件單價=50=508 85+405+408 83=46.253=46.25元元集體計件工資的計算集