第3章薪酬形式

1、薪酬形式薪酬形式n薪酬形式；薪酬形式；n計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資。計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資。n資歷工資制；職位工資制；資歷工資制；職位工資制；n知識(shí)工資制；結(jié)構(gòu)工資制。知識(shí)工資制；結(jié)構(gòu)工資制。薪酬形式薪酬形式n所謂薪酬形式，就是指計(jì)量勞動(dòng)和支付薪酬的所謂薪酬形式，就是指計(jì)量勞動(dòng)和支付薪酬的方式。方式。n目前企業(yè)普遍運(yùn)用的主要薪酬形式包括計(jì)時(shí)工目前企業(yè)普遍運(yùn)用的主要薪酬形式包括計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制，它們是基本薪酬的計(jì)量形資制、計(jì)件工資制，它們是基本薪酬的計(jì)量形式。式。（一）計(jì)時(shí)工資制（一）計(jì)時(shí)工資制n計(jì)時(shí)工資是一種按照單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際計(jì)時(shí)工資是一種按照單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算和支付工資的形

2、式。在實(shí)際工作工作時(shí)間計(jì)算和支付工資的形式。在實(shí)際工作中，一般是按特定的薪酬體系為員工個(gè)人或崗中，一般是按特定的薪酬體系為員工個(gè)人或崗位位( (職務(wù)職務(wù)) )確定工資級(jí)別和相應(yīng)的單位時(shí)間的工確定工資級(jí)別和相應(yīng)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，然后再按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)付工資。資標(biāo)準(zhǔn)，然后再按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)付工資。n計(jì)時(shí)工資額計(jì)時(shí)工資額= =單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)（制度工時(shí)（制度工時(shí)內(nèi)）實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)）實(shí)際工作時(shí)間計(jì)時(shí)工資制的形式計(jì)時(shí)工資制的形式n小時(shí)工資制；小時(shí)工資制；n日工資制；日工資制；n月工資制；月工資制；n年薪制。年薪制。（1 1）小時(shí)工資制）小時(shí)工資制n即按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作小時(shí)數(shù)和相應(yīng)的

3、小時(shí)即按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作小時(shí)數(shù)和相應(yīng)的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。n小時(shí)工資制適用于非全日制工作或需要按小時(shí)小時(shí)工資制適用于非全日制工作或需要按小時(shí)計(jì)付工資的工作。計(jì)付工資的工作。（2 2）日工作制）日工作制n即按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作日數(shù)和相應(yīng)的日工資即按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作日數(shù)和相應(yīng)的日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。n日工資一般適用于非經(jīng)常發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，日工資一般適用于非經(jīng)常發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，或適用于短時(shí)間在企業(yè)工作的人員（如臨時(shí)工）或適用于短時(shí)間在企業(yè)工作的人員（如臨時(shí)工）的勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算。的勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算。（3 3）月工資制）月工資制n即按照勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)，以日歷

4、月為時(shí)間即按照勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)，以日歷月為時(shí)間單位計(jì)算工資。勞動(dòng)者在一個(gè)日歷月內(nèi)如正常單位計(jì)算工資。勞動(dòng)者在一個(gè)日歷月內(nèi)如正常工作，則按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如出現(xiàn)缺勤工作，則按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如出現(xiàn)缺勤或加班加點(diǎn)，一般是按相應(yīng)的日工資標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)或加班加點(diǎn)，一般是按相應(yīng)的日工資標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)或加發(fā)工資。或加發(fā)工資。n月工資一般適用于固定員工或者工作期限較長(zhǎng)月工資一般適用于固定員工或者工作期限較長(zhǎng)的員工的勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算。的員工的勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算。（4 4）年薪制）年薪制n是一種以年為計(jì)算周期的工資計(jì)算辦法。它也是一種以年為計(jì)算周期的工資計(jì)算辦法。它也是以時(shí)間作為薪酬計(jì)算的基本單位。是以時(shí)間作為薪酬計(jì)算

5、的基本單位。n年薪制通常適用于主要靠智力和經(jīng)驗(yàn)經(jīng)營(yíng)的企年薪制通常適用于主要靠智力和經(jīng)驗(yàn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，如咨詢公司、金融企業(yè)等，或主要靠智力業(yè)，如咨詢公司、金融企業(yè)等，或主要靠智力和經(jīng)驗(yàn)工作的崗位。和經(jīng)驗(yàn)工作的崗位。計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn)計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn)n實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，員工在單位時(shí)間內(nèi)的工資取決于工實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，員工在單位時(shí)間內(nèi)的工資取決于工資標(biāo)準(zhǔn)，而工資標(biāo)準(zhǔn)的高低是由勞動(dòng)復(fù)雜程度等因素資標(biāo)準(zhǔn)，而工資標(biāo)準(zhǔn)的高低是由勞動(dòng)復(fù)雜程度等因素決定的；決定的；n在工資標(biāo)準(zhǔn)既定的情況下，員工的工資額主要取決于在工資標(biāo)準(zhǔn)既定的情況下，員工的工資額主要取決于實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短；實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短；n計(jì)時(shí)工資制簡(jiǎn)單易行，

6、適用范圍廣；計(jì)時(shí)工資制簡(jiǎn)單易行，適用范圍廣；n計(jì)時(shí)工資制不鼓勵(lì)員工把注意力僅僅集中在提高產(chǎn)品計(jì)時(shí)工資制不鼓勵(lì)員工把注意力僅僅集中在提高產(chǎn)品質(zhì)量上，它更注意產(chǎn)品的質(zhì)量；質(zhì)量上，它更注意產(chǎn)品的質(zhì)量；n計(jì)時(shí)工資以既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來(lái)計(jì)量與支付計(jì)時(shí)工資以既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來(lái)計(jì)量與支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，員工由此可以得到較為穩(wěn)定的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，員工由此可以得到較為穩(wěn)定的收入，而且不致使其工作過(guò)于緊張，有益于員工的身收入，而且不致使其工作過(guò)于緊張，有益于員工的身心健康。心健康。計(jì)時(shí)工資制的適用范圍計(jì)時(shí)工資制的適用范圍n不便計(jì)件的工作；不便計(jì)件的工作；n質(zhì)量比數(shù)量更為重要的工作；質(zhì)量比數(shù)量

7、更為重要的工作；n產(chǎn)供銷不正常，任務(wù)時(shí)緊時(shí)松，任務(wù)多少不取產(chǎn)供銷不正常，任務(wù)時(shí)緊時(shí)松，任務(wù)多少不取決于本人的生產(chǎn)或工作部門；決于本人的生產(chǎn)或工作部門；n規(guī)模較小，上級(jí)對(duì)下級(jí)可實(shí)施嚴(yán)密監(jiān)督的單位。規(guī)模較小，上級(jí)對(duì)下級(jí)可實(shí)施嚴(yán)密監(jiān)督的單位。月薪制操作月薪制操作月薪制操作需要確定的幾個(gè)因素：月薪制操作需要確定的幾個(gè)因素：n月標(biāo)準(zhǔn)工資。它一般由企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同月標(biāo)準(zhǔn)工資。它一般由企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中約定或者根據(jù)企業(yè)的薪酬政策確定；中約定或者根據(jù)企業(yè)的薪酬政策確定；n日標(biāo)準(zhǔn)工資、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資率。這兩個(gè)工資率日標(biāo)準(zhǔn)工資、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資率。這兩個(gè)工資率是根據(jù)月標(biāo)準(zhǔn)工資和當(dāng)月特定的應(yīng)工作天數(shù)計(jì)是根據(jù)月標(biāo)準(zhǔn)

8、工資和當(dāng)月特定的應(yīng)工作天數(shù)計(jì)算出來(lái)的；算出來(lái)的；n出勤和缺勤天數(shù)。員工的出勤和缺勤天數(shù)及其出勤和缺勤天數(shù)。員工的出勤和缺勤天數(shù)及其他原因不能工作的天數(shù)通常在員工考勤中加以他原因不能工作的天數(shù)通常在員工考勤中加以記載；記載；n特定情況下計(jì)時(shí)工資的比率。特定情況下計(jì)時(shí)工資的比率。月薪制基本計(jì)算公式月薪制基本計(jì)算公式n員工計(jì)時(shí)工資員工計(jì)時(shí)工資= =月工資標(biāo)準(zhǔn)月工資標(biāo)準(zhǔn)缺勤天數(shù)缺勤天數(shù)日工日工資率資率病假天數(shù)病假天數(shù)日工資率日工資率相應(yīng)的工資扣發(fā)相應(yīng)的工資扣發(fā)比例。比例。當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)的確定當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)的確定n按全年法定工作天數(shù)平均計(jì)算工作天數(shù)，并據(jù)按全年法定工作天數(shù)平均計(jì)算工作天數(shù)，并據(jù)此確定員工

9、工資；此確定員工工資；n全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按3030天計(jì)算，并據(jù)此確天計(jì)算，并據(jù)此確定員工工資；定員工工資；n當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計(jì)算，并據(jù)當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計(jì)算，并據(jù)此確定員工工資。此確定員工工資。例題例題n長(zhǎng)城公司員工劉某月標(biāo)準(zhǔn)工資為長(zhǎng)城公司員工劉某月標(biāo)準(zhǔn)工資為12001200元，元，20032003年年1010月請(qǐng)事假月請(qǐng)事假5 5天，病假天，病假6 6天，事假和病假中各天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。劉某參加工作已有有法定節(jié)假日一天。劉某參加工作已有8 8年，年，按長(zhǎng)城公司的有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月按長(zhǎng)城公司的有關(guān)規(guī)定，其病假期間工

10、資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)工資的70%70%支付。支付。n按每月按每月20.9220.92天計(jì)算；天計(jì)算；n按每月按每月3030天計(jì)算；天計(jì)算；n按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計(jì)算。按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計(jì)算。月計(jì)時(shí)工資（按法定工作天數(shù)）月計(jì)時(shí)工資（按法定工作天數(shù)）n日工資率日工資率=1200/20.92=57.36=1200/20.92=57.36元；元；n劉某的計(jì)時(shí)工資劉某的計(jì)時(shí)工資=1200=1200(5(51)1)57.3657.36(6(61)1)57.3657.36(1(170%)=884.5270%)=884.52元元月計(jì)時(shí)工資（按月計(jì)時(shí)工資（按3030天計(jì)算）天計(jì)算）n日工資率日工資率=1200/30=

11、40=1200/30=40元元n劉某的計(jì)時(shí)工資劉某的計(jì)時(shí)工資=1200=12005 540406 64040（1 170%70%）=928=928元元月計(jì)時(shí)工資（按滿勤天數(shù)）月計(jì)時(shí)工資（按滿勤天數(shù)）n當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)= =當(dāng)月日歷天數(shù)當(dāng)月日歷天數(shù)當(dāng)月星期六當(dāng)月星期六和星期日的天數(shù)和星期日的天數(shù)當(dāng)月其他節(jié)假日天數(shù)當(dāng)月其他節(jié)假日天數(shù)n當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)=31=318 83=203=20天天n日工資率日工資率=1200/20=60=1200/20=60元元n劉某計(jì)時(shí)工資劉某計(jì)時(shí)工資=1200=1200（5 51 1）6060（6 61 1）6060（1 170%70%）=870

12、=870元元應(yīng)滿勤天數(shù)（應(yīng)滿勤天數(shù)（20062006年年6 6月）月）日日一一二二三三四四五五六六123456789101112131415161718192021222324252627282930日工資操作日工資操作n日工資制一般是按員工的實(shí)際工作時(shí)間支付勞日工資制一般是按員工的實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。在工資計(jì)算上不涉及各種福利待遇，動(dòng)報(bào)酬。在工資計(jì)算上不涉及各種福利待遇，日工資率也是事先商定的。日工資率也是事先商定的。n計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資= =出勤日數(shù)（或小時(shí)數(shù)）出勤日數(shù)（或小時(shí)數(shù)）日工資率日工資率（或小時(shí)工資率）（或小時(shí)工資率）n小時(shí)工資小時(shí)工資= =日工資率日工資率/8/8計(jì)件工資計(jì)

13、件工資n計(jì)件工資是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件工資是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。資形式。n計(jì)件工資的計(jì)算公式是：計(jì)件工資的計(jì)算公式是：n工資數(shù)額工資數(shù)額= =計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量。合格產(chǎn)品數(shù)量。計(jì)件工資的特點(diǎn)計(jì)件工資的特點(diǎn)n將勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果直接聯(lián)系在一起，能直將勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果直接聯(lián)系在一起，能直接、準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，反接、準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，反映同等級(jí)不同勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別，使員工映同等級(jí)不同勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別，使員工感到公平；感到公平；n對(duì)于勞動(dòng)成

14、果的計(jì)算和分配程序簡(jiǎn)化、透明度對(duì)于勞動(dòng)成果的計(jì)算和分配程序簡(jiǎn)化、透明度高，易于管理；高，易于管理；n刺激員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，刺激員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，提高工作效率和工作質(zhì)量。提高工作效率和工作質(zhì)量。計(jì)件工資制的條件計(jì)件工資制的條件n必須是產(chǎn)品或作業(yè)的數(shù)量能夠單獨(dú)地計(jì)算，質(zhì)必須是產(chǎn)品或作業(yè)的數(shù)量能夠單獨(dú)地計(jì)算，質(zhì)量容易檢查，并且產(chǎn)品數(shù)量與質(zhì)量取決于工人量容易檢查，并且產(chǎn)品數(shù)量與質(zhì)量取決于工人的主觀努力；的主觀努力；n必須是能夠準(zhǔn)確制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額，并必須是能夠準(zhǔn)確制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額，并能確切地反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)消耗量；能確切地反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)消耗量；n必須是

15、生產(chǎn)任務(wù)飽滿，鼓勵(lì)增產(chǎn)并且是大批量必須是生產(chǎn)任務(wù)飽滿，鼓勵(lì)增產(chǎn)并且是大批量的重復(fù)性生產(chǎn)；的重復(fù)性生產(chǎn)；n要求企業(yè)有完善的管理制度。要求企業(yè)有完善的管理制度。計(jì)件工資制的構(gòu)成計(jì)件工資制的構(gòu)成n工作物等級(jí)工作物等級(jí)是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度和勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)；度和勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)；n勞動(dòng)定額勞動(dòng)定額在計(jì)件工資制中，勞動(dòng)定額規(guī)定在計(jì)件工資制中，勞動(dòng)定額規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它同工作物等級(jí)一起確定產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)，度，它同工作物等級(jí)一起確定產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵；是實(shí)行計(jì)件工資制

16、的關(guān)鍵；n計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)是完成單件產(chǎn)品或作業(yè)計(jì)件單價(jià)是完成單件產(chǎn)品或作業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)。的工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件工資的主要形式計(jì)件工資的主要形式n（1 1）直接無(wú)限計(jì)件工資制；）直接無(wú)限計(jì)件工資制；n（2 2）直接有限計(jì)件工資制；）直接有限計(jì)件工資制；n（3 3）累進(jìn)計(jì)件工資制；）累進(jìn)計(jì)件工資制；n（4 4）超額計(jì)件工資制；）超額計(jì)件工資制；n（5 5）包工工資制；）包工工資制；n（6 6）提成工資制；）提成工資制；n（7 7）間接計(jì)件工資制；）間接計(jì)件工資制；n（8 8）綜合計(jì)件工資制。）綜合計(jì)件工資制。（1 1）直接無(wú)限計(jì)件工資制）直接無(wú)限計(jì)件工資制n無(wú)論工人完成或超額完成勞動(dòng)定額多少，都按

17、無(wú)論工人完成或超額完成勞動(dòng)定額多少，都按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資，不受限制。即上不封同一計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資，不受限制。即上不封頂，下不保底。頂，下不保底。n無(wú)限計(jì)件工資制的特點(diǎn)是：無(wú)限計(jì)件工資制的特點(diǎn)是：n計(jì)件工人的工資隨同完成定額的程度同樣比例計(jì)件工人的工資隨同完成定額的程度同樣比例增減；增減；n不論工人完成產(chǎn)量的多少，單位產(chǎn)量的直接人不論工人完成產(chǎn)量的多少，單位產(chǎn)量的直接人工成本是一個(gè)常數(shù)；工成本是一個(gè)常數(shù)；n產(chǎn)量增加，可以節(jié)約間接費(fèi)用，因而產(chǎn)品的總產(chǎn)量增加，可以節(jié)約間接費(fèi)用，因而產(chǎn)品的總成本下降。成本下降。（2 2）直接有限計(jì)件工資制）直接有限計(jì)件工資制n對(duì)工人在單位時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資予以一定限

18、制，對(duì)工人在單位時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資予以一定限制，常見(jiàn)的方法主要有三種常見(jiàn)的方法主要有三種：n（1 1）對(duì)個(gè)人的實(shí)得計(jì)件工資規(guī)定最高限額；）對(duì)個(gè)人的實(shí)得計(jì)件工資規(guī)定最高限額；n（2 2）累退計(jì)件單價(jià)，即當(dāng)超額產(chǎn)量上升到一）累退計(jì)件單價(jià)，即當(dāng)超額產(chǎn)量上升到一定程度，計(jì)件單價(jià)按一定百分比分段累退；定程度，計(jì)件單價(jià)按一定百分比分段累退；n（3 3）浮動(dòng)計(jì)件單價(jià)，即對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的）浮動(dòng)計(jì)件單價(jià)，即對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的班組或車間規(guī)定計(jì)件工資總額，計(jì)件單價(jià)在此班組或車間規(guī)定計(jì)件工資總額，計(jì)件單價(jià)在此總額范圍內(nèi)隨產(chǎn)量多少而浮動(dòng)。總額范圍內(nèi)隨產(chǎn)量多少而浮動(dòng)。（3 3）累進(jìn)計(jì)件工資）累進(jìn)計(jì)件工資n即產(chǎn)量在定額以內(nèi)

19、部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)即產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì)算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資。件單價(jià)計(jì)算工資。（4 4）超額計(jì)件工資制）超額計(jì)件工資制n將員工完成的工作量劃分為定額以內(nèi)和定額以將員工完成的工作量劃分為定額以內(nèi)和定額以外兩個(gè)部分，分別計(jì)付工資。外兩個(gè)部分，分別計(jì)付工資。n定額之內(nèi)的工作量按本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)定額之內(nèi)的工作量按本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)完成程度計(jì)付工資，超過(guò)定額部分則按計(jì)件單完成程度計(jì)付工資，超過(guò)定額部分則按計(jì)件單價(jià)和產(chǎn)量計(jì)付工資。價(jià)和產(chǎn)量計(jì)付工資。（5 5）包工工資制）包工工資制n即將一定數(shù)量和質(zhì)量

20、的生產(chǎn)或工作任務(wù)包給工即將一定數(shù)量和質(zhì)量的生產(chǎn)或工作任務(wù)包給工人（班組或工程隊(duì)），預(yù)先規(guī)定完成工作的期人（班組或工程隊(duì)），預(yù)先規(guī)定完成工作的期限和工資總額，在工人按期按質(zhì)完成任務(wù)后，限和工資總額，在工人按期按質(zhì)完成任務(wù)后，就領(lǐng)取全部包工工資。就領(lǐng)取全部包工工資。（6 6）提成工資制）提成工資制n即員工的工資按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)的營(yíng)業(yè)額、毛利等一定即員工的工資按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)的營(yíng)業(yè)額、毛利等一定比例提取，然后再在員工內(nèi)部進(jìn)行分配；比例提取，然后再在員工內(nèi)部進(jìn)行分配；n也可以是直接按個(gè)人的營(yíng)業(yè)額或所創(chuàng)利潤(rùn)等提也可以是直接按個(gè)人的營(yíng)業(yè)額或所創(chuàng)利潤(rùn)等提取一定的比例作為本人的工資。取一定的比例作為本人的工資。實(shí)行提成工資制

21、應(yīng)注意實(shí)行提成工資制應(yīng)注意n實(shí)行提成工資制應(yīng)正確規(guī)定提成比例；實(shí)行提成工資制應(yīng)正確規(guī)定提成比例；n一般適用于難以事先制定勞動(dòng)定額的組織。一般適用于難以事先制定勞動(dòng)定額的組織。目標(biāo)值目標(biāo)值銷售額銷售額目標(biāo)值目標(biāo)值銷售額銷售額目標(biāo)值目標(biāo)值銷售額銷售額提成工資制提成工資制薪酬構(gòu)成薪酬構(gòu)成提成計(jì)算方式提成計(jì)算方式基本薪酬：沒(méi)有；基本薪酬：沒(méi)有；目標(biāo)提成：目標(biāo)提成：6萬(wàn)元萬(wàn)元/年，年，每年根據(jù)實(shí)際銷售業(yè)每年根據(jù)實(shí)際銷售業(yè)績(jī)浮動(dòng)計(jì)發(fā)；績(jī)浮動(dòng)計(jì)發(fā)；目標(biāo)薪酬：目標(biāo)薪酬：6萬(wàn)元萬(wàn)元/年，年，上不封頂。上不封頂。實(shí)際完成銷售目實(shí)際完成銷售目標(biāo)的百分比標(biāo)的百分比提成占銷售額的百提成占銷售額的百分比分比0100%5%

22、超過(guò)超過(guò)100%以上以上8%銷售人員提成方式銷售人員提成方式（1 1）累進(jìn)提成率）累進(jìn)提成率2000020000以下以下5%5%；2000020000100000 100000 7%7%；100000100000以上以上10%10%（2 2）累退提成率）累退提成率2000020000以下以下7%7%；2000020000100000 100000 5%5%；100000100000以上以上3%3%。適用于第一次爭(zhēng)取訂貨很困難，但后續(xù)訂貨持續(xù)頻繁適用于第一次爭(zhēng)取訂貨很困難，但后續(xù)訂貨持續(xù)頻繁進(jìn)行。進(jìn)行。（7 7）間接計(jì)件工資制）間接計(jì)件工資制n是相對(duì)于直接計(jì)件工資制而言的，適用于輔助是相對(duì)于直接

23、計(jì)件工資制而言的，適用于輔助員工。間接計(jì)件工資的計(jì)算方法主要有四種形員工。間接計(jì)件工資的計(jì)算方法主要有四種形式式: :n（1 1）工資額）工資額= =輔助員工單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)輔助員工單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)被被服務(wù)工人完成定額百分比服務(wù)工人完成定額百分比n（2 2）工資額）工資額= =輔助員工間接計(jì)件單價(jià)輔助員工間接計(jì)件單價(jià)被服務(wù)被服務(wù)員工的產(chǎn)品數(shù)量員工的產(chǎn)品數(shù)量n式中輔助員工間接計(jì)件單價(jià)式中輔助員工間接計(jì)件單價(jià)= =輔助員工單位時(shí)輔助員工單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)間工資標(biāo)準(zhǔn)/ /被服務(wù)員工的產(chǎn)量定額被服務(wù)員工的產(chǎn)量定額n（3 3）工資額）工資額= =輔助員工間接計(jì)件單價(jià)輔助員工間接計(jì)件單價(jià)被服務(wù)被服務(wù)工人的產(chǎn)

24、品數(shù)量工人的產(chǎn)品數(shù)量n式中：輔助員工間接計(jì)件單價(jià)式中：輔助員工間接計(jì)件單價(jià)= =輔助員工單位輔助員工單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)/ /（被服務(wù)員工數(shù)（被服務(wù)員工數(shù)被服務(wù)員工被服務(wù)員工的產(chǎn)量定額）的產(chǎn)量定額）n（4 4）工資額）工資額= =輔助員工間接計(jì)件單價(jià)輔助員工間接計(jì)件單價(jià)被服被服務(wù)員工的產(chǎn)品數(shù)量務(wù)員工的產(chǎn)品數(shù)量n服務(wù)某種工作間接計(jì)件單價(jià)服務(wù)某種工作間接計(jì)件單價(jià)= =（輔助員工單位（輔助員工單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)某工作的工資分配權(quán)數(shù)）服務(wù)某工作的工資分配權(quán)數(shù)）/ /（被服務(wù)工人數(shù)（被服務(wù)工人數(shù)被服務(wù)員工的產(chǎn)量定額）被服務(wù)員工的產(chǎn)量定額）n某生產(chǎn)輔助員工為生產(chǎn)員工提供輔助服務(wù)，輔某

25、生產(chǎn)輔助員工為生產(chǎn)員工提供輔助服務(wù)，輔助員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資為助員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資為3030元，其被服務(wù)員工日元，其被服務(wù)員工日標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量為5050件，被服務(wù)員工實(shí)際產(chǎn)量為件，被服務(wù)員工實(shí)際產(chǎn)量為8080件，件，則輔助員工的計(jì)件工資為：則輔助員工的計(jì)件工資為：n輔助員工的計(jì)件工資輔助員工的計(jì)件工資=30=30505080=4880=48元元（8 8）綜合計(jì)件工資制）綜合計(jì)件工資制n即計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來(lái)計(jì)算，而且還把即計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來(lái)計(jì)算，而且還把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。計(jì)件工資的計(jì)算計(jì)件工資的計(jì)算n個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算；

26、個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算；n集體計(jì)件工資的計(jì)算。集體計(jì)件工資的計(jì)算。個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算n計(jì)算個(gè)人計(jì)件單價(jià)；計(jì)算個(gè)人計(jì)件單價(jià)；n計(jì)算個(gè)人計(jì)件工資。計(jì)算個(gè)人計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件單價(jià)個(gè)人計(jì)件單價(jià)n標(biāo)準(zhǔn)工作量法標(biāo)準(zhǔn)工作量法以單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作以單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作量作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)；量作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)；n標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法以完成單位產(chǎn)品應(yīng)需的工以完成單位產(chǎn)品應(yīng)需的工作時(shí)間作為計(jì)算計(jì)件工資的依據(jù)。作時(shí)間作為計(jì)算計(jì)件工資的依據(jù)。n本質(zhì)上兩者具有相同的涵義。本質(zhì)上兩者具有相同的涵義。標(biāo)準(zhǔn)工作量法標(biāo)準(zhǔn)工作量法n標(biāo)準(zhǔn)工作量法是以單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作量標(biāo)準(zhǔn)工作量法是以單位時(shí)

27、間內(nèi)應(yīng)完成的工作量作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。其計(jì)算公式為：作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。其計(jì)算公式為：n計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)= =該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/ /單位時(shí)間的產(chǎn)量定額單位時(shí)間的產(chǎn)量定額舉例舉例n某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造, ,該等級(jí)工人該等級(jí)工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是的日標(biāo)準(zhǔn)工資是5050元。經(jīng)測(cè)定，在元。經(jīng)測(cè)定，在1 1小時(shí)內(nèi)，小時(shí)內(nèi)，一位該等級(jí)工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合一位該等級(jí)工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是理產(chǎn)量是5 5件。件。n則計(jì)件單價(jià)則計(jì)件單價(jià)= =（50/850/8）/5=1.25/5=1.25元元/ /件件個(gè)

28、人計(jì)件工資個(gè)人計(jì)件工資n計(jì)件工資計(jì)件工資= =（合格品數(shù)量（合格品數(shù)量+ +料廢品數(shù)量）料廢品數(shù)量）計(jì)件計(jì)件單價(jià)單價(jià)工廢品數(shù)量工廢品數(shù)量單位工廢品賠償金額；單位工廢品賠償金額；n個(gè)人計(jì)件以個(gè)人為計(jì)件單位，一般是在個(gè)人單個(gè)人計(jì)件以個(gè)人為計(jì)件單位，一般是在個(gè)人單獨(dú)操作而且能制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工作中實(shí)行。獨(dú)操作而且能制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工作中實(shí)行。 某員工某員工2010年年5月加工甲類產(chǎn)品月加工甲類產(chǎn)品1000件，經(jīng)檢驗(yàn)，件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為其中合格品為800件，料廢品為件，料廢品為150件，工廢品為件，工廢品為50件，合格品的計(jì)件單價(jià)為件，合格品的計(jì)件單價(jià)為2元元/件，工廢品單位賠件，工廢品單位

29、賠償金額為償金額為4元元/件，那么他件，那么他5月的計(jì)件工資為多少？月的計(jì)件工資為多少？加工合格品的計(jì)件工資加工合格品的計(jì)件工資=800*2=1600元元料廢品的生產(chǎn)，員工付出了合格勞動(dòng)料廢品的生產(chǎn)，員工付出了合格勞動(dòng)加工料廢品的計(jì)件工資加工料廢品的計(jì)件工資=150*2=300元元加工工廢品應(yīng)賠償?shù)慕痤~加工工廢品應(yīng)賠償?shù)慕痤~=50*4=200元元計(jì)件工資計(jì)件工資=1600+300-200=1700元元n李某李某20062006年共加工某產(chǎn)品年共加工某產(chǎn)品10001000件，經(jīng)檢驗(yàn)，其件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為中合格品為800800件，料廢品（因加工材料的缺件，料廢品（因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品

30、）陷而導(dǎo)致的廢品）150150件，工廢品為件，工廢品為5050件。合件。合格品的計(jì)件單價(jià)為格品的計(jì)件單價(jià)為2 2元元/ /件，工廢品單位賠償金件，工廢品單位賠償金額為額為4 4元元/ /件。則該月李某計(jì)件工資是多少？件。則該月李某計(jì)件工資是多少？ n應(yīng)付計(jì)件工資應(yīng)付計(jì)件工資=(=(合格品數(shù)量合格品數(shù)量+ +料廢品數(shù)量料廢品數(shù)量) )計(jì)計(jì)件單價(jià)件單價(jià)工廢品數(shù)量工廢品數(shù)量單件工廢品賠償金額單件工廢品賠償金額集體計(jì)件工資的計(jì)算集體計(jì)件工資的計(jì)算n計(jì)算集體計(jì)件單價(jià)；計(jì)算集體計(jì)件單價(jià)；n計(jì)算集體計(jì)件工資。計(jì)算集體計(jì)件工資。集體計(jì)件單價(jià)集體計(jì)件單價(jià)n標(biāo)準(zhǔn)工作量法；標(biāo)準(zhǔn)工作量法；n標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)

31、間法。標(biāo)準(zhǔn)工作量法標(biāo)準(zhǔn)工作量法n計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)= =（定員內(nèi)集體人員單位時(shí)間的工資（定員內(nèi)集體人員單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)總額）標(biāo)準(zhǔn)總額）/ /（集體人員單位時(shí)間的產(chǎn)量定額）（集體人員單位時(shí)間的產(chǎn)量定額）思考：思考： 某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)的工人共同制造才能完成，甲等級(jí)某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)的工人共同制造才能完成，甲等級(jí)工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)是工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元，乙等級(jí)個(gè)人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是元，乙等級(jí)個(gè)人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元，經(jīng)元，經(jīng)測(cè)定，甲、乙等級(jí)的各一個(gè)個(gè)人各自對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需的測(cè)定，甲、乙等級(jí)的各一個(gè)個(gè)人各自對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需的合理工時(shí)分別是合理工時(shí)分別是5小時(shí)

32、和小時(shí)和4小時(shí)，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)計(jì)算？小時(shí)，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)計(jì)算？計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)=1500/(30*8)/5+1200/(30*8)/4=51.25標(biāo)準(zhǔn)工作量法標(biāo)準(zhǔn)工作量法n某種產(chǎn)品需要甲乙兩種等級(jí)的員工共同制造才某種產(chǎn)品需要甲乙兩種等級(jí)的員工共同制造才能完成。甲等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是能完成。甲等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是5050元，乙元，乙等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是4040元。經(jīng)測(cè)定，甲乙元。經(jīng)測(cè)定，甲乙等級(jí)各一位員工對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工每日等級(jí)各一位員工對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工每日的合理產(chǎn)量是的合理產(chǎn)量是2 2件，每小時(shí)的合理產(chǎn)量是件，每小時(shí)的合理產(chǎn)量是0.250.2

33、5件。則計(jì)件單價(jià)：件。則計(jì)件單價(jià)：n計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)= =（50+4050+40）/2=45/2=45元元/ /件件標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法n計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)= =（工時(shí)定額（工時(shí)定額單位產(chǎn)品的工時(shí)定單位產(chǎn)品的工時(shí)定額）額）= = （單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/ /單位時(shí)間的單位時(shí)間的工時(shí)定額）工時(shí)定額）單位產(chǎn)品的工時(shí)定額單位產(chǎn)品的工時(shí)定額n某種產(chǎn)品需要甲乙兩種等級(jí)的員工共同制造才某種產(chǎn)品需要甲乙兩種等級(jí)的員工共同制造才能完成。甲等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是能完成。甲等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是5050元，乙元，乙等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是4040元。經(jīng)測(cè)定，甲等元。經(jīng)測(cè)定，甲等級(jí)員工完成這種產(chǎn)品的合理工時(shí)為級(jí)員工完成這種產(chǎn)品的合理工時(shí)為5 5小時(shí)，乙小時(shí)，乙等級(jí)員工完成這種產(chǎn)品的合理工時(shí)為等級(jí)員工完成這種產(chǎn)品的合理工時(shí)為3 3小時(shí)。小時(shí)。則計(jì)件單價(jià)：則計(jì)件單價(jià)：n計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)=50=508 85+405+408 83=46.253=46.25元元集體計(jì)件工資的計(jì)算集