第10章 勞動(dòng)合同法

1、第10章 勞動(dòng)合同法 10.1勞動(dòng)合同的訂立10.2勞動(dòng)合同類(lèi)型10.3勞動(dòng)合同的效力10.4勞動(dòng)合同的解除和終止學(xué)習(xí)目標(biāo)o知識(shí)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)n勞動(dòng)合同的訂立原則、形式及內(nèi)容；n勞動(dòng)合同的效力及法律責(zé)任。 o能力目標(biāo)能力目標(biāo)n了解勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立；n熟悉勞動(dòng)合同的類(lèi)型和勞動(dòng)合同的條款；n掌握對(duì)試用期的規(guī)定、勞動(dòng)合同的履行和變更及勞動(dòng)合同的解除和終止。 10.1 勞動(dòng)合同的訂立 o勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同訂立的原則n合法原則n公平原則n平等自愿原則n4協(xié)商一致原則n5誠(chéng)實(shí)信用原則10.1 勞動(dòng)合同的訂立 o勞動(dòng)合同訂立的形式勞動(dòng)合同訂立的形式n1.勞動(dòng)合同訂立的形式 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)

2、者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。n2.未訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任o( l ）因勞動(dòng)者的原因未能訂立勞動(dòng)合同的法律后果o( 2 ）因用人單位的原因未能訂立勞動(dòng)合同的法律后果10.1 勞動(dòng)合同的訂立 o勞動(dòng)合同訂立的條款勞動(dòng)合同訂立的條款n1.必備條款：o1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3）勞動(dòng)合同期限；4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5）工作時(shí)間和休息休假；6）勞動(dòng)報(bào)酬；7）社會(huì)保險(xiǎn)；8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞

3、動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。10.1 勞動(dòng)合同的訂立 o勞動(dòng)合同訂立的條款勞動(dòng)合同訂立的條款n2.可備條款o1）試用期條款o勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。o2）保密商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款o3）服務(wù)期條款o4）違約金條款10.2 勞動(dòng)合同的類(lèi)型 o勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同n1.固定期限勞動(dòng)合同n2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同o1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十 年的；o2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同

4、時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10 年且距法定退休年齡不足十年的；o3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有出現(xiàn)法律所規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。o4）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。n3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同o集體勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。o勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣

5、單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。o非全日制用工非全日制用工 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 10.2 勞動(dòng)合同的類(lèi)型 10.3 勞動(dòng)合同的效力 o勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同的生效 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。生效后的勞動(dòng)合同即具有法律的約束力，雙方都必須遵守。o勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行n1. 用人單位的全面履行n2.勞動(dòng)者的全面履行10.3 勞動(dòng)合同的效力 o不

6、能正確履行的法律責(zé)任不能正確履行的法律責(zé)任n1. 用人單位的法律責(zé)任n2.勞動(dòng)者的法律責(zé)任o勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效n（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；n（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；n（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的10.4 勞動(dòng)合同的解除和終止 o勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除n1.雙方協(xié)商解除n2.勞動(dòng)者單方面解除o1）預(yù)告解除o2） 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支

7、付勞動(dòng)報(bào)酬的， （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；o3）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。n3 .用人單位單方解除勞動(dòng)合同o1）隨時(shí)解除o2)預(yù)告解除o3)經(jīng)濟(jì)性裁員10.4 勞動(dòng)合同的解除和終止 o勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止n1. 勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同終止是指符合法律規(guī)定情形時(shí)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在，勞動(dòng)合同的法律效力消滅。n2.不得終止勞動(dòng)合同的情形o（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)

8、健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形10.4 勞動(dòng)合同的解除和終止 o終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n1 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償n2工傷職工的勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償n3違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2 倍向

9、勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。案例10-1 陳某為某建筑公司項(xiàng)目經(jīng)理。2010年7月1日，該公司人力資源部收到陳某的辭職報(bào)告。公司收到辭職報(bào)告后極力挽留，但2010年8月2日起，陳某不再到單位上班了，公司也停發(fā)了工資，但一直未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，建筑公司提出，在職期間公司送陳某出去學(xué)習(xí)的各種培訓(xùn)費(fèi)15萬(wàn)要由陳某支付。按照公司的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定：?jiǎn)畏教岢鲛o職必須賠償所有培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)公司作出適當(dāng)補(bǔ)償。陳某不同意賠償，遂向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁。 仲裁委裁決：陳某與公司的勞動(dòng)合同于2010年8月2日解除；陳某賠償公司培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)余元。 某建筑公司不服裁決

10、，即向法院提起訴訟，要求陳某除了賠償培訓(xùn)費(fèi)以外，再賠償公司的相關(guān)損失費(fèi)20萬(wàn)元。據(jù)法院審理查明，合同約定了服務(wù)期限，項(xiàng)目經(jīng)理在約定服務(wù)年限內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同，公司可向其收取各類(lèi)賠償、補(bǔ)償費(fèi)用。你認(rèn)為該建筑公司的請(qǐng)求能不能獲得支持？案例10-1 案例點(diǎn)評(píng)：案例點(diǎn)評(píng)： 根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)自由原則是勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則，陳某提前30天書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，其單方解約行為合法有效。然而合法解約不代表不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定和公司的內(nèi)部規(guī)章制度，單方解約行為已經(jīng)違反了合同中對(duì)服務(wù)期限的約定，應(yīng)當(dāng)依法作出賠償。 最終，法院判決，該公司與陳某的勞動(dòng)合同于2010年8月2日解除；陳某支

11、付建筑公司20萬(wàn)元賠償，其中包含培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元；陳某和該建筑公司自判決生效10日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。案例10-2 王某于10年1月0日與甲設(shè)計(jì)院達(dá)成聘用意向書(shū)。意向書(shū)約定：甲設(shè)計(jì)院送王某去上海設(shè)計(jì)院學(xué)習(xí)某專(zhuān)項(xiàng)設(shè)計(jì)，但是王某必須與甲設(shè)計(jì)院簽訂為期三年的聘用合同，其基本工資及各種補(bǔ)助等每月合計(jì)約1650元，年終獎(jiǎng)金根據(jù)單位的獎(jiǎng)勵(lì)制度確定。同日雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，并約定，若調(diào)離要賠償各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。 培訓(xùn)結(jié)束后，王某與甲設(shè)計(jì)院正式簽訂聘用合同。聘用合同載明聘用期為五年，工資支付標(biāo)準(zhǔn)1450元每月，雙方同時(shí)約定，設(shè)計(jì)院按國(guó)家規(guī)定為王某繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，王某沒(méi)有提出異議，雙方在聘用合同書(shū)

12、上簽了字。 三個(gè)月后，王某就不再來(lái)單位上班，因該專(zhuān)項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)只有王某能完成，給設(shè)計(jì)院造成了很大損失。 甲設(shè)計(jì)院向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求王某賠償培訓(xùn)費(fèi)6000元，擅自離職造成的經(jīng)濟(jì)2.3萬(wàn)元。王某認(rèn)為雙方簽訂的合同違背了聘用意向書(shū)，甲設(shè)計(jì)院應(yīng)該每月補(bǔ)發(fā)給他200元。 雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)為： 1.擅自離職造成的損失該不該賠償？ 2.設(shè)計(jì)院該不該補(bǔ)發(fā)工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？案例10-2 案例點(diǎn)評(píng)：案例點(diǎn)評(píng)： 雙方簽訂的聘用合同應(yīng)當(dāng)履行。雙方簽訂的聘用合同不違反國(guó)家和地方的法律法規(guī)。雙方審閱了合同內(nèi)容，均未提出異議并簽了字，且該合同后來(lái)又得到了實(shí)際履行，無(wú)違雙方意愿。所以，聘用合同合法有效，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合

13、同約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。賠償內(nèi)容包括培訓(xùn)費(fèi)、給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。王某因擅自離職給甲設(shè)計(jì)院造成的損失應(yīng)依法賠償。 2設(shè)計(jì)院不該補(bǔ)發(fā)工資但應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系前的意向書(shū)不同于聘用合同，對(duì)雙方均沒(méi)有法律約束力。雙方按所簽的勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行，并沒(méi)有發(fā)生克扣工資現(xiàn)象，所以不存在補(bǔ)發(fā)工資問(wèn)題。但依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一種國(guó)家強(qiáng)制行為，雙方均應(yīng)遵從。 習(xí)題 一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。 A. 公道 B. 公認(rèn) C. 公開(kāi) D. 公平 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，

14、每滿(mǎn)一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 A. 半個(gè)月 B. 一個(gè)月 C. 一個(gè)半月 D. 二個(gè)月 3.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（ ）。 A. 三個(gè)月 B. 六個(gè)月 C. 一年 D. 二年 4.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（ ）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 A. 三 B. 五 C. 八 D. 十 習(xí)題 5.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動(dòng)者支付賠償金。 A. 二倍 B. 二倍以下 C. 一倍以上二倍以下 D.

15、百分之一百五十 6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 A. 六個(gè)月 B. 一年 C. 二年 D. 三年 7.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（ ）。 A. 用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) B. 勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) C. 用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) D. 勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 習(xí)題 8.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ ）的權(quán)利。 A. 相同 B. 同等 C. 同工同酬 D. 同樣 9.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

16、占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。 A. 工會(huì) B. 全體職工 C. 工會(huì)或者全體職工 D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 10.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（ ）。 A. 即時(shí)終止 B. 續(xù)延半年后終止 C. 續(xù)延一年后終止 D. 續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止 習(xí)題 二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題1.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（ ） A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； B.用人單位初次實(shí)行

17、勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 D.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形2.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （ ） A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； D.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形習(xí)題 3.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有（ ） A.用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商 B.協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定 C.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬 D.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定4.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類(lèi)型有（ ）。