薪酬績效部考勤管理制度

1、圓通速遞企業(yè)制度人資【20】號考勤管理制度：考勤、制度20發(fā)布20實施圓通速遞發(fā)布部門【20】號前言本制度的目的在于規(guī)范公司員工考勤管理、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率。本制度是修訂制度，代替人資【2016】027 號考勤管理制度，本制度實施的同時，原制度廢止， 主要修訂內(nèi)容包括：1.2.3.4.5.6.明確婚假、產(chǎn)假、工傷假、年休假等制度規(guī)定。明確總部總監(jiān)級以上、管省區(qū)、轉(zhuǎn)運中心的調(diào)休、請假審批節(jié)點及相關(guān)事項。明確假期、加班或值班流程提交及辦理時間、審批流程。明確考勤、病事假未盡事宜。明確各類修改行為的處理規(guī)定。，新增郵箱。本制度由圓通速遞人力與行政中心提出。本制度由人力與行政中心歸口和解釋。本

2、制度起草部門：薪酬績效部。本制度主要編制：審核： 本制度由董事長、馮小菊、批準(zhǔn)。I部門【20】號目錄第一章第二章第三章第四章第五章第六章總則1考勤管理1假期管理及其流程3值班與調(diào)休管理7例會制度8執(zhí)行與監(jiān)管8II部門【20】號考勤管理制度第一章總則第一條 該制度適用于圓通速遞及其下屬直營。蛟龍及其下屬其他子公司、杭州圓通貨運航空執(zhí)行。第二條 總部人力查監(jiān)督全網(wǎng)、桐廬圓通印務(wù)、圓通信息科技（西安）可參照與行政中心統(tǒng)籌全網(wǎng)員工的考勤管理，制定制度和流程，指導(dǎo)和檢考勤管理工作。對考勤行為和虛假考勤有最終獎懲權(quán)。及轉(zhuǎn)運中心的考勤審核和監(jiān)督，對虛假第三條 管省區(qū)人力部負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)考勤有處罰權(quán)。無法處理

3、的，應(yīng)上力與行政中心處理。員工日?？记诠芾怼⑿菁俟芾砗彤惓？记诤瞬?。第四條 各轉(zhuǎn)運中心人力部負(fù)責(zé)本并將每月考勤數(shù)據(jù)整理匯總，經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)后，在規(guī)定的時間內(nèi)報總部人資與行政中心。對出現(xiàn)考勤虛假等其它異常情況，應(yīng)上報管省區(qū)直至總部人力與行政中心處理。第五條持有考勤設(shè)備的部門或者，應(yīng)指定專人管理考勤設(shè)備。第二章考勤管理第六條(一)日?？记诠芾?。全網(wǎng)員工實行考勤。員工入職時，要求分別錄2個手指作為考勤用，當(dāng)兩指不，應(yīng)及時要求重新更換手指。全體員工每天打卡兩次（上班與下班各一次），確因工作排班需要，可打上下班各兩次卡。月底自動生成考勤，員工指月度考勤確認(rèn)表。因個人所有不清無法考勤的，可申請紋可正常

4、使用后，恢復(fù)考勤。(二) 因出差、參加會議、設(shè)備故障等無法考勤的，應(yīng)以流程備案、考勤等方式考勤情況。(三) 由于各一要求，以各作業(yè)時間不一致，本制度對各轉(zhuǎn)運中心操作類員工上下班時間不作統(tǒng)具體排班為準(zhǔn)。(四) 對部分崗位（如網(wǎng)絡(luò)車駕駛員、航空提發(fā)貨、食堂等）員工，因工作需要實行彈性工作制（但每天工作時間不得少于8小時），可采用紙質(zhì)考勤。第七條 考勤處理。(一) 以原始考勤為準(zhǔn)，每次、早退的，按1元/分鐘（其中副總監(jiān)級以上按2元/分鐘）扣薪；1小時至4小時按缺勤半天處理；4小時以上算缺勤一天處理。年度平均每考勤有3次及以上或者早退的，將不能獲得年度的晉職、晉級、評優(yōu)資格。(二) 缺勤(無后補流程)

5、視作曠工，當(dāng)天無工資，并給予口頭警告處分；當(dāng)月曠工累計2天的，除當(dāng)天無工資外，給予警告，并給予處罰（具體標(biāo)準(zhǔn)參照員工獎勵與處罰管理制度）；連續(xù)曠工 3 天或全年累計曠工達(dá) 10 天者視為嚴(yán)重司制度直接予以辭退，并無償解除勞動關(guān)系。公(三) 上班但忘記打卡的一內(nèi)不得超過三次。忘打卡三次以內(nèi)扣全勤總監(jiān)及以上50元/次，總監(jiān)以下20元/次，超過三次（不含）忘記打卡的按缺勤半天處理。1部門【20】號(四)故意不進(jìn)行考勤或者經(jīng)常發(fā)生無考勤的，應(yīng)責(zé)令作出檢查，并給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可作辭退處理。高管考勤(五)1.總部副總裁級請假必須經(jīng)總裁審批，者第一次扣全勤獎2000元，第二次扣全勤獎4000元，第三次評

6、估是否勝任并進(jìn)行談話，參照員工理制度作降職降薪處理。與處罰管2.總部副總監(jiān)級、管省區(qū)等以上請假，由總部國內(nèi)事業(yè)部分管副總裁審批，者第一次扣全勤獎1000元，第二次扣全勤獎2000元，第三次評估是否勝任并進(jìn)行談話，參照員工與處罰管理制度作降職降薪處理。3.轉(zhuǎn)運中心請假由總部國內(nèi)事業(yè)部分管副總裁審批，者第一次扣全勤獎300元，第二次扣全勤獎1000元，第三次評估是否勝任并進(jìn)行談話，參照員工與處罰管理制度作降職降薪處理。(六)嚴(yán)禁采取制作模等方式虛假考勤，一旦發(fā)現(xiàn)批準(zhǔn)可予以扣全公司制度直接予以辭退，并無勤獎300至500元，再次發(fā)現(xiàn)類似行為，可按嚴(yán)重償解除勞動關(guān)系?？记诠芾韱T縱容或參與的予以同等處罰

7、。第八條(一)(二)考勤例外情況處理。因公出差無法正常實際已出勤但忘記考勤的，參照出差管理制度相關(guān)規(guī)定。打卡或請假、調(diào)休等未走流程的，假期結(jié)束后1個工作日內(nèi)填寫員工出勤證明同時提供舉證材料（如頻等）證明正常出勤,交考勤管理部門備案。(三) 員工因離職、入職、換電子考勤機(jī)、補電子考勤機(jī)等兩人以上證明、圖片、視，當(dāng)天不能正常打卡的， 部門證明，可不視作未打填寫員工出勤證明，經(jīng)當(dāng)?shù)乜?，不予扣款。部門、人力(四)經(jīng)總裁或者董事副總裁批準(zhǔn)免于考勤的另行規(guī)定。第九條 多種工時制的適用崗位及申請辦理。具有并作為實體的直營，應(yīng)及時向所在地的勞動行政管理部門申請不定時工作制、綜合工時制的審批文件。(一) 不定時

8、工時制適用于：總部總監(jiān)級(含副)以上員工、一級部門，管省區(qū)總，業(yè)務(wù)員，其他經(jīng)理、副總經(jīng)理，轉(zhuǎn)運（含副），駕駛員，機(jī)動操作機(jī)動性質(zhì)崗位為準(zhǔn)。具體崗位如與取得的機(jī)構(gòu)批文不同，則以批文確定的崗位(二) 綜合工時制適用于：、操作員、行政。具體崗位如與取得的機(jī)構(gòu)批文不同，則以批文確定的崗位為準(zhǔn)。(三) 標(biāo)準(zhǔn)工時制適用于：除適用不定時工時制與綜合工時制以外的所有崗位。第十條 考勤過程管理?？记诠芾淼娜齻€階段：制定出勤計劃、實施與監(jiān)督考勤、出勤統(tǒng)計。(一) 出勤計劃。1.各（部門）在每月下旬依據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，制訂次月本（部門）所有員工工作日相對應(yīng)的上班或者休息的計劃，有條件的應(yīng)予以公布、本人確定。實遇到特殊

9、情況需要將計劃休息的員工改為上班、或者計劃上班員工轉(zhuǎn)為休息，則應(yīng)盡早通知員工并調(diào)整出勤計劃。具體的出勤計劃應(yīng)包括哪天計劃出勤/ 休息日、上下班時間等信息。2部門【20】號月底報至總裁2.總部總監(jiān)級(含副)以上、各管省區(qū)的次月出勤計劃辦，由總裁或者其指定審批同意。其他員工的出勤計劃部門總監(jiān)或者單位審批。(二) 實施與監(jiān)督考勤?？记诠芾韱T應(yīng)如實依規(guī)做好上下班考勤工作，考勤管理部門嚴(yán)格按照實事求是原則予以過程監(jiān)督、異常處理。(三) 出勤統(tǒng)計。考勤管理員每月上的員工出勤進(jìn)行統(tǒng)計分析、形成出勤統(tǒng)計表并由員工本人簽字確認(rèn)。各、部門已確認(rèn)的出勤統(tǒng)計表，8日前，寄送人力與行政中心審核?？偛繂T工的考勤統(tǒng)計7日前

10、，由人力(四) 各與行政中心薪酬績效部組織相關(guān)人力部協(xié)助完成確認(rèn)。在確認(rèn)考勤時應(yīng)剔除班中的就餐時間統(tǒng)計工作總時長。第十一條出差員工以及駐外員工的考勤處理出差或外派出勤情況，應(yīng)接受當(dāng)?shù)乜记诳记诒O(jiān)管，當(dāng)?shù)厝肆Σ繎?yīng)詳細(xì)10日前，隨考勤統(tǒng)計表一起報其所在考勤管理部門。第三章假期管理及其流程第十二條婚假。(一) 在本公司入職后辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假?；榧俦亟Y(jié)婚登記日起一年內(nèi)(二) 符合法定結(jié)婚休完，不可拆分休假，逾期作廢。（滿22周歲、女性滿20周歲），并依法履行正式登記手續(xù)的，一般給予10天婚假，具體可參照、直轄市的規(guī)定。門頒發(fā)的結(jié)婚(三) 員工申請婚假時，需提供結(jié)婚證明，一般為各級

11、。第十三條產(chǎn)假（包括假、護(hù)理假、產(chǎn)檢假和哺乳假）。(一)1.產(chǎn)假。女職工懷孕且符合計劃政策的，可享受128天產(chǎn)假；難產(chǎn)（如產(chǎn)）、自的增加15天；多胞胎的，每多一個嬰兒增加15天，具體可參照治區(qū)、直轄市的規(guī)定。申請產(chǎn)假時應(yīng)提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證（或計生部門出具的計劃2.證明）、醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、出生證明，難產(chǎn)的需提供醫(yī)院開具的難產(chǎn)證明。3.懷孕女職工可在分娩前15天提出產(chǎn)假申請。產(chǎn)假只能未休完的不再補假。安排休完，(二)假。女職工懷孕后，未滿4的，給予15天產(chǎn)假，4及以上的，給予42天產(chǎn)假。申請假時需提供醫(yī)院出具的診斷證明（診斷證明需寫明懷孕周數(shù)）。假需按照醫(yī)院診斷證明的日期開始安排休假并休完，

12、逾期或未休完的，不再安排補休。(三) 護(hù)理假。符合具體可參照、計劃政策的夫妻，員工可享受10天護(hù)理假，、直轄市的規(guī)定。護(hù)理假可在配偶分娩前2天提出申請并在休完，未休完的不再安排休假。提出申請時應(yīng)提供結(jié)配偶之日3以內(nèi)婚證、準(zhǔn)生證（或計生部門出具的計劃證明）、出生證明（或配偶預(yù)產(chǎn)期證明）。(四) 產(chǎn)檢假。懷孕女職工產(chǎn)前檢查的，依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，從懷孕第三個月開始，每月可享受1天產(chǎn)檢假，懷孕第32，每月可享受2天產(chǎn)檢假。首次申請產(chǎn)檢，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證（或計生部門出具的計劃證明）、醫(yī)療機(jī)構(gòu)3部門【20】號出具的診斷證明（診斷證明需寫明懷孕），第二次之后只需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明（診斷

13、證明需寫明懷孕）。(五) 哺乳假。女職工產(chǎn)假期滿上班后，可享受每天1小時的哺乳假至嬰兒滿1周歲。哺乳假不能分段休也不能累計休。第十四條喪假。員工直系親屬（包括父母、岳父母、公婆、配偶、），可給予3天喪假，員工及配偶的祖父母、外祖父母，可給予1天喪假。喪假可事后補請，申請時應(yīng)提供戶口本復(fù)印件（或當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)及社區(qū)居委會的相關(guān)證明）。第十五條工傷假。因工受傷員工視傷情輕重，無論住院治療或者門診治療，其治療期間視作正常上班， 但必須由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明書（或病休證明書），無法出具的，則按事假處理。第十六條年休假。(一)1.2.3.(二)(三)凡在本公司連續(xù)工作的，可享受帶薪年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工

14、作不滿十年的，每年享受5天年休假；連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，每年享受10天年休假； 連續(xù)工作滿二十年以上的，每年享受15天年休假。年休假自然年度為公歷1月1日至12月31日。員工連續(xù)工作后，未滿一個公歷自然年度內(nèi)的剩余年休假天數(shù)折算辦法：當(dāng)年剩余日歷天數(shù)/365天*本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足一天的不計入年休假天數(shù)。(四) 當(dāng)年應(yīng)享受的年休假最遲需在次年3月底前休完（每年11月、12月因業(yè)務(wù)，不得申請年休假），未休完的自動作廢；員工離職時，如存在應(yīng)休未休的年休假， 離職之前休完，逾期則視同自動放棄。(五) 員工申請年休假時，需次休假。部門視工作情況批準(zhǔn)，可安排休假或分(六)(七)1

15、.2.3.4.年休假可優(yōu)先抵充個人病、事假；有下列情形之一的，不再享受當(dāng)年度年休假：職工請假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；累計在本公司工作不滿十年，請病假累計2以上的； 以上的；以上的。累計在本公司工作滿十年不滿二十年，請病假累計3 累計在本公司工作滿二十年及以上，請病假累計4員工已享受當(dāng)年的年休假，且年度內(nèi)又出現(xiàn)上述任一情形的，則不享受下一年度的年休假。(八) 員工休年休假期間，薪酬計算薪酬管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條事假。(一) 員工如遇特殊情況、私事請，每次一般不超過5個工作日，特殊情況最長一次不超過10個工作日，全年累計事假不超過20個工作日。(二) 事假應(yīng)提前1天向直屬提出

16、申請，并在OA系統(tǒng)辦理相關(guān)手續(xù)。遇有特殊情況無法事先請，需在事假開始第一時間通過或等形式向請假，并在返崗的當(dāng)日在OA系統(tǒng)中補辦請假流程。(三) 員工在試用期內(nèi)，累計無薪事假超過5天的，公司解除勞動關(guān)系。(四) 員工因嚴(yán)重薪事假處理。公司相關(guān)制度或規(guī)定而暫被停職、停工的，停職或停工期間按無4部門【20】號第十八條病假。(一) 員工因病或非因工負(fù)傷無法正常工作的，可申請病假。(二) 申請病假時間，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院開具醫(yī)療診斷證明書（或病休證明）等相關(guān)材料原件， 確認(rèn)具體時限。(三) 病假超過1的，應(yīng)力與行政中心核準(zhǔn)。(四) 對于病假超過一及以上的，按照員工在本的工作年限設(shè)置醫(yī)療期。員工在本的第一年，醫(yī)療

17、期為3，以后每工作，醫(yī)療期增加1，但最長不超過24。(五) 申請病假需提供醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明書（或病休證明）、本復(fù)印件、出院小結(jié)等，不能出具證明但又確屬身體休，應(yīng)按事假處理。(六) 對于病假政策或提供虛假醫(yī)院證明的員工，考勤部門核查，一經(jīng)查實，申請病假期間將被視為曠工，且公司對其作辭退處理。(七) 病假相關(guān)待遇按照及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條法定節(jié)假日。法定節(jié)假日，參照規(guī)定執(zhí)行。若統(tǒng)一安排值班等情形，可事后補休。第二十條經(jīng)過批準(zhǔn)的實際值班（加班）時間，可以沖抵其后同等時間的事假，經(jīng)員工本人簽字同意的，也可以沖抵同等時間的病假。第二十一條 準(zhǔn)假權(quán)限與請假流程。(一)(二)各類請最小為半天。具

18、體請假審批權(quán)限，詳見表1、表2、表3。表1總部請假申請審批權(quán)限一覽表表2 管省區(qū)、轉(zhuǎn)運中心請假申請審批權(quán)限一覽表5職級/職務(wù)本人直屬部門負(fù)責(zé)人一級部門負(fù)責(zé)人分管副總裁人資分管副總裁總裁人資分管副總裁&總裁辦人力資源與行政中心總部副總裁級（M10-M11）立決抄送簽備總監(jiān)級（M7-M9）立審決抄送簽備經(jīng)理級（5 天以內(nèi)）立審審決簽備主管及以下（5 天以內(nèi)）立審決簽備經(jīng)理及以下（5 天及以上）立審審審審決簽備備注1.立：代表出差提交相關(guān)表單或報告； 2.審：代表該人具有審核權(quán)；3.決：代表該人具有決定權(quán)；4.簽備：代表該部門簽字備案部門【20】號備注：以上所有職級以M（管理）序列進(jìn)行設(shè)定，同等P（

19、專業(yè)）、T（技術(shù)）、O（操作）序列參照人資崗位與職級管理制度進(jìn)行對應(yīng)。第二十二條 請假必須通過 OA 系統(tǒng)辦理相關(guān)手續(xù)。(一) 如因特殊情況無法在OA系統(tǒng)辦理請假手續(xù)，可以準(zhǔn)的，作曠工處理。形式提交辦理；請假未獲批(二) 特殊情況，各管省區(qū)可向人力行。與行政中心申報，獲批后，根據(jù)的意見執(zhí)(三) 請假期間未走任何流程的，做曠工處理，流程審批完成后，可按照規(guī)定調(diào)整為相應(yīng)假別狀態(tài)。(四) 因工作需要，公司要求員工提前結(jié)束休假，及時返回公司工作。6職級/職務(wù)本人直屬領(lǐng)導(dǎo)一級部門負(fù)責(zé)人管省區(qū)/ 中心人資負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)運中心負(fù)責(zé)人管省區(qū)負(fù)責(zé)人中心管理部負(fù)責(zé)人國內(nèi)事業(yè)部副總裁總裁人資分管副總裁&總裁辦主任管 省區(qū)

20、/ 中心 人力 資源部管省區(qū)省區(qū)（5 天以內(nèi)）立決抄送簽備省區(qū)（5 天及以上）立審決抄送簽備省區(qū)副總經(jīng)理（5 天以內(nèi)）立決抄送簽備省區(qū)副總經(jīng)理（5 天及以上）立審決抄送簽備經(jīng)理及以下立審審審決簽備轉(zhuǎn)運中心中心（5 天以內(nèi)）立審審決抄送簽備中心（5 天及以上）立審審審決抄送簽備經(jīng)理及以下立審審審決簽備備注1.立：代表出差提交相關(guān)表單或報告； 2.審：代表該人具有審核權(quán)；3.決：代表該人具有決定權(quán)；4.簽備：代表該部門簽字備案部門【20】號(五) 員工請假或休假期間，提前結(jié)束休假返回公司上班的,上班當(dāng)天應(yīng)向總部人力資源與行政中心或當(dāng)?shù)厝肆兕悇e計算。部門銷假，未辦理銷假手續(xù)的，出勤期間工資按原請(

21、六) 員工離崗前應(yīng)通過郵件形式告知業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門或休假期間的相關(guān)工作或業(yè)務(wù)人。第二十三條 婚假、病假、產(chǎn)假（含產(chǎn)檢假、護(hù)理假、假和哺乳假）、工傷假均包含法定節(jié)假日和公休日。年休假、事假、喪假不包含法定節(jié)假日和公休日。第二十四條 婚假、病假、產(chǎn)假（含產(chǎn)檢假、護(hù)理假、均為有薪假期，其中產(chǎn)假工資以保險機(jī)構(gòu)假為無薪假期。假和哺乳假）、喪假、工傷假津貼為準(zhǔn)，公司不再工資，事第二十五條 員工理假）規(guī)定。第二十六條 曠工。法、計劃規(guī)定等的，不適用婚假（含產(chǎn)檢假、護(hù)(一)1.2.3.4.5.6.7.有下列情況之一者，均視為曠工行為： 無故早退的；故意不打卡考勤的；擅自離開辦公地外出、又沒有辦理請假手續(xù)的； 未履

22、行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而又不上班的；假期已滿，未能按時上班且沒有正常續(xù)員工辭職申請未獲批準(zhǔn)擅自離開的；員工辭職申請雖獲批準(zhǔn)，但無故未及時（超過3個工作日）前來公司辦理工作交接手續(xù)或人事離職手續(xù)的。(二)有曠工行為的員工屬嚴(yán)重公司制度，公司對其立即解除勞動關(guān)系，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。(三) 曠工一天（含）以上的員工，其當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資將年終獎計算基數(shù)。年度累計曠工超過3個工作日的，取消其當(dāng)年年終獎金享受資格。第四章值班與調(diào)休管理第二十七條 加班與值班原則。(一) 加班是指員工根據(jù)部門要求，在超過8小時之外的休息日、法定節(jié)假日等時間從事相關(guān)工作。值班是指員工根據(jù)部門要求，晚上或節(jié)假日必須堅守工作崗位申

23、請的不定時工時制或特殊工時制等從事的工作時間。(二) 公司倡導(dǎo)在工作時間內(nèi)完成任務(wù)，有效率地安排員工出勤，提高勞動效率，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。確因工作需要加班或值班的，必須提前經(jīng)分管副總裁和人力批同意。與行政中心審(三)批準(zhǔn)而擅自加班或值班的，公司不予認(rèn)可。第二十八條 可視為加班或值班的情形。(一) 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為操作、業(yè)務(wù)等要求員工值班的。(二) 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作，且必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。第二十九條 不屬于加班的情形。7部門【20】號(一) 總部及下屬機(jī)構(gòu)經(jīng)理級（含）以上員工、實行不定時工作制的崗位員工在法定節(jié)假日以外的延時工作時間。(二)(三)(四)(五)未按照公司規(guī)定履行加班申請程序的延時工作。明確安排值班的。因日常（或常規(guī)性）工作未完成而產(chǎn)生的延時工作。因個人工作效率或工作不符合部門要求，需占用個人休息時間進(jìn)行工作修補或的。(六) 在非工作時間組織自愿參加的培訓(xùn)。(七) 公司規(guī)定的其他情形（如項目制員工）。第三十條加班補休，即調(diào)休原則。(一) 經(jīng)審批的實際有效加班或值班時間，給予同等時間補休。原則上優(yōu)先安排補休，確因工作需要，無法在有效時間內(nèi)安排