園林工程部考核制度

1、經(jīng)理績(jī)效考核表考核時(shí)間： 被考核人： 得分： 項(xiàng)目類型考核標(biāo)準(zhǔn)分值自我 評(píng)分集團(tuán)總 公司評(píng) 分總分=（自評(píng)*50%+集團(tuán)總公司50%）權(quán)重工 作 業(yè) 績(jī)進(jìn)度管理控制工程項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng) 施工進(jìn)度，確保按照 計(jì)劃進(jìn)度執(zhí)行1040%安全管理監(jiān)督安全生產(chǎn)有關(guān)的 各項(xiàng)規(guī)章制度及貫徹 執(zhí)行6質(zhì)里方面無(wú)重大質(zhì)量隱患、無(wú) 返工、甲方無(wú)投訴8技術(shù)管理圖紙會(huì)審，設(shè)計(jì)交 底，施工驗(yàn)收，設(shè)計(jì) 變更、施工組織設(shè) 計(jì)、準(zhǔn)備、技術(shù)交底 等10工程合同 管理監(jiān)督合同履行情況， 確保項(xiàng)目合同履約6工作能力計(jì)劃性及時(shí)制訂綜合計(jì)劃、 完成率咼、工作成果 良發(fā)了，并及時(shí)形成 書面總結(jié)630%工作量項(xiàng)目工地的工作總量 基本飽和，無(wú)空閑時(shí)

2、間現(xiàn)象4專業(yè)技能專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能 熟練運(yùn)用和實(shí)施5組織協(xié)調(diào) 能力有效的組織、協(xié)調(diào)和 配合施工單位及監(jiān)理 公司的工作5執(zhí)行性對(duì)上級(jí)指示、決議、 計(jì)劃堅(jiān)決執(zhí)行并督促 跟進(jìn)6流程縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮 問(wèn)題的全面、流程遺 漏率低，出錯(cuò)率低4工 作 態(tài) 度責(zé)任心任勞任怨，努力做好 本職工作1030%溝通積極主動(dòng)和相關(guān)同事 溝通，團(tuán)隊(duì)合作性強(qiáng)6職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識(shí)強(qiáng)，有職業(yè) 道德，言談舉止符合 職業(yè)特點(diǎn)6紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守項(xiàng) 目工地各項(xiàng)規(guī)章制 度，紀(jì)律性強(qiáng)，無(wú)隨 意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象（參考日?？记诩耙?guī)范記錄）8合計(jì)100自我綜合評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)不足改進(jìn)計(jì)劃員工簽名集 團(tuán) 總 公 司 綜 合評(píng) 價(jià) 意 見對(duì)該員工的

3、綜合評(píng)語(yǔ)（突出優(yōu)點(diǎn)及最需要改進(jìn)或提高的方面）：優(yōu)點(diǎn)車亜+曰號(hào) 需要提冋 和改進(jìn)的方面：簽名行 政 人 事 部通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：分，該員工應(yīng)處于的等級(jí)是:級(jí)。A、優(yōu)秀：90分以上 B 、 良好：71-89分 C、合格：61-70分D 需改進(jìn)：60分以下 注：1、此表由自評(píng)及上司考評(píng)相結(jié)合進(jìn)行，填寫時(shí)務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2 、員工自評(píng)須于每月 31日前完成，上司評(píng)價(jià)根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分3 、綜合打分后由公司內(nèi)部統(tǒng)一存檔，以便備查。綠化施工員績(jī)效考核表考核時(shí)間： 被考核人： 得分： 項(xiàng)目類型考核標(biāo)準(zhǔn)分值自 我 評(píng) 分部門 經(jīng)理 評(píng)分集團(tuán) 總公 司評(píng) 分總分=（自評(píng)

4、*40%+部門經(jīng)理 *45%+集團(tuán)總公 司 15%）權(quán)重工 作 業(yè) 績(jī)進(jìn)度管理按照項(xiàng)目經(jīng)理工作計(jì) 戈確保按照計(jì)劃進(jìn) 度執(zhí)行1035%安全管理監(jiān)督安全生產(chǎn)有關(guān)的 各項(xiàng)規(guī)章制度及貫徹 執(zhí)行6質(zhì)里方面無(wú)重大質(zhì)量隱患、無(wú) 返工、甲方無(wú)投訴9技術(shù)管理圖紙會(huì)審，設(shè)計(jì)交 底，施工驗(yàn)收，設(shè)計(jì) 變更、施工組織設(shè) 計(jì)、準(zhǔn)備、技術(shù)交底 等10工作能力計(jì)劃性根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理計(jì)劃及 時(shí)制定本職計(jì)劃、完 成率咼、工作成果良 好，并及時(shí)形成書面 總結(jié)635%工作量項(xiàng)目工地的工作總量 基本飽和，無(wú)空閑時(shí) 間現(xiàn)象4專業(yè)技能專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能 熟練運(yùn)用和實(shí)施10組織協(xié)調(diào) 能力有效的組織、協(xié)調(diào)和 配合施工單位及監(jiān)理 公司的工作5執(zhí)行性

5、對(duì)上級(jí)指示、決議、 計(jì)劃堅(jiān)決執(zhí)行并督促 跟進(jìn)6流程縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮 問(wèn)題的全面、流程遺 漏率低，出錯(cuò)率低4工 作 態(tài) 度責(zé)任心任勞任怨，努力做好 本職工作1030%溝通積極主動(dòng)和相關(guān)同事 溝通，團(tuán)隊(duì)合作性強(qiáng)6業(yè)合 職符 有止,舉 強(qiáng)談 識(shí)一一口點(diǎn) 意,特 業(yè)德業(yè) 職道職U性 壬一 律 紀(jì)制 象 項(xiàng)章隨現(xiàn)規(guī) 酎規(guī)無(wú)規(guī)砒 比項(xiàng)舐違剖 H各性、常 求也律己H 怏r:t紀(jì)齢渚尋 格工，違參記 嚴(yán)目度意一范8OO1自我綜合評(píng)價(jià)勢(shì) 優(yōu)名 簽 工 員部門經(jīng)理綜合評(píng)價(jià)意見面 方 的 高 提 或 進(jìn) 改 要 需 最 及 占小 出 突 z( 語(yǔ) 評(píng) 合 綜 的 工 員 該 對(duì)高的二理經(jīng)垢門簽咅行政人事部分分

6、6698進(jìn) 曰是:7如 F需 得辿 合良、 綜、的工3 D 員B該八:a: 由優(yōu)合 直A G ? 事 求 事 客 進(jìn)分 打 合33、23制度范本精選!園建施工員績(jī)效考核表考核時(shí)間： 被考核人： 得分： 項(xiàng)目類型考核標(biāo)準(zhǔn)分值自 我 評(píng) 分部門 經(jīng)理 評(píng)分集團(tuán) 總公 司評(píng) 分總分=（自評(píng)*40%+部門經(jīng)理*45%+集團(tuán)總公 司 15%）權(quán)重工 作 業(yè) 績(jī)進(jìn)度管理能根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃 編制本職計(jì)劃并按照 計(jì)劃進(jìn)度執(zhí)行1040%質(zhì)里方面工程量計(jì)算準(zhǔn)確、定 額套價(jià)準(zhǔn)確，無(wú)重大 質(zhì)量隱患、無(wú)返工、 甲方無(wú)投訴10技術(shù)管理熟悉定額、CAD能靈 活應(yīng)用10談判能力能與甲方溝通談判， 最大限度保證公司利10工作能

7、力流程縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮 問(wèn)題的全面、流程遺 漏率低，出錯(cuò)率低630%工作量項(xiàng)目工地的工作總量 基本飽和，無(wú)空閑時(shí) 間現(xiàn)象4組織協(xié)調(diào) 能力有效的組織、協(xié)調(diào)和 配合施工單位及監(jiān)理 公司的工作4專業(yè)技能專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能 熟練運(yùn)用和實(shí)施8執(zhí)行性對(duì)上級(jí)指示、決議、 計(jì)劃堅(jiān)決執(zhí)行并督促 跟進(jìn)10工 作 態(tài) 度責(zé)任心任勞任怨，努力做好 本職工作830%溝通積極主動(dòng)和相關(guān)同事 溝通，團(tuán)隊(duì)合作性強(qiáng)6職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識(shí)強(qiáng)，有職業(yè) 道德，言談舉止符合 職業(yè)特點(diǎn)6性 律 紀(jì)制 象 項(xiàng)章隨現(xiàn)規(guī) 酎規(guī)無(wú)規(guī)砒 比項(xiàng)舐違剖 自各性、常 求也律己日 更土紀(jì)纟考錄 O工，違參記 嚴(yán)目度意 :7 如 F需 得辿 合良、 綜、的工3 D 員B該