應付職工薪酬

1、摘 要應付職工薪酬，在日常生活中，無論何種性質的企事業(yè)單位都需要對此進行明確的界定。因此，在經(jīng)過個人理解和查找資料之后，在此次論文中，我將闡述應付職工薪酬的定義和范圍及其重要性；在界定其范圍定義之后，企事業(yè)單位更多注重的是其核算及其發(fā)放，針對現(xiàn)實的情況，在論文中，我將對不同性質的企業(yè)核算方法，經(jīng)過精心研究之后，進行略微闡述；為應付職工薪酬做了如此充分的準備，最終是想要在實際工作中熟練地運用它，因此，在這學期的實訓過程中，我對應付職工薪酬在實際工作中常遇到的問題，有了初步的了解，在此略微闡述一下。關鍵詞：職工薪酬基本理論，薪酬的計量，職工薪酬實際工作中問題目 錄摘 要I1 應付職工薪酬的基本理論

2、11.1應付職工薪酬的定義及范圍11.1.1定義11.1.2范圍22 新會計準則中應付職工薪酬的處理42.1應付職工薪酬的確認和核算方法42.1.1職工薪酬的確認42.1.2職工薪酬的計量42.2應付職工薪酬的披露9應付職工薪酬在實務中常遇到的問題113.1支付工資113.2月末工資分配113.3匯繳當月社保費用113.4提取當月社保費用12參考文獻14致謝14141 應付職工薪酬的基本理論1.1應付職工薪酬的定義及范圍1.1.1定義狹義的解釋，從本質上看，人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務活動中所發(fā)生的各種直接和間接人工費用的總和，主要由勞動報酬、社會保險、福利、教育、勞動保護、住房和其他人

3、工費用等組成。長期以來，在會計上，我國沒有建立起比較廣義的人工成本概念，狹義的概念使得我國企業(yè)人工成本從會計核算上看偏低，沒有真正反映企業(yè)實際承擔的人工耗費水平，容易使企業(yè)在國際貿(mào)易中處于不利地位。 在2006年企業(yè)會計準則第9號職工薪酬從廣義的角度再次解釋了職工薪酬，根據(jù)構成完整人工成本的各類薪酬，從人工成本的理念出發(fā)，將職工薪酬界定為“企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出”。也就是說，從性質上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，都應當做一種耗費，與這些服務產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務形成的關系，大多

4、數(shù)構成企業(yè)的現(xiàn)時義務，將導致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。職工薪酬準則明確界定職工薪酬完整內(nèi)涵為起點，著重解決了職工薪酬的范圍、確認、計量和披露，規(guī)范了除股份為基礎的薪酬以外的其他所有職工薪酬的會計處理和相關信息的披露。但是， 對職工薪酬的定義的理解應注意以下幾個方面：（1）這里的職工包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等。在企業(yè)的計劃、領導和控制下，雖未與企業(yè)訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命的人員，只要為企業(yè)提供了類似服務，也納入本準則的職工范疇。

5、（2）職工薪酬最基本的內(nèi)容是工資和福利費。 （3）職工薪酬不僅包括職工在職期間的薪酬，還包括職工離職后提供給職工的薪酬。 （4）職工薪酬還包括提供給職工的全部非貨幣性福利。（5）職工薪酬既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。 (6)對于不同的養(yǎng)老金費用，只要是企業(yè)為職工繳納的，無論是國家法定的基本養(yǎng)老保險，還是設立提存計劃的補充養(yǎng)老保險，均為企業(yè)的職工薪酬。（7）以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇均屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認，計量和列報。（8）參照國際慣例，新準則引入辭退福利部分內(nèi)容。1.1.2范圍 職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務而支付或放棄的

6、所有對價，企業(yè)在確定應當作為職工薪酬進行確認和計量的項目時，需要綜合考慮，確保企業(yè)人工成本核算的完整性和準確性。職工薪酬準則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平或不受物價影響支付給職工的物價補貼等。（二）職工福利費，主要是尚未實行分離辦社會職能或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設醫(yī)務室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構人員的工資、醫(yī)務經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費、職工

7、生活困難補助、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、事業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，是指企業(yè)按照國務院、各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括向社會保險經(jīng)辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險和向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險）、失業(yè)保險、工傷報險和生育保險費。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照職工薪酬準則確認、計量和披露。其中，養(yǎng)老保險是我國企業(yè)提供給職工離職后福利的主要形式。分為三個層次：第一層次是社會統(tǒng)籌與職工個人賬戶相結合的

8、基本養(yǎng)老保險；第二層次是企業(yè)補充養(yǎng)老保險；第三層次是個人儲蓄性養(yǎng)老保險，屬于職工個人的行為，與企業(yè)無關。不屬于職工薪酬準則規(guī)范的范疇。（四）住房公積金，是指企業(yè)按照國務院住房公積金管理條例規(guī)定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平和業(yè)務素質，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓等相關支出。（六）非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)職工無償使用，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的

9、服務，或向職工提供企業(yè)支付了一定補貼的商品或服務等，比如以低于成本的價格向職工出售住房等。（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償，是指由于分離辦社會職能、實施主輔分離，輔業(yè)改制，重組、改組計劃、職工不能勝任等原因，企業(yè)在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經(jīng)濟補償，及國際財務報告準則中所指的辭退福利。（八）其他與獲得職工提供服務相關的支出，是指除上述七種薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的薪酬，比如企業(yè)提供給職工以權益形式結算的認股權、以現(xiàn)金形式結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現(xiàn)金股票增值權等?？傊?，從薪酬的涵蓋時間

10、和支付形式看，職工薪酬包括企業(yè)在職工期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對象來看，職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。2 新會計準則中應付職工薪酬的處理2.1應付職工薪酬的確認和核算方法2.1.1職工薪酬的確認職工薪酬準則規(guī)定，企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：(一)應有生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務中的直接生產(chǎn)人員和直接勞

11、務人員發(fā)生的職工薪酬，根據(jù)企業(yè)會計準則第1號存貨的規(guī)定，計入存貨成本，但非正常消耗的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務人員的職工薪酬，應當在發(fā)生時確認為當期損益。(二)應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本，自行建造固定資產(chǎn)和自行研究開發(fā)無形資產(chǎn)過程中發(fā)生的職工薪酬，能否計入固定在產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本的原則，根據(jù)企業(yè)會計準則第4號固定資產(chǎn)和企業(yè)會計準則第6號無形資產(chǎn)確定。比如企業(yè)在研究階段發(fā)生的職工薪酬不能計入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本，在開發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬，符合企業(yè)會計準則第6號無形資產(chǎn)資本化條件，應當計入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本。（三）上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

12、除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員等人員相關的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益對象，均應當在發(fā)生時計入當期損益。2.1.2職工薪酬的計量（一）貨幣性職工薪酬對于貨幣性的薪酬，在確定應付職工薪酬和應當計入成本費用的職工薪酬金額時，企業(yè)需區(qū)分以下情況： （1）關于具有明確計提標準的職工薪酬。國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的項目，應當按照國家規(guī)定的標準計提，包括以下薪酬項目：一是“五險一金”，即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金。企業(yè)應按照國務院、所在地政府或年金計劃規(guī)定的標準，計量應付

13、職工薪酬義務和應相應計入成本費用的薪酬金額。二是應向工會部門繳納的工會經(jīng)費。企業(yè)應按照有關規(guī)定，按照職工工資總額2%的計提標準計量應付職工薪酬（工會經(jīng)費）義務金額和應相應計入成本費用的薪酬金額。三是職工的教育經(jīng)費。企業(yè)應按照有關規(guī)定，按照職工工資總額1.5%的計提標準計量應付職工薪酬（職工教育經(jīng)費）義務金額和應相應計入成本費用的薪酬金額。從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關規(guī)定，按照職工工資總額2.5%的計提標準計量應計入成本費用的職工教育經(jīng)費。例1：根據(jù)國家規(guī)定，甲企業(yè)本月應向社會保險經(jīng)辦機構繳納職工基本養(yǎng)老保險費共64800元，其中，應計入生產(chǎn)成本為44000元

14、，應計入制造費用的是10000元，應計入管理費用的是10800元。其會計處理為   借：生產(chǎn)成本44000制造費用10000管理費用10800貸：應付職工薪酬社會保險費64800（2）關于沒有明確計提標準的職工薪酬。對于國家（包括省、自治區(qū)、直轄市人民政府）相關法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定計提基礎和計提比例的職工薪酬，企業(yè)應根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況，合理預計當期應付職工薪酬和應計入成本費用的薪酬金額。 （二）非貨幣性職工薪酬 非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性形式支付給職工的各種福利，如將資產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)給職工，為本期擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用等。對于非貨幣性福利應該根據(jù)收

15、益對象計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。例1 A公司是生產(chǎn)空調(diào)的企業(yè)，有職工300名，其中生產(chǎn)工人250名，車間管理人員30名，廠部管理人員20名。2007年3月，A公司決定將其生產(chǎn)的空調(diào)作為福利發(fā)給職工。該空調(diào)的單位成本為2 000元，單位計稅價格（公允價值）為3 000元，適用的增值稅稅率為17%1.決定發(fā)放時：借：生產(chǎn)成本 877 500 250*3000*（1+17%） 制造費用 105 300 30*3000*（1+17%） 管理費用 70 200 20*3000*（1+17%） 貸：應付職工薪酬非貨幣性福利1 053 0002.實際發(fā)放時：借：應付職工薪酬非貨幣性福

16、利 1 053 000 貸：主營業(yè)務收入 900 000 應交稅費應交增值稅（銷項稅） 153 000 借：主營業(yè)務成本 600 000 貸：庫存商品 600 000 例2 A公司為總經(jīng)理提供轎車免費使用，轎車的月折舊額為400元。 借：管理費用 400 貸：應付職工薪酬非貨幣性福利 400 借：應付職工薪酬非貨幣性福利 400 貸：累計折舊 400（三）解除勞動關系補償（亦稱辭退福利）企業(yè)會計準則第9號職工薪酬中規(guī)定：企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時

17、計入當期損益：1.企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。 2.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。 例1 A公司由于其生產(chǎn)的產(chǎn)品不再適應市場的需要，因此，2007年5月公司管理層制定了一項辭退計劃，規(guī)定2008年1月1日起，以職工自愿的方式辭退100名生產(chǎn)工人，每人補償30 000元。辭退計劃已經(jīng)與職工協(xié)商一致。該辭退計劃與2007年8月20日經(jīng)董事會正式批準，于2008年實施完畢。借：管理費用 30

18、0 000 貸：應付職工薪酬辭退福利 300 000 （四）其他形式的職工薪酬 除上述工資、五險一金、非貨幣性福利等常規(guī)薪酬外，實務中，企業(yè)還存在如下形式的職工薪酬：（1） 帶薪缺勤企業(yè)可能對各種原因產(chǎn)生的缺勤進行補償，比如年休假、生病、短期傷殘、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假等。根據(jù)帶薪權利能否結轉下期使用，帶薪缺勤可以分為兩類：1.累計帶薪缺勤，是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤，如果本期的權利沒有用完可以在未來期間使用。有些累計帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對未行駛的權利有權獲得現(xiàn)金支付（國際會計準則第19號雇員福利將其稱為既定累計帶薪缺勤）。當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時，企

19、業(yè)就產(chǎn)生了一項義務，應當予以確認；職工累計未使用的權利在其離開企業(yè)時是否有權獲得現(xiàn)金支付，不影響義務的確認，但影響計量的義務金額：如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累計帶薪缺勤的預期費用計量，因為職工可能在使用累計非既定權利之前離開企業(yè)。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累計未使用權利的金額。例1 丁公司共有1000名職工，該公司實行累計帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受五個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離

20、開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休病假時以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累計帶薪病假不支付現(xiàn)金。2007年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪病假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)使用，丁公司預計2008年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。經(jīng)過分析，做出如下賬務處理：借：管理費用 22500 300*50+150*50貸：應付職工薪酬累計帶薪缺勤 22500假定至2008年12月3

21、1日，上述50名部門經(jīng)理中有40名享受了6天半病假，并隨同日常工資以銀行存款支付。另有10名只享受了5天病假，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權利只能結轉一年，超過一年的權利作廢。2008年，丁公司應做如下賬務處理：借：應付職工薪酬累計帶薪缺勤 18000 （300*40+40*150） 貸：銀行存款 18000借：應付職工薪酬累計帶薪缺勤 4500 （10*300+150*10） 貸：管理費用 4500例2沿用例1資料，所不同的是，該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權利可以無期限結轉，且可以于職工離開企業(yè)時以現(xiàn)金支付。丁公司1000名職工為總部各部門經(jīng)理，100名為總部

22、各部門職務，800名為直接生產(chǎn)工人，50名工人正在建造一幢自用辦公樓。經(jīng)分析，做出以下賬務處理：借：管理費用 90000生產(chǎn)成本 480000 （800*300*2）在建工程 30000 （ 50*300*2）貸：應付職工薪酬累積帶薪缺勤 600000 （1000*300*2）甲公司從2007年該公司1月1日起實行累積帶薪缺勤制度，制度規(guī)定，該公司每名職工每年享受12個工作日的帶薪休假，休假權利可以向后結轉2個日歷年度。在2年末，公司將對職工未使用的帶薪休假權利支付現(xiàn)金。假定該公司每名職工平均每月工資2000元，每名職工每月工作日為20個，每個工作日平均工資為100元，以公司一名直接參與生產(chǎn)的

23、職工為例。（1） 假定2007年1月，該名職工沒有休假，公司應當在職工為其提供服務的當月，累積相當于1個工作日工資的帶薪休假義務，并作如下賬務處理：借：生產(chǎn)成本 2100貸：應付職工薪酬工資 2000 累積帶薪缺勤 100（2） 假定2007年2月，該名職工休了1天價。公司應當在職工為其提供服務的當月，累積相當于1個工作日工資的帶薪缺勤義務，反映職工使用累積權利的情況，并作如下賬務處理： 借：生產(chǎn)成本 2100 貸：應付職工薪酬工資 2000 累積帶薪缺勤 100借：應付職工薪酬累積帶薪缺勤 100貸：生產(chǎn)成本 100上述第1筆會計分錄反映的是公司因職工提供服務而應付的工資和累積的帶薪休假權利

24、，第2筆會計分錄反映的是該名職工使用上期累積的帶薪休假權利。（3） 假定第2年末（2008年12月31日），該名職工有個工作日未使用的帶薪休假，公司以現(xiàn)金支付了未使用的帶薪休假。借：應付職工薪酬累積帶薪缺勤500貸：現(xiàn)金 500非累積帶薪缺勤，是指權利結轉下期的帶薪缺勤，即如果當期權利沒有行使完，就予以取消，并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權利無權獲得現(xiàn)金支付。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪休假制度，勞動者在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，我國企業(yè)職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠

25、享受的福利金額，企業(yè)應當在職工缺勤時確認負債和相關資產(chǎn)成本或當期損益。實務中，我國企業(yè)一般是在缺勤期間計提應付工資時一并處理。等等其他形式的職工薪酬。2.2應付職工薪酬的披露對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付的金額，企業(yè)期末應在報表附注中披露：（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。（二）應當為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。 （三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。 （四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。 （五）應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其

26、期末應付未付金額。 （六）其他職工薪酬。 因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應當按照企業(yè)會計準則第13 號或有事項披露。 應付職工薪酬在實務中常遇到的問題會計這個行業(yè)，不只是單單留在理論的層面，更多的是要實踐，所以，應付職工薪酬在實務中更是必不可少的一部分，從而也會出現(xiàn)許多的問題，常見的問題有以下幾方面：3.1付工資時借：應付職工薪酬工資    1200   貸：銀行存款                  

27、957       應付職工薪酬住房公積金個人         120       應付職工薪酬基本養(yǎng)老保險金個人      90       應付職工薪酬醫(yī)療保險金個人          22       應付職工薪酬失業(yè)保險金個人    

28、;      11       應交稅費個人所得稅                    0 3.2月末工資分配借：管理費用工資獎金          （根據(jù)自己單位情況分配） 銷售費用工資獎金          （根據(jù)自己單位情況分配）

29、制造費用××車間職工薪   （根據(jù)自己單位情況分配） 生產(chǎn)成本××車間職工薪酬  （根據(jù)自己單位情況分配）貸：應付職工薪酬工資    12003.3匯繳當月社保費用借：應付職工薪酬住房公積金個人         120應付職工薪酬住房公積金企業(yè)        120（個人和企業(yè)數(shù)一樣） 應付職工薪酬基本養(yǎng)老保險金個人      90 應付職工薪酬基本養(yǎng)老保險

30、金企業(yè)      （匯繳基本養(yǎng)老保險金總數(shù)個人） 應付職工薪酬醫(yī)療保險金個人          22 應付職工薪酬醫(yī)療保險金企業(yè)          （匯繳醫(yī)療保險金總數(shù)個人） 應付職工薪酬失業(yè)保險金個人          11應付職工薪酬失業(yè)保險金企業(yè)             

31、      （匯繳失業(yè)保險金總數(shù)個人） 貸：銀行存款                                  ××3.4提取當月社保費用提取住房公積金： 借： 管理費用職工薪酬住房公積金           &

32、#160;     銷售費用職工薪酬住房公積金                 制造費用××車間職工薪酬                 生產(chǎn)成本××車間職工薪酬                貸： 

33、應付職工薪酬住房公積金企業(yè)提取基本養(yǎng)老保險金： 借：管理費用職工薪酬養(yǎng)老保險                銷售費用職工薪酬基本養(yǎng)老保險金            制造費用××車間職工薪酬                    生產(chǎn)成本××車間職工薪酬

34、                   貸：應付職工薪酬基本養(yǎng)老保險金企業(yè)提取失業(yè)保險金： 借：管理費用職工薪酬失業(yè)保險金                銷售費用職工薪酬失業(yè)保險金              制造費用××車間職工薪酬                生產(chǎn)成本××車間職工薪酬                 貸：應付職工薪酬失業(yè)保險金企業(yè)提取醫(yī)療保險金： 借：管理費用職工薪酬醫(yī)療保險金                銷售費用職工薪酬醫(yī)療保險金  &