務(wù)工保障合同

1、務(wù)工保障合同甲方（代表人）甲方：（用人單位地址） 乙方： 戶籍所在地址 身份證號(hào)碼： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有 關(guān) 政策規(guī)定，甲、乙雙方確立勞動(dòng)關(guān)系，雙方愿意執(zhí)行簽定本勞 動(dòng)合 同的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同遵守 執(zhí)行。一、合同期限1、聘用日期 年月日起至 年月日止。2 、 合同期滿，若甲、乙雙方若要續(xù)簽，須甲、乙雙方協(xié)商一致，在辦理續(xù)簽合同手續(xù)。二、工作崗位及要求、甲方聘請(qǐng)乙方為 酒店 部門（職位）員工。2、乙方在工作中按照崗位規(guī)定的工作、要求按質(zhì)量完成工作任務(wù)。3、乙方按照甲方對(duì)工作的要求，乙方對(duì)工作進(jìn)行規(guī)范化， 合理化進(jìn)行管理，本著以企業(yè)盈利為本

2、，進(jìn)行科學(xué)化的運(yùn)作。三、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方承若每月 元人民幣作為乙方勞動(dòng)報(bào)酬。（注：由甲方用人需求，乙方帶領(lǐng)管理人員報(bào)酬以下列為準(zhǔn)） 主管： , 元/ 月（試用期）。 主管： , 元/ 月（試用期）。 長(zhǎng)： , 元/ 月（試用期）。 部長(zhǎng)： , 元/ 月（試用期）。 長(zhǎng)：, 元/ 月（試用期）。 部長(zhǎng)： , 元/ 月（試用期）。2、試用期滿后，管理人員正常薪金雙方按照企業(yè)盈利情況 進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。3、試用期為貳個(gè)月四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向所在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。2、 在合同協(xié)議未滿期間，若單方提出解除合同協(xié)議，則另 一方以

3、一月工資做為對(duì)方的誤工損失賠償。五、其它 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方同意 定，具法律效應(yīng)，本合同簽定之日起生效。甲方：（代表簽字）： 簽定日期： 年 月 日乙方：（代表簽字）：簽定日期：年 月 日公司規(guī)章制度、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能 向客戶 及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視 對(duì)方， 微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3 、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4 、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5 、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)

4、三聲，如受話人不 能接聽(tīng)， 離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記 錄，嚴(yán)禁占用公 司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6 、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓 時(shí)，必 須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的 名片、公司標(biāo) 識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。方得體。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班2、作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間表（4月9 月）上班時(shí)間早8 :30午休 12 :00 14 :00F班時(shí)間晚18 :002）、冬季作息時(shí)間表（10月一一3月）上班時(shí)間早 9： 00午休 12

5、： 00 13： 30下班時(shí)間晚 17 ： 303 、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不 得托、 替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部 分。5 、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽 退后方 可離開(kāi)公司。6 、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān) 證明。7 、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】 , 經(jīng) 批準(zhǔn)后方可休息。8、 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡 員工加 班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公 司要求員工加 班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自 行要求加班，需向部門主管

6、或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加 班1 ) 、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 10 元/ 小時(shí)；2 ) 、加班費(fèi)領(lǐng)取 加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月 24 日(工資發(fā)放日)。三、衛(wèi)生規(guī)范及設(shè)備應(yīng)及時(shí)1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面 的整潔。2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況， 清理。3 、 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙5 、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公 室的員 工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施6 、 要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1 、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、 大聲喧

7、 嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月 進(jìn)行考 評(píng)。詳見(jiàn)員工試用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量 的依據(jù)， 要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員 工工作量的標(biāo) 準(zhǔn)。4 、 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議 室）， 如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超 過(guò)三分鐘（特 殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司 組織的 各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核 也將作為公司 績(jī)效考核的部分）。6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷 提高自 身的業(yè)務(wù)水

8、平。7、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8 、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資 源從 事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司 將予以辭退。10 、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10 、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司 安排修理。五、保密規(guī)定1 、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資 料、 數(shù)據(jù)等信息。2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥 善記 錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清 單。3 、 任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4 、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、 客戶資 料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退 等內(nèi)部處理外， 情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作 內(nèi)容的 安排。2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上 司匯報(bào)工作情況3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同啟、。5 、員工不