勞動關(guān)系試卷A

1、學習-好資料絕密啟用前黑龍江外國語學院繼續(xù)教育學院2014 年秋季學期勞動關(guān)系試卷（A卷）題號-一-二二三四五總分評卷人審核人得分一、選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）1.在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（）A.美國B. 日本C.英國D.德國本題得分2.某合資企業(yè)為了促進企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對工人進行免費培訓學習，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān) 心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對企業(yè)高度認同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國際金融危機中仍然具有競爭優(yōu)勢。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（）A.管理政策及實踐B.宏觀經(jīng)濟環(huán)境C.文化因素D.

2、 “客觀”工作環(huán)境3.在勞動關(guān)系的價值取向理論中，認為組織面對的是“一個關(guān)系復雜、緊張，必須對不同要求和主張進行控制的聯(lián)合體”，這是（A. 一元論的觀點B.激進學派的觀點C.多元論的觀點D.管理主義學派的觀點4.早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系的特點表現(xiàn)為（A.穩(wěn)定的勞動關(guān)系B.政府干預勞動關(guān)系C.國家支持建立工會D.雇主對工人的殘酷剝削5.管理時代的勞動關(guān)系的背景是A.產(chǎn)業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.第一次技術(shù)革命D.第二次技術(shù)革命6.下列說法錯誤 的是（）A. 管理模式是雇員的行動指南B. 管理模式是一套成文或不成文的指導原則C. 管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則D. 管理模式是雇主處理問題的一種參

3、考原則學習-好資料7.解釋管理者自身價值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（）A. 權(quán)變管理理論B.戰(zhàn)略選擇理論C. 決策過程理論D.利益相關(guān)者理論8.最先提出“員工持股計劃”的是（）B.愛德華茲戴明D.路易斯凱爾索A. 艾倫拉克商，首席代表歸納意見，最后達成一致。成集體合同草案，審議通過該草案的是（A.工會C.政府機構(gòu)13.依罷工的目的不同，可分為（A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工C.總罷工、全面罷工和部分罷工C.約瑟夫 N 斯坎隆9.法律規(guī)定的少于標準工作日時數(shù)的工作日被稱為（）A.縮短工作日B.不定時工作日C.彈性工作日D.綜合計算工作日10.紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位

4、勞動者每天延長工作時間6小時，導致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因，過（）企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時11.簽訂勞動合同的程序一般為（)A.提議-承諾-簽約B.承諾-協(xié)商-簽約C.提議-協(xié)商-簽約D.要約-協(xié)商-簽約12.某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照集體合同規(guī)定經(jīng)過協(xié)根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應當形）B. 法院D. 職工大會）B. 攻擊性罷工和防御性罷工D.工會罷工和非工會罷工14作為訂約雙方當事人簽訂集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務主要表現(xiàn)為維持（）A.雙方利益的

5、義務B.和諧與敦促義務C. 勞動力市場平衡D.違約賠償?shù)牧x務15.某電器企業(yè)管理方在金融危機時，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會的同意，這一做法違 背了（）A.剩余權(quán)利的規(guī)則B.隱含義務的規(guī)則本題得分D.權(quán)利分享的規(guī)則C. 公平管理的規(guī)則、多項選擇題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）1. 在勞資關(guān)系中，對勞動者來說，沖突的形式主要有（B.曠工A.罷工學習-好資料C.怠工2. 社會統(tǒng)合模式的特征有（）A.勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景B.C.勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè)E. 工會在跨企業(yè)的團結(jié)權(quán)方面具有很強大的力量D. 懲罰E. 辭職集體意識與階級認同存在于社會階層D. 勞

6、工對本身產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層3. 我國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的變化主要表現(xiàn)為（）A.不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別B.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題C. 勞動關(guān)系爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多D. 勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用E. 在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動關(guān)系仍然并存4. 自主/合作管理模式的主要特征包括（A.職位階梯C.有限的忠誠度5.政府在勞動關(guān)系中的角色主要有（A.保護者C.促進者B.雇員參與計劃D.自主型組織設(shè)計E.人事與就業(yè)政策）B.規(guī)劃者D.雇用者 E. 調(diào)停者三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4

7、分，共12分）1. 勞動關(guān)系：2. 管理模式3. 舉證責任:四、簡答題（本大題共4小題，每小題8分，共32分）本題得分本題得分1. 勞資合作具有哪些特征？學習-好資料2. 簡要回答工會的職能分類?3簡要回答如何理解勞動法的監(jiān)督檢查的概念?本題得分4. 簡述其它有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別?五、論述題（本大題共1小題，11分）1. 試著論述勞動保障監(jiān)察主體在履行職責時應當承擔哪些義務。學習-好資料答案：一、1-5 : BCCDD 6-10: ABDAC 11-15: CAABB二、多項選擇題1. AC 2. ABCE 3. ABCDE 4. BDE 5. ABCDE三、名詞解釋1.

8、 勞動關(guān)系：指管理方與員工個人及團體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，受一定社會中經(jīng)濟、技 術(shù)、政策、法律制度和社會文化影響的合作、沖突、力量和權(quán)力的關(guān)系的總和。2. 管理模式：是在管理理念指導下建構(gòu)起來，由管理方法、管理模型、管理制度、管理工具、管理 程序組成的管理行為體系結(jié)構(gòu)3. 舉證責任：是指當事人對自己提出的主張有收集或提供 證據(jù)的義務，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于自己的主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的危險。四、四、簡答題1. 勞資合作具有哪些特征？答：勞資合作具有以下特征：1、企業(yè)組織經(jīng)營的整體責任屬于資方與勞方共同承擔。2、勞資合作須借助員工參與才能實現(xiàn)。3、勞資

9、雙方將對抗的相對力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量。4、勞資合作所帶來的成果應公平分享。2. 簡要回答工會的職能分類。答：從職能角度出發(fā)，可以將工會分為以下三類：1工聯(lián)工會這類工會的唯一目標是通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益。2 福利工會這類工會不僅關(guān)心會員的經(jīng)濟利益與勞動權(quán)益，而且關(guān)注更廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題。3 .政治工會這類工會認為工會差別是社會政治差別的一種體現(xiàn)，主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護會員利益3. 簡要回答如何理解勞動法的監(jiān)督檢查的概念。答：（1）監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的勞動保障行政部門。（2）監(jiān)察的目地是為了實現(xiàn)勞動法的立法宗旨，以保護勞動者的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步；（3 ）監(jiān)督檢查的對象是用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。32.我國2004年集體合同規(guī)定中關(guān)于變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定有哪些？3724. 簡述其它有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別。答：（1）監(jiān)督主體不同：（2）監(jiān)督范圍不同；（3）監(jiān)督過程中的行使的職權(quán)不同。五、論述題1.試著論述勞動保障監(jiān)察主體在履行職責時應當承擔哪些義務。答：（1）在調(diào)查的過程中，不得少于 2人，并且應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志，出示勞動保障監(jiān)察證件。（2）勞動保障監(jiān)察