勞動合同(十二)

1、勞動合同 ( 十二 )Labor contract (12)甲 方： 乙 方： 簽訂日期：年 月 日文檔中文字均可自行修改編訂：YunBo Network勞動合同（十二）說明：本合同書適用于權利人明確其責任和義務的履行，闡明權利雙方在期限內進行的 事項，可用于電子版存檔或實體印刷，使用時請詳細閱讀條款。合同編號：甲方名稱：中鐵十*局集團南欽鐵路NQ1標工程指揮部遷改 工區(qū)法定代表人（或委托代理人）：地址：郵政編碼：乙方姓名：性另0 :家庭住址：由K政編碼:居民身份證（其他有效證件）號碼：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同 法 （以下簡稱勞動法、勞動合同法）和政府有關規(guī)定及本 企業(yè)

2、規(guī) 章制度，甲乙雙方經協商一致，平等自愿簽訂本合同，共 同遵守本合同 所列條款。一、勞動合同期限本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于年月日生效，本合同于 工作任務完成時終止。二、工作崗位和工作地點1. 乙方同意按照甲方指定的工作地點和安排的工作崗位工 作。甲方可以根據工作需要對乙方工作崗位和地點進行調整或指 派乙方從事 其他臨時性工作（搶險、救援等）。乙方應服從調整 或派遣。2. 甲方根據國家、行業(yè)或企業(yè)勞動定額標準和質量標準， 制定科學合理的工作任務；乙方應按時完成規(guī)定的工作任務，達 到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假1. 甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度。甲

3、方 因工作 需要不能安排乙方實行標準工時制的，可以實行綜合計算 工時工作制或 不定時工作制。2. 由于工作需要，甲方可以適當延長乙方工作時間，但要按國家有關規(guī)定處理。四、勞動報酬和保險福利1. 乙方勞動報酬分為計時制和計件制工資，根據甲方生產 任務需要，乙方擔任工作，經與乙方本人協商,計件制勞動報酬按完成的合格實物工程量和單價計算得出；計時制報酬按出勤天數計算，滿勤時為：元/月（計件制、 計時制勞動報酬均含社 會保險費用）。2. 發(fā)放時間和企業(yè)員工同步，通過銀行代發(fā)，遇到資金確 有困難 時，可先按政府規(guī)定的當地最低工資標準發(fā)放，剩余未支 付部分季度末 足額支付。3. 屬甲方負擔的社會保險費用部

4、分，根據國家靈活對待就業(yè)人員 的有關政策規(guī)定，按照雙方協議，單獨制表隨工資一并發(fā) 放，暫由乙方 向社會保險繳費個人窗口自行辦理。五、勞動保護和勞動條件1. 甲乙雙方遵守和執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī) 程和標 準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中 的事故，減少 職業(yè)危害。2. 甲方為乙方提供必要的工作條件，提供符合勞動安全衛(wèi) 生要求 的勞動場所、設施等；根據乙方擔任的工作性質，甲方提 供與企業(yè)員工 同等條件的防護用品，保障乙方的人身安全和健 康。3. 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、工作技能和有關法律法 規(guī)的教 育和培訓，其費用由甲方承擔；若乙方違約解除合同，應 承擔此項費用4.

5、 乙方應參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素 質和工 作技能。5. 乙方需出具能夠勝任本工作的健康證明。6.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方違 章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行六、勞動紀律和規(guī)章制度1. 乙方要嚴格遵守有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項 規(guī)章制 度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理。乙方違反規(guī)章制 度，甲方根據 情節(jié)輕重按有關規(guī)定給予相應的處理直至解除勞動 合同。2. 乙方在合同期內屬本人責任造成的非工傷、殘、亡由乙 方負責。七、勞動合同的變更、解除、終止1. 訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合 同應變 更相關內容。訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生

6、重大變化， 致使合同無法 履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容 或解除合同。2. 甲乙雙方協商一致，可以變更或解除勞動合同。3. 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前通知 乙方：乙方患病或非因工傷、殘不能從事原工作。乙方消極怠工或不能勝任工作甲方任務不飽滿，勞動力出現富余，確需裁減人員。4. 本合同期限屆滿，即行終止。當事人任何一方在本合同 期滿 前向對方表示續(xù)簽意向的，雙方經協商同意，可以繼續(xù)按此 勞動合同延 續(xù)。八、勞動爭議處理及其他1. 雙方在履行勞動合同發(fā)生爭議時，可以先協商解決；協 商不成 的，任何一方當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調 解；調解不成 的，可在爭議發(fā)生之日起 60 天內向甲方工商注冊 地勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。對仲裁不服的，可在 1