勞務(wù)雇傭合同書

1、勞務(wù)雇傭合同書此雇用合同由 （以下簡(jiǎn)稱雇主）和（以下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為（年、月），從 年 月 日起至年 月 日止。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期 至星期,每天從 點(diǎn)至點(diǎn)，一周共小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1. 每（小時(shí)）美元；2. 每加班（小時(shí)）美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得

2、克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在一 地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi) 雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括 地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸 體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的 血親 的姓名和地址如下： o十、食宿及其他

3、雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi) 美元。 （同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日 餐，每月收費(fèi) 元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5. （同上）津貼： 。6. （同上）其他： 。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都 必須 經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人 ; 或2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方

4、當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購(gòu)買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a. 雇員 次無(wú)故曠工和（或）次無(wú)故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù) ;C. 在 地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責(zé)；e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行 傭規(guī)定的職責(zé)；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定： 十三、爭(zhēng)議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：1. 雇員須就雇

5、用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不 可直接報(bào)告雇主；2. 如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng) 寫出其認(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理 人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理 政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù) 雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。 十五、不可分割協(xié)定 上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 取代任何其他書面、口頭和其他

6、形式的協(xié)定。雇主（簽字）： 年月日簽訂地點(diǎn)： 在，時(shí)議，或人或定將年月簽訂地點(diǎn)：日雇員（簽字）： 此雇用合同由 （以下簡(jiǎn)稱雇主）和（以下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為（年、月），從 年 月日起至年 月 日止。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期 至星期,每天從 點(diǎn)至點(diǎn)，一周共小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1. 每（小時(shí)）美元；2. 每加班（小時(shí)）美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如

7、下：五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在一地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸九、最近的血親的通知 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立

8、即通知其最近的血親，雇員最近的 血親 的姓名和地址如下： o十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi) 美元。 （同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日 餐，每月收費(fèi) 元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5. （同上）津貼： 。6. （同上）其他： 。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都 必須 經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知

9、另一方當(dāng)事人 ; 或2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購(gòu)買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a. 雇員 次無(wú)故曠工和（或）次無(wú)故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c. 在 地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責(zé) ;e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行傭規(guī)定的職責(zé);f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定：十三、爭(zhēng)議的

10、解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不 可直接報(bào)告雇主；2. 如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng) 寫出其認(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理 人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理 政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù)雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事

11、人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）：年 月曰簽訂地點(diǎn)：雇員（簽字）：年 月曰簽訂地點(diǎn)：此雇用合同由 （以下簡(jiǎn)稱雇主）和（以下簡(jiǎn)稱雇員）締在，時(shí)議，或人或定將供服結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為（年、月），從 年 月日起至年 月 日止。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期 至星期,每天從 點(diǎn)至點(diǎn)，一周共小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1. 每（小時(shí)）美元；2. 每加班（小時(shí)）美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一

12、次，支票支付。3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在一 地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原

13、地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知血親雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的的姓名和地址如下： o十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi) 美元。 （同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日 餐，每月收費(fèi) 元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5. （同上）津貼： 。6. （同上）其他： 。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都 必須 經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可

14、根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人 ; 或2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購(gòu)買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a. 雇員 次無(wú)故曠工和（或）次無(wú)故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c. 在 地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責(zé) ;e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行 雇傭規(guī)定的職責(zé)；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無(wú)故拖延支付雇員的

15、工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定： 十三、爭(zhēng)議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不 在， 可直接報(bào)告雇主；2. 如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同 時(shí) 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng) 議，或 寫出其認(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理 人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理 人或 政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù) 雇員必須按

16、原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定 上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 定將 取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）： 年月日簽訂地點(diǎn)： 雇員（簽字）： 年月日簽訂地點(diǎn)： 此雇用合同由 （以下簡(jiǎn)稱雇主）和 （以下簡(jiǎn)稱雇員）締 結(jié)。根 據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提 供服務(wù)和履 行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任 合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)。期限本合同有效期為（年、月），從 年 月 日起至年 月 日止。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期 至星期,每天從 點(diǎn)至點(diǎn)，一周共小時(shí)。四、報(bào)酬

17、雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1. 每（小時(shí)）美元；2. 每加班（小時(shí)）美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在一地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或

18、負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：o十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi) 美元。 （同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日 餐，每月收費(fèi) 元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5. （同上）津貼： 。6. （同上）其他： 。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)

19、則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都 必須 經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人 ; 或2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購(gòu)買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a. 雇員 次無(wú)故曠工和（或）次無(wú)故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c. 在 地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責(zé)；e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符

20、，無(wú)法履行 雇傭規(guī)定的職責(zé)；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定： 十三、爭(zhēng)議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不 在， 可直接報(bào)告雇主；2. 如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同 時(shí) 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng) 議，或 寫出其認(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理 人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在

21、，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理 人或 政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù) 雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定 上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 定將 取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）： 年月日簽訂地點(diǎn)： 雇員（簽字）： 年月日簽訂地點(diǎn)： 此雇用合同由 _ （以下簡(jiǎn)稱雇主）和（以下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提 供服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任 合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)。二、期限 本合同有效期為（年、月），從 年 月日起至年 月

22、 日止。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期 至星期,每天從 點(diǎn)至點(diǎn)，一周共小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1. 每（小時(shí)）美元；2. 每加班（小時(shí)）美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在一地以內(nèi)其他選區(qū)履行職 責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止（不論中止原

23、因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：o十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2.每日 餐，每月收費(fèi) 元3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5. （同上）津貼： 。6.

24、（同上）其他： 。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都 必須 經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人 ; 或2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購(gòu)買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a. 雇員 次無(wú)故曠工和（或）次無(wú)故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c. 在 地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；

25、d. 雇員放棄工作職責(zé)；e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行 雇傭規(guī)定的職責(zé) ;f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定： 十三、爭(zhēng)議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不 在，可直接報(bào)告雇主；2. 如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同 時(shí) 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng) 議，或 寫出其認(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或

26、爭(zhēng)議，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理 人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理 人或 政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù) 雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定 上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 定將 取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）： 年月日簽訂地點(diǎn)： 雇員（簽字）： 年月日簽訂地點(diǎn)： 此雇用合同由 _ （以下簡(jiǎn)稱雇主）和（以下簡(jiǎn)稱雇員）締 結(jié)。根據(jù)本合同， 雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提 供服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任 合同雙方同意雇員將受聘

27、從事 工作，并履行以下職責(zé)。二、期限 本合同有效期為（年、月），從 年 月 日起至 年 月 日止 。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期 至星期, 每天從 點(diǎn)至點(diǎn)，一周共 小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:1. 每（小時(shí)）美元；2. 每加班（小時(shí)）美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)

28、定情況下，雇主也可要求雇員在一地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：o十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日餐，每月收費(fèi)元。3. （同上

29、）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5. （同上）津貼： 。6. （同上）其他： 。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都 必須 經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人 ; 或2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購(gòu)買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a. 雇員 次無(wú)故曠工和（或）次

30、無(wú)故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c. 在 地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責(zé)；e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行 雇 傭規(guī)定的職責(zé)；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待 ;g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定： 十三、爭(zhēng)議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不 在， 可直接報(bào)告雇主；2. 如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同 時(shí) 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)

31、在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng) 議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理 人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理 人或 政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù) 雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定 上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 定將 取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）： 年月日簽訂地點(diǎn)： 雇員（簽字）： 年月日簽訂地點(diǎn)： 此雇用合同由 （以下簡(jiǎn)稱雇主）和（以下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受

32、聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提 供服 務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為（年、月），從 年 月 日起至 年 月 日止 。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期 至星期, 每天從 點(diǎn)至點(diǎn)，一周共 小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1.每（小時(shí)）美元；2. 每加班（小時(shí)）美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目

33、）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在一 地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括 地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)美元。（同上）雇主免費(fèi)提

34、供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日餐，每月收費(fèi)元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5. （同上）津貼：。6. （同上）其他：。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都 必須 經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人 ; 或2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購(gòu)買他（她）返回

35、雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a. 雇員 次無(wú)故曠工和（或）次無(wú)故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c. 在 地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責(zé)；e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行 雇 傭規(guī)定的職責(zé)；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待 ;g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定： 十三、爭(zhēng)議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不 在， 可直接報(bào)告雇主；2. 如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)

36、將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同 時(shí) 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng) 議，或 寫出其認(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理 人或 政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù) 雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定 上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 定將 取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）： 年月日簽訂地點(diǎn)： 雇員（簽字）： 年月日簽訂地點(diǎn)： 此雇用合

37、同由 （以下簡(jiǎn)稱雇主）和（以下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提 供服 務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)。二、期限 本合同有效期為（年、月），從 年 月 日起至 年 月 日止 。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期 至星期 ,每天從 點(diǎn)至 點(diǎn)，一周共 小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1. 每（小時(shí)）美元； 每加班（小時(shí)）美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所

38、得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在一地以內(nèi)其他選區(qū)履行職 責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括 地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下

39、方便：1. （作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日餐，每月收費(fèi)元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5. （同上）津貼：。6. （同上）其他：。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人 ; 或2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人

40、。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購(gòu)買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a. 雇員 次無(wú)故曠工和（或）次無(wú)故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c. 在 地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責(zé)；e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行 雇 傭規(guī)定的職責(zé)；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待 ;g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定： 十三、爭(zhēng)議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理

41、員報(bào)告，如管理員不 在， 可直接報(bào)告雇主；2. 如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同 時(shí) 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng) 議，或 寫出其認(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理 人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理 人或 政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù) 雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定 上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 定將 取代任何其他書面、口頭和其他形式

42、的協(xié)定。雇主（簽字）： 年月日簽訂地點(diǎn)： 雇員（簽字）： 年月日簽訂地點(diǎn)： 此雇用合同由 （以下簡(jiǎn)稱雇主）和（以下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提 供服 務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為（年、月），從 年 月 日起至 年 月 日止 。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期 至星期, 每天從 點(diǎn)至 點(diǎn)，一周共 小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1. 每（小時(shí)）美元；2. 每加班（小時(shí)）美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：五

43、、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在一地以內(nèi)其他選區(qū)履行職 責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通

44、知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：0十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日餐，每月收費(fèi)元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5. （同上）津貼：。6. （同上）其他：。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人 ; 或2.

45、因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購(gòu)買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a. 雇員 次無(wú)故曠工和（或）次無(wú)故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c. 在 地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責(zé)；e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行 雇 傭規(guī)定的職責(zé)；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定：十三、爭(zhēng)議的解決因本合同而產(chǎn)生的所

46、有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不 在， 可直接報(bào)告雇主；2. 如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同 時(shí) 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng) 議，或 寫出其認(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理 人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理 人或 政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù) 雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 定將 取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）： 年月日簽訂地點(diǎn)： 雇員（簽字）： 年月日簽訂地點(diǎn)： 此