勞動(dòng)合同(參考版本)

1、編號(hào)：2013-EHHJ - LDHT-勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：?jiǎn)挝坏刂罚悍ǘù砣耍?聯(lián)系電話： 由E政編碼：乙方（勞動(dòng)者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：由E政編碼：緊急聯(lián)系人：本人承諾以上地址、電話為本人的通訊方式，如遇變更3日內(nèi)主動(dòng)書面通知甲方，甲方簽字確認(rèn)，如未書面通知，乙方本人承擔(dān)一切法律責(zé)任根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、 公平、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立此勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同期限自年一月日起至年一月日止；其中，試用期自 年月一日至年一月一日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事

2、 工作，工作地點(diǎn)為,根據(jù)甲方的工作需要，可以變更工作地點(diǎn)及在合同有效期內(nèi)，有下列條件之一的，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位且同時(shí)相應(yīng)調(diào)整薪酬待遇：A、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要； B、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果 ；C、乙方 因醫(yī)療期、產(chǎn)期導(dǎo)致崗位被其他員工取代的； D、其他原因確實(shí)需要調(diào)整乙方工 作崗位的。乙方應(yīng)按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間，乙方按下列 種方式執(zhí)行。1、 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制即：每日 8小時(shí)工作制，每周5天工作制；2、執(zhí)行綜合工時(shí)制；甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。乙方因主觀原因未能在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作而造成的工作時(shí)間

3、延長(zhǎng)，甲方不予認(rèn)定為加班，也不支付加班工資。乙方加班必須提交書面申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可加班。乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等，乙方愿意遵守甲方的出勤管理制度等規(guī)定。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。2、甲方按下列形式支付乙方工資?；竟べY元/月，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為甲方于每月日足額支付乙方上月工資。3、關(guān)于個(gè)人工資實(shí)行保密制度，嚴(yán)禁向第三方泄露，如因乙方原因泄露，甲方有權(quán)對(duì)乙方處罰，并解除勞動(dòng)關(guān)系。五、勞

4、動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程，甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。2、 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)工具及必要的勞動(dòng)防護(hù)用 品。3、 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，直至 解除合同。六、勞動(dòng)合同的履行、變更1、甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。3、 當(dāng)乙方不能勝任工作，

5、甲方有權(quán)調(diào)整崗位，調(diào)整后工資按照新的崗位對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的解除、終止1、甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。2、 除以下情形外，對(duì)于提前解除勞動(dòng)合同，甲乙雙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì) 方。2. 1在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（-）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，提出后，拒不改正的；（-）超過2個(gè)月，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2. 2在合同期內(nèi)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（

6、二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、員工手冊(cè)、操作規(guī)程等公司規(guī)定的；（三）嚴(yán)重失職；營(yíng)私舞弊；給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（五）連續(xù)曠工三日以上或累計(jì)曠工五日以上的；（六）工作時(shí)間喝酒的；（七）工作時(shí)間打架斗毆的；（八）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的；（九）被治安拘留的；（十）被追究刑事責(zé)任的；（十一）法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（-）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不

7、能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6、乙方有正當(dāng)理由提請(qǐng)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前 30日向甲方提交書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方 同意 后可解除；未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自解除；如未向甲方提交書面申請(qǐng)，或未經(jīng)甲方同意擅自解除的，給公司造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償；八、雙方約定的其它事項(xiàng)：1乙方在職期間的福利待遇、工作時(shí)間及休假將按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、操作規(guī)程等作為本合同附件，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本合同第七款第 4條解除合同。3、乙方手寫并在此處簽字一一本人申請(qǐng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，乙方已收到甲方的規(guī)章制度、員工手冊(cè)、操作規(guī)程等公司的管理制度，并完全理解和遵守前述規(guī)章制度。本人因個(gè)人原因申請(qǐng)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求將保險(xiǎn)每月以現(xiàn)金形式發(fā)放給本人，保險(xiǎn)不屬于工資組成部分。 十、甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生