勞動合同,必備

1、勞動合同，必備勞動合同必須具備什么內容1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如 1 年期 限、3 年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有 具體 時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這 種期限 的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年令；以完成一定 的工作為 期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司 工作，兩個 公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽 訂的勞動合同 期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這 種合同期限就屬 于以完成一定工作為期限的種類。用人單 位與勞動者在協(xié)商 選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情 況和需要來約定。2、工作內容。在這一必備條款中，雙方可以約

2、定工作數(shù)量、質量， 勞 動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較 寬泛 的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為 勞動合 同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位 條款等等。 掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作 崗位約定過死， 因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。3、勞動保護和勞動條件在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項 動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和 5 成年工的勞動保護措 施與 制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、 工作的 必要條件等等。4、勞動報酬。此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工 資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等

3、 等。5、勞動紀律。此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可 采取將內部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以 簡 要約定。6、勞動合同終止的條件。這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約 定， 因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同 也可以 約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的 可以解除 合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn) 用人單位應 當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合 同不予支付經(jīng) 濟補償金的情況。7、違反勞動合同的責任。一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償 給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約 金的計算方法，采用違約金方式

4、應當注意根據(jù)職工一方承 受 能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約 , 不法繼是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無 續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同 等 有法律問題，上法律快車 ht tp:/ 勞動合同一般怎么寫，有哪些必備條款勞動合同是勞 動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務 的 協(xié)議。如何撰寫合法有意義的勞動合同？勞動合同的注意事項又有哪些？按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同必須寫入如下內容：第十七條勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責 人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份 證件號碼； 勞動合同期

5、限； 工作內容和工作地點； 工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動 者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待 遇等其他事項。具體步驟'方法1、說明公司，現(xiàn)聘用為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。2、合同期限合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。注意：分固定期限、無固定期限和以一定工作任務為期限三種形式。單獨設置的試用期無效。勞動合同法第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月

6、以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。3、工作崗位內容最好寫成職位、崗位或職系的名稱，明確工作崗位內容。4、工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提 供必要的勞動防護用品。5、教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、 業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。6、工作時間 工作時間、請假、加班的情況。注意：工作時

7、間有標準工作時間、綜合計時和不定時 三種形式。7、勞動報酬 工作薪資、津貼、獎金、補助金額、發(fā)薪日期、發(fā)薪 相關制度。注意：同崗同酬、最低工資標準、發(fā)薪時間、公平性 的體現(xiàn)，否則，可能違法、打擊員工積極性。8、勞動保險和福利待遇 五險一金、相關商業(yè)險等保險。注意：包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五險，部 分區(qū)域住房公積金與五險一起納入強制征收的范圍，另外,也可以購買商業(yè)的意外險、顧主責任險等，以轉稼一定的風險。9、勞動紀律甲乙雙方應該遵守的法規(guī)。如：乙方應遵守國家的法 律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應遵守甲 方 規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀律 和甲 主的規(guī)章制度，

8、甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、 處罰， 直至解除勞動合同。10、雙方需約定的其他事項11、違反勞動合同的責任在勞動合同中進行約定，公司解聘的相應條件和違約 賠償金額。12、勞動爭議 主要有協(xié)商解決和訴訟兩種程序。13、其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字 蓋章后生效，兩份同等法律效力。本合同未盡事宜，按照 勞動法、相關規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國 家法規(guī)政策為準。14、注意事項行勞一般的勞動合同篇幅以 3-5 頁為限，不同行業(yè)、公司會 根據(jù)工作不同崗位有不同的側重點和刪改。我們需要明確 勞 動合同雙方的權責與義務，保障雙方權益的基礎上

9、，進 動合同的簽訂。勞動合同法必備條款中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動合同必須具備以下幾方面的條款：勞動合同期限。勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是有固定期限的勞動合同，則應約定期限是一年或幾年。工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務所要達到的效果、質量指標等。勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動安全衛(wèi)生保護措施。即用人單位

10、保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。包括勞動場所和設備、勞動安全衛(wèi)生設施、勞動 防護用品等。 用人單位不僅必須為勞動者提供必需的勞動 條件和勞動保護， 而且必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全 衛(wèi)生條件和勞動保護。勞動報酬。勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動崗位、技能及工作數(shù)量、質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。包括工資的數(shù)額、支付日期、支付地點等以及其他社會保險待遇。勞動報酬的內容和標準不得低于國家法律、行政 法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同中的規(guī)定。勞動紀律。勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵 守的勞動規(guī)則，它是勞動者的行為規(guī)范。勞動合同的勞動紀律包括國家法律、行政法規(guī)，用人單位內部制定的廠規(guī)、廠紀、對勞動者的個人紀律要求等。如上下班制度、工作制度、崗位紀律、獎勵和懲戒的條件等。勞動合同的終止條件。勞動合同的終止條件是指勞動 關系終止的客觀要求，即勞動合同終止的事實理由。勞動 合 同中約定的勞動合同終止條件，一般是指勞動者和用人 單位 在國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的條件以 外，協(xié) 商確定的勞動合同終止的條件。特別是在簽訂無固 定期限勞 動合同時，雙方應約定勞動合同終止的條件。違反勞動合同的責任。違反勞動合同的責任是指在勞 動合同履行過程中，當事人一方故意或過失違反勞動合同 , 致使勞動合同不能正常履