勞動合同臨時工聘用勞動合同

1、臨時工聘用勞動合同使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時工 O 其任務(wù)是負責(zé) 臨 時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育 ; 組織技術(shù)培訓(xùn) ; 管理臨 時工 的行政事務(wù)；處理臨時工的糾紛和一般違章行為。以下是XXX提供 的關(guān)于合同范本的文章，希望對大家一定的幫助。臨時工勞動合同甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條 例及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限：A、有固定期限的勞動合同自年 月 日起至年 月 日止，其中 試用 期自年月 日起至 年 月 日止。（全年使用）B、無固定

2、期限的勞動合同自年 月 日起，其中試用期自年 月 日 起至年月 日止。（假期不使用）C、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年 月 日起至完成本 項工 作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作 需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法 制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要 求 履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）甲方要根據(jù)崗位提出相應(yīng)的育人要求，乙方應(yīng)按照服務(wù)育人、 管理育人的要

3、求開展工作。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平 均每周工作四十小時：A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下 午。每 周周為休息日。B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的 休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工 會 和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資

4、。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告 知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故 , 減少職業(yè)危害（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必 要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方 進 行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方 管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙 方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的 規(guī)定。五、勞動報酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資

5、，不得克扣或者 無 故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月 10 日為發(fā)薪日（遇節(jié)假日順延）。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款： 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分 配辦 法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。工資 按照考核結(jié)果 發(fā)放。1、由用人部門對臨時教育教學(xué)人員進行工作質(zhì)量、工作數(shù)量等 的 考核?？己私Y(jié)果分為 A、B、 C 二個等級。2、月酬金根據(jù)工作考核結(jié)果發(fā)放，A等發(fā)給月酬金的100% , B等發(fā)給月酬金的95%,

6、C等發(fā)給月酬金的90%（四）甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合 理提咼乙方工資。（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計 算。（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為 。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行

7、必要的義務(wù)。七、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。A、寒暑假期間，甲方應(yīng)盡可能安排乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方險，甲工資；甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規(guī)繳納保方按低保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。B、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應(yīng)按規(guī)定作加 班處理，或累計后充作寒暑假的工作時間。九、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：1、勞動合同期滿的；2、甲方不按時發(fā)放工資的；3、乙方不能正常履行工作職責(zé)或違反有關(guān)制度造成不良影響 的

8、。 十、違反勞動合同的責(zé)任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（二）當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿 協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ; 調(diào)解 不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)提起訴訟。生之日起六十日內(nèi)向

9、勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對 仲裁裁決不 服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院 二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙 方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十二、其他（一） 勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式 等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的 , 通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文 文本為準(zhǔn)。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（六）本合同于 年 月 日生效。法定代表人簽名：乙方簽名：或委托代理人簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證