勞動(dòng)合同范例

1、編號(hào)廣州 市勞動(dòng)同用人單位（甲方）： 地 址（甲方）： 職 工（乙方）： 勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢電話：12333使用說(shuō)明一、用人哲立與職工A 丁勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即靳法律 g 汾必須嚴(yán) " 亍。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，井加蓋用人單位人章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類 /E類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技人編淮明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定 .五

2、、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。&矽躊動(dòng)行政部門(mén)扣隹實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議 .七、本軸工會(huì)或職工推舉的代V與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休蟠假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) "協(xié)商, 簽訂集體合同。職工個(gè)心用人檢訂立勞動(dòng)合郎勺各項(xiàng)勞 動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低 于集體合 R 的約定 .八、雙方經(jīng)協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商

3、T 另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議 ;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件 , 與勞動(dòng)合同一并 履行。九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使排腱或約筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改 . 十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱： 姓名： 身份證號(hào)碼：經(jīng)濟(jì)類型： 戶籍地址： 通訊地址：通訊地址：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞聯(lián)系人:電話 : 聯(lián)系電話 :動(dòng)合同法）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等 愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限及錄用條件（一）合同期限 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年月 日起至 年月日止

4、。2、無(wú)固定期限：從 年月 日起至法定的終止條 件出現(xiàn) 時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至_ 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括 在合 同期內(nèi)）：1、無(wú)試用期。2、試用期從 年 月日起至 年月 日 止。（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在 一年以上不滿三 年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限 的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限 不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同 一勞動(dòng)者只能約定一次試用 期。）（三）錄用條件乙方有下列

5、情況之一的，視為不符合錄用條件 :1、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力不符合甲方的工作要求，不能勝任本職工作2、違反崗位職責(zé)的有關(guān)規(guī)定3、責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工，缺乏團(tuán)隊(duì)精神。4、不能完成相關(guān)的考核指標(biāo)。5、泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密及限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。6、虛假陳述，隱瞞真實(shí)情況等各種不誠(chéng)實(shí)行為。7、體檢不合格或患有其他不適合從事服務(wù)行業(yè)的疾病。8、有失職或嚴(yán)重失職、較重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)行為的。9、違 反食品衛(wèi)生法和其它的國(guó)家法律法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度。10、不符合員工守則中有關(guān)錄用條件的規(guī)定。試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同 ; 試用期滿，乙方符合錄用條件的，將按期轉(zhuǎn)正。二、工作

6、內(nèi)容和工作地點(diǎn)（ _）乙方的工作內(nèi)容： 。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填 “是”）：（ ）管理和專 業(yè)技術(shù)類 / （）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一 致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變 更通知書(shū)作為本合同的附件。（四）乙方工作地點(diǎn)： O（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第一種方式確定乙方的工作 時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作一天，每 周正常 工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。2、 不定時(shí)工作制，即

7、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí) 行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所 在 崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可 以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般 每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、 休 息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支

8、付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及 本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、 計(jì)時(shí)工資：元 / 月（元/ 周）;2、 計(jì)件工資： （ 70% 以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可 以完成的，本項(xiàng)約定 方為成立）；3、其他形式： o（二） 乙方試用期工資為 元/ 月（不得低于第（一）款約定工資的 80% 或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四 條 的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià) 證 券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙

9、方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià) 指 數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的 具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日（或 周）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì) 保 險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī) 定 給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假 工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按 國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲

10、方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供 符 合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作 中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方 應(yīng) 如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙 方的 健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用 品， 并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年 / 季/ 月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體 檢。（三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年 工 的勞動(dòng)保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的， 乙 方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員 漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)

11、部門(mén)檢 舉、 控告。（五）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié) 商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、 無(wú) 固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作 內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。（三）勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合 同。（四）乙方被依法送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被處以治安處罰、司 法 拘留的，從而影響甲方經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的，有可能導(dǎo)致甲方損失的，甲 方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（五）勞動(dòng)合同解除，乙方應(yīng)按企業(yè)規(guī)定提前辦妥交接手 續(xù) , 并在合

12、同解除后三日內(nèi)辦妥離職手續(xù)。在甲方書(shū)面確認(rèn)辦妥交 接、 離職手續(xù)后，一次性結(jié)清全部費(fèi)用。（六）非客觀原因解除勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任約定1、 甲方因主觀過(guò)錯(cuò)違反本合同，解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按下列規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任：（1）甲方違約解除勞動(dòng)合同，雙方不再繼續(xù)履行合同的， 甲方按乙方壹個(gè)月的收入作為賠償金 ; 月收入按乙方離職前一 個(gè)月 的收入或離職前 12 個(gè)月平均收入計(jì)算。2、 乙方提前解除勞動(dòng)合同或因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職而被甲方解除勞動(dòng)合同以及未按約定辦妥交接、離職手續(xù)的情形均視為 違約， 造成甲方損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（ 1 ） 乙方發(fā)生上述違約情形的，應(yīng)按本人壹個(gè)月的收入作 為乙方彌補(bǔ)甲方違約行為的損失

13、賠償；月收入甲方可按乙方離職 前 一個(gè)月的收入或離職前 12 個(gè)月平均收入計(jì)算。（2）乙方因違反 崗位職責(zé)，無(wú)論故意 還是過(guò)失，造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任（3）乙方在履行職責(zé)過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)對(duì)他人的人身、財(cái)產(chǎn)造 成 損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（4）乙方因違反勞動(dòng)合同及企業(yè)的規(guī)章制度 （ 包括本合同 的 各類附件 ） 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠 償責(zé) 任。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放 解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞 動(dòng)合同法和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá) 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通 知、 文件、文書(shū)、資

14、料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的 通訊地 址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū) 面通知另 一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法（一） 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方 提 出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就 近的 勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先 協(xié)商解 決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁。（二）乙方因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 必 須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作 秩序、 停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。如果乙方以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停 止進(jìn)行工 作或履行職責(zé)的，將視為曠工，給予書(shū)面警告或嚴(yán)重書(shū) 面警告。如 果乙方以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或者破壞正常工作 秩序的，將視 為嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并 要求其承擔(dān)違約 責(zé)任。十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、 規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，企業(yè)沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。十二、合同附件企業(yè)員工守則、公司規(guī)章制度、保密