勞動(dòng)法試題含答案

1、勞動(dòng)法試題（ - ）一、不定項(xiàng)選擇題（每小題 2分，共 20 分）1. 下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：（ ACD ）A. 對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B. 若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 也 可以解除、終止C. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同 自 行終止D. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú) 固定期限的合同2. 下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有：（ ABCD ）A. 依法簽訂的集體合同對(duì)

2、企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B. 集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)C. 集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案D. 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效3. 下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？ （ A ）A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B. 仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D. 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁4. 下列爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是（ A

3、BD ）A. 李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B. 大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C. 某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D. 某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議 張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了 招聘人員，該公司急需法律顧問(wèn)，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。5. 假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造 的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（C）A. 企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同B.

4、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C. 該合同無(wú)效D. 該合同屬于可撤銷的合同6. 在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（ AD ）A. 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B. 張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C. 張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D. 張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的7. 張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高 薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是（ ABD ）A. 張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B. 乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C. 乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張

5、某追償賠償額的 50%D. 張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某8. 假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi) 2000 元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō) 法 正確的是（AC ）A. 張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B. 保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C. 在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D. 單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)9. 假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是？（ BD ）A. 張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B. 張某與單位發(fā)生的勞

6、動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商C. 張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D. 張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟10. 下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（ ABCD ）A. 不得超過(guò)3年B.僅限于高級(jí)管理人員C.富有保密義務(wù)的人員D.高級(jí)技術(shù)人員四、案例分析題（每小題 10分，共 20 分）1. 甲某于 2001 年 6月與上海萬(wàn)隆飯店簽訂了為期 5 年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店 大堂的接待等全部工作，試用期 8 個(gè)月，月工資 3000 元。8 個(gè)月試用期后萬(wàn)隆飯店表示滿意，合同正式履 行。 2002 年 4 月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)

7、人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲 某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同 規(guī)定是來(lái)做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服 從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。問(wèn)題：（1）甲某與上海萬(wàn)隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。試用期長(zhǎng)達(dá)8 個(gè)月，超過(guò)了法定的 6 個(gè) 月限制。 （2 分）（2）±海萬(wàn)隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫` 反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2 分）（ 3）如果

8、上海萬(wàn)隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆?單方面解除勞動(dòng)合同的合法理由。（2 分）（4）甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？甲某如被解雇，他可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲某也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的 賠償責(zé)任。 （2 分）（ 5）甲某如被解雇，工會(huì)可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？工會(huì)可從以下兩方面幫助2分）甲某： 就飯店解雇一事向飯店提出意見(jiàn)，要求重新處理；支持和幫助甲某申請(qǐng)仲裁或起訴。2.

9、煤礦決定招收井下作業(yè)工人 50 名，其中有 20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先 印 好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（ 1）婚喪假期間不支付工資。 （2） 每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不 得超過(guò) 40小時(shí)。 （3）職工一方要求提前解除合同需 60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參 加失業(yè) 保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （ 5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。（ 6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休 假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。試分析： （ 1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？有。招用尚未與原單位解除勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者 （2 分）（ 2）該合同的簽訂程序是否有違反

10、法律情況？為什么？有：沒(méi)有與勞動(dòng)者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。 （ 2 分）。（ 3） 該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng) 支 付工資；每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 40 小時(shí)，不得超過(guò) 36 小時(shí)；職工一方要求提前解除合同需 60 天 以前 通知用人單位，提前 30天；職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，需強(qiáng)制。（6 分）勞動(dòng)法試題（二）一、不定項(xiàng)選擇題（每小題 2 分，共 20 分）1、勞動(dòng)合同終止的的條件是 （ ABCD ）A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 C、勞動(dòng)合同期限屆滿 D勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使

11、原合同無(wú)法履行2、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是（ABC ）A、提出意見(jiàn)權(quán)B、要求重新處理權(quán) C、支持起訴權(quán) D、處分權(quán)。3、 勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（ABCD ）A、法定休假日；B、婚喪假期間；C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的；D、產(chǎn)假4、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑： （ABCD ）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟。5、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的 工 資報(bào)酬為 （D）A、不低于工資100%的工資報(bào)酬B、不低于工資150%的工資報(bào)酬C、不低于工資200%的工資報(bào)酬D、不低于工資300%的工資報(bào)酬6、下列用人單位可以解除勞

12、動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?ABCD ）A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員7、 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？ADA 、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 B 、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的 D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁8、用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有 ABCDA、重大安全事故罪B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪 D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪9、下列屬于未成年工的是（ BD ）A、王某，

13、15歲，某建筑公司合同制工人 B、李某，16歲，某加工廠合同制工人C、張某，17歲，某電鍍廠合同制工人D、江某，18歲，某肉聯(lián)廠合同制工人10、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小 時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制（ACD ）。A 、 某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)B 、 某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)C、 菜市自來(lái)水水管爆裂，自來(lái)水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)D、某產(chǎn)廠供

14、電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修四、案例分析題（每小題 10分，共20分）1、以下是某中外合資企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性裁減人員的通知書，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說(shuō)明該通 知書的錯(cuò)誤。裁員通知書：本公司遭到4月24日特大火災(zāi)，四車間在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)生產(chǎn)。公司董事會(huì)于5月2日進(jìn)行了討論，工會(huì)主席也列席了會(huì)議。根據(jù)本公司個(gè)人勞動(dòng)合同第三章第五條的規(guī)定”企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技 術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同?！爆F(xiàn)已決定：解除四車間全體員工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您接通知后，于本月 25日，隨帶戶口薄、工作證、勞?？?、會(huì)員證等前來(lái)辦理解除合同的手續(xù)。公司 將統(tǒng)一

15、發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的裁員補(bǔ)償金，待保險(xiǎn)公司理賠后，再發(fā)相當(dāng)1個(gè)月的工資補(bǔ)償金。希望各位員工 體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。此致XX公司人事部（章）2006年5月3日.（1 ）裁員條件：依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者 經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；合同訂立依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化。該公司是以勞動(dòng)合同中所規(guī)定的“企業(yè)因生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同?！边@一約定因不符合勞動(dòng)法的規(guī)定而無(wú) 效。 企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營(yíng)條件確實(shí)發(fā)生變化，但原已投保，保險(xiǎn)公司理賠后，不符合裁員的條件。應(yīng)組織 工人生產(chǎn)自救（3分）。（2）裁員程序：應(yīng)當(dāng)提前 30日

16、向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并向 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。該企業(yè) 5月3日發(fā)出裁員通知，要求 25日解除合同，不滿 30天，而且未向勞 動(dòng) 部門報(bào)告，不符合法定程序（3分）。（3） 裁員補(bǔ)償：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)做最高限額的規(guī)定（2分）。（4） 優(yōu)先錄用：用人單位從裁減人員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。最好也在裁員通知適當(dāng)說(shuō)明（2分）。2、國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠

17、方發(fā)生爭(zhēng)議；（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方 發(fā)生爭(zhēng)議；（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭(zhēng) 議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問(wèn)題：（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法所 規(guī)定的勞 動(dòng)爭(zhēng)議？趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問(wèn)題時(shí)，不同方式相互之間 是什么關(guān) 系？四種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；不 愿協(xié)商或者 協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處

18、理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng) 程序；調(diào)解不 成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁。仲裁是 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先 經(jīng)過(guò)仲裁程序.（4（3）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自 覺(jué)履行， 協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起 訴又不履行 仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有 當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí) 行力。勞動(dòng)法試題（三） 三、不定項(xiàng)選擇題（選擇正確答案的字母填入括號(hào)，每小題 1分，共 1

19、0 分）1、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是（CD ）A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系2、 下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（ABC ）A 、 深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖， 員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意B 、 劉某與一家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某 3 個(gè)月工資，聲稱二個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)C、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺(jué)體

20、力不支，萌生辭職念頭D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作3、 下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（BD）A、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止B、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員4、在我國(guó)現(xiàn)階段，（ ACD ）等具有集體合同簽約人資格。A、企業(yè)法定代表人B、地方工會(huì)C、基層工會(huì)小組 D、職工推舉代表5、下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（ AB ）A、外勤人員B、出租車司機(jī) C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D、鐵路巡檢工6、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)

21、求權(quán)的三種情形（ ABC ）A、法定休假日B、婚喪假期間 C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的D、公休日7、 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（D ）A、 某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B 、 某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班 1 個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá) 6 個(gè)月的女職工劉某 也不例外C、 某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿 13 個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D 、 某礦山女職工肖某被安排到井下工作8、 下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?（B ）A、調(diào)查權(quán)B、決策權(quán)C、處分權(quán)D、檢查權(quán)9

22、、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？ （AD ）A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁10、用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有 （ABCD ）A、重大安全事故罪 B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪 C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪 D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 六、案例分析題（第1 小題 7 分，第 2 小題 6 分，第 3 小題 6 分，共 19 分）2、某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 問(wèn)題：某公司這種做法有沒(méi)有法律依據(jù)？為什么？沒(méi)有。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同有法定三 種情形：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)

23、、非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、經(jīng)濟(jì)性裁員；（3 分）也可以由雙方在符合法律規(guī)定范圍內(nèi)約定解除 勞動(dòng)合同。 （2 分）公司以末位淘汰制解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，公司只以自己利益為重，違反 勞動(dòng)法 規(guī)定。 （1 分）3、胡某與某私營(yíng)皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自 負(fù)。 1995 年 8 月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療 20 多天，需交往院費(fèi)、手術(shù) 費(fèi)、藥 費(fèi)等人民幣共計(jì) 52, 760.80 元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為 此，胡 某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析： （ 1）本案該

24、如何依法處理 ?法律根據(jù)是什么？龍動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決用人單位支付胡某的住 院 費(fèi)、誤工費(fèi)及因公傷所產(chǎn)生的費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者因公傷應(yīng)由用人單位支付勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)療 費(fèi)。（2） 勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么？無(wú)效，用人單位以此來(lái)免除自 己應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。（ 3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決支付胡某的因公負(fù)傷所需的 費(fèi)用。勞動(dòng)法試題（四）三、不定項(xiàng)選擇題（每小題 1分 共 10分）1 、 用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以。A 警告 B 罰款 C 責(zé)令改正D 停產(chǎn)整頓E 拘留2、 勞動(dòng)者在 情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A生育B負(fù)傷C升學(xué)

25、D失業(yè)E退休F工傷3、勞動(dòng)合同終止的的條件是。A 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) B 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 C 勞動(dòng)合同期限屆滿D 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行4、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在。A 用人單位上級(jí)主管部門B 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D 人民法院5、 社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是。A 自愿性B 社會(huì)性C 強(qiáng)制性D 互濟(jì)性E 營(yíng)利性F 福利性6、 我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有。A 定時(shí)工時(shí)制 B 縮短工時(shí)制 C 綜合計(jì)算工時(shí)制D 延長(zhǎng)工時(shí)制 E 計(jì)件工時(shí)制F 不定時(shí)工時(shí)制7、按照工資的確定方式，可將工資分為。A 計(jì)時(shí)工資 B 實(shí)際工資 C 名義工資 D 計(jì)

26、件工資E貨幣工資F津貼工資G獎(jiǎng)勵(lì)工資H實(shí)物工資8、按照工資的支付形式，可將工資分為。A計(jì)時(shí)工資B實(shí)際工資 C名義工資D計(jì)件工資E貨幣工資F津貼工資G獎(jiǎng)勵(lì)工資 H實(shí)物工資9、針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的 職 工所采用的工時(shí)形式是：A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) B 計(jì)件工時(shí)制 C 不定時(shí)工作制 D 綜合計(jì)算工時(shí)制10、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）A 某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B 某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每夭加班 1 個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá) 6 個(gè)月的女職工劉某

27、也 不例外。C 某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿 13 個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D 某礦山女職工肖某被安排到井下工作。六、案例題（共 14 分）李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)足李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商， 二年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的 1000 元為由，扣發(fā)了李某二個(gè)月工資。 為此， 李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某 承擔(dān)在上 崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng) 求。問(wèn)：在 本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)足

28、作出裁決的？勞動(dòng)法試題（四）答案2、不定項(xiàng)項(xiàng)選擇題（每小題 1分，共 10 分）1BC 2ABDEF 3 A C 4 C D 5 B C D F 6BCEF 7ADFG 8 E H 9C 10D六、案例題（共 14 分）1、 勞動(dòng)法第十七條規(guī)足：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動(dòng) 合同過(guò)程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動(dòng)法規(guī)定，也是一種違約行為（3 分）。2、 勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng) 者的工資。企業(yè)不顧李某的反對(duì)，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補(bǔ) 發(fā)工資

29、（4 分）。3、勞動(dòng)法第三十二條規(guī)足：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用 人單位解除勞動(dòng)合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同（3 分）。4、勞動(dòng)法第六十八條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)李某的培訓(xùn)是芳 動(dòng)法規(guī)足的一項(xiàng)義務(wù)。李某是因?yàn)槠髽I(yè)克扣工資且違約，才解除勞動(dòng)合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利， 不應(yīng)要求其承擔(dān)賠訓(xùn)費(fèi)用 （4 分）。勞動(dòng)法試題（五）二、名詞（共 10 分，每小題 2 分）1、勞動(dòng)法。 2、勞動(dòng)權(quán)。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議。 4 、社會(huì)保險(xiǎn)。 5、違反勞動(dòng)法法律責(zé)任三、簡(jiǎn)答題（共 20 分，每小題 5 分）1、 勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征。2