勞動合同法82條

1、勞動合同法 82 條勞動合同法 82 條 2016-11-13 瀏覽：分享人：陳仁謙手機版 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿 一年未與 勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支 付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞 動合同的， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者 每月支付二倍的工 資。解讀本條是關(guān)于用人單位自用工之日起超過一個月 但不 滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違 反本法規(guī)定 不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé) 任的規(guī)定。一、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與 勞動者 訂立書面勞動合同的。1994 年，我國制

2、定出臺了勞動法，明確規(guī)定了用人單位 和勞 動者之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同 應(yīng)當(dāng)以書面 形式訂立。實踐中，絕大多數(shù)的用人單位能夠遵 守勞動法的規(guī)定， 與勞動者簽訂書面的勞動合同，但也有一 些用人單位無視法律的規(guī) 定，不與勞動者簽訂勞動合同，或 者不簽訂書面的勞動合同，因此， 一旦發(fā)生勞動爭議，勞動 者往往因為拿不出勞動合同，而無法維護 自己的合法權(quán)益。 為了切實貫徹勞動合同制，維護勞動者的合法權(quán) 益，勞動合 同法第十條規(guī)定： “ 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動 合同。 ” “已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自 用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 " “

3、用人單位與勞動者 在 用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ” 同時，勞 動合同法第十四條第三款規(guī)定： “用人單位自用工 之日起滿一年不 與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單 位與勞動者已訂立無固 定期限勞動合同。 " 根據(jù)上述規(guī)定， 如果用人單位自用工之日起超過 一個月但不滿一年不與勞 動者訂立書面合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律 責(zé)任。這里包括三 層含義：一是用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必 須與勞動者 訂立勞動合同；二是勞動合同必須以書面形式訂立，如 果在一個月的時間內(nèi)訂立的是口頭的勞動合同，則也是違法的， 要 依法承擔(dān)法律責(zé)任；三是如果用人單位自用工之日起超過 一年不與

4、勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動 者已訂立無固定 期限勞動合同，直接適用無固定期限勞動合 同的有關(guān)規(guī)定。二、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限 勞動合 同的。根據(jù)本法的規(guī)定： “勞動合同期限分為固定期限、無固 定期限 和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 " “無固定期限勞 動合同，是指 用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 "當(dāng)前，我國勞務(wù)就業(yè)市場上出現(xiàn)了勞動合同短期化 現(xiàn)象，對勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧、 收入分配制度及職工相關(guān)權(quán) 益落實都產(chǎn)生了消極影響，從長遠的觀 點來看，對企業(yè)、勞 動者，對政府而言都是不利的，最終將影響到 國民經(jīng)濟的持 續(xù)、協(xié)調(diào)

5、、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。因此，為維護勞動者 的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，在勞動合同法中采取措施遏制勞動合同短期化是非常必要的。本法第十四條對訂立無固定期限勞動合同作出了明確規(guī)定。本條中“違反本法規(guī)定 不簽訂無固定期限勞動合同的"主要就是指用人單位違反本 法第十四條第二款的規(guī) 定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的行為，主要包括以下三種情形：（一）續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿 十年以上，勞動者提出或 者同意續(xù)訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂 無固定期限勞動合 同；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者 國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作 滿十年

6、 且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞 動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同；（三）連續(xù) 簽訂 兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，而用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同。三、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與 勞動者 訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與 勞動者訂立無 固定期限勞動合同的法律責(zé)任。對于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，本條規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任即：應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月 工資。（一）懲罰性的民事賠償責(zé)

7、任懲罰性賠償，又叫做懲戒性賠償，它指的是對受害方的實際損 當(dāng)行為所致。懲罰性賠償是一項很古老的制度 , 它在世界上一些主要失予以補償性賠償之外的賠償，通常是因為侵權(quán)方的一些特殊的不的普通法系國家，如英國、澳大利亞、 新西蘭，美國和加拿大等都 得到了廣泛的適用。實施懲罰性 賠償，是為了懲罰和阻止一些特定 的行為，特別是故意或惡 意所致的行為。此外，懲罰性賠償還可以 疏導(dǎo)受害人的憤慨 情緒，防止受害一方因為侵權(quán)方的惡意侵權(quán)而采 取一些以牙 還牙的報復(fù)行為，全面補償受害人所遭受的物質(zhì)和精神 損失。懲罰性賠償雖然在普通法系國家得到了廣泛的運用，但 在大多 數(shù)大陸法系國家卻沒有得到承認。大多數(shù)的大陸法系

8、 國家對民事案 件的損失賠償額被限定在一定范圍內(nèi)，使受害 人一方回復(fù)到?jīng)]有受 損時的狀態(tài)。我國一直以來采用大陸法系的立場，堅持賠償采用實際 損失原 則，即只賠償受害者因為侵權(quán)行為而實際受到的損失。但在 1993 年制定中華人民共和國消費者權(quán)益保護法時， 借鑒 了英美法系的懲罰性賠償制度，該法第四十九條規(guī)定 : “經(jīng)營者提供 商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者 的要求增加賠償其受 到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購 買商品的價款或者接受服務(wù) 的費用的一倍。 " 這一規(guī)定第一 次采用了懲罰性賠償制度，以制裁消 費領(lǐng)域中的欺詐行為， 維護消費者的合法權(quán)益。此次，勞動合同法 為了更好地

9、保護 勞動者的合法權(quán)益，對用人單位故意不簽訂書面勞 動合同或 者拖延簽訂勞動合同，以及故意不與勞動者訂立無固定期 限 勞動合同的違法行為，規(guī)定了 “應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍 的 工資 ”這樣一個懲罰性的賠償制度，用于懲罰用人單位的 違法行為， 同時也是督促用人單位盡快依法與勞動者簽訂勞 動合同，從而保護 作為弱者一方的勞動者的合法權(quán)益，維護 勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。例 如：某一勞動者于某年 10 月 8 日 起到某一企業(yè)工作，約定工資為 每月 700 元，如果到了當(dāng)年 的 11 月 15 日，企業(yè)還沒有與該勞動者 簽訂書面的勞動合同， 則該用人單位違反了勞動合同法的規(guī)定，依 據(jù)本條的規(guī)定應(yīng) 支付勞

10、動者勞動應(yīng)得報酬二倍的月工資，即雖然該 勞動者只 干了一個月的工作，用人單位也要支持勞動者 1400 元的 工 資。對于用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期 限勞動合 同的，本條規(guī)定：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同 之日起向勞動者 每月支付二倍的工資。這里的 “應(yīng)當(dāng)訂立無 固定期限勞動合同之日 " 應(yīng)當(dāng)理解為勞動合同法第十四條第 二款、第三款規(guī)定的四種情形到 來之日；包括： （ 1）勞動者在 同一用人單位連續(xù)工作滿十年之日 的次日。如某一勞動者 1998 年 6 月 1 日進入某一企業(yè)工作，到 2016 年 6 月 1 日已 在該企業(yè)連續(xù)工作十年，如果該勞動者提出續(xù) 訂勞動合同，

11、 則 2016 年 6 月 2 日即為 “應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動 合同之 日”。（2） 在勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定 退休年齡不足十年的情況下，用人單位初次實行勞動合同制 度 或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同的日子。如某一職工 已在某一 企業(yè)連續(xù)工作十年，此時他 53 歲，距 60 歲的退休 年齡不足 10 年， 在此情況下，如果其所在的用人單位進行 改制，確定于 2016 年 3 月 1 日重新與職工訂立勞動合同， 則這一天即為 “應(yīng)當(dāng)訂立無固定 期限勞動合同之日 " 。（3）勞 動者與企業(yè)連續(xù)訂立二次固定期限勞 動合同，且該勞動者沒 有勞動合同法第三十九條規(guī)定的

12、情形，在此 情況下，雙方續(xù) 訂勞動合同的日子。 （ 4）用人單位自用工之日起滿一年不與 勞動者訂立書面勞動合同的，則滿一年后的第一天為 “應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動合同之日 " 。如某一勞動者于 2016 年 5 月 8 日進入某一企業(yè)工作，到了 2016 年 5 月 25 日該企業(yè)還 沒有 與該勞動者簽訂書面勞動合同，則視為企業(yè)與勞動者已 經(jīng)訂立無固 定期限的勞動合同， “應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動 合同之日 " 為工作滿 一年后的第一天，即 2016 年 5 月 9 日。（二）追究賠償責(zé)任的途徑對于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不 與勞動者 訂立書面合同的，以及違反

13、本法規(guī)定不予勞動者簽 訂無固定期限勞 動合同的違法行為，勞動者可以通過以下途 徑追究用人單位的賠償 責(zé)任：（一） 向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進行舉報。勞動合同法明確規(guī) 定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi) 勞動合 同制度實施的監(jiān)督管理。同時，勞動合同法還明確規(guī) 定，任何組織 或者個人對于違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣 級以上人民政府勞動 行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。受理勞 動違法行為舉報是各級勞動 行政部門依法應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。 勞動者就用人單位違反勞動合同法 的行為向勞動行政部門 進行舉報，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立 案查處。一經(jīng)查 實，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位依法對勞動者 予以賠償。（二） 向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁，是 指勞動爭議仲裁機構(gòu)對申請仲裁的勞動爭議案件依法進行 裁決的活 動。勞動爭議仲裁既是勞動爭議雙方當(dāng)事人向法院 提起爭議訴訟前的必經(jīng)程序，也是我國處理勞動爭議案件的一種基本形式。勞動爭議仲裁裁決書下達后，任何一方當(dāng)事人不服，