醫(yī)療器械勞動合同

1、合同編號：醫(yī)療器械勞動合同書甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（委托代表人） : 主要負(fù)責(zé)人（委托代表人） : 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為：自年 月 日起至年 月 日止。其中試用期自 年一月一日至 年一月一日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種） 工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照

2、甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。第五條乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制 ,甲方安排乙方每日工作時間不超過 8小時，每 周不超 過40小時。第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 1200元/月。第九條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：崗位工資、技能工資、輔助工資;其標(biāo)準(zhǔn)分別為一1200元

3、/月、_800元/月、_500元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工痛標(biāo)準(zhǔn)確定。第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月一10日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%勺工資報 酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%勺工 資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%勺工資報酬。 第十二條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的

4、，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費 第十三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān) 規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇 第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納 基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方 工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手 續(xù)。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：1. 五

5、險一金公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。2. 帶薪假期：正式員工享受帶薪假期（婚、喪、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假）和 法定 假日。3. 津貼補貼：、公司給予午餐伙食補助、通訊補貼、交通津貼等。、公司提供員工就餐環(huán)境，配備相應(yīng)娛樂設(shè)施，為員工創(chuàng)造舒適優(yōu)雅的辦公環(huán) 境。4. 獎勵：公司為鼓勵員工創(chuàng)新、奉獻(xiàn)，及時表彰和推出優(yōu)秀員工，制定了完善的獎勵、 即時獎勵等相關(guān)措施。公司本著人本管理理念，致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，廣闊的發(fā)展空間 , 具有 競爭力的薪酬和個人發(fā)展培訓(xùn)。5. 培訓(xùn)：、培訓(xùn)機(jī)會：公司搭建了完善的培訓(xùn)學(xué)院體系，每年根據(jù)培訓(xùn)需求制定各崗位 培訓(xùn)計劃， 任職該崗位的員工有

6、機(jī)會獲得培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會。員工都擁有個人專用的 培訓(xùn)護(hù)照，培訓(xùn)護(hù) 照上明確該員工自進(jìn)入公司以來參加的所有課程、成績等記錄。 培訓(xùn)護(hù)照對員工工作評 價、調(diào)薪和晉升以及職業(yè)發(fā)展方面起關(guān)鍵性作用。、在職研究生：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和人才培養(yǎng)計劃，分批次推薦優(yōu)秀員工 進(jìn)行在職 研究生進(jìn)修，公司報銷全部或一定比例的費用六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 第十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第十 九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能， 執(zhí)行勞動安 全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理 , 行政處 分、經(jīng)濟(jì)處罰等

7、，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行 的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：學(xué)歷文化：大專以上身體狀況：體質(zhì)良好工作技能：熟悉及掌握有關(guān)醫(yī)療器械的專業(yè)技能團(tuán)隊精神：較強的團(tuán)結(jié)協(xié)作和吃苦耐勞精神其他：必須有醫(yī)療上崗證2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲

8、方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 雙方不能依據(jù)本合同第二十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方不

9、得依據(jù)本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：1患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;3. 符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的 第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付 乙方相 應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十八條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前

10、三十日通知甲方。第二十九條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂 勞動合 同。八、經(jīng)濟(jì)補償與賠償?shù)谌畻l甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金：甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及 安排加 班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十三條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。第三十二條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也

11、不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十一 條執(zhí)行外，還 應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng) 增加醫(yī)療補助費，患 重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的 增加部分不低于醫(yī)療補助費 的百分之一百。第三十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合 同、違反 規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的， 給乙方造成損害， 甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1, 造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收 入 百分之五十以上百分之百以下的賠償金；2, 造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的 ,

12、 應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。3, 造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外 , 還應(yīng) 支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；第三十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙 償甲方為其支付的培訓(xùn)費及直接經(jīng)濟(jì)損失。九、違反勞動合同的責(zé)任第三十一條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任乙方在下列情形下給甲方造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 乙方因自身主觀過錯，以欺詐威脅的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意識 訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致本合同被確認(rèn)為無效； 本合同訂立時因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或終止勞動合同的事實， 人單位

13、造成損失使甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的； 本合同履行中因乙方主觀過錯或重大過失給甲方造成損失。十、雙方約定的其他事項第三十二條1、 甲方的員工手冊為本合同的附件，同樣生效。2、 甲、乙雙方違反本合同賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定如下： 乙方在非工作時段發(fā)生任何意外事故，安全問題甲方概不負(fù)責(zé)。3、乙方如在工作期間以公司名義收取任何費用，立即終止合同及賠償違約金。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，甲方可立即同乙方解除合同。十一、勞動爭議處理方應(yīng)賠的情況下給其他用員會申第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委 請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議接向勞效力。有關(guān)規(guī)發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)